Полезное для Кадровика в мессенджере MAX — 4 854 подписчиков, аналитика и статистика

Последние публикации канала «Полезное для Кадровика»

1. 414 просмотров, 28 июл. 2026 г.

   Может ли работодатель предоставить сотруднику ежегодный отпуск на выходные дни (субботу и воскресенье)? ❓Вопрос аудитору: Сотрудник организации работает 5 дней в неделю. Он написал заявление с просьбой предоставить ежегодный отпуск на два дня, которые являются для него выходными (суббота и воскресенье). Может ли работодатель предоставить сотруднику ежегодный отпуск на выходные дни? ✅ Ответ: Трудовое законодательство не содержит прямого запрета на предоставление сотруднику ежегодного отпуска на выходные дни (например, на субботу и воскресенье). Однако оформлять отпуск исключительно на…

2. 432 просмотров, 28 июл. 2026 г.

   В ПВТР можно устанавливать любые запреты https://www.kdelo.ru/news/402447-v-pvtr-mojno-zapretit-sotrudnikam-prohodit-na-predpriyatie-s-ryukzakami Сотрудник одной из компаний пожаловался, что охрана на проходной завода запрещает проходить на территорию с рюкзаками. Допускаются только пластиковые пакеты. Ссылаются стражники на правила внутреннего трудового распорядка. Работник в принципе не против предоставлять к осмотру содержимое рюкзака, но охранники неумолимы. Онлайнинспекторы напомнили, что работодатель вправе устанавливать у себя на территории любые требования, которые не противоречат…

3. 532 просмотров, 28 июл. 2026 г.

   Запрет на увольнение матерей с детьми до 8 лет хотят ввести в России Проект закона, расширяющий круг защищённых от увольнения работающих матерей, внесли в правительство депутаты Дмитрий Гусев и Ярослав Нилов. Документ вносит коррективы в Трудовой кодекс и имеется в распоряжении информагентства ТАСС. Парламентарии предлагают поднять границу возраста ребёнка, дающего женщине иммунитет к увольнению по инициативе нанимателя, с трёх до восьми лет. Единственному кормильцу многодетной семьи аналогичную защиту продлевают, увеличивая планку возраста детей с четырнадцати до шестнадцати лет. Отдельно…

4. 625 просмотров, 28 июл. 2026 г.

   ❓Обязательно ли нужно оформлять работнику командировочное удостоверение в организации? Трудовым кодексом РФ, Положением о служебных командировках не установлено требование составлять служебное задание, оформлять командировочное удостоверение и представлять отчет о выполненном работником в командировке поручении. Однако вы вправе предусмотреть в ЛНА требование об оформлении указанных документов, а также определить их формы и порядок составления. Положения локальных нормативных актов обязательны для применения. Для оформления командировочного удостоверения, служебного задания и отчета о его…

5. 699 просмотров, 28 июл. 2026 г.

   Повторное трудоустройство лишает статуса молодого специалиста https://www.kdelo.ru/news/402453-povtornoe-trudoustroystvo-lishaet-statusa-molodogo-spetsialista В школе работал учитель со статусом молодого специалиста. Педагог уволился и спустя 4 месяца устроился по той же профессии, но в другую образовательную организацию. Сохранится ли за ним статус молодого специалиста в таком случае? Онлайнинспекторы считают, что в этой ситуации работник теряет статус молодого специалиста. Если вторично устроиться на работу по той же специальности после получения диплома, то молодым специалистом такой…

6. 960 просмотров, 6 реакций, 27 июл. 2026 г.

   При отпуске с последующим увольнением замену можно назначать без ожидания https://www.kdelo.ru/news/402451-pri-otpuske-s-posleduyushchim-uvolneniem-zamenu-mojno-naznachat-bez-ojidaniya Работник компании решил уйти в отпуск с последующим увольнением. У компании уже есть человек на замену этому сотруднику, но работодатель не уверен, в какие сроки можно принимать нового человека на освободившееся место. Поэтому организация обратилась к онлайнинспекторам с вопросом, можно ли с первого дня отпуска с последующим увольнением принимать на это место нового сотрудника. Эксперты «Онлайнинспекции»…

7. 561 просмотров, 11 реакций, 27 июл. 2026 г.

   При отпуске с последующим увольнением замену можно назначать без ожидания https://www.kdelo.ru/news/402451-pri-otpuske-s-posleduyushchim-uvolneniem-zamenu-mojno-naznachat-bez-ojidaniya Работник компании решил уйти в отпуск с последующим увольнением. У компании уже есть человек на замену этому сотруднику, но работодатель не уверен, в какие сроки можно принимать нового человека на освободившееся место. Поэтому организация обратилась к онлайнинспекторам с вопросом, можно ли с первого дня отпуска с последующим увольнением принимать на это место нового сотрудника. Эксперты «Онлайнинспекции»…

8. 944 просмотров, 4 реакций, 27 июл. 2026 г.

   Можно ли уволить пенсионера с отработкой – ответ Роструда Если в заявлении нет просьбы работника уволить его в удобную дату в связи с выходом на пенсию – можно подписывать с отработкой. Работник-пенсионер подал заявление на увольнение по собственному желанию, работодатель подписал его с отработкой. Правильно ли он поступил, спросили на сайте Онлайнинспекции. «Правильно, если в заявлении не было просьбы работника уволить его в удобную дату в связи с выходом на пенсию», — пояснил Роструд. В общем случае работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в…

9. 603 просмотров, 8 реакций, 27 июл. 2026 г.

   Можно ли уволить пенсионера с отработкой – ответ Роструда Если в заявлении нет просьбы работника уволить его в удобную дату в связи с выходом на пенсию – можно подписывать с отработкой. Работник-пенсионер подал заявление на увольнение по собственному желанию, работодатель подписал его с отработкой. Правильно ли он поступил, спросили на сайте Онлайнинспекции. «Правильно, если в заявлении не было просьбы работника уволить его в удобную дату в связи с выходом на пенсию», — пояснил Роструд. В общем случае работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в…

10. 670 просмотров, 6 реакций, 27 июл. 2026 г.

    Работодатель вправе сам вводить дополнительные отпуска для сотрудников https://www.kdelo.ru/news/402443-rabotodatel-vprave-sam-vvodit-dopolnitelnye-otpuska-dlya-sotrudnikov Одна из компаний планирует установить сотрудникам IT-подразделения дополнительный отпуск в количестве 4 оплачиваемых дней в год. Она интересуется, можно ли ввести такой отпуск и ограничить его собственными правилами, например, что дни такого отпуска не переносятся на следующий год? Онлайнинспекторы напомнили, что работодатель вправе устанавливать дополнительные гарантии для своих сотрудников и сделать это можно путём…

11. 957 просмотров, 4 реакций, 27 июл. 2026 г.

    Работодатель вправе сам вводить дополнительные отпуска для сотрудников https://www.kdelo.ru/news/402443-rabotodatel-vprave-sam-vvodit-dopolnitelnye-otpuska-dlya-sotrudnikov Одна из компаний планирует установить сотрудникам IT-подразделения дополнительный отпуск в количестве 4 оплачиваемых дней в год. Она интересуется, можно ли ввести такой отпуск и ограничить его собственными правилами, например, что дни такого отпуска не переносятся на следующий год? Онлайнинспекторы напомнили, что работодатель вправе устанавливать дополнительные гарантии для своих сотрудников и сделать это можно путём…

12. 957 просмотров, 7 реакций, 27 июл. 2026 г.

    Работодатели смогут оформлять стажеров по срочным трудовым договорам с 1 марта 2027 года Владимир Путин подписал закон об особенностях труда стажеров. Новые правила закрепляют за стажерами все трудовые гарантии, включая выплату зарплаты не ниже МРОТ и начисление пенсионного стажа. Документ размещен на сайте официального опубликования правовых актов. Изменения в Трудовой кодекс вступят в силу 1 марта 2027 года. Стажировка будет доступна лицам, которые получают или уже получили среднее профессиональное, высшее или дополнительное образование, а также проходят профессиональное обучение. Срок…

13. 725 просмотров, 9 реакций, 27 июл. 2026 г.

    Работодатели смогут оформлять стажеров по срочным трудовым договорам с 1 марта 2027 года Владимир Путин подписал закон об особенностях труда стажеров. Новые правила закрепляют за стажерами все трудовые гарантии, включая выплату зарплаты не ниже МРОТ и начисление пенсионного стажа. Документ размещен на сайте официального опубликования правовых актов. Изменения в Трудовой кодекс вступят в силу 1 марта 2027 года. Стажировка будет доступна лицам, которые получают или уже получили среднее профессиональное, высшее или дополнительное образование, а также проходят профессиональное обучение. Срок…

14. 943 просмотров, 1 реакций, 27 июл. 2026 г.

    Роструд: перевод внутри компании не требует испытательного срока Работник, который уже состоит в штате компании и получает предложение перейти на другую должность или в другой отдел, не проходит испытательный срок. Такое разъяснение дали представители Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф. «При переводе работника на другую должность установление испытательного срока не предусмотрено», — сказали в ведомстве. Согласно ч. 1 ст. 70 ТК, испытательный срок устанавливают исключительно при заключении трудового договора по соглашению сторон. Если сотрудник уже работает и переводится на другую…

15. 746 просмотров, 3 реакций, 27 июл. 2026 г.

    Роструд: перевод внутри компании не требует испытательного срока Работник, который уже состоит в штате компании и получает предложение перейти на другую должность или в другой отдел, не проходит испытательный срок. Такое разъяснение дали представители Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф. «При переводе работника на другую должность установление испытательного срока не предусмотрено», — сказали в ведомстве. Согласно ч. 1 ст. 70 ТК, испытательный срок устанавливают исключительно при заключении трудового договора по соглашению сторон. Если сотрудник уже работает и переводится на другую…