Кадры | HR | найм в мессенджере MAX — 5 514 подписчиков, аналитика и статистика

Последние публикации канала «Кадры | HR | найм»

1. 788 просмотров, 31 июл. 2026 г.

   Способы удержания сотрудников Пока компании активно думают, как продолжать удерживать сотрудников, Дмитрий Махлин, директор по развитию HRlink, поделился довольно простыми способами, многие из которых не требуют даже больших затрат. Зарплата, бонусы и ДМС уже не гарантируют лояльность – это база, особенно для миллениалов и зумеров, которым важно еще и качество рабочей среды. Что может повысить удержание сотрудников: ▪️ Развивать внутренние сообщества. Дружба на работе не создается приказами, но HR может создавать условия для появления сильных социальных связей через клубы по интересам,…

2. 740 просмотров, 31 июл. 2026 г., изображение

   Спрос на офисы в «Москва-Сити» вырос в 3 раза По данным совместного исследования MR Office, CORE.XP, Nikoliers и Ricci, в I полугодии 2026 года спрос на покупку офисов в «Москва-Сити» увеличился до 15,7 тыс. кв. м. ▪️ Если год назад покупатели чаще выбирали небольшие офисы, то сейчас предпочитают крупные сделки: средняя площадь приобретаемого офиса выросла с 472 до почти 1,6 тыс. кв. м, а 55% всех продаж пришлось на помещения площадью от 1 тыс. до 5 тыс. кв. м. Можно предположить, что активными арендаторами / покупателями остаются именно крупные компании, которым и площади нужны больше, а…

   
3. 801 просмотров, 31 июл. 2026 г., изображение

   Это рекорд и почти на треть больше, чем год назад. Компании активнее восполняют дефицит специалистами из Китая (70,4 тыс.), Индии (33,7 тыс.), Индонезии и Шри-Ланки. Однако количество патентов для граждан безвизовых стран снизилось на 21% – до 1,1 млн. ▪️ Работодатели уже давно не понимают, как закрывать кадровый дефицит. Локальные исполнители стали намного требовательнее: хотят более высокие зарплаты, лучшие условия, но никто не может гарантировать отсутствие текучки. ▪️ Механизм привлечения мигрантов же проверен и позволяет привлекать сотрудников адресно под конкретные проекты. Эти…

   
4. 934 просмотров, 31 июл. 2026 г., изображение

   Все дороги ведут в курьеры: каждый пятый айтишник развозит заказы По данным совместного исследования «Купера» и «Авито Подработки», каждый десятый курьер-партнер совмещает работу с учебой, чаще всего (18%) курьеры получают образование именно в сфере IT. Набираться опыта в IT – нет, пойти в курьеры – да. Сложности с порогом входа джунов начали сказываться. Кто еще выбирает подработку курьером: ▪️ 14% – гуманитарные науки (журналистика, филология, история, философия); ▪️ 14% – медицина и фармацевтика; ▪️ 9% – инженерные и технические специальности; ▪️ 5% – экономика, менеджмент и финансы; ▪️…

   
5. 1.1K просмотров, 30 июл. 2026 г.

   В HRMOST появилась возможность реактивации откликов Сервис для автоматизации найма HRMOST запустил функцию реактивации старых откликов в чате Авито. Теперь компании могут возвращать в воронку кандидатов, доступ к резюме которых уже был приобретен ранее, и заново инициировать с ними диалог. ▪️ Инструмент прежде всего удобен для массового найма – в ритейле, логистике, производстве и контакт-центрах. Механика следующая: сначала работодатель подключает интеграцию с Авито и своей ATS-системой и выбирает нужную базу соискателей. Затем бот проверяет прошлые контакты, сам пишет кандидату в чат…

6. 1.1K просмотров, 30 июл. 2026 г., изображение

   ВТБ сократит 10% сотрудников головного офиса для снижения затрат Как пишет Ъ, решение связано с планами банка довести показатель соотношения затрат к доходам ниже 40%. Для этого ВТБ рассчитывает сократить расходы на ФОТ, а завершить оптимизацию планируется до конца 2026 года. В банке подчеркивают, что речь не идет о массовых увольнениях. По словам первого зампреда Дмитрия Пьянова, изменения затронут штатные ставки головного офиса и являются частью программы повышения операционной эффективности. Подписывайтесь на Кадры

   
7. 926 просмотров, 30 июл. 2026 г., изображение

   На рынке появилось решение для управления медицинскими допусками персонала «Нетрика Медицина» представила платформу «N3.Корпоративное здоровье» для крупных предприятий. Решение объединяет данные о медосмотрах, допусках и сотрудниках, помогая контролировать медицинскую готовность персонала и снижать риск простоев. Преимущества: ▪️ контролирует сроки обязательных медосмотров и допусков; ▪️ интегрируется с кадровыми и корпоративными ИТ-системами; ▪️ автоматически уведомляет сотрудников и HR; ▪️ предоставляет аналитику для руководства. Недостатки: ▪️ требует качественной интеграции и…

   
8. 900 просмотров, 30 июл. 2026 г., изображение

   Как создавать эффективный кадровый резерв, который купирует риски Сейчас, на нестабильном сложном рынке труда, когда компании особенно активно занимаются удержанием сотрудников, сокращают внешний найм, режут бюджеты на кадры, особенно актуально использовать систему развития компетенций сотрудников. Тем более, что при дефиците кадров она отлично выручает от зависимости от внешнего найма. Давайте разберем, как построить работающую систему кадрового резерва через исследование Ward Howell. ▪️ Важно понимать, что резерв строится не вокруг должностей, а вокруг компетенций и потенциала…

   
9. 393 просмотров, 30 июл. 2026 г., изображение

   Как создавать эффективный кадровый резерв, который купирует риски Сейчас, на нестабильном сложном рынке труда, когда компании особенно активно занимаются удержанием сотрудников, сокращают внешний найм, режут бюджеты на кадры, особенно актуально использовать систему развития компетенций сотрудников. Тем более, что при дефиците кадров она отлично выручает от зависимости от внешнего найма. Давайте разберем, как построить работающую систему кадрового резерва через исследование Ward Howell. ▪️ Важно понимать, что резерв строится не вокруг должностей, а вокруг компетенций и потенциала…

   
10. 638 просмотров, 30 июл. 2026 г., изображение

    Росстат опять подвел статистику – зарплаты подросли за год на 10,1%, по итогам января-мая – на 13,3%. Рост естественно обеспечили в первую очередь высокооплачиваемые отрасли – IT (средний доход – около 183 тыс. рублей), финансы (212 тыс. рублей), добыча и крупный бизнес (более 171 тыс. рублей), тогда как доходы многих работников остаются заметно ниже среднего уровня. Напомним, что ВЦИОМ недавно считал, что для состоятельной жизни людям надо зарабатывать 393 тыс. руб., что даже близко не стоит со среднестатистическими доходами, которые и сами по себе среднее по больнице. Более реалистично…

    
11. 1.0K просмотров, 30 июл. 2026 г., изображение

    Росстат опять подвел статистику – зарплаты подросли за год на 10,1%, по итогам января-мая – на 13,3%. Рост естественно обеспечили в первую очередь высокооплачиваемые отрасли – IT (средний доход – около 183 тыс. рублей), финансы (212 тыс. рублей), добыча и крупный бизнес (более 171 тыс. рублей), тогда как доходы многих работников остаются заметно ниже среднего уровня. Напомним, что ВЦИОМ недавно считал, что для состоятельной жизни людям надо зарабатывать 393 тыс. руб., что даже близко не стоит со среднестатистическими доходами, которые и сами по себе среднее по больнице. Более реалистично…

    
12. 839 просмотров, 30 июл. 2026 г., изображение

    Поколение без первого шанса: молодежная безработица бьет рекорды  Пока общая безработица в России все первое полугодие плавает на уровне 2,1-2,2%, для молодежи и соискателей без опыта ситуация ухудшается. В мае, по данным Росстата, без работы остались 353 тыс. россиян 15-25 лет – почти на 24% больше, чем год назад. Их доля среди всех безработных выросла до 22%, а доля кандидатов без опыта – с 26% до 32%. Средний поиск первой работы растянулся до 5,4 месяца. Почему так происходит: ▪️ Работодатели ужимают бюджеты на персонал, не хотят тратиться на онбординг и обучение, но хотят результатов…

    
13. 1.1K просмотров, 30 июл. 2026 г., изображение

    Поколение без первого шанса: молодежная безработица бьет рекорды  Пока общая безработица в России все первое полугодие плавает на уровне 2,1-2,2%, для молодежи и соискателей без опыта ситуация ухудшается. В мае, по данным Росстата, без работы остались 353 тыс. россиян 15-25 лет – почти на 24% больше, чем год назад. Их доля среди всех безработных выросла до 22%, а доля кандидатов без опыта – с 26% до 32%. Средний поиск первой работы растянулся до 5,4 месяца. Почему так происходит: ▪️ Работодатели ужимают бюджеты на персонал, не хотят тратиться на онбординг и обучение, но хотят результатов…

    
14. 1.1K просмотров, 29 июл. 2026 г.

    Добро пожаловать! «Кадры | HR | найм» — отраслевое медиа о рынке труда, HR-технологиях и управлении персоналом. Здесь вы найдете: ▪️ главные новости рынка труда, HRtech и офисной недвижимости; ▪️ изменения в трудовом законодательстве и регулировании сферы занятости; ▪️ эксклюзивные комментарии HR-директоров, кадровых экспертов и участников рынка; ▪️ аналитику, исследования, ключевые HR-тренды и лучшие практики управления персоналом; ▪️ интервью с HR-директорами крупнейших работодателей, разработчиками HRtech-решений и отраслевыми экспертами; ▪️ материалы о развитии рынка труда в России и…

15. 1.2K просмотров, 29 июл. 2026 г.

    Добро пожаловать! «Кадры | HR | найм» — отраслевое медиа о рынке труда, HR-технологиях и управлении персоналом. Здесь вы найдете: ▪️ главные новости рынка труда, HRtech и офисной недвижимости; ▪️ изменения в трудовом законодательстве и регулировании сферы занятости; ▪️ эксклюзивные комментарии HR-директоров, кадровых экспертов и участников рынка; ▪️ аналитику, исследования, ключевые HR-тренды и лучшие практики управления персоналом; ▪️ интервью с HR-директорами крупнейших работодателей, разработчиками HRtech-решений и отраслевыми экспертами; ▪️ материалы о развитии рынка труда в России и…