Кадровое Дело в мессенджере MAX — 6 195 подписчиков, аналитика и статистика

Последние публикации канала «Кадровое Дело»

1. 907 просмотров, 30 июл. 2026 г., изображение

   С 1 сентября работников с вредными условиями можно будет отзывать из отпуска в исключительных случаях Сотрудник в отпуске, а на работе возникла экстренная ситуация. Просто попросить его срочно вернуться недостаточно — сначала кадровику нужно проверить, допускает ли закон отзыв. 🔍 Главное правило останется прежним: работник должен согласиться выйти из отпуска. За отказ его нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности, какой бы срочной ни была ситуация. Также проверьте, не относится ли сотрудник к категории, которую отзывать запрещено. Сейчас это беременные, несовершеннолетние и…

   
2. 883 просмотров, 30 июл. 2026 г., изображение

   🎁 До конца дня действует промокод на скидку и полгода бесплатного доступа к журналу «Кадровое дело» По промокоду КД_3000 до конца дня вы получите скидку на журнал «Кадровое дело»: 📢 3000 рублей и дополнительные полгода доступа бонусом. «Кадровое дело» — не просто профессиональное издание для кадровиков, а полноценный рабочий комплект. Каждый месяц с подпиской вы получите: 🏷 Рекомендации по работе с изменениями 🏷 Актуальные образцы документов 🏷 Электронные кадровые сервисы 🏷 Короткие курсы 🏷 Доступ к закрытым мастер-классам и мероприятиям Решайтесь, промокод действителен только…

   
3. 1.3K просмотров, 29 июл. 2026 г., изображение

   Суд не всегда признает увольнение по собственному вынужденным Сотрудница после конфликта с работодателем написала заявление об увольнении по собственному желанию, а затем попыталась восстановиться через суд, заявив, что действовала под давлением. Первая и апелляционная инстанции встали на ее сторону. Но кассация отменила эти решения. Почему? 🔍 Суд обратил внимание не только на конфликт между сторонами, но и на поведение самой работницы. Она была юристом с высшим юридическим образованием, знала свои трудовые права и понимала, что действия работодателя можно оспаривать законными способами.…

   
4. 1.2K просмотров, 29 июл. 2026 г., изображение

   ⏰ Выступление Елены Карсетской уже началось В прямом эфире тема «Премии: когда можно снизить размер или не выплачивать». 👤 Елена Карсетская, эксперт по трудовому праву, разбирает, в каких случаях решение работодателя будет законным и какие условия нужно заранее закрепить в документах. Участие бесплатное. Подключайтесь по ссылке ⬇️ Ссылка на эфир

   
5. 1.3K просмотров, 28 июл. 2026 г., изображение

   🔊 Кадровый нон-стоп уже завтра Эфиры начнутся в 10:00. Без лишних вводных эксперты разберут актуальные вопросы и поделятся рабочими рекомендациями. Подключайтесь на все эфиры или выбирайте отдельные выступления в программе через бот⬇️ ↖️ Перейти в бот

   
6. 1.5K просмотров, 28 июл. 2026 г., изображение

   👤 Если сотрудник промолчал, это еще не значит, что он согласился Иногда работодатели считают: если работник получил уведомление об изменении условий труда, но ничего не ответил, можно автоматически считать, что он согласен. Это опасная ошибка. Если изменения вводят по соглашению сторон, одного молчания недостаточно. Согласие должно быть выражено письменно — например, в дополнительном соглашении к трудовому договору. 📎 Исключение — случаи, когда работодатель меняет условия по статье 74 ТК РФ. Но и тогда необходимо доказать, что изменения вызваны организационными или технологическими…

   
7. 1.6K просмотров, 28 июл. 2026 г., изображение

   🔊 Кадровикам пора хвататься за спасательный круг Осенью вас ждет столько изменений, что спокойно доработать лето не получится. Уже в августе нужно закрыть много срочных кадровых задач. Поэтому мы собираем экстренный закрытый мастер-класс 🔥 👤 Виктория Полякова, заместитель главного редактора Кадрового дела» и юрист по трудовому праву, станет вашей пояснительной бригадой. Разберет, что нужно сделать уже сейчас, чтобы осенью не утонуть в переделке документов и рабочих процессов. На эфире обсудим: ⚪️ Как обновить ЛНА под новый лимит сверхурочной работы; ⚪️ Какие документы пересмотреть…

   
8. 1.7K просмотров, 27 июл. 2026 г., изображение

   🔔 За неисполнение квоты на участников СВО введут штрафы В Татарстане планируют ввести административную ответственность для работодателей, которые не соблюдают квоту на трудоустройство ветеранов СВО. Размер штрафа составит: — от 20 000 до 30 000 рублей для должностных лиц; — от 50 000 до 100 000 рублей для организаций. Возбуждать дела смогут должностные лица регионального Министерства труда, занятости и социальной защиты. Сейчас в Татарстане работодатели со штатом более 200 человек должны выделять для участников СВО не менее 1 процента от среднесписочной численности работников. 🔍…

   
9. 1.6K просмотров, 27 июл. 2026 г., изображение

   🔥 Запись мастер‑класса о новых поправках в ТК 🔥 Новые нормы ТК, которые вступают в силу с 1 сентября, подкинут проблем, если не подготовиться. Мы уже разобрали часть вопросов на закрытом мастер‑классе для подписчиков «Кадрового дела», который проходил в июне: ✅ как оформить увольнение по инициативе работодателя, чтобы не получить отмену в суде; ✅ какие формулировки в документах убирают риски при установлении испытания — и какие фразы лучше не использовать; ✅ как соблюсти новые сроки при переходе на неполное рабочее время; ✅ на что смотрят суды в спорах о выплатах и как заранее закрыть…

   
10. 1.7K просмотров, 24 июл. 2026 г., изображение

    🔍 Перед кадровыми изменениями проверьте сведения во всех подразделениях Личное дело сотрудника не всегда содержит всю информацию, которая влияет на возможность перевода, сокращения или изменения условий договора. Часть важных сведений может храниться в других подразделениях. Например: ➡️ данные об исполнительных листах — в бухгалтерии; ➡️ информация о профсоюзных взносах — у ответственного за расчеты; ➡️ сведения о водительском удостоверении — в транспортном отделе; ➡️ документы о семье и иждивенцах — в отделе льгот или компенсаций; ➡️ данные об обучении и квалификации — у…

    
11. 1.9K просмотров, 24 июл. 2026 г., изображение

    🗓 ЕФС-1 за июнь нужно сдать до 27 июля Обычный срок подачи подраздела 1.1 формы ЕФС-1 — 25-е число месяца, следующего за отчетным. Но в июле 2026 года 25-е число выпадает на субботу. Поэтому крайний срок переносится на ближайший рабочий день — понедельник, 27 июля. В отчет включите кадровые мероприятия, которые произошли в июне: ⚪️ прием и увольнение сотрудников; ⚪️ перевод на другую постоянную работу; ⚪️ приостановление и возобновление трудового договора; ⚪️ подачу работником заявления о выборе способа ведения трудовой книжки; ⚪️ присвоение второй и последующей профессии или…

    
12. 1.7K просмотров, 23 июл. 2026 г., изображение

    🔔 Закрытый мастер-класс только для подписчиков «Кадрового дела» пройдет 12 августа в 13:00 Разберем срочные задачи кадровика, которые нужно решить до 1 сентября. Изменений много, и откладывать подготовку уже нельзя. Появится новый лимит сверхурочной работы, изменились правила отдыха водителей, обновили порядок обучения по охране труда. При этом текущие кадровые задачи никто не отменял. 👤 Виктория Полякова, заместитель главного редактора журнала «Кадровое дело» и юрист по трудовому праву, расскажет: ⚪️ как переписать ЛНА под новый лимит сверхурочки; ⚪️ что изменить в графиках работы…

    
13. 1.9K просмотров, 22 июл. 2026 г., изображение

    ✨ Отказать в отзыве заявления об увольнении можно только в одном случае Работник вправе передумать и отозвать заявление по собственному желанию в любое время до окончания срока предупреждения об увольнении. Работодатель не может отказать только потому, что приказ уже подготовили, нашли замену или руководитель не хочет продолжать сотрудничество. Исключение одно: на место сотрудника уже письменно пригласили другого работника, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора. При этом компания должна суметь подтвердить: 🏷 приглашение оформили письменно; 🏷 оно касается…