Эйчаргейт| Вакансии госсектор в мессенджере MAX — 7 549 подписчиков, аналитика и статистика

Закупщик (медиа и информационные проекты) Формат работы: полная занятость, офис, центр Москвы, 9 — 18, 5/2 Уровень: заместитель начальника отдела Крупная госкомпания ищет специалиста, который обеспечит полный цикл закупочной деятельности — от планирования до контроля исполнения контрактов. Чем предстоит заниматься 1. Планирование и бюджетирование Формирование и актуализация планов закупок и планов-графиков Формирование и обоснование бюджета. Внутренний финансовый контроль расходования средств. 2. Подготовка закупочной документации Разработка и согласование технических заданий (СМИ, реклама, креативные индустрии). Обоснование НМЦК, анализ рынка и коммерческих предложений. Формирование требований к участникам и критериев оценки заявок в соответствии с 44-ФЗ. Контроль сроков и соблюдения нормативных требований на всех этапах закупочного цикла. Взаимодействие с контрактной службой и юридическим блоком. 3. Сопровождение исполнения контрактов Контроль сроков и качества оказания услуг. Контроль оформления прав на результаты интеллектуальной деятельности (РИД). Подготовка отчетов для руководства. Архивирование документов по контрактам. Взаимодействие с контролирующими органами (ФАС, Казначейство и др.). Обязательные требования: Высшее профильное образование Опыт в государственных закупках от 3 лет. Глубокое знание 44-ФЗ. Опыт полного цикла закупок и сопровождения контрактов. Уверенная работа в системе «Электронный бюджет». Опыт подготовки ТЗ и обоснования НМЦК (PR, реклама, медиа, ивенты, полиграфия). Грамотная устная и письменная речь. Внимательность к деталям и умение работать с нормативной базой. Будет преимуществом: Опыт работы в госструктурах или госкорпорациях. Понимание медиа-рынка. Опыт взаимодействия с Роспатентом. Сертификаты в сфере закупок. Опыт прохождения проверок (ФАС, Казначейство, Счетная палата). Мы предлагаем Участие в крупных государственных информационных проектах. Стабильную работу и прозрачные процессы. Конкурентную заработную плату (обсуждается по итогам собеседования). Резюме с указанием зарплатных ожиданий присылайте на почту zakupki_2026@bk.ru

Начальник отдела интернет-коммуникаций и поддержки сайта в крупную госкомпанию Формат работы: полная занятость, офис, центр Москвы, 9 — 18, 5/2 Чем предстоит заниматься: - продвижение аккаунтов и страниц организации в социальных сетях, работа с комьюнити, - медиапланирование, подготовка контент-плана,  - руководство администрированием сайта, подготовки и размещения контента на сайте компании, - консультирование и оказание методической помощи специалистам региональных пресс-служб компании, по своей компетенции, - проведение аналитики и сбор статистики, подготовка аналитических материалов, - разработка и внедрение (совместно с IT-Департаментом) стратегии развития сайта, - подготовка технической документации по эксплуатации сайта. Обязательные требования: Высшее профильное образование, опыт работы на аналогичных позициях в сфере связей с общественностью, навыки копирайтинга, опыт ведения социальных сетей, знание трендов SMM, понимание работы алгоритмов социальных сетей и поисковых систем, умение настраивать таргетированную рекламу, владение на элементарном уровне программами PowerPoint, Photoshop и другими графическими программами, HTML-редакторами, понимание IT структуры и ведения сайтов Мы предлагаем: Участие в крупных государственных информационных проектах. Стабильную работу и прозрачные процессы. Конкурентную заработную плату (обсуждается по итогам собеседования). Резюме с указанием зарплатных ожиданий присылайте на почту pr_vacancy_2026@mail.ru 😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

Начальник отдела Управления контроля рекламы и недобросовестной конкуренции Федеральная антимонопольная служба, Москва 120К +, командировки Ключевые обязанности Контроль документооборота отдела. Рассмотрение обращений по антимонопольному законодательству и рекламе, подготовка ответов. Подготовка докладов, справок и аналитических материалов. Участие в апелляционной комиссии по пересмотру решений территориальных органов ФАС России. Подготовка запросов, ответов и других документов. Требования Высшее образование (бакалавриат), специальность «Юриспруденция». Знание антимонопольного законодательства и законодательства о рекламе. ✍️ plotnikova@fas.gov.ru 8 (499) 755-23-23 Плотникова Светлана Александровна В теме письма обязательно укажите полное название вакансии.

Специалист по закупочной деятельности (медиа и информационные проекты) Формат работы: полный день Тип занятости: полная занятость, офис, центр Москвы, 9 — 18, 5/2 Уровень: заместитель начальника отдела Крупная госкомапния ищет специалиста, который обеспечит полный цикл закупочной деятельности — от планирования до контроля исполнения контрактов. Чем предстоит заниматься 1. Планирование и бюджетирование Формирование и актуализация планов закупок и планов-графиков Формирование и обоснование бюджета. Внутренний финансовый контроль расходования средств. 2. Подготовка закупочной документации Разработка и согласование технических заданий (СМИ, реклама, креативные индустрии). Обоснование НМЦК, анализ рынка и коммерческих предложений. Формирование требований к участникам и критериев оценки заявок в соответствии с 44-ФЗ. Контроль сроков и соблюдения нормативных требований на всех этапах закупочного цикла. Взаимодействие с контрактной службой и юридическим блоком. 3. Сопровождение исполнения контрактов Контроль сроков и качества оказания услуг. Контроль оформления прав на результаты интеллектуальной деятельности (РИД). Подготовка отчетов для руководства. Архивирование документов по контрактам. Взаимодействие с контролирующими органами (ФАС, Казначейство и др.). Обязательные требования: Высшее профильное образование Опыт в государственных закупках от 3 лет. Глубокое знание 44-ФЗ. Опыт полного цикла закупок и сопровождения контрактов. Уверенная работа в системе «Электронный бюджет». Опыт подготовки ТЗ и обоснования НМЦК (PR, реклама, медиа, ивенты, полиграфия). Грамотная устная и письменная речь. Внимательность к деталям и умение работать с нормативной базой. Будет преимуществом: Опыт работы в госструктурах или госкорпорациях. Понимание медиа-рынка. Опыт взаимодействия с Роспатентом. Сертификаты в сфере закупок. Опыт прохождения проверок (ФАС, Казначейство, Счетная палата). Мы предлагаем Участие в крупных государственных информационных проектах. Стабильную работу и прозрачные процессы. Конкурентную заработную плату (обсуждается по итогам собеседования). Резюме с указанием зарплатных ожиданий присылайте на почту zakupki_2026@bk.ru 😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ 2026 Стала информационным партнером конференции по трудовому праву Право.ру и с удовольствием посетила основные сессии, выводами и исследованием с вами делюсь. Итак, главные трудовые риски компаний в 2026 году: что показывают данные и судебная практика Несколько выводов, которые уже сейчас важно учитывать работодателям и сотрудникам. 1️⃣Судебные споры — риск №1 33% компаний назвали судебные споры самым частым трудовым риском 2025 года. Особенно часто с ними сталкиваются крупные компании более 1000 человек. Чаще всего суды возникают вокруг увольнений, оплаты труда, дисциплинарных взысканий и условий премирования 2️⃣Оплата труда — второй источник конфликтов 24% компаний сталкивались с рисками нарушений в оплате труда. Основные зоны споров: непрозрачные KPI, «плавающие» премии, изменение бонусных систем, индексация зарплаты При этом только 30% компаний индексируют зарплату ежегодно, у остальных механизм нерегулярный, и это становится поводом для конфликтов. А в 2026 году точно станет, поэтому заложите уже что-то по 134 ст ТК РФ (даже минимальный уровень повышения снимет вам этот риск). 3️⃣Переквалификация ГПХ и самозанятых 77% компаний используют альтернативные формы занятости менее чем для 10% сотрудников, но именно эти кейсы чаще всего становятся предметом судебных разбирательств. Вот недавно Минтруда разработал новый проект индикаторов риска - если более 10 работников в вашей компании резко перешли на статус самозанятых и начинают работать с чеком 25+ тыс руб в мес, причем не обязательно с вами. Поэтому сотрудникам я (как и всегда) рекомендую обсуждать с руководителями ваши портфельные механизмы занятости, манифест портфлеьной карьеры для этого – отличный документ. И да, руководители, которые смогут легитимизировать такие подходы внутри организации не запретительными методами, смогут добиться лояльности и бренда работодателя без повышения зарплаты. 4️⃣Удаленка и гибрид — новые зоны трудовых рисков За последние два года каждая пятая компания увеличила долю удаленных сотрудников. Тут и риски и споры вокруг тем: контроль рабочего времени, доказательство выполнения задач, дисциплинарные взыскания на дистанте, оформление гибридного режима. 5️⃣Массовых проверок почти нет , но это не значит, что рисков нет Сейчас действует мораторий на большинство проверок ГИТ, кроме случаев задержки зарплаты, но это не означает отсутствие контроля. Компании всё чаще сталкиваются с прокурорскими проверками, судебными исками сотрудников, коллективными жалобами. 6️⃣Увольнение — главный триггер трудовых споров Именно вокруг увольнений возникает большинство судебных кейсов: оспаривание «по собственному», давление на сотрудника, ошибки в дисциплинарных процедурах, некорректные сокращения. Вот это основание «не понимал, что делаю, верните все назад» из громких дел на рынке недвижки и в трудовые споры перешло/перейдет. ❓И вот что с этими рисками делать?Помогу. Нашла вам практика Светлану, которая по основной деятельности как раз постоянно в судах отстаивает интересы работодателей или сотрудников. Мы с ней давно уже знакомы, 20 лет назад даже работали в одной организации 😊, школа у нас в общем по управлению персоналом одна и та же, но Света суды практикует постоянно, а я практикую досудебные переговоры. Сделаем с ней эфир по судебным практикам вот прямо свежим, где разберем: ✔️ на что работодателю обратить внимание при увольнении, чтобы защитить решение в суде ✔️ какие документы и факты нужно фиксировать работнику ✔️ ошибки HR и руководителей, которые чаще всего приводят к проигрышу дела ✔️ как сейчас работают прокурорские проверки в трудовых спорах. ‼️Напишите мне в личные сообщения свои вопросы по трудовым рискам — разберем самые интересные кейсы на эфире. Может и не эфир, а подкаст запишем и выложим сюда. Посмотрим. А само исследование выкладываю, ознакомьтесь. 😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX