СКОРАЯ КАДРОВАЯ ПОМОЩЬ в мессенджере MAX — 2 901 подписчиков, аналитика и статистика

Последние публикации канала «СКОРАЯ КАДРОВАЯ ПОМОЩЬ»

1. 256 просмотров, 12 авг. 2026 г.

   🔴Увольнение по собственному желанию без предупреждения работодателя за 14 дней Вопрос: Работник является пенсионером МВД (при трудоустройстве уже имел этот статус), общеустановленного пенсионного возраста он еще не достиг. Хочет уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию без предупреждения работодателя за 14 дней, ссылаясь на ч. 3 ст. 80 ТК РФ. Имеет ли он право уволиться в день указанный в заявлении? Ответ Роструда : Имеет, если ни разу до этого не увольнялся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Правовое обоснование: Согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ в…

2. 629 просмотров, 11 авг. 2026 г., изображение

   🔴По какому региону считать долю иностранных работников, если предприниматель зарегистрирован в одном субъекте, а работает в другом Вопрос: ИП зарегистрирован в Дагестане, а деятельность ведет сейчас в Москве. Деятельность в сфере строительства. Хочет принять на работу гражданина Узбекистана на патенте, патент выдан в Москве. Какую долю приема иностранных работников следует применять в соответствие с Постановлением Правительства РФ от 05.12.2025 № 1995? Для Дагестана (30% для оквэд Строительство) или для Москвы, так как деятельность осуществляется в Москве? Ответ Роструда : Полагаем,…

   
3. 601 просмотров, 11 авг. 2026 г., изображение

   Хотите повысить вовлеченность сотрудников без дополнительных затрат? Разберём мировые тренды в признании и нематериальной мотивации на вебинаре HR-MBA в МГУ имени М.В. Ломоносова. 13 августа в 19:00 (МСК) «Программы признания сотрудников». ➡️ Что обсудим: • как разработать и внедрить программы признания в компании любой величины, • какие ошибки чаще всего совершают работодатели и как их избежать, • как адаптировать инструменты под вашу корпоративную культуру и специфику бизнеса. Спикер — Ольга Климова, 20+ лет опыта работы в управлении персоналом в Ernst & Young, KPMG, Tchibo, Moët…

   
4. 807 просмотров, 10 авг. 2026 г., изображение

   ⚠️5 важных нюансов при оформлении процедуры сокращения 1️⃣Чётко различать «сокращение численности» и «сокращение штата» Это не синонимы, и от правильной квалификации зависит логика всей процедуры: Сокращение численности: количество штатных единиц по должности уменьшается (например, было 5 менеджеров, остаётся 3). В этом случае обязательно применяется преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ): сравнивают квалификацию и производительность труда, а при равенстве показателей учитывают семейные обстоятельства и иные льготные основания. Сокращение штата: должность полностью…

   
5. 649 просмотров, 10 авг. 2026 г., изображение

   Не включили в положение о командировках в компании пункт о согласии на обработку персональных данных? Первая же проверка ГИТ может закончиться штрафом. Как учесть последние изменения в законодательстве, разберет заместитель главного редактора «Кадрового дела» Виктория Полякова во время бесплатного прямого эфира. 11 августа в 12:00 по Москве она объяснит: — Какие формулировки в документах провоцируют жалобы сотрудников и штрафы за нарушение ТК РФ. — Какие судебные решения по трудовым спорам учесть, чтобы избежать юридических рисков. — Что проверяет ГИТ в кадровой документации — и как…

   
6. 1.0K просмотров, 07 авг. 2026 г., видео

   Хороших выходных!🌞

7. 1.1K просмотров, 07 авг. 2026 г., изображение

   🔴Разглашение персональных данных бухгалтерией Вопрос: Бухгалтер и другие ответственные лица распространили по всему учреждению, где я работаю, информацию о том, что на меня пришли исполнительные листы от приставов, и о том, что лишили меня 100% зарплаты. Сплетни и подробности разошлись по всему институту. Имеет ли право бухгалтер распространять данную информацию другим сотрудникам? Мне нанесли этим моральный вред. Можно ли привлечь руководство к ответственности в связи с этим? Ответ Роструда : За разглашение персональных данных работников работодатель может быть привлечен к…

   
8. 1.1K просмотров, 07 авг. 2026 г., изображение

   🔴Деление ежегодного отпуска на 2 части. Вопрос: Работодатель вынуждает делить отпуск на 2 части. Первую я уже о гулял (14 дней). Сейчас выясняется, что вторая половина у меня всего 7 дней, в половину меньше. Законно ли это? Ответ Роструда : Незаконно, поскольку разделение ежегодного оплачиваемого отпуска возможно только по взаимному согласию работника и работодателя, а не по указанию какой-либо из сторон трудового договора (в Вашем случае работодателя). Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть не менее 28 календарных дней. Если работник и…

   
9. 343 просмотров, 2 реакций, 06 авг. 2026 г.

   рубрика #вопрос_коллегам "Здравствуйте, коллеги! Кто-нибудь сталкивался с ситуацией, когда работник попросил день за свой счет, я оформила приказ и т.д., а потом он в этот день вышел на работу и сказал, что день не понадобился? Что мне нужно сделать в этой ситуации? Приказ просто отменить другим приказом? Нужно брать новое заявление от работника с отказом от отпуска за свой счет?🙏"

10. 970 просмотров, 2 реакций, 06 авг. 2026 г.

    рубрика #вопрос_коллегам "Здравствуйте, коллеги! Кто-нибудь сталкивался с ситуацией, когда работник попросил день за свой счет, я оформила приказ и т.д., а потом он в этот день вышел на работу и сказал, что день не понадобился? Что мне нужно сделать в этой ситуации? Приказ просто отменить другим приказом? Нужно брать новое заявление от работника с отказом от отпуска за свой счет?🙏"

11. 1.0K просмотров, 5 реакций, 06 авг. 2026 г., изображение

    ⚠️5 ВАЖНЫХ НЮАНСОВ ПРИ ВВЕДЕНИИ СУММИРОВАННОГО УЧЕТА 1️⃣Правильно выберите учётный период. Его продолжительность — ключевой момент. По общему правилу период не может превышать 1 год, но для работников на вредных или опасных условиях труда — не более 3 месяцев. При этом для «вредников» период можно увеличить до года, если это разрешено отраслевым соглашением или коллективным договором (например, из-за сезонности). Старайтесь подбирать период так, чтобы переработки в одних отрезках компенсировались недоработками в других — это помогает избежать лишних выплат. 2️⃣Чётко закрепите правила в…

    
12. 399 просмотров, 6 реакций, 06 авг. 2026 г., изображение

    ⚠️5 ВАЖНЫХ НЮАНСОВ ПРИ ВВЕДЕНИИ СУММИРОВАННОГО УЧЕТА 1️⃣Правильно выберите учётный период. Его продолжительность — ключевой момент. По общему правилу период не может превышать 1 год, но для работников на вредных или опасных условиях труда — не более 3 месяцев. При этом для «вредников» период можно увеличить до года, если это разрешено отраслевым соглашением или коллективным договором (например, из-за сезонности). Старайтесь подбирать период так, чтобы переработки в одних отрезках компенсировались недоработками в других — это помогает избежать лишних выплат. 2️⃣Чётко закрепите правила в…

    
13. 629 просмотров, 7 реакций, 06 авг. 2026 г.

    🔴Отказ от ежегодной индексации заработной платы Вопрос: Правомерен ли отказ работодателя (коммерческий банк) от ежегодной индексации заработной платы линейным сотрудникам. Ответ Роструда : Согласно статье 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания зарплаты включает индексацию зарплаты в связи с ростом потребительских цен. То есть, индексация - это не единственный способ (а один из способов) обеспечения повышения уровня реального содержания зарплаты. Обязанность повышать реальное содержание зарплаты работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического…

14. 1.2K просмотров, 4 реакций, 06 авг. 2026 г.

    🔴Отказ от ежегодной индексации заработной платы Вопрос: Правомерен ли отказ работодателя (коммерческий банк) от ежегодной индексации заработной платы линейным сотрудникам. Ответ Роструда : Согласно статье 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания зарплаты включает индексацию зарплаты в связи с ростом потребительских цен. То есть, индексация - это не единственный способ (а один из способов) обеспечения повышения уровня реального содержания зарплаты. Обязанность повышать реальное содержание зарплаты работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического…

15. 708 просмотров, 3 реакций, 05 авг. 2026 г., изображение

    Возможен ли кадровый учет в 1С даже без интернета? В требованиях к КЭДО-платформе сейчас озвучивают отказоустойчивость, как один из главных критериев. Если сервис «упал», внешнее подключение недоступно, кадровые процессы не должны прерываться. Если вы ведете кадровый учет в 1С, то EmplDocs устанавливается непосредственно в вашу базу 1С и работает по локальной сети. Кадровые специалисты отмечают: ✅ все процессы продолжаются даже при отключении интернета; ✅ персональные данные хранятся локально в вашей базе 1С; ✅ привычный интерфейс 1С: документы, справки и заявления без ручного дублирования…