noumy.ai - AI-платформа для интервью и оценки кандидатов

Последние публикации канала «noumy.ai - AI-платформа для интервью и оценки кандидатов»

1. 44 просмотров, 16 реакций, 07 июл. 2026 г.

   Злейший друг, лучший враг, твой навеки красный флаг Вопрос рекрутерам с опытом: Что для вас в процессе интервью является красным флагом, когда точно не наймете кандидата? Ответили сами и собрали мнения 5 экспертов, и вот что получилось: 1. Татьяна Покидько, директор по персоналу, основатель сообщества HR-ов Дальнего Востока, автор ТГ канала Татьяна Покидько / Про HR на ДВ : Неспособность к рефлексии – для меня точно красный флаг. Кандидат не вспоминает ошибок, отвечает «я всегда справлялся» или рассказывает «идеальные» провалы. Профессионал ошибается – это норма. Важно не отсутствие провалов,…

   Открыть пост в MAX
2. 89 просмотров, 16 реакций, 03 июл. 2026 г.

   Промышленный шпионаж В какой-то момент почти каждая команда сталкивается с этим вопросом: насколько далеко можно заходить, изучая конкурентов? Где заканчивается исследование рынка и начинается что-то другое? Мы для себя давно решили: идея ничего не стоит. Стоит исполнение, команда, скорость и тысяча решений, которые невидны снаружи. Скопировать интерфейс — это как сфотографировать блюдо в ресторане и думать, что теперь знаешь рецепт. Но это не значит, что вопроса об этике не существует. Есть разница между «смотреть на конкурентов и думать» и «приходить под легендой, чтобы вытащить максимум».…

   Открыть пост в MAX
3. 85 просмотров, 12 реакций, 01 июл. 2026 г.

   Вращающаяся дверь (о том, почему компании нанимают одного и того же человека снова и снова и не замечают этого) В индустрии HoReCa годовая текучесть кадров составляет около 75%. Это значит: три из четырёх позиций нужно закрывать заново каждый год. Для ритейла цифра похожая — от 64 до 75%. На эти числа давно перестали реагировать как на сигнал. Их воспринимают как климат - неприятный, но неизменный. «У нас такая отрасль». «Люди просто уходят». «Мы к этому готовы». Готовность к повторному найму — это институционализированная амнезия. Каждый раз, открывая одну и ту же вакансию заново, компания…

   Открыть пост в MAX
4. 96 просмотров, 8 реакций, 25 июн. 2026 г.

   Фоны во время интервью Эту фичу просили давно. Мы делали загадочное лицо и говорили «скоро». Скоро наступило! Теперь в Noumy можно размыть фон, поставить готовое изображение или загрузить своё по ссылке. Управление - прямо в меню камеры на нижней панели, без поисков по настройкам. Один разработчик не спал ради этого несколько недель. Мы не будем называть имена, но холодильник на кухне теперь знает его по имени) Поэтому комментарии и лайки приветствуются! Обновление уже в продукте! Записаться на бесплатное демо можно на сайте 🌐 noumy.ai

   Открыть пост в MAX
5. 115 просмотров, 12 реакций, 23 июн. 2026 г.

   Мы измеряем то, что удобно измерять (и называем это управлением наймом) У каждого HR-дашборда есть time-to-hire. Почти у каждого — cost-per-hire. Это красивые цифры: точные, быстрые, понятные в любом квартальном отчёте. Они измеряют одно: насколько быстро и дёшево компания добралась до решения. Это как оценивать работу хирурга по скорости операции. Технически — метрика, а по существу - измерение не того. По данным LinkedIn (опрос более 1 000 специалистов по найму, 2025 год): 89% считают, что измерение качества найма становится всё важнее. Но лишь 25% уверены, что их организация умеет это…

   Открыть пост в MAX
6. 122 просмотров, 7 реакций, 18 июн. 2026 г.

   О том, чего HR на самом деле боится и почему это не то, о чём все говорят Принято считать, что HR боится автоматизации. Что разговоры об AI-рекрутинге вызывают у HR-специалистов один вопрос: «А нужен ли я буду вообще?» Это красивый нарратив, который удобный для заголовков и который почти не соответствует реальности. SHRM опросил 2 366 HR-профессионалов и обеспокоенность замещением рабочего места выразили 24%. Это меньше, чем каждый четвёртый. Тогда как 75% согласились, что AI сделает человеческую экспертизу в HR более важной — не менее. Главные барьеры оказались другими: «Я не понимаю, какой…

   Открыть пост в MAX
7. 78 просмотров, 9 реакций, 17 июн. 2026 г.

   Все спорят, заберёт ли AI рабочие места а это уже видно в зарплатах - в реальных начислениях (не прогнозах) Исследователи из Стэнфорда проанализировали данные крупнейшего в США расчётчика зарплат, охватившие 26 миллионов человек - то есть практически каждого шестого работника страны. Так вот, после выхода ChatGPT занятость молодых специалистов в возрасте 22–25 лет в профессиях, где появился AI, сократилась на 13 процентов. Одновременно доходы опытных профессионалов в тех же областях выросли. Это обнажает суть происходящего. AI не уничтожает профессии как таковые. Он поглощает рутину, которая…

   Открыть пост в MAX
8. 102 просмотров, 8 реакций, 12 июн. 2026 г.

   О том, чего HR на самом деле боится и почему это не то, о чём все говорят Принято считать, что HR боится автоматизации. Что разговоры об AI-рекрутинге вызывают у HR-специалистов один вопрос: «А нужен ли я буду вообще?» Это красивый нарратив, который удобный для заголовков и который почти не соответствует реальности. SHRM опросил 2 366 HR-профессионалов и обеспокоенность замещением рабочего места выразили 24%. Это меньше, чем каждый четвёртый. Тогда как 75% согласились, что AI сделает человеческую экспертизу в HR более важной — не менее. Главные барьеры оказались другими: «Я не понимаю, какой…

   Открыть пост в MAX
9. 101 просмотров, 9 реакций, 10 июн. 2026 г.

   Почему плохой найм никогда ничего не стоит (до тех пор, пока не стоит всего) Есть расходы, которые компания видит сразу: аренда, зарплаты, подрядчики. Они попадают в таблицы, обсуждаются на встречах, вызывают возражения на согласовании бюджета. И есть расходы, которые компания не видит никогда - потому что они размазаны (по времени, по людям, по отделам). Они не приходят одним счётом, а скорее в виде усталости команды, провалившегося квартала, проекта, который «как-то не взлетел». Плохой найм — это второй тип. Министерство труда США оценивает его минимальную стоимость в 30% от годовой…

   Открыть пост в MAX
10. 119 просмотров, 66 реакций, 02 июн. 2026 г.

    Как правильно произносить noumy? Как назовёшь корабль, так он и поплывёт - мы думали об этом, когда придумывали название. Нам хотелось название, которое и на международном рынке и на нашем локальном звучало и естественно и красиво. Так появился noum - это французское «имя существительное» - то, что даёт вещам название. Нам показалось подходящим: мы как раз помогаем называть то, что в найме обычно остаётся размытым - уровень человека, его реальные навыки, почему он подходит или нет. Но у красивой идеи оказался один побочный эффект. люди не всегда знают, как нас читать на русском) Мы слышали…

    Открыть пост в MAX
11. 178 просмотров, 20 реакций, 28 мая 2026 г.

    Сегодня мы выступили на AI2BUSINESS - конференции Yandex про ИИ в бизнесе! Рассказали про то, как AI помогает компаниям принимать объективные решения о людях. Причём не заменяя людей, а делая их решения объяснимыми и прозрачными. Напомним: мы в списке участников Yandex AI Studio Boost, но поодробнее про это писали вот здесь . Спасибо Yandex Cloud за площадку и всем, кто пришёл послушать 🙌

    Открыть пост в MAX
12. 170 просмотров, 19 реакций, 20 мая 2026 г.

    Сегодня Международный день HR! Отличный повод напомнить, что за каждым успешным наймом стоит: — 47 нерелевантных откликов — 15 несостоявшихся звонков — 8 раундов согласований — 3 отказа на финальной стадии — 1 кандидат, который выбрал вас И ещё сотни часов работы, которую никто не видит. Спасибо всем HR, кто каждый день превращает хаос в команду!

    Открыть пост в MAX
13. 166 просмотров, 26 реакций, 19 мая 2026 г.

    Саркис Атанесов — Founder & CEO Noumy За 15+ лет в продуктовых ролях в Yandex, Tochka, Alfa-Bank, MTS и Raiffeisen Саркис нанял сотни людей — и видел одну и ту же проблему: решения принимались на основе интуиции, а не данных. Именно поэтому Саркис создал Noumy: чтобы компании оценивали людей по реальным навыкам; чтобы у специалистов и экспертов был инструмент, который делает их решения объяснимыми, прозрачными и сопоставимыми. Потому что найм — это решение, которое должно опираться на данные. #команда

    Открыть пост в MAX
14. 170 просмотров, 10 реакций, 14 мая 2026 г.

    «Тихий найм» (Quiet Hiring) — почему лучшие вакансии больше не публикуются Странная вещь происходит на рынке. Компании активно нанимают. Но вакансий нет. Это называется quiet hiring — тихий найм. Как это работает: Вместо публикации вакансии компании: — ищут через рефералы — переманивают людей из других отделов — используют базы уже проинтервьюированных кандидатов — нанимают через закрытые каналы (Telegram-чаты, личные контакты рекрутеров) — обращаются к аутстафф-агентствам с готовыми профилями По данным Gartner, до 40% найма в tech-компаниях в 2025-2026 происходит без публичных вакансий.…

    Открыть пост в MAX
15. 171 просмотров, 39 реакций, 12 мая 2026 г.

    Новая неделя = новые инсайты Вместе с коллегами из закрытого HR-сообщества собрали папку каналов для тех, кто управляет людьми, нанимает и разбирается, почему одни решения работают, а другие — нет. Каналы про найм, команды, метрики и реальные кейсы — от тех, кто в теме. Чтобы открыть для себя новое - добавляйте папку !

    Открыть пост в MAX