HR4PR в мессенджере MAX — 388 подписчиков, аналитика и статистика

Последние публикации канала «HR4PR»

1. 66 просмотров, 30 июл. 2026 г.

   Не выкладывайте все козыри на первом собеседовании. Разыгрывайте их по очереди. Я часто наблюдаю одну и ту же ошибку. Кандидат - сильный эксперт.  У него отличный опыт, глубокое понимание рынка, масса идей. Но уже в первые 20 минут он старается рассказать всё, что знает. В результате… вместо желания продолжить знакомство работодатель получает ощущение, что самое интересное уже услышал. На хорошем собеседовании экспертность раскрывается постепенно. Сначала - коротко расскажите о себе. Затем задайте несколько вопросов работодателю. Пусть он расскажет, какие задачи стоят перед командой, что…

2. 85 просмотров, 29 июл. 2026 г., изображение

   Вышел рейтинг Telegram-каналов, и HR4PR — в топ-20! 🎉Всего в рейтинге — 140 Telegram-каналов о PR, маркетинге, рекламе, digital и корпоративных коммуникациях. Спасибо каждому, кто читает канал, делает репосты, спорит, поддерживает и рекомендует нас. Это действительно наша общая заслуга. 🤝Поехали дальше — впереди еще много интересного!

   
3. 148 просмотров, 24 июл. 2026 г., видео

   Пятница — это когда даже самый серьезный профессионал находит повод немного подурачиться. 🚀 На видео- Антон Шкаплеров отвечает на популярный вопрос: можно ли на МКС кататься на пылесосе. Спойлер - можно. Шалость удалась!  @HR4PR

4. 180 просмотров, 20 июл. 2026 г., изображение

   Согласны ли вы с фразой «Незаменимых людей нет»? Эту фразу часто воспринимают как обесценивание. А я все чаще думаю наоборот. Когда руководитель или сотрудник становится по-настоящему незаменимым, это не всегда повод для гордости. Возможно, он не делегирует задачи. Не передает знания команде. Не готовит себе преемника. Замкнул все процессы на себе. В итоге компания становится зависимой от одного человека, а сам человек перегруженным и выгоревшим. Кому хорошо? Недавно я услышала мысль, которая мне очень понравилась. Девушка сказала: «У нас в команде нет незаменимых. Мы все…

   
5. 160 просмотров, 16 июл. 2026 г.

   Все круто, но надо переделать Вы когда-нибудь замечали, что когда все идет гладко, начальник не скажет ни слова похвалы, зато стоит случиться промаху, и вы сразу об этом узнаете по одной брови, вздернутой вверх? У кого так? Об этом я часто слышу на собеседованиях. Именно чувство недооцененности становится для многих стимулом сменить работу. Исследование Gallup показало: когда обратная связь дается вовремя и корректно, она повышает личную продуктивность сотрудников и снижает текучесть кадров почти на 60%. Обратная связь бывает разной: публичной и личной, отрицательной и положительной,…

6. 163 просмотров, 15 июл. 2026 г., изображение

   Кейс: как фестиваль скалолазания стал инструментом HR-бренда Идея фестиваля появилась в марте 2025 года. Команда Х5 хотела создать не просто спортивное событие, а проект про карьеру. Каждая трасса стала метафорой профессионального пути: от первых шагов до "топа".  В скалолазании топ - это финальная точка маршрута, а для Х5 - еще и символ карьерного роста до роли ТОП-менеджера. Изначально проект планировали делать вместе с агентством, но предложенная концепция не передавала главную идею. В итоге визуальную концепцию и организацию фестиваля полностью реализовали силами…

   
7. 174 просмотров, 13 июл. 2026 г.

   ⚡️Продолжаем изучать полезные ИИ-инструменты. Недавно Адам - Сергей Авакян, Директор лаборатории искусственного интеллекта AIIA, рассказал мне про Kimi Work. Слышали? Это не первый ИИ, который умеет работать с браузером и компьютером. До него такие возможности появились у Claude Computer Use, ChatGPT Agent и Perplexity Computer. Kimi Work работает с локальными файлами, использует уже авторизованные аккаунты в браузере, выполняет задачи по расписанию, может запускать сразу несколько агентов параллельно. Для PR-специалистов это уже не просто генерация текстов. Такой ИИ способен: •…

8. 183 просмотров, 12 июл. 2026 г., видео

   Что нужно развивать после первого повышения? Это, пожалуй, самый частый вопрос, который я слышу на встречах с молодыми руководителями. Они уже хорошо справляются со своей работой, получили первую управленческую роль и теперь пытаются понять, что именно отличает руководителя среднего звена от руководителя более высокого уровня. Какие навыки действительно становятся решающими для следующего карьерного шага? Ответ на этот вопрос во многом дает➡️ исследование Все чаще молодыми руководителями становятся сотрудники, которые выросли внутри команды, отлично проявили себя как специалисты и…

9. 171 просмотров, 10 июл. 2026 г., видео

   Почему мы говорим «аврал»? История слова, которое знакомо каждому офису #ОднимСловом Есть слова, которые мы используем каждый день, даже не задумываясь, откуда они появились. Например, «аврал». Сегодня аврал - это срочная работа, когда все бросают свои дела и пытаются спасти ситуацию. Но изначально это слово родилось совсем не в офисе, а на корабле. В русском языке оно пришло из голландского морского выражения overal - «везде, повсюду». На кораблях так называли команду, когда к работе должны были подключиться все члены экипажа. Представьте: шторм, сложная ситуация, и капитан отдаёт…

10. 176 просмотров, 10 июл. 2026 г.

    Кажется, рынок труда снова перевернулся. Что я наблюдаю как хедхантер На конференциях и форумах меня чаще всего спрашивают: что сейчас происходит на рынке труда? Последние месяцы я отвечаю одинаково: Мы одновременно живем в двух рынках труда. Для массовых профессий кадровый дефицит никуда не исчез. Компании по-прежнему испытывают сложности с поиском сотрудников. А вот за топовые офисные позиции конкуренция между кандидатами снова выросла. Вот несколько изменений, которые я вижу на рынке. 1. Конкуренция выросла Компании все чаще начинают поиск не с внешнего рынка, а с внутренних…

11. 184 просмотров, 09 июл. 2026 г., изображение

    5 вещей, которые должен знать каждый соискатель в ресторанном бизнесе в 2026 году Разберемся, какие кадры востребованы в индустрии HoReCa, на примере ресторанного бизнеса, который сегодня переживает непростые времена Каждый месяц во всем мире открываются новые проекты и закрываются устаревшие. Где-то к инвесторам приходит осознание, что проект нерентабельный, а где-то гости переходят в новые, только что открывшиеся модные места. В Москве за первую половину этого года закрылось более 400 ресторанов и кафе, это почти столько же, сколько за весь прошлый год. Я спросила игроков рынка, какая…

    
12. 174 просмотров, 09 июл. 2026 г.

    #ИнтересныйФакт В некоторых компаниях идеи для новых продуктов рождаются не только в отделе R&D. Например, в Danone однажды в департамент внутренних коммуникаций пришло письмо от водителя погрузчика. Он написал, что очень любит продукцию компании и предлагает выпускать йогурт с медом. Но самое интересное - дальше. Сотрудник не просто поделился идеей. Он предварительно опросил знакомых и написал, что, по его наблюдениям, мед - это традиционный продукт для России, а многие с удовольствием покупали бы такой йогурт. Предложение передали в отдел R&D. Даже если идея не становится новым…

13. 180 просмотров, 08 июл. 2026 г., изображение

    Даже если вы не смотрели вчера матч Аргентина — Египет, мысль, о которой пойдет речь, знакома каждому руководителю. Пока большинство обсуждает результат игры, предлагаю на минуту перевести внимание со счёта на фигуру главного тренера сборной Аргентины Лионеля Скалони. Именно здесь становится очевидно: работа руководителя полна сложных управленческих дилемм. С одной стороны, он верит в свою команду, поддерживает игроков, вселяет в них уверенность и помогает раскрыть их сильные стороны. Но с другой стороны, именно ему приходится принимать самые непростые решения в интересах команды. Даже…

    
14. 162 просмотров, 07 июл. 2026 г., изображение

    Недавно мы обсуждали, что влияние - это тоже инструмент коммуникации. И после этого у многих из вас мог возникнуть вопрос: какие книги помогают лучше понимать психологию влияния и распознавать манипуляции? Манипуляции встречаются на совещаниях, в переписке, в разговорах с руководителем, коллегами и даже в самых обычных рабочих обсуждениях. Иногда после такого разговора вы соглашаетесь на то, чего не хотели, начинаете оправдываться или испытываете чувство вины. А иногда лишь спустя время понимаете, что вами очень умело воспользовались. Хорошая новость в том, что большинство манипуляций…

    
15. 171 просмотров, 06 июл. 2026 г.

    Продолжаем размышлять о том, могут ли обезличенные резюме изменить подход к найму. Когда-то я была уверена, что будущее найма именно за таким подходом, но изменила мнение. Однажды в Москву приезжал датский хедхантер, чтобы обменяться опытом и рассказал о своей необычной практике. Он принципиально не отправлял работодателю резюме кандидата до встречи. Он просил только об одном: «Доверьтесь мне как профессионалу. Просто встретьтесь с этим человеком». Встречу он организовывал не в офисе, а на нейтральной территории. Без резюме, без списка достижений, без рекомендаций. Его идея была простой:…