@truefinance
Лучшие практики управления на основе научного и доказательного подхода. В закреплённом сообщении - ссылки на книги: "Бережливое управление людьми" и "Хватит выгорать! Инструкция для руководителей" Перетереть с автором - @Sertakov
О канале Тру финансы
Лучшие практики управления на основе научного и доказательного подхода. В закреплённом сообщении - ссылки на книги: "Бережливое управление людьми" и "Хватит выгорать! Инструкция для руководителей" Перетереть с автором - @Sertakov
AI-обзор
Обновлено 18.07.2026Канал "Тру финансы" посвящён управлению в бизнесе с применением научных подходов и практик. Автор делится своими взглядами на мотивацию сотрудников, проблемы современного менеджмента и влияние ИИ на бизнес. Контент будет интересен руководителям, предпринимателям и всем, кто интересуется эффективным управлением.
Описание сформировано MaxBook AI на основе последних публикаций канала.
Основные метрики
Рост подписчиков
Вовлечённость
Здоровье аудитории
Последние публикации канала «Тру финансы»
- 1.0K просмотров, 56 реакций, 15 июл. 2026 г.
Знаете, в чём самая большая проблема популярных систем мотивации? В том, что они чаще всего являются морально устаревшими практиками или упрощёнными верисиями научно значимых подходов. Смотрите сами. 🧨 Автор DISC - описал концепцию 4 типов поведения, но никогда не создавал под него тест. Дальнейшие опросники делали маркетологи в 1950-х годах. Да, самой концепции 98 лет. Свежо! 🧨 Модель SCARF - чистейшая популяризация и компиляция с упрощением. Примерно как если взять 80 практик бережливого управления людьми и оставить только 5 🧨 Геймификация - самое банальное, тупое и примитивное…
Открыть пост в MAX - 1.1K просмотров, 44 реакций, 15 июл. 2026 г.
В интернете очень много различных статей, видео, докладов с конференций и прочих материалов про разные системы мотивации. Про каждую можно узнать кучу деталей, нюансов, правил применения. Но что я не вижу практически постоянно - что эти системы мотивации не взаимоисключают друг друга, а дополняют. И что, если вы хорошо разобрали один подход, надо брать в оборот и другие. Просто потому, что наша мотивация - многофакторная или даже "многомерная" составляющая. Которая, к слову, ещё и меняется со временем или даже ситуационно. Как пример, набор разных систем мотивации и логик их построения: 🍀…
Открыть пост в MAX
Качество и доверие
Эвристические сигналы качества по публичным метрикам (охват, реакции, динамика подписчиков). Это не доказанный фрод и не приговор — лишь поводы присмотреться к каналу.
Реклама и монетизация
Внешняя реклама, которую этот канал размещал в других лентах.
Рекламирует с 13.06.2026
- @Sertakov1 пост
- @tolk_consulting1 пост
Каналы, которые размещали рекламу этого канала у себя.
- @f_s_c_p2 поста · 1.6K охват
- @tolk_consulting2 поста · 290 охват
Цитирование
Сколько раз канал упомянут и репостнут в постах других каналов.