HR за работой в мессенджере MAX — 579 подписчиков, аналитика и статистика

Последние публикации канала «HR за работой»

1. 94 просмотров, 18 июн. 2026 г., изображение

   ❗️Как HR выйти на зарплату 260 000 рублей и выше за 3 месяца Займите должность HR бизнес-партнёра и решайте вопросы руководителя: внедряйте систему мотивации, которая снизит текучку и сэкономит компании деньги. Отслеживайте метрики, усиляйте процессы и предлагайте топ-менеджменту решения их проблем через кадры. Для старта скачайте бесплатный шаблон HR-стратегии, чтобы уже сегодня посмотреть на процессы вашей компании глазами HR BP. А если вы уже готовы вырасти в профессии: освоить HR-аналитику, бюджетирование, управление командой и финансами, запишитесь на курс «HR бизнес-партнёр» от…

   
2. 125 просмотров, 16 июн. 2026 г.

   🔥 Июньский рейтинг лидеров HR-тестов Коллеги, делимся промежуточными результатами. Смотрим общий и средний балл. Так или иначе в этом месяце новые участники потеснили лидеров. Не нашли себя в рейтинге?! Вопрос времени, кто перекроит таблицу дальше 🌴🍹 🏆 Топ участников Место Участник Средний балл 1. chuprinalilia 100 2. kseka26 100 3. elenaokorokova82 100 4. mp 100 5. hr 100 6. yuliyabobyr8 100 7. olesya 100 8. 5729120 99 9. ilonnamaksimenko 97 10. natalyadorokhova 97 11. vasyasmirnov2016 97 12. tat190907 97 13. yuavilova 97 14. vetatsyganok 96 15. alr199302 95 16. tatyanadavidenko13…

3. 176 просмотров, 11 июн. 2026 г.

   🎓 Кафедра управления, маркетинга и продаж Российского государственного социального университета (г. Москва) приглашает на учёбу по направлению подготовки «Управление персоналом» на контрактной основе. ✅ Предусмотрены 2 уровня образования: 1️⃣ Бакалавриат (направлению подготовки «Управление персоналом», направленность «Кадровый консалтинг»). 🔥 5 бюджетных мест! Форма обучения: очно-заочная (вечерняя); срок обучения 4,5 года. Программа составлена с учётом современных тенденций и направлена на реализацию положений национального проекта «Кадры», объявленного Президентом РФ в качестве…

4. 52 просмотров, 3 реакций, 11 июн. 2026 г.

   🎓 Кафедра управления, маркетинга и продаж Российского государственного социального университета (г. Москва) приглашает на учёбу по направлению подготовки «Управление персоналом» на контрактной основе. ✅ Предусмотрены 2 уровня образования: 1️⃣ Бакалавриат (направлению подготовки «Управление персоналом», направленность «Кадровый консалтинг»). 🔥 5 бюджетных мест! Форма обучения: очно-заочная (вечерняя); срок обучения 4,5 года. Программа составлена с учётом современных тенденций и направлена на реализацию положений национального проекта «Кадры», объявленного Президентом РФ в качестве…

5. 178 просмотров, 10 июн. 2026 г., изображение

   Рекрутеры тратят часы на ручной поиск и первичный отбор кандидатов. AI CV Insight поможет ускорить этот процесс: вы описываете вакансию, а AI формирует поиск, собирает релевантных кандидатов и показывает, кого стоит посмотреть первым. В карточке кандидата видно: - насколько он соответствует вакансии; - почему ассистент поставил такую оценку; - на что обратить внимание перед контактом с кандидатом. ⚡️Короткое видео, как работает инструмент ✨Попробуйте на своей вакансии✨

   
6. 84 просмотров, 3 реакций, 10 июн. 2026 г., изображение

   Рекрутеры тратят часы на ручной поиск и первичный отбор кандидатов. AI CV Insight поможет ускорить этот процесс: вы описываете вакансию, а AI формирует поиск, собирает релевантных кандидатов и показывает, кого стоит посмотреть первым. В карточке кандидата видно: - насколько он соответствует вакансии; - почему ассистент поставил такую оценку; - на что обратить внимание перед контактом с кандидатом. ⚡️Короткое видео, как работает инструмент ✨Попробуйте на своей вакансии✨

   
7. 245 просмотров, 05 июн. 2026 г.

   Почему вы узнаёте об увольнении всегда ПОСЛЕ увольнения? 😐 Серьёзно. В большинстве компаний текучесть выглядит так: — сотрудник вроде работает — потом «стал холоднее» — потом пишет заявление — и только потом HR начинает разбиратьсяНо к этому моменту уже поздно. Поэтому в продвинутом HR давно используют одну вещь: 📊 Early Warning Score (EWS) система раннего предупреждения о риске увольнения. Идея простая: не ждать увольнение, а видеть риск за 3–6 месяцев до него Как это работает? каждому сотруднику начисляется риск-балл по сигналам: • падение вовлечённости • снижение продуктивности •…

8. 171 просмотров, 2 реакций, 05 июн. 2026 г.

   Почему вы узнаёте об увольнении всегда ПОСЛЕ увольнения? 😐 Серьёзно. В большинстве компаний текучесть выглядит так: — сотрудник вроде работает — потом «стал холоднее» — потом пишет заявление — и только потом HR начинает разбиратьсяНо к этому моменту уже поздно. Поэтому в продвинутом HR давно используют одну вещь: 📊 Early Warning Score (EWS) система раннего предупреждения о риске увольнения. Идея простая: не ждать увольнение, а видеть риск за 3–6 месяцев до него Как это работает? каждому сотруднику начисляется риск-балл по сигналам: • падение вовлечённости • снижение продуктивности •…

9. 255 просмотров, 03 июн. 2026 г.

   🔥 Раздел HR-тестов снова расширился, — обновили большой блок по HRBP — не про красивые слова о «партнёрстве с бизнесом», а про то, с чем сильные HRBP работают каждый день. В новых тестах: • Workforce Planning • Strategic Workforce Planning • Headcount & FTE Analytics • HR Budgeting • HR Impact & ROI Analytics • Стратегическое партнёрство • Организационное развитие • Управление изменениями • Работа с данными • Карьерные трекиТо есть всё то, что отличает HRBP от HR-менеджера, который просто знает процессы. ✅ Сможете защитить HR-бюджет? ✅ Понимаете разницу между headcount и FTE? ✅ Знаете, как…

10. 184 просмотров, 2 реакций, 03 июн. 2026 г.

    🔥 Раздел HR-тестов снова расширился, — обновили большой блок по HRBP — не про красивые слова о «партнёрстве с бизнесом», а про то, с чем сильные HRBP работают каждый день. В новых тестах: • Workforce Planning • Strategic Workforce Planning • Headcount & FTE Analytics • HR Budgeting • HR Impact & ROI Analytics • Стратегическое партнёрство • Организационное развитие • Управление изменениями • Работа с данными • Карьерные трекиТо есть всё то, что отличает HRBP от HR-менеджера, который просто знает процессы. ✅ Сможете защитить HR-бюджет? ✅ Понимаете разницу между headcount и FTE? ✅ Знаете, как…

11. 54 просмотров, 02 июн. 2026 г., изображение

    Регламент ≠ бюрократия: как управлять компанией эффективно Рост требований законодательства, удаленные сотрудники, сложные процессы — без четких правил компания начинает терять управляемость. Регламентирующие документы, казалось бы, должны упрощать работу, а не путать устаревшими версиями, дублями и бесконечными согласованиями. 📂 Мы подготовили практический гайд по работе с внутренними документами компании. Внутри вы найдете: 🔹 Принципы формирования регламентной базы; 🔹 Нормативно-методическую основу; 🔹 Советы и практические решения по ускорению согласований. Готовы превратить…

    Открыть пост в MAX
12. 284 просмотров, 01 июн. 2026 г.

    📉 Вы знаете свою текучку? 18%? 24%? 31%? Отлично. А это много или мало?Вот здесь и начинается проблема большинства HR-команд. Считать метрики уже научились почти все... ✅ Собрали текучку. ✅ Посчитали Time to Fill. ✅ Вывели стоимость найма. ✅ Сделали красивый дашборд. Но дальше возникает вопрос руководства: Ок, и что это значит для бизнеса?Потому что цифра сама по себе ничего не говорит. Текучка 25% может быть катастрофой. А может быть лучше рынка. Time to Fill 42 дня может выглядеть ужасно. А для вашей отрасли это может быть топ-25%. Если вы ещё не считаете HR-метрики — начните отсюда: 📊…

    Открыть пост в MAX
13. 215 просмотров, 5 реакций, 01 июн. 2026 г.

    📉 Вы знаете свою текучку? 18%? 24%? 31%? Отлично. А это много или мало?Вот здесь и начинается проблема большинства HR-команд. Считать метрики уже научились почти все... ✅ Собрали текучку. ✅ Посчитали Time to Fill. ✅ Вывели стоимость найма. ✅ Сделали красивый дашборд. Но дальше возникает вопрос руководства: Ок, и что это значит для бизнеса?Потому что цифра сама по себе ничего не говорит. Текучка 25% может быть катастрофой. А может быть лучше рынка. Time to Fill 42 дня может выглядеть ужасно. А для вашей отрасли это может быть топ-25%. Если вы ещё не считаете HR-метрики — начните отсюда: 📊…

14. 301 просмотров, 29 мая 2026 г.

    🧩 А вот и новая вакансия на портале HR-сообщества! ...а давайте-ка быстро её закроем 😉 В Москве требуется HR Operations / HR Admin lead *только для лучших участников сообщества

    Открыть пост в MAX
15. 238 просмотров, 2 реакций, 29 мая 2026 г.

    🧩 А вот и новая вакансия на портале HR-сообщества! ...а давайте-ка быстро её закроем 😉 В Москве требуется HR Operations / HR Admin lead *только для лучших участников сообщества