СКОРАЯ КАДРОВАЯ ПОМОЩЬ в мессенджере MAX — 2 348 подписчиков, аналитика и статистика

Последние публикации канала «СКОРАЯ КАДРОВАЯ ПОМОЩЬ»

1. 538 просмотров, 23 июн. 2026 г., изображение

   🔴Нужно ли уведомлять о начале отпуска если работник ознакомлен с графиком отпусков? Вопрос: Работники организации ознакомлены под подпись с утвержденным графиком отпусков на следующий год. Правомерно ли считать их надлежащим образом извещенными о датах начала отпусков, или требуется уведомлять о дате начала отпуска за две недели перед каждым отпуском? Ответ Роструда (из письма от 21.05.26 N ТЗ/3416-6-1): График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за две недели до его начала…

   
2. 571 просмотров, 23 июн. 2026 г., изображение

   Приглашаем на вебинар: «Дополнительные дни отдыха: нормативное регулирование. Учет в 1С:ЗУП» 🗓 Дата: 25 июня 2026 года ⏰ Время: 11:00 по МСК Отгулы и переработки — зона пристального внимания трудовой инспекции. Разберемся, что выгоднее: отдых или компенсация, и как правильно оформить всё в программе, чтобы избежать штрафов. Что вы узнаете на вебинаре: 🔹 Компенсация за работу в дни/часы отдыха 🔹 Использование дополнительных дней отдыха: новое с 2025 года 🔹 Отдых или компенсация: что выгоднее? 🔹 Ответственность работодателя за непредоставление доп. дней отдыха Учет отгулов в 1С:ЗУП: 🔹…

   
3. 608 просмотров, 12 реакций, 22 июн. 2026 г., изображение

   🔴Письменное согласие на сверхурочную работу Вопрос: Письменное согласие работника на сверхурочную работу должно оформляться на каждый такой случай или можно один раз на весь период работы по трудовому договору взять согласие на все случаи? Ответ Роструда : Письменное согласия работника на сверхурочную работу должно оформляться при каждом его привлечении к такой работе. Правовое обоснование: Согласно ч. 1 – 4 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной…

   
4. 839 просмотров, 22 июн. 2026 г., изображение

   🔴Письменное согласие на сверхурочную работу Вопрос: Письменное согласие работника на сверхурочную работу должно оформляться на каждый такой случай или можно один раз на весь период работы по трудовому договору взять согласие на все случаи? Ответ Роструда : Письменное согласия работника на сверхурочную работу должно оформляться при каждом его привлечении к такой работе. Правовое обоснование: Согласно ч. 1 – 4 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной…

   
5. 629 просмотров, 4 реакций, 22 июн. 2026 г., изображение

   Вахтовый метод предусматривает большое количество документов, где любая ошибка может обернуться штрафами для компании. Приказы, отпуска, табели, выплаты — как держать все под контролем для сотен сотрудников на выезде? Узнайте в прямом эфире с генеральным директором сервиса «ВахтаGO» и менеджером Smartway. 25 июня в 12:00 по Москве спикеры расскажут: — Как упростить оформление вахт даже при сложных маршрутах и работе с сотрудниками из разных регионов. — Как нанимать бригады вахтовиков на несколько объектов одновременно без расширения бюджета. — Как гарантировать плановый выход сотрудников…

   
6. 818 просмотров, 22 июн. 2026 г., изображение

   Вахтовый метод предусматривает большое количество документов, где любая ошибка может обернуться штрафами для компании. Приказы, отпуска, табели, выплаты — как держать все под контролем для сотен сотрудников на выезде? Узнайте в прямом эфире с генеральным директором сервиса «ВахтаGO» и менеджером Smartway. 25 июня в 12:00 по Москве спикеры расскажут: — Как упростить оформление вахт даже при сложных маршрутах и работе с сотрудниками из разных регионов. — Как нанимать бригады вахтовиков на несколько объектов одновременно без расширения бюджета. — Как гарантировать плановый выход сотрудников…

   
7. 1.1K просмотров, 9 реакций, 20 июн. 2026 г.

   🔴 За подделку справок о здоровье работникам будет грозить уголовное наказание 21 июня вступит в силу Федеральный закон от 10.06.2026 № 164-ФЗ. Эта норма вводилась в рамках воздействия на противоправные действия трудовых мигрантов, но будет работать и на обычных россиян тоже. Согласно этому закону, за подделку, сбыт или использование фиктивной справки об отсутствии заболевания, которое представляет опасность для окружающих можно будет получить уголовную ответственность. Наказание в этом случае составит до 4 лет лишения свободы и штраф в размере до 1 млн рублей. Такого рода справки от…

8. 1.2K просмотров, 20 июн. 2026 г.

   🔴 За подделку справок о здоровье работникам будет грозить уголовное наказание 21 июня вступит в силу Федеральный закон от 10.06.2026 № 164-ФЗ. Эта норма вводилась в рамках воздействия на противоправные действия трудовых мигрантов, но будет работать и на обычных россиян тоже. Согласно этому закону, за подделку, сбыт или использование фиктивной справки об отсутствии заболевания, которое представляет опасность для окружающих можно будет получить уголовную ответственность. Наказание в этом случае составит до 4 лет лишения свободы и штраф в размере до 1 млн рублей. Такого рода справки от…

9. 1.2K просмотров, 17 реакций, 18 июн. 2026 г., изображение

   🔴 Когда увольнять, если срок предупреждения о сокращении истекает в выходной день? Уволить сотрудника в связи с сокращением численности или штата можно, предупредив его за два месяца до даты увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Увольнение раньше истечения срока грозит работодателю признанием увольнения незаконным. При этом законодательство не только не определяет порядок расчета двухмесячного срока предупреждения, но и не содержит правила увольнения работника, если срок предупреждения истекает в выходной день. Свое толкование норм законодательства по этом вопросу предложили судьи Второго КСОЮ.…

   
10. 1.3K просмотров, 18 июн. 2026 г., изображение

    🔴 Когда увольнять, если срок предупреждения о сокращении истекает в выходной день? Уволить сотрудника в связи с сокращением численности или штата можно, предупредив его за два месяца до даты увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Увольнение раньше истечения срока грозит работодателю признанием увольнения незаконным. При этом законодательство не только не определяет порядок расчета двухмесячного срока предупреждения, но и не содержит правила увольнения работника, если срок предупреждения истекает в выходной день. Свое толкование норм законодательства по этом вопросу предложили судьи Второго КСОЮ.…

    
11. 1.4K просмотров, 31 реакций, 17 июн. 2026 г., изображение

    🔴Обзор ответов Роструда за май 2026 г. ❓️Вправе ли работник взять отпуск за свой счет на год и в это время трудиться в другой компании? Да. Специалист может устроиться в другую организацию по совместительству. ❓️Можно ли выкинуть кружку работника, если она грязная? Работодатель не вправе распоряжаться личными вещами сотрудников. ❓️Допустимо ли не давать сотруднику перерыв на обед, а отпускать его раньше с работы? Нет, поскольку перерыв для питания и отдыха должен разделять рабочий день на части. ❓️Может ли специалист без доплаты заменять коллегу, пока тот в отпуске? Да, если в…

    
12. 1.5K просмотров, 17 июн. 2026 г., изображение

    🔴Обзор ответов Роструда за май 2026 г. ❓️Вправе ли работник взять отпуск за свой счет на год и в это время трудиться в другой компании? Да. Специалист может устроиться в другую организацию по совместительству. ❓️Можно ли выкинуть кружку работника, если она грязная? Работодатель не вправе распоряжаться личными вещами сотрудников. ❓️Допустимо ли не давать сотруднику перерыв на обед, а отпускать его раньше с работы? Нет, поскольку перерыв для питания и отдыха должен разделять рабочий день на части. ❓️Может ли специалист без доплаты заменять коллегу, пока тот в отпуске? Да, если в…

    
13. 1.4K просмотров, 6 реакций, 16 июн. 2026 г., изображение

    Раньше военкоматы как-то «забивали» на компании, не ведущих воинский учет. Списывали всё на ковид, нехватку времени, маленькие штрафы и нехватку людей. Сейчас установка простая: Проверить каждую компанию! Вопрос не в том, БУДЕТ ли проверка военкомата? Вопрос в том: ЧЕМ она закончится? Поэтому, в канале "Воинский учет РФ" мы делимся опытом, кейсами, инструкциями и актуальными образцами документов, для того, чтобы у компаний были знания, а не штрафы в полмиллиона... voenkom.shop - все виды доступного обучения!

    
14. 1.5K просмотров, 16 июн. 2026 г., изображение

    Раньше военкоматы как-то «забивали» на компании, не ведущих воинский учет. Списывали всё на ковид, нехватку времени, маленькие штрафы и нехватку людей. Сейчас установка простая: Проверить каждую компанию! Вопрос не в том, БУДЕТ ли проверка военкомата? Вопрос в том: ЧЕМ она закончится? Поэтому, в канале "Воинский учет РФ" мы делимся опытом, кейсами, инструкциями и актуальными образцами документов, для того, чтобы у компаний были знания, а не штрафы в полмиллиона... voenkom.shop - все виды доступного обучения!

    
15. 1.5K просмотров, 10 реакций, 16 июн. 2026 г.

    🔴 Вправе ли основной работодатель требовать своё разрешение на работу по совместительству у другого работодателя Вопрос: Работаю я в банке старшим менеджером, планирую устроиться в школу учителем физики. Работодатель банк утверждает что я должна сначала получить официально его согласие на работу в школу. Если он не даст согласия я не имею права устраиваться. Правомерно ли требования работодателя а именно банка? Ответ Роструда : Неправомерно. Вы вправе устроиться на работу по совместительству к любому работодателю без уведомления или разрешения работодателя по основному месту…