Кадры | HR | найм в мессенджере MAX — 3 981 подписчиков, аналитика и статистика

HR в FMCG и ритейле — вопрос на 2026 уже звучит так: вы закрываете линейный персонал людьми или платформами? 7 апреля команда Градус приглашает на закрытый бизнес-семинар «Найм будущего: аутсорсинг или платформа — что выбрать?» в Москве, чтобы обсудить свои кейсы и услышать опыт коллег из отрасли. Разберут: — когда аутсорсинг уже не работает — как внедрять платформенную занятость без потери качества — инструменты, которые помогают снижать текучку и держать процессы под контролем — реальные примеры на рынке 🚩Сейчас, когда дефицит персонала только усиливается, важен не просто найм «быстрее», а выбор модели, которая работает в долгую. Участие бесплатное. Количество мест ограничено. 👉 https://events.ragradus.ru/7apr #реклама ООО «ГРАДУС»

«Авито Услуги» запустили защиту сделок при найме исполнителей На платформе «Авито Услуги» совместно с «Авито Консалт» начали тестировать механизм защищенных расчетов при заказе услуг. Новый функционал реализован через кнопку «Защита сделки». Параметры сделки согласуются до начала выполнения задачи, после чего средства удерживаются и переводятся исполнителю только после подтверждения результата. При необходимости пользователи могут подключить арбитраж для разрешения спорных ситуаций. Механика построена по принципу эскроу. Инструмент уже доступен в деловых услугах, включая графический, веб и мобильный дизайн, продвижение и рекламу, бухгалтерию, тексты и переводы. Параллельно сервис тестируется в сегментах ремонта и отделки, включая сантехнические и электромонтажные работы, сборку мебели и отделочные услуги, а также в категории перевозок и доставки. По данным платформы, 48% заказчиков ожидают от таких решений защиту от изменения цены и условий, а 30% исполнителей отмечают важность гарантии оплаты. Кадры

Правительство согласовало перечень из 300 приоритетных профессий для подготовки кадров Обучение будет сосредоточено в колледжах и вузах. Перечень сформирован на основе прогноза Минтруда о потребности рынка труда до 2032 года. Ежегодная потребность экономики оценивается примерно в 1,7 млн новых работников. Около 65% спроса приходится на специалистов со средним профессиональным образованием (6,15 млн человек). Специалистов с высшим образованием потребуется около 4,8 млн. Ключевые востребованные профессии: - врачи; - медсестры; - фельдшеры; - инженеры различных специализаций; - программисты; - специалисты по искусственному интеллекту; - специалисты по кибербезопасности; - инженеры-робототехники; - технологи; - химики; - материаловеды; - сварщики; - станочники; - электромонтеры; - автомеханики. Одновременно планируется ограничить прием на платное обучение по ряду массовых направлений. С 2026/2027 учебного года ограничения могут затронуть около 40 специальностей, включая экономику, менеджмент, юриспруденцию, психологию, журналистику, международные отношения и рекламу.