MaxBookMaxBook
Новости
ВойтиPRO

Включай HR | Neon

TelegramБизнес и стартапы

@neonhrm

Здесь про рынок труда и цифровизацию HR от первых лиц команды Neon. Делимся своим видением трансформации HR, следим за новостями и в диалогах с экспертами из других компаний добираемся до истины. Сайт: neonhrm.nexign.com Для связи: @mariare…

Открыть в Telegram →
871
Подписчиков
21.1%
Охват (Reach Rate / RR)
просмотры / подписчики
3.3%
Вовлечённость (ER)
реакции / просмотры

О канале Включай HR | Neon

871подписчиков184средний охват21.1%охват (RR)3.3%вовлечённость (ER)

Здесь про рынок труда и цифровизацию HR от первых лиц команды Neon. Делимся своим видением трансформации HR, следим за новостями и в диалогах с экспертами из других компаний добираемся до истины. Сайт: neonhrm.nexign.com Для связи: @mariarepina

AI-обзор

Обновлено 20.07.2026

Канал "Включай HR | Neon" посвящен рынка труда и цифровизации HR. Авторы делятся своим видением трансформации HR, публикуют новости и проводят диалоги с экспертами из разных компаний. Контент будет интересен всем, кто работает в сфере HR или интересуется современными тенденциями в этой области.

Описание сформировано MaxBook AI на основе последних публикаций канала.

Основные метрики

Вовлечённость

21.1%Охват
Подписчиков871
Просмотров/пост184
Реакций/пост2
Средняя
Качество
1.09%
Реакции/просм.
1
Постов
2
Реакций/пост
1.09%просмотров конвертируются в реакции

Здоровье аудитории

Средний охват: ~184 на пост — это ~21% от 871 подписчиков
21%
Доля от числа подписчиков. Один пост видит не обязательно одна и та же часть аудитории, поэтому остаток — не «неактивные подписчики».
21.1%
Охват (RR)
Среднее
3.26%
ER (вовлечённость)
~6 реакций/пост
Средний охват. 15–30% подписчиков видят посты. Часть аудитории может быть неактивна или заглушила канал.

Последние публикации канала «Включай HR | Neon»

  1. 75 просмотров, 2 реакций, 15 июл. 2026 г.

    Чек-лист «Аудит текущих HR-процессов за 5 шагов» Хаос не пройдет! Дарья Красильникова, бизнес-архитектор HR-процессов , делится пошаговым планом, который поможет провести ревизию и составить дорожную карту HR-автоматизации: Шаг 1. Соберите все, что есть сейчас ➡️ Кадровые документы: трудовые договоры, должностные инструкции, приказы, регламенты и положения ➡️ Данные и отчеты: по текучести по отделам, результаты опросов вовлеченности, сведения о найме ➡️ Показатели по ключевым HR-метрикам: время и стоимость найма, текучесть персонала, удовлетворенность, срок закрытия вакансий Шаг 2. Оцените…

    Открыть пост в MAX

Качество и доверие

100
из 100
Явных аномалий не обнаружено

Эвристические сигналы качества по публичным метрикам (охват, реакции, динамика подписчиков). Это не доказанный фрод и не приговор — лишь поводы присмотреться к каналу.

Публикации

1 последних публикаций