Культура обучения и развития в мессенджере MAX — 174 подписчиков, аналитика и статистика

Последние публикации канала «Культура обучения и развития»

1. 33 просмотров, 22 июн. 2026 г.

   Коллеги, вспомнила, что не поделилась презентацией из вебинара про внутренних экспертов с Олегом Замышляевым @futurelearning - ловите сообщением ниже 👇 Моя часть была про "что конкретно делаем", "какие инструменты из практики помогут в проекте внутренних экспертов" + показала 3 кейса (решенные задачи): 🔸Российская производственная компания, крупный бизнес внутренние эксперты: юристы бизнес-заказчик: руководитель юридического отдела образовательный продукт: обучение с практикой (2,5 часа) — дополнительная задача для экспертов темы и ЦА: Недвижимость для топ-менеджеров, Работа с…

2. 67 просмотров, 19 июн. 2026 г., изображение

   Подборка-ориентир для HR и L&D Переезд в новый мессенджер — отличный повод пересобрать ленту. Чтобы вы не тратили время на поиск полезных каналов, делюсь своей подборкой. Сама читаю регулярно, рекомендую, коллеги 🤌 На старт, внимание, курс про то, как делать качественное обучение и строить карьеру в нём. Ведёт Саша Осипова, PhD, LXD ЦУ Живое обучение Как учатся взрослые? И почему они этого не делают? И как исправить? Отвечает Елена Тихомирова, автор книги «Обучение со смыслом» Образование, которое мы заслужили тренды, кейсы лидеров индустрии, новости, мысли, сложные и риторические…

   
3. 66 просмотров, 17 июн. 2026 г., изображение

   В отчете исследования корп обучения от Сбера есть категория для исследования (одна из трех) — Образовательные технологии. Здесь смотрят насколько системно в компаниях выстроена «внутренняя кухня» корпоративного обучения — от диагностики потребностей до оценки результатов. Не только наличие платформ и технологий, но и то, как они встроены в методическую логику обучения: применение методов обучения, сбор обратной связи, прогресс участников 👇 1️⃣ Обучение встроено в бизнес-логику на уровне целей, но не замкнуто в контур измерения эффективности Компании уверенно формулируют, зачем нужно…

   
4. 111 просмотров, 15 июн. 2026 г., видео

   Я: прости не смогу послушать голосовое, занята. Напиши, я отвечу, как освобожусь Коллега: я буквально на минуту, скажу самую суть Голосовое, которое он присылает:

5. 115 просмотров, 11 июн. 2026 г., изображение

   Изучаю отчет исследования Сбера «Индекс развития корпоративного обучения». Интересный слайд. Опрашивали крупнейшие компании страны (~20% ВВП), при этом и компаниям поменьше информация может быть полезной 👇 🎤 Расскажите, как в вашей компании выстраивается система непрерывного обучения Обеспечение доступности обучающих материалов - открытый каталог программ обучения - доступ к корпоративным библиотекам - создание базы знаний Внедрение P2P-практик - cоздание сообществ, клубов - развитие наставничества и менторинга - формирование института внутренних тренеров Практическая поддержка функции…

   
6. 129 просмотров, 05 июн. 2026 г.

   📆 Недельный дайджест обучающих событий для HR, руководителей, T&D/ L&D 🔸9 июня Совместное обучение как инструмент тимбилдинга: как сплотить команду без «обязательных» тренингов вебинар 🔸9 - 10 июня Стратегии вознаграждения конгресс 🔸10 июня Антикризисные меры в работе с персоналом вебинар 🔸11 - 12 июня Как формировать потребности и заключать сделки в В2В продажах тренинг 🔸25 июня Кадровая трансформация онлайн-конференция от Контур.Диадок Культура обучения и развития

7. 71 просмотров, 3 реакций, 05 июн. 2026 г.

   📆 Недельный дайджест обучающих событий для HR, руководителей, T&D/ L&D 🔸9 июня Совместное обучение как инструмент тимбилдинга: как сплотить команду без «обязательных» тренингов вебинар 🔸9 - 10 июня Стратегии вознаграждения конгресс 🔸10 июня Антикризисные меры в работе с персоналом вебинар 🔸11 - 12 июня Как формировать потребности и заключать сделки в В2В продажах тренинг 🔸25 июня Кадровая трансформация онлайн-конференция от Контур.Диадок Культура обучения и развития

8. 164 просмотров, 29 мая 2026 г.

   📆Недельный дайджест обучающих событий для HR, руководителей, T&D/ L&D 🔸3 июня HR в фарме 2026 форум 🔸5 июня I’M READY 4.0 конференция 🔸18 - 19 июня Ассистент первого лица форум 🔸1–2 июля Продуктовый подход в HR: как повышать операционную эффективность через фокус на ценности и метрики офлайн-интенсив 🔸3 - 5 июля Летний Синтез | Summer Merge антиконференция для ИТ 🔸7 - 8 июля Белая конфа. Сезон 8 конференция 🔸20 августа ДАЕШЬ МОЛОДЕЖЬ 2026. Какие технологии найма и удержания эффективны сегодня? онлайн-конференция Культура обучения и развития

9. 113 просмотров, 2 реакций, 29 мая 2026 г.

   📆Недельный дайджест обучающих событий для HR, руководителей, T&D/ L&D 🔸3 июня HR в фарме 2026 форум 🔸5 июня I’M READY 4.0 конференция 🔸18 - 19 июня Ассистент первого лица форум 🔸1–2 июля Продуктовый подход в HR: как повышать операционную эффективность через фокус на ценности и метрики офлайн-интенсив 🔸3 - 5 июля Летний Синтез | Summer Merge антиконференция для ИТ 🔸7 - 8 июля Белая конфа. Сезон 8 конференция 🔸20 августа ДАЕШЬ МОЛОДЕЖЬ 2026. Какие технологии найма и удержания эффективны сегодня? онлайн-конференция Культура обучения и развития

10. 169 просмотров, 27 мая 2026 г.

    Экономика HR-решений Вчера была на разборе HR-кейса у Ольги Ивановой. Разбирали текучесть среди мидл-менеджеров и искали альтернативу дорогому обучению через внешних провайдеров. В итоге нашли решение в 3 раза выгоднее. Из интересного: 🟠если бизнес говорит “нет денег”, значит деньги есть, только он не видит в предлагаемом решении достаточной пользы 🟠в зависимости от проблемы будут разные диагностические метрики. Например, в проблеме “нехватка сильных внутренних кандидатов” метрики: доля ролей без готовым приемников, доля внешних назначений; в проблеме “зависимость от внешнего рынка труда”…

11. 112 просмотров, 3 реакций, 27 мая 2026 г.

    Экономика HR-решений Вчера была на разборе HR-кейса у Ольги Ивановой. Разбирали текучесть среди мидл-менеджеров и искали альтернативу дорогому обучению через внешних провайдеров. В итоге нашли решение в 3 раза выгоднее. Из интересного: 🟠если бизнес говорит “нет денег”, значит деньги есть, только он не видит в предлагаемом решении достаточной пользы 🟠в зависимости от проблемы будут разные диагностические метрики. Например, в проблеме “нехватка сильных внутренних кандидатов” метрики: доля ролей без готовым приемников, доля внешних назначений; в проблеме “зависимость от внешнего рынка труда”…

12. 174 просмотров, 22 мая 2026 г.

    📆 Недельный дайджест обучающих событий для HR, руководителей, T&D/ L&D Найди свое решение на рынке труда D&D квест Онлайн-разбор управленческого кейса 26 мая вебинар ИИ-тренажер по практикам регулярного менеджмента: альтернатива классическим форматам обучения 26 мая вебинар Agent Skills для L&D 27 мая онлайн-практикум Как превратить корпоративные мероприятия в инструмент продаж 27 мая вебинар Искусственный интеллект в работе карьерного консультанта 2 июня открытый урок Организационное развитие 2026 4 - 5 июня форум Перезагрузка лидера 12–14 июня экспедиция-ретрит Культура обучения…

    Открыть пост в MAX
13. 125 просмотров, 2 реакций, 22 мая 2026 г.

    📆 Недельный дайджест обучающих событий для HR, руководителей, T&D/ L&D Найди свое решение на рынке труда D&D квест Онлайн-разбор управленческого кейса 26 мая вебинар ИИ-тренажер по практикам регулярного менеджмента: альтернатива классическим форматам обучения 26 мая вебинар Agent Skills для L&D 27 мая онлайн-практикум Как превратить корпоративные мероприятия в инструмент продаж 27 мая вебинар Искусственный интеллект в работе карьерного консультанта 2 июня открытый урок Организационное развитие 2026 4 - 5 июня форум Перезагрузка лидера 12–14 июня экспедиция-ретрит Культура обучения…

14. 185 просмотров, 20 мая 2026 г.

    Коллеги, видели исследование поколения Альфа? 👇Если припарковать споры про существование теории поколений, то давайте посмотрим на портрет людей, которые скоро будут выходить к нам на работу. А у кого-то, возможно, уже работают 15-летние сотрудники. Критерии поколения — рожденные с 2010 по 2024 годы Судя по отчёту, они изучали покупательское поведение. А что, если взглянуть на это через призму «покупки работы»? В HR давно используют инструменты из маркетинга. Думаю, нам это тоже пригодится. Культура обучения и развития

    Открыть пост в MAX
15. 137 просмотров, 6 реакций, 20 мая 2026 г.

    Коллеги, видели исследование поколения Альфа? 👇Если припарковать споры про существование теории поколений, то давайте посмотрим на портрет людей, которые скоро будут выходить к нам на работу. А у кого-то, возможно, уже работают 15-летние сотрудники. Критерии поколения — рожденные с 2010 по 2024 годы Судя по отчёту, они изучали покупательское поведение. А что, если взглянуть на это через призму «покупки работы»? В HR давно используют инструменты из маркетинга. Думаю, нам это тоже пригодится. Культура обучения и развития