Полезное для Кадровика в мессенджере MAX — 3 065 подписчиков, аналитика и статистика

🔥 Воинский учет — одна из самых «непрозрачных» зон для кадровика: четких инструкций нет, требования у каждого военкомата свои, а штрафы — реальные 31 марта в 14:00 приглашаем на бесплатный вебинар «Воинский учет: старт ведения без ошибок». ❓Сейчас у всех кадровиков проблема: размытые требования и высокий риск штрафов. ✅ Мы даем: — спокойствие через понятные алгоритмы от эксперта — ответ на ваши вопросы — готовые решения (шаблоны и материалы) На вебинаре вы узнаете: — почему формально нет требования о постановке на учет, но на практике оно есть — какие документы нужны для правильного старта — чем рискует компания, если учет не ведется 🎁 Подарок сразу после регистрации: чек-лист «Ведение воинского учета 2026». ✔️ Регистрируйтесь на встречу по ссылке и будьте спокойны, что запустите — или уже запустили — воинский учет без ошибок. #реклама О рекламодателе

Прошёл обязательный медосмотр по основному месту работы: медосмотр по совместительству тоже нужен https://www.audit-it.ru/news/personnel/1130642.html Является ли медицинское заключение, полученное сотрудником по основному месту работы, достаточным основанием для освобождения его от прохождения периодического медосмотра у работодателя по внешнему совместительству? Такой вопрос задали в "онлайн-инспекции" Роструда. По мнению ведомства, медзаключение по основному месту не освобождает от медосмотра по совместительству. Работнику при поступлении на работу по совместительству также следует пройти обязательный медицинский осмотр. Медосмотры проводятся за счет средств работодателя. Это касается обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов. При этом за работниками сохраняется место работы (должность) и средний заработок на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований. В соответствии с частью 1 статьи 220 ТК работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные и периодические медосмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профзаболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. В случаях, предусмотренных законодательством, работник обязан проходить обязательные медосмотры и не вправе их избегать. 📲 Подписывайтесь на наш канал в МАХ!