БеспринципнаяHR в мессенджере MAX — 1 321 подписчиков, аналитика и статистика

Последние публикации канала «БеспринципнаяHR»

1. 282 просмотров, 28 июл. 2026 г., видео

   Когда не до конца объяснили как выполнять свою работу Ваша БеспринципнаяHR

2. 409 просмотров, 27 июл. 2026 г., изображение

   Из-за чего увольняются зумеры Подборочка подъехала: — желание пожить для себя: без KPI, авралов и ощущения, что лучшие годы уходят «в таблицу» — командировка не бизнес‑классом — длинные голосовые от руководителя — "я сегодня не в настроении" и «не в ресурсе» — ощущение, что их не ценят (это может быть и про деньги, и про внезапно навалившиеся «случайные поручения», а иногда просто про вайб) И, поговаривают, истории про уход из‑за отсутствия корпоративного психотерапевта или безлактозного молока в офисе — это уже не анекдоты, а рабочие будни... Пугает ли это? Немного Можно ли с этим что‑то…

   
3. 422 просмотров, 26 июл. 2026 г., изображение

   Ваша БеспринципнаяHR

   
4. 464 просмотров, 25 июл. 2026 г., изображение

   Ваша БеспринципнаяHR

   
5. 497 просмотров, 24 июл. 2026 г., видео

   А пятниц у этого лета для нас осталось ровно 6 Поэтому каждую надо провести феерично! А сапоги - хорошие. Надо брать. Ваша БеспринципнаяHR

6. 527 просмотров, 23 июл. 2026 г., изображение

   Поэтому продолжаем верить в Козерогов в водопаде и ретроградную Венеру, чтобы это не значило Ваша БеспринципнаяHR

   
7. 519 просмотров, 22 июл. 2026 г., изображение

   Есть ли испытательный срок при переводе на другую должность ВНУТРИ компании?   Нет, при внутреннем переводе испытание НЕ предусмотрено Оно бывает только при приеме на работу, чтобы проверить, подходит ли сотрудник нам, а мы — ему Если нас переводят внутри организации, то заключают доп.соглашение к трудовому договору, где прописывают новые вводные (другая должность или зарплата, вредные условия и проч), но заново проверять именно комплементарность никто не будет Более того, если нас переводят на постоянную работу в ДРУГУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ способом: "увольнение в порядке перевода" и в трудовой…

   
8. 516 просмотров, 21 июл. 2026 г., видео

   Очередная слаженная команда мечты Ваша БеспринципнаяHR

9. 350 просмотров, 21 июл. 2026 г., изображение

   📢 Реклама в этом канале Разместить рекламу можно через платформу Telega.in. Это занимает несколько минут. Форматы и актуальные цены — по ссылке.

   
10. 543 просмотров, 20 июл. 2026 г., изображение

    Когда суд признает увольнение за опоздание/прогул НЕзаконным. Часть 3 Часть 1 - тут Часть 2 - здесь Уважительные причины прогула: — соседи залили квартиру — работал из дома из-за плохого самочувствия с разрешения непосредственного руководителя — был у врача с острой болью — экстренная госпитализация близкого родственника, требующая нашего личного присутствия Неуважительные: — самовольное использование отгулов — нежелание отрабатывать две недели перед увольнением — занятие личными делами, не носящими чрезвычайного характера (участие в шахматном турнире), без согласования с шефом — плановое…

    
11. 560 просмотров, 19 июл. 2026 г., видео

    Это я после отпуска Та самая дофаминовая яма А еще и понедельник завтра Но хорошо хоть, не ноябрь) Ваша БеспринципнаяHR

12. 596 просмотров, 18 июл. 2026 г., изображение

    Я, кстати, поначалу также думала) Ваша БеспринципнаяHR

    
13. 807 просмотров, 17 июл. 2026 г., изображение

    Новый тренд в работе называется «микродозинг» На рынке труда свежая тенденция: встраивать работу в жизнь, а не наоборот. Мы такое одобряем! Философия идеи: вместо стандартного рабочего дня выполнять задачи короткими сессиями по 1,5–2 часа, делая упор не на присутствие, а на результат Логично, что идея родилась у зумеров, а вот работодателям скоро придется подстраиваться под это обстоятельство, так как иксеры и миллениалы тоже такое хотят)) Ваша БеспринципнаяHR #работа_мечты #дивный_новый_мир

    
14. 643 просмотров, 16 июл. 2026 г., изображение

    Ваша БеспринципнаяHR

    
15. 660 просмотров, 15 июл. 2026 г., изображение

    Отпуск по уходу за ребёнком: можно ли делить между родителями? Да, можно Пока ребёнку не исполнится 3 года, отпуск могут брать по очереди мама, папа или другой член семьи (ст. 256 ТК) Правда, только один из них сможет получать пособие Его выгоднее всего оформлять тому родителю или родственнику, у кого самая большая официальная зарплата Как это сделать читайте тут, но щас не об этом Закон не содержит прямого запрета находится в отпуске по уходу за ребенком одновременно обоим родителям Однако, Верховный суд исключил возможность использовать такой отпуск одновременно несколькими членами…