Елена Пономарева - канал о кадровом учете и трудовых отношениях в мессенджере MAX — 1 562 подписчиков, аналитика и статистика

Последние публикации канала «Елена Пономарева - канал о кадровом учете и трудовых отношениях»

1. 708 просмотров, 27 реакций, 19 июн. 2026 г., изображение

   Отгул с последующим увольнением В соответствии со ст. 152–153 ТК РФ, работник имеет право выбрать отгул вместо повышенной оплаты за сверхурочную работу или работу в выходной день. В этом случае переработка оплачивается в одинарном размере. На использование отгула работнику дается 12 месяцев с даты привлечения к работе в выходной или сверхурочной работе. День отдыха предоставляется по желанию работника. Отгулы можно в суммированном виде присоединить к отпуску. Если работник не успел в течение года использовать отгул, то он уходит в условную «копилку». Возникает вопрос – а можно ли…

   
2. 670 просмотров, 19 июн. 2026 г., изображение

   Отгул с последующим увольнением В соответствии со ст. 152–153 ТК РФ, работник имеет право выбрать отгул вместо повышенной оплаты за сверхурочную работу или работу в выходной день. В этом случае переработка оплачивается в одинарном размере. На использование отгула работнику дается 12 месяцев с даты привлечения к работе в выходной или сверхурочной работе. День отдыха предоставляется по желанию работника. Отгулы можно в суммированном виде присоединить к отпуску. Если работник не успел в течение года использовать отгул, то он уходит в условную «копилку». Возникает вопрос – а можно ли…

   
3. 694 просмотров, 11 реакций, 19 июн. 2026 г., изображение

   Хищение персонала: масштаб, риски и последствия Forbes опубликовал результаты исследования по хищению на рабочем месте. Данные по опрошенным компаниям: Рост выявляемости. В 2025 году с хищениями столкнулись 35% работодателей (в 2022-м — 28%). Доля затруднившихся с ответом снизилась с 25% до 13% — контроль усиливается. Причины: бизнес-процессы меняются быстрее систем контроля, плюс автоматизация помогает выявлять больше нарушений. Основные нарушения: • прямое воровство — 88% (было 42%); • сговор закупщиков с поставщиками — 59% (было 39%); • взятки - 47% (было 18%); • махинации с KPI -…

   
4. 671 просмотров, 19 июн. 2026 г., изображение

   Хищение персонала: масштаб, риски и последствия Forbes опубликовал результаты исследования по хищению на рабочем месте. Данные по опрошенным компаниям: Рост выявляемости. В 2025 году с хищениями столкнулись 35% работодателей (в 2022-м — 28%). Доля затруднившихся с ответом снизилась с 25% до 13% — контроль усиливается. Причины: бизнес-процессы меняются быстрее систем контроля, плюс автоматизация помогает выявлять больше нарушений. Основные нарушения: • прямое воровство — 88% (было 42%); • сговор закупщиков с поставщиками — 59% (было 39%); • взятки - 47% (было 18%); • махинации с KPI -…

   
5. 958 просмотров, 24 реакций, 18 июн. 2026 г., изображение

   Сокращение кадровиков на госслужбе #новости Правительство РФ предлагает реформировать систему кадрового обеспечения государственных органов. Согласно поправкам к Федеральному закону № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе», планируется создание централизованных кадровых служб, которые будут обслуживать сразу несколько госорганов. Предполагается, что функции по ведению кадровой работы могут быть возложены как на центральный аппарат, так и на территориальные органы, уполномоченные вести кадровую работу ведомства. Это нововведение позволит поэтапно ликвидировать отделы кадров в…

   
6. 946 просмотров, 18 июн. 2026 г., изображение

   Сокращение кадровиков на госслужбе #новости Правительство РФ предлагает реформировать систему кадрового обеспечения государственных органов. Согласно поправкам к Федеральному закону № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе», планируется создание централизованных кадровых служб, которые будут обслуживать сразу несколько госорганов. Предполагается, что функции по ведению кадровой работы могут быть возложены как на центральный аппарат, так и на территориальные органы, уполномоченные вести кадровую работу ведомства. Это нововведение позволит поэтапно ликвидировать отделы кадров в…

   
7. 1.1K просмотров, 18 реакций, 17 июн. 2026 г., видео

   Нужно ли знакомить работника с приказом о приеме на работу? Приглашаю на вебинар "Кадровый учет 2026: переработки по новым правилам" Дата: 24.06.2026 в 14:00 (МСК). Запись будет доступна бессрочно. Принять участие - https://edualt.autoweboffice.ru/?r=ordering/cart/as1&id=87&clean=true&lg=ru 🔗 Дистанционные курсы | Вебинары | Очные курсы

8. 1.1K просмотров, 17 июн. 2026 г., видео

   Нужно ли знакомить работника с приказом о приеме на работу? Приглашаю на вебинар "Кадровый учет 2026: переработки по новым правилам" Дата: 24.06.2026 в 14:00 (МСК). Запись будет доступна бессрочно. Принять участие - https://edualt.autoweboffice.ru/?r=ordering/cart/as1&id=87&clean=true&lg=ru 🔗 Дистанционные курсы | Вебинары | Очные курсы

9. 1.1K просмотров, 15 реакций, 16 июн. 2026 г., изображение

   Вебинар: "Кадровый учет 2026: переработки по новым правилам" Дата вебинара: 24.06.2026 в 14:00 (МСК) План: 1. Норма времени и ее превышение - Производственный календарь vs индивидуальный график. - Какие отклонения от нормы считаются переработкой, а какие — недоработкой. Ошибка: путаница между переработкой по графику и сверхурочной работой. 2. Сверхурочная работа: новые реалии - новые лимиты и правила учета. - порядок оформления. - новые льготники. - порядок оплаты. 3. Переработка при суммированном учете рабочего времени: - учет переработки. - порядок оплаты. 4. Переработка при вахтовом…

   
10. 1.1K просмотров, 16 июн. 2026 г., изображение

    Вебинар: "Кадровый учет 2026: переработки по новым правилам" Дата вебинара: 24.06.2026 в 14:00 (МСК) План: 1. Норма времени и ее превышение - Производственный календарь vs индивидуальный график. - Какие отклонения от нормы считаются переработкой, а какие — недоработкой. Ошибка: путаница между переработкой по графику и сверхурочной работой. 2. Сверхурочная работа: новые реалии - новые лимиты и правила учета. - порядок оформления. - новые льготники. - порядок оплаты. 3. Переработка при суммированном учете рабочего времени: - учет переработки. - порядок оплаты. 4. Переработка при вахтовом…

    
11. 1.3K просмотров, 32 реакций, 15 июн. 2026 г.

    Пенсия без заявления и документов с 2027 года #новости С 1 января 2027 года в России вступает в силу новый порядок назначения страховых пенсий по старости. Подавать заявление и собирать подтверждающие документы больше не нужно. Социальный фонд начислит выплату автоматически на основе данных из федеральных реестров. Исключения: работавшие за границей, военные, полицейские, сотрудники Росгвардии и приравненные к ним лица. Что меняется? Сейчас: СФР присылает уведомление о праве на пенсию, но выплата начинается только после заявления и представления документов (паспорт, трудовая книжка,…

12. 1.3K просмотров, 15 июн. 2026 г.

    Пенсия без заявления и документов с 2027 года #новости С 1 января 2027 года в России вступает в силу новый порядок назначения страховых пенсий по старости. Подавать заявление и собирать подтверждающие документы больше не нужно. Социальный фонд начислит выплату автоматически на основе данных из федеральных реестров. Исключения: работавшие за границей, военные, полицейские, сотрудники Росгвардии и приравненные к ним лица. Что меняется? Сейчас: СФР присылает уведомление о праве на пенсию, но выплата начинается только после заявления и представления документов (паспорт, трудовая книжка,…

13. 1.5K просмотров, 23 реакций, 11 июн. 2026 г., изображение

    Чего боятся работники в 2026 году Согласно опросу SuperJob, большинство работников чувствуют себя уверенно, но тревожность растет. Если в октябре 2024 года «ничего не боялись» 69% работников, то в мае 2026-го — только 59%. Основные страхи: • Увольнение — 8% (лидер, но процент ниже, чем в 2022 году) • Низкая зарплата и недооцененность — 6% (за 3 года вырос в два раза) • Быть невостребованным специалистом — 4% (самый быстрый рост, боятся того, что навыки устареют или профессия уйдет в прошлое) Далее: страх перед руководством, не справиться с обязанностями, нестабильность (по 3%). Более…

    
14. 1.5K просмотров, 11 июн. 2026 г., изображение

    Чего боятся работники в 2026 году Согласно опросу SuperJob, большинство работников чувствуют себя уверенно, но тревожность растет. Если в октябре 2024 года «ничего не боялись» 69% работников, то в мае 2026-го — только 59%. Основные страхи: • Увольнение — 8% (лидер, но процент ниже, чем в 2022 году) • Низкая зарплата и недооцененность — 6% (за 3 года вырос в два раза) • Быть невостребованным специалистом — 4% (самый быстрый рост, боятся того, что навыки устареют или профессия уйдет в прошлое) Далее: страх перед руководством, не справиться с обязанностями, нестабильность (по 3%). Более…

    
15. 1.4K просмотров, 16 реакций, 10 июн. 2026 г., видео

    Пересаживаем водителя на другое авто: нужно ли его согласие #ТК Требуется ли согласие водителя при замене ему автомобиля? Ответ зависит от того, закреплена ли марка автомобиля в трудовом договоре. 🔗 Дистанционные курсы | Вебинары | Очные курсы