Минтруд Республики Крым в мессенджере MAX — 1 458 подписчиков, аналитика и статистика

Минтруд РК информирует о мерах по профилактике укусов клещами и насекомыми Рекомендуем работодателям обеспечить безопасные условия труда работников, занятых на работах на открытых пространствах, в весенний период ✅ Напоминаем, что ранней весной и в начале лета в Крыму наступает сезон активности клещей и других членистоногих, укус которых может вызвать заражение опасными болезнями или даже смерть. ✅ В первую очередь это может коснуться работников управляющих компаний, предприятий железнодорожного транспорта и перевозок, муниципальных бюджетных организаций, занятых уборкой улиц, расчисткой и благоустройством леса, зон оздоровления и отдыха населения, работников, занятых на гидромелиоративных работах, а также организаций строительной, туристической и сельскохозяйственной сфер. 📌 С целью недопущения укусов работников клещами и другими насекомыми в период выполнения трудовых обязанностей работодателям Республики Крым рекомендуется осуществить следующий минимальный комплекс мероприятий: - составить списки работников, которые при осуществлении работ, могут столкнуться с риском укуса насекомых, клещей и других членистоногих; - провести целевой инструктаж перед выполнением работ с соответствующей категорией работников; - направить работников на противоклещевую вакцинацию (при необходимости); - предусмотреть выдачу работникам спецодежды (костюм для защиты от кровососущих насекомых и (или) противоэнцефалитный, головной убор и пр.) и акарицидно-репеллентных аэрозолей. В случае, если работника укусил клещ, и это повлекло его утрату трудоспособности, работодателю следует организовать и провести расследование несчастного случая на производстве в соответствии с требованиями статей 227 – 231 Трудового кодекса Российской Федерации. Берегите себя!

В Республике Крым введен отдельный вид социального контракта для демобилизованных участников специальной военной операции, а также для членов семей инвалидов I или II группы участников СВО, уволенных с военной службы. В соответствии с этой мерой поддержки ветераны смогут получить единовременную выплату до 350 тыс. рублей на открытие или развитие своего бизнеса без проверки среднедушевого дохода семьи. Отсутствие такой проверки – главное отличие новой меры от обычного социального контракта. Для ее получения необходимо оформить статус ветерана или участника СВО. Полученные средства можно использовать 🟢на покупку оборудования, инструментов и техники; 🟢на аренду помещения, закупку сырья и товаров; 🟢на создание сайта и рекламу и др. Деньги выдаются по целевому назначению под утвержденную программу социальной адаптации, а не в формате свободной денежной помощи. Их использование необходимо подтверждать чеками, договорами и актами. Оформление проходит через органы социальной защиты населения (с адресами можно ознакомиться по ссылке). Ветерану надо подготовить паспорт и документы, подтверждающие участие в СВО и демобилизацию, бизнес-план, а затем составить программу социальной адаптации. Заявление и пакет документов в органы соцзащиты подаются лично или через портал Госуслуг. После одобрения заключается соцконтракт, перечисляются средства, и ветеран реализует программу в установленные сроки. При грубом нарушении условий, когда деньги потрачены не по плану или проект без уважительных причин не выполнен, органы соцзащиты вправе потребовать вернуть полученную сумму, так же как и по стандартным видам соцконтрактов.

В рамках программы «Активное долголетие» с получателями социальных услуг проведена лекция о профилактики онкологических заболеваний. Одно из направлений реализации национального проекта «Семья» федерального проекта «Старшее поколение» - социальная защита граждан пожилого возраста и инвалидов ✅ В социально-реабилитационном отделении Центра социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов г. Алушты, в рамках просветительской деятельности, инструктор-методист по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту провела познавательную лекцию «Профилактика онкологических заболеваний». ✅ Мероприятие призвано повысить осведомленность подопечных Центра о ключевых аспектах предупреждения онкологических недугов. ✅ В ходе лекции специалист доступно рассказала получателям социальных услуг о факторах, способствующих развитию раковых заболеваний, о настораживающих симптомах, требующих внимания, и о важности ранней диагностики. Для минимизации риска возникновения онкологических заболеваний, лектор подчеркнула необходимость ведения здорового образа жизни: сбалансированного питания, поддержания оптимальной массы тела, полного отказа от пагубных привычек, таких как алкоголь и курение, а также разумного отношения к солнечному излучению и рентгеновским обследованиям. Особое внимание было уделено важности регулярной диспансеризации как инструмента своевременного выявления заболеваний. 📌Регулярное следование профилактическим рекомендациям и своевременное обращение к врачам-специалистам являются залогом успешного предотвращения или лечения онкологических заболеваний.

Индексация заработной платы в 2026 году Индексацию заработной платы в 2026 году проводят все работодатели в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. 📌 К основным государственным гарантиям по оплате труда работников относятся меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы. К таким мерам относится индексация зарплаты. В соответствии со ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. ✅ Индексация заработной платы является обязанностью каждого работодателя, а не его правом. В настоящее время трудовое законодательство не предусматривает единого для всех работников порядка индексации заработной платы. В Республике Крым заработная плата работников государственных учреждений Республики Крым индексируется путем увеличения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по категориям работников государственных учреждений Республики Крым в соответствии с постановлением Совета министров Республики Крым от 8 сентября 2017 года № 451 «Об индексации заработной платы работников государственных учреждений Республики Крым». ✅ С 1 октября 2026 года предусмотрена в 1,04 раза индексация размеров окладов работников государственных учреждений Республики Крым, которые не попадают под действие указов Президента Российской Федерации, в соответствии со статьей 18 Закона Республики Крым от 28 ноября 2025 года № 113-ЗРК/2025 «О бюджете Республики Крым на 2026 год и на плановый период 2027 и 2028 годов». ✅ При проведении индексации должностных окладов (тарифных ставок) работникам государственных (муниципальных) учреждений выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные работнику до индексации в процентном соотношении от должностного оклада (тарифных ставок), не могут быть уменьшены в абсолютном размере. ✅ Указанная норма предусмотрена в Единых рекомендациях по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2026 год. Трудовое законодательство для коммерческих организаций не устанавливает требований к периодичности или к размеру индексации, а также максимальный или минимальный размер индексации заработной платы. Работодатель для исполнения своей обязанности по обеспечению реального содержания заработной платы должен самостоятельно установить порядок, основания и размеры проведения индексации.