Кадровое Дело в мессенджере MAX — 5 078 подписчиков, аналитика и статистика

Последние публикации канала «Кадровое Дело»

1. 72 просмотров, 13 июн. 2026 г., изображение

   🎁 Заберите бесплатные полезные материалы для летнего аудита от «Кадрового дела» Пока многие в отпусках, у кадровиков наконец-то есть время спокойно разобрать документы и процедуры, до которых в обычном режиме руки часто не доходят. Редакция «Кадрового дела» собрала пакет полезных материалов: ✅ Чек-лист диагностики кадровых рисков Проверьте трудовые договоры, увольнения, ЛНА, охрану труда и матответственность по семи контрольным точкам. ✅ Памятка про медпротивопоказания у работника Разберитесь, когда нужен перевод, как предложить вакансии и в каком случае можно оформить увольнение без…

   
2. 98 просмотров, 13 июн. 2026 г., изображение

   📁 Заберите полезные материалы от «Кадрового дела» Летом, пока многие в отпусках, удобно спокойно пройтись по процедурам, которые обычно вспоминают уже при споре, проверке или срочном запросе руководителя. Ниже отправили полезные материалы от редакции «Кадрового дела»: 📌 Чек-лист диагностики кадровых рисков Проверьте трудовые договоры, увольнения, ЛНА, охрану труда и матответственность по семи контрольным точкам. 📌 Памятка про медпротивопоказания у работника Разберитесь, когда нужен перевод, как предложить вакансии и в каком случае можно оформить увольнение без нарушения процедуры. 📌…

   
3. 663 просмотров, 12 июн. 2026 г., изображение

   С Днём России 🇷🇺

   
4. 1.1K просмотров, 11 июн. 2026 г., изображение

   💡 Тимбилдинг работает, когда у него есть понятная задача Корпоративная активность помогает команде не тогда, когда ее просто добавили в календарь. Сначала стоит понять, зачем она нужна: познакомить сотрудников, снять напряжение после сложного периода, наладить общение между отделами или поддержать новичков. 🔍 Что проверить перед тимбилдингом: ⚪️ формат подходит команде, а не только руководителю ⚪️ сотрудники понимают, зачем их пригласили ⚪️ участие не выглядит как дополнительная рабочая обязанность ⚪️ в сценарии нет неловких конкурсов и излишне личных заданий «на раскрытие души» ⚪️…

   
5. 1.2K просмотров, 11 июн. 2026 г., изображение

   🔔 При переводе на другую должность нельзя требовать от работника все подряд Работодатель хочет убедиться, что сотрудник подходит для новой должности. Но закон ограничивает перечень требований. 🏷 Медосмотр нужен, если новая работа связана с вредными или опасными условиями, транспортом, пищевой промышленностью, медициной, образованием или другими случаями, где осмотр обязателен. 🏷 Документ об образовании можно запросить, если для новой должности есть обязательные квалификационные требования. 🏷 Обучение по охране труда проводят, когда меняются обязанности, условия труда или появляются…

   
6. 1.3K просмотров, 11 июн. 2026 г., изображение

   Суды все чаще встают на сторону работников, и компании вынуждены выплачивать многомиллионные компенсации из-за неправильно оформленных увольнений. А вы учитываете в работе актуальные требования к процедуре❓ ✔️ Протестируйте себя и получите подарок — 2 дня обучения в программе «Конфликтные увольнения: как расстаться с сотрудником без риска восстановления». ⚡️ Проработаете все сценарии увольнений, включая самые сложные, перепроверите документы и учтете свежую судебную практику. Тестирование — по ссылке ➡️

   
7. 1.5K просмотров, 10 июн. 2026 г., изображение

   🔨 Прогул в другом офисе дошел до кассации Работника восстановили после первого увольнения. Компания ждала, что он выйдет по адресу, который указан в трудовом договоре. Но сотрудник появился в другом офисе и заявил: Я же не прогуливал, а работал там, где фактически вел дела раньше. Спор прошел три инстанции. ⚪️Работнику помогал аргумент о реальной организации работы: совещания, переговоры и руководитель находились в другом помещении. ⚪️Работодателя спасли два обстоятельства: конкретный адрес рабочего места в договоре и корректная процедура увольнения. Кассация поддержала компанию. Суд…

   
8. 707 просмотров, 2 реакций, 10 июн. 2026 г., изображение

   🔨 Прогул в другом офисе дошел до кассации Работника восстановили после первого увольнения. Компания ждала, что он выйдет по адресу, который указан в трудовом договоре. Но сотрудник появился в другом офисе и заявил: Я же не прогуливал, а работал там, где фактически вел дела раньше. Спор прошел три инстанции. ⚪️Работнику помогал аргумент о реальной организации работы: совещания, переговоры и руководитель находились в другом помещении. ⚪️Работодателя спасли два обстоятельства: конкретный адрес рабочего места в договоре и корректная процедура увольнения. Кассация поддержала компанию. Суд…

   
9. 1.7K просмотров, 10 июн. 2026 г., изображение

   📄 Ошибка в табеле может стоить компании переплаты и штрафа Табель часто заполняют на автомате. Но именно он становится доказательством в споре с работником или при проверке. ➡️Если поставить явку, когда сотрудника не было на работе, бухгалтерия начислит зарплату. Вернуть эти деньги потом будет сложно: неверный код в табеле не считается счетной ошибкой. ➡️Если работник сообщил, что заболел, но больничного еще нет, безопаснее сначала поставить «НН». Когда листок нетрудоспособности появится в системе, код можно исправить на «Б». ➡️Еще одна частая ошибка — восьмерки у работников с…

   
10. 999 просмотров, 1 реакций, 10 июн. 2026 г., изображение

    📄 Ошибка в табеле может стоить компании переплаты и штрафа Табель часто заполняют на автомате. Но именно он становится доказательством в споре с работником или при проверке. ➡️Если поставить явку, когда сотрудника не было на работе, бухгалтерия начислит зарплату. Вернуть эти деньги потом будет сложно: неверный код в табеле не считается счетной ошибкой. ➡️Если работник сообщил, что заболел, но больничного еще нет, безопаснее сначала поставить «НН». Когда листок нетрудоспособности появится в системе, код можно исправить на «Б». ➡️Еще одна частая ошибка — восьмерки у работников с…

    
11. 2.0K просмотров, 09 июн. 2026 г., видео

    Поправки в ТК могут пугать только до тех пор, пока их не разобрали по пунктам 👻 26 июня в 11:00 Вячеслав Филиппов проведет мастер-класс для подписчиков журнала «Кадровое дело» и объяснит, что изменится с 1 сентября 2026. 🎁 Запись и сертификат получат только зарегистрированные участники. Регистрация на мастер-класс только для подписчиков журнала ↖️ Если вы еще не подписчик «Кадрового дела», тогда оставляйте заявку на сайте. Сейчас на подписку действует скидка 50% до 12 июня! ➡️

12. 1.4K просмотров, 12 реакций, 09 июн. 2026 г., видео

    Поправки в ТК могут пугать только до тех пор, пока их не разобрали по пунктам 👻 26 июня в 11:00 Вячеслав Филиппов проведет мастер-класс для подписчиков журнала «Кадровое дело» и объяснит, что изменится с 1 сентября 2026. 🎁 Запись и сертификат получат только зарегистрированные участники. Регистрация на мастер-класс только для подписчиков журнала ↖️ Если вы еще не подписчик «Кадрового дела», тогда оставляйте заявку на сайте. Сейчас на подписку действует скидка 50% до 12 июня! ➡️

13. 1.5K просмотров, 8 реакций, 09 июн. 2026 г., изображение

    👤 Какие доказательства помогут работодателю, если новичок пропал до подписания договора и пожаловался в ГИТ Ситуация неприятная: сотрудника допустили к работе, договор еще не подписали, а он отработал день, исчез и пожаловался на неофициальное трудоустройство. В такой истории работодателю придется доказывать не то, что трудовых отношений не было, а наоборот — что компания не уклонялась от оформления. Помогут любые следы фактической работы: заявление о приеме, табель, подписи в листах ознакомления с ЛНА, инструктажи, пропуск, рабочая переписка, сведения в СФР, документы о начислении…

    
14. 2.1K просмотров, 09 июн. 2026 г.

    📌 Мы уже начали вебинар про сложные вопросы дистанционной работы Подключайтесь к прямому эфиру прямо сейчас. 👤 Спикер: Николай Яковлев, главный юрист по трудовым отношениям крупного инфраструктурного холдинга. Презентация ждет вас ниже 👇