Канал про кадровое делопроизводство в мессенджере MAX — 2 960 подписчиков, аналитика и статистика

Последние публикации канала «Канал про кадровое делопроизводство»

1. 530 просмотров, 23 июн. 2026 г.

   В мае Конституционный суд узаконил право приемных родителей на отпуск по уходу за ребенком. Писала об этом вот тут. По следам этого решения, в Госдуму был внесен законопроект № 1267964-8, устраняющий пробел в Трудовом кодексе, который не предоставлял приёмным родителям те же трудовые гарантии, что и опекунам и попечителям. Законопроект предполагает внесение изменений в статьи: 20,63,93,96,99,256,259,262,264,268,322,348.8

2. 642 просмотров, 23 июн. 2026 г., изображение

   Приглашаем на вебинар: «Дополнительные дни отдыха: нормативное регулирование. Учет в 1С:ЗУП» 🗓 Дата: 25 июня 2026 года ⏰ Время: 11:00 по МСК Отгулы и переработки — зона пристального внимания трудовой инспекции. Разберемся, что выгоднее: отдых или компенсация, и как правильно оформить всё в программе, чтобы избежать штрафов. Что вы узнаете на вебинаре: 🔹 Компенсация за работу в дни/часы отдыха 🔹 Использование дополнительных дней отдыха: новое с 2025 года 🔹 Отдых или компенсация: что выгоднее? 🔹 Ответственность работодателя за непредоставление доп. дней отдыха Учет отгулов в 1С:ЗУП: 🔹…

   
3. 965 просмотров, 23 июн. 2026 г.

   ⏰Напоминание До 25 июня необходимо сдать отчет по форме ЕФС-1 раздел 1 подраздел 1.1 если в мае были: ➖оформлены документы на постоянный кадровый перевод; ➖подачи работниками заявлений о продолжении ведения трудовой книжки на бумажном носителе, либо о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности в электронном виде.

4. 1.2K просмотров, 22 июн. 2026 г.

   Работница вышла из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день и через две недели оформила больничный по уходу за ребенком. Она подала заявление о замене лет расчетного периода (2024–2025, в которые она была в отпусках) на 2022–2023 (когда работала на полную ставку). ❓Вопрос: обязан ли работодатель заменить расчетные периоды по заявлению работницы, учитывая, что после выхода она работает на неполную ставку? Позиция СФР: выход на работу на условиях неполного рабочего времени не имеет значения для решения вопроса о замене лет. Сотрудница, находившаяся в расчетном периоде (2024 - 2025…

5. 851 просмотров, 22 июн. 2026 г., изображение

   Вахтовый метод предусматривает большое количество документов, где любая ошибка может обернуться штрафами для компании. Приказы, отпуска, табели, выплаты — как держать все под контролем для сотен сотрудников на выезде? Узнайте в прямом эфире с генеральным директором сервиса «ВахтаGO» и менеджером Smartway. 25 июня в 12:00 по Москве спикеры расскажут: — Как упростить оформление вахт даже при сложных маршрутах и работе с сотрудниками из разных регионов. — Как нанимать бригады вахтовиков на несколько объектов одновременно без расширения бюджета. — Как гарантировать плановый выход сотрудников…

   
6. 1.3K просмотров, 22 июн. 2026 г., изображение

   Штатное расписание может быть как локальным нормативным актом, так и организационно-распорядительным документом. Разбираемся когда, какой статус у этого документа.

   
7. 2.0K просмотров, 19 июн. 2026 г.

   ❓Отец ребенка хотел бы оформить себе отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с сокращением рабочего времени на 30 минут в день. Имеет ли право работодатель отказать ему? Специалисты Роструда на своем портале ответили, что работодатель имеет право отказать работнику, поскольку сейчас можно либо находиться в отпуске по уходу за ребенком, либо работать (в том числе в режиме неполного рабочего времени).

8. 2.5K просмотров, 17 июн. 2026 г.

   ❓ Работники организации ознакомлены под подпись с утвержденным графиком отпусков на следующий год. Правомерно ли считать их надлежащим образом извещенными о датах начала отпусков, или требуется уведомлять о дате начала отпуска за две недели перед каждым отпуском? Специалисты Роструда, в своем письме разъяснили, что ТК РФ предусматривает обязанность для работодателя уведомить работника за 14 суток до начала положенного отпуска. 🖇Письмо Роструда от 21.05.2026 N ТЗ/3416-6-1

9. 2.2K просмотров, 16 июн. 2026 г.

   🔔 Минтруд: размер выходного пособия не может зависеть от каких бы то ни было обстоятельств, имевших место после увольнения работника. Количество нерабочих праздничных дней в месяце, следующим за увольнением работника не влияет на размер его выходного пособия. 🖇Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 2 июня 2026 г. № 14-1/ООГ-2290

10. 2.1K просмотров, 15 июн. 2026 г.

    🔔 В Госдуму внесен законопроект, согласно которому, появится еще одна категория работников, которым работодатель будет не вправе отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы - работники, имеющие детей-инвалидов до 18 лет или ухаживающие за инвалидами I группы. Законопроект № 1260235-8

11. 2.1K просмотров, 15 июн. 2026 г.

    Почти 3 тыс. ИТ-компаний могут потерять аккредитацию и льготы Осталось 16 дней до окончания приёма заявлений на подтверждение ИТ-аккредитации. ❗️ Что будет, если не продлить аккредитацию Потеря аккредитации лишит организации возможности пользоваться пониженными тарифами страховых взносов, льготной ставкой по налогу на прибыль и отсрочкой от срочной службы. По информации Минцифры, решение о том, прошли ли компании процедуру подтверждения аккредитации, будет принято до 1 сентября. 📝 Подать заявление

12. 2.2K просмотров, 11 июн. 2026 г.

    ❓Нужно ли проводить внеплановую СОУТ, если произошел несчастный случай по пути следования на работу, не на территории предприятия? Специалисты Роструда разъяснили, что что не надо, поскольку несчастный случай произошел не на рабочем месте работника. Согласно п. 6 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в случаях произошедшего на рабочем месте несчастного случая на производстве.

13. 549 просмотров, 4 реакций, 11 июн. 2026 г.

    ❓Нужно ли проводить внеплановую СОУТ, если произошел несчастный случай по пути следования на работу, не на территории предприятия? Специалисты Роструда разъяснили, что что не надо, поскольку несчастный случай произошел не на рабочем месте работника. Согласно п. 6 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в случаях произошедшего на рабочем месте несчастного случая на производстве.

14. 657 просмотров, 5 реакций, 11 июн. 2026 г., изображение

    Как повысить устойчивость бизнеса в 2026 году: опыт директоров по персоналу и руководителей из 5 отраслей На бесплатной конференции «Люди, процессы, ИИ в HR*. Как перестроить подходы к эффективности в 2026 году» обсудим, как компании справляются с новыми вызовами и к каким практикам стоит присмотреться уже сейчас. Среди гостей — представители HRlink, «ЮниРусь», СТД «Петрович», Happy Job и других знакомых вам брендов. 🗓 25 июня | 10:00–13:30 МСК | онлайн Вы получите: — обзор трендов рынка труда от эксперта hh.ru; — прикладные рекомендации от директоров по персоналу и руководителей из…

    
15. 2.2K просмотров, 11 июн. 2026 г.

    Роструд дал разъяснения по действиям работодателя при досрочном расторжении трудового договора в связи с сокращением: 🔹 ч. 1 ст. 179 ТК РФ не закреплена обязанность работодателя определять преимущественное право на оставление на работе, если работник дает свое согласие на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении. 🔹 Работодатель не обязан предлагать другую имеющуюся работу при наличии согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй статьи 180 ТК РФ. Письмо Роструда от 16.04.2026 N ПГ/10740-6-1