(не)Типичный HR в мессенджере MAX — 318 подписчиков, аналитика и статистика

Последние публикации канала «(не)Типичный HR»

1. 93 просмотров, 20 июн. 2026 г.

   Ничего не происходит. Но сотрудник начинает сообщение с "можно честно?.."

2. 188 просмотров, 19 июн. 2026 г., изображение

   #39 #неловкиймомент

   
3. 135 просмотров, 19 июн. 2026 г.

   Офисные ритуалы #13. Skip-level meeting Представьте ситуацию. Вы полгода бьетесь об один и тот же процесс. Жалуетесь руководителю. Обсуждаете с коллегами. Возмущаетесь в курилке. Но ничего не меняется. А потом на встречу приходит директор направления и задает простой вопрос: — Что вам больше всего мешает работать? И оказывается, что о вашей проблеме наверху вообще никто не знал. Такие встречи называются skip-level meetings — когда сотрудник общается напрямую с руководителем через один уровень управления. Например: Сотрудник → Руководитель отдела → Директор И директор периодически…

4. 177 просмотров, 18 июн. 2026 г., изображение

   Переводим с корпоративного на человеческий. #hrпереводчик #5

   
5. 412 просмотров, 08 июн. 2026 г.

   Просто напоминание 💌 Не каждый день должен быть продуктивным.

6. 158 просмотров, 8 реакций, 08 июн. 2026 г.

   Просто напоминание 💌 Не каждый день должен быть продуктивным.

7. 124 просмотров, 08 июн. 2026 г., изображение

   Тратить тысячи на тимбилдинги? Понятно Заставлять людей объединяться? Понятно Ждать после этого сплоченности коллектива? Понятно А может лучше… подключиться к бесплатному вебинару 9 июня в 16:00 (мск), где мы расскажем, как укрепить коллектив без веревочных курсов, больших бюджетов и отрыва от работы. Что разберем: → Простые форматы, которые работают вместо тренингов и ролевых игр: пары и трио, кружки практики, внутренние митапы и разбор кейсов → Учебные ритуалы в работе. Покажем, как встроить микроритуалы на 15-30 минут, «демо знаний» и карту компетенций прямо в рабочий процесс…

   
8. 390 просмотров, 05 июн. 2026 г., изображение

   #есличестно #5

   
9. 239 просмотров, 15 реакций, 05 июн. 2026 г., изображение

   #есличестно #5

   
10. 437 просмотров, 03 июн. 2026 г., изображение

    Переводим с корпоративного на человеческий. #hrпереводчик #4

    
11. 337 просмотров, 18 реакций, 03 июн. 2026 г., изображение

    Переводим с корпоративного на человеческий. #hrпереводчик #4

    
12. 387 просмотров, 03 июн. 2026 г., изображение

    #38 #неловкиймомент

    
13. 295 просмотров, 15 реакций, 03 июн. 2026 г., изображение

    #38 #неловкиймомент

    
14. 377 просмотров, 01 июн. 2026 г.

    Иногда раздражает не сама работа. А то, сколько всего в ней нельзя предсказать. Только разобрался с одной задачей — прилетает другая. Только стало спокойно — срочно появляется что-то "на пять минут". Только выдохнул — кто-то пишет: "есть маленький вопросик". И в какой-то момент начинаешь злиться на себя. За раздражение. За усталость. За желание просто закрыть ноутбук и исчезнуть часа на три (или все-таки года так на три). Хотя, если честно, психика вообще-то нормально реагирует на постоянный перегруз. Не у всего должен быть красивый глубинный смысл. Иногда человек устал просто потому,…

15. 293 просмотров, 14 реакций, 01 июн. 2026 г.

    Иногда раздражает не сама работа. А то, сколько всего в ней нельзя предсказать. Только разобрался с одной задачей — прилетает другая. Только стало спокойно — срочно появляется что-то "на пять минут". Только выдохнул — кто-то пишет: "есть маленький вопросик". И в какой-то момент начинаешь злиться на себя. За раздражение. За усталость. За желание просто закрыть ноутбук и исчезнуть часа на три (или все-таки года так на три). Хотя, если честно, психика вообще-то нормально реагирует на постоянный перегруз. Не у всего должен быть красивый глубинный смысл. Иногда человек устал просто потому,…