Newstaff | Управление персоналом в мессенджере MAX — 80 подписчиков, аналитика и статистика

Последние публикации канала «Newstaff | Управление персоналом»

1. 13 просмотров, 16 июн. 2026 г., изображение

   Гонка зарплат в 2026 закончена. Началась война за смыслы и профессиональное развитие 💣🔥 Мы попросили нашего директора по развитию Романа Адаменко разобрать по полочкам: что реально удерживает ценных сотрудников сегодня? Почему производственный персонал держат одни «якоря», а IT-специалистов – совсем другие? И какие ошибки убивают программы удержания на корню? Спойлер: если вы всё ещё думаете, что капсулы для сна и корпоративные печеньки решат проблему – эта статья для вас. Читайте полный разбор с примерами и конкретными инструментами 👉 [перейти]

   
2. 25 просмотров, 4 реакций, 15 июн. 2026 г., изображение

   📌 Сезонный найм: инструкция для тех, кто не хочет остаться без людей в пик сезона Новый Год, летний сезон, распродажи, сбор урожая – знакомо чувство, когда персонала катастрофически не хватает именно ТОГДА, когда он нужен больше всего?  📋 Из чего состоит грамотный сезонный найм: 1️⃣ Прогноз потребности Анализируем прошлые сезоны: сколько людей реально нужно, на какие позиции, на какой срок. Без этого – стреляете вслепую. 2️⃣ Портрет кандидата Сезонники – особая категория. Кто-то ищет подработку, кто-то готов работать только 2-3 месяца. Важно понимать, кто ваш идеальный временный…

   
3. 31 просмотров, 15 июн. 2026 г., изображение

   📌 Сезонный найм: инструкция для тех, кто не хочет остаться без людей в пик сезона Новый Год, летний сезон, распродажи, сбор урожая – знакомо чувство, когда персонала катастрофически не хватает именно ТОГДА, когда он нужен больше всего?  📋 Из чего состоит грамотный сезонный найм: 1️⃣ Прогноз потребности Анализируем прошлые сезоны: сколько людей реально нужно, на какие позиции, на какой срок. Без этого – стреляете вслепую. 2️⃣ Портрет кандидата Сезонники – особая категория. Кто-то ищет подработку, кто-то готов работать только 2-3 месяца. Важно понимать, кто ваш идеальный временный…

   
4. 43 просмотров, 3 реакций, 13 июн. 2026 г., изображение

   70% женщин теряют до 200 000 ₽ из-за ошибок в оформлении декретных выплат ⚠️ Два вида отпуска, разные выплаты, нюансы для самозанятых и студенток, формулы расчёта и чек-лист документов – всё, что нужно знать о декрете в 2026 году. Разбираем с экспертом Newstaff Юлией Воиновой: как оформить декрет без потерь, стресса и лишних справок. Читайте полную инструкцию – и оформляйте всё, что положено по закону 👉 [перейти]

   
5. 49 просмотров, 13 июн. 2026 г., изображение

   70% женщин теряют до 200 000 ₽ из-за ошибок в оформлении декретных выплат ⚠️ Два вида отпуска, разные выплаты, нюансы для самозанятых и студенток, формулы расчёта и чек-лист документов – всё, что нужно знать о декрете в 2026 году. Разбираем с экспертом Newstaff Юлией Воиновой: как оформить декрет без потерь, стресса и лишних справок. Читайте полную инструкцию – и оформляйте всё, что положено по закону 👉 [перейти]

   
6. 47 просмотров, 4 реакций, 12 июн. 2026 г., изображение

   На каком этапе у вас «теряются» кандидаты? Представьте: 100 откликов → 30 созвонов → 10 собеседований → 3 вышли на работу. Знакомая воронка? По нашему опыту, большинство кандидатов отсеивается не из-за профнепригодности, а из-за проблем в самом процессе найма. И это реальные потери – люди, которые могли бы уже работать у вас. Где именно «ломается» ваша воронка найма? Каждый этап – это возможность для улучшения: 📱 Отклик – может, слишком долго отвечаете?  📞 Созвон – возможно, неудобное время звонков?  💼 Собеседование – что отпугивает после встречи?  👔 Выход – почему соглашаются, но…

   
7. 53 просмотров, 12 июн. 2026 г., изображение

   На каком этапе у вас «теряются» кандидаты? Представьте: 100 откликов → 30 созвонов → 10 собеседований → 3 вышли на работу. Знакомая воронка? По нашему опыту, большинство кандидатов отсеивается не из-за профнепригодности, а из-за проблем в самом процессе найма. И это реальные потери – люди, которые могли бы уже работать у вас. Где именно «ломается» ваша воронка найма? Каждый этап – это возможность для улучшения: 📱 Отклик – может, слишком долго отвечаете?  📞 Созвон – возможно, неудобное время звонков?  💼 Собеседование – что отпугивает после встречи?  👔 Выход – почему соглашаются, но…

   
8. 70 просмотров, 9 реакций, 10 июн. 2026 г., изображение

   📍 Newstaff на «Аутсорсинг Эволюшн 2026» в Санкт-Петербурге Генеральный директор Newstaff Михаил Илюхин и директор по развитию Роман Адаменко приняли участие в одной из ключевых отраслевых конференций года - «Аутсорсинг Эволюшн», которая прошла в Санкт-Петербурге. Мероприятие объединило ведущих экспертов рынка аутсорсинга, аутстаффинга и управления персоналом. В рамках деловой программы участники обсудили актуальные изменения в законодательстве, тренды развития кадровой отрасли, цифровизацию HR-процессов и новые подходы к работе с персоналом. Для Newstaff участие в подобных…

   
9. 75 просмотров, 10 июн. 2026 г., изображение

   📍 Newstaff на «Аутсорсинг Эволюшн 2026» в Санкт-Петербурге Генеральный директор Newstaff Михаил Илюхин и директор по развитию Роман Адаменко приняли участие в одной из ключевых отраслевых конференций года - «Аутсорсинг Эволюшн», которая прошла в Санкт-Петербурге. Мероприятие объединило ведущих экспертов рынка аутсорсинга, аутстаффинга и управления персоналом. В рамках деловой программы участники обсудили актуальные изменения в законодательстве, тренды развития кадровой отрасли, цифровизацию HR-процессов и новые подходы к работе с персоналом. Для Newstaff участие в подобных…

   
10. 66 просмотров, 6 реакций, 10 июн. 2026 г., изображение

    Отказались от повышения из-за «неподходящего времени»? 💔  Вы профессионал, готовы к новым задачам, но говорите «нет» карьерному росту. Причина не в компетенциях – причина в том, что ваш рабочий день длится 16 часов. «Вторая смена» – невидимая нагрузка, которая крадёт энергию, амбиции и здоровье у работающих женщин. Как бытовая перегрузка превращается в профессиональное выгорание? И что делать, чтобы не потерять себя между ролями матери, сотрудницы и хозяйки дома? Читайте в новой статье – говорим о проблеме честно, с экспертом по персоналу ➡️ [статья]

    
11. 72 просмотров, 10 июн. 2026 г., изображение

    Отказались от повышения из-за «неподходящего времени»? 💔  Вы профессионал, готовы к новым задачам, но говорите «нет» карьерному росту. Причина не в компетенциях – причина в том, что ваш рабочий день длится 16 часов. «Вторая смена» – невидимая нагрузка, которая крадёт энергию, амбиции и здоровье у работающих женщин. Как бытовая перегрузка превращается в профессиональное выгорание? И что делать, чтобы не потерять себя между ролями матери, сотрудницы и хозяйки дома? Читайте в новой статье – говорим о проблеме честно, с экспертом по персоналу ➡️ [статья]

    
12. 68 просмотров, 5 реакций, 10 июн. 2026 г., изображение

    4 ошибки работодателя, из-за которых сильные кандидаты уходят к конкурентам 🏃💨 Нашли отличного кандидата, провели собеседование, вроде всё хорошо. А через неделю он говорит: «Спасибо, но я принял другое предложение».  Обидно? Да. Но чаще всего это результат ваших ошибок в процессе найма. Сильные кандидаты на рынке долго не задерживаются. И пока вы раскачиваетесь – их перехватывают конкуренты. Разбираем 4 главных ошибки в карусели ⚡  Сильные специалисты выбирают не только по деньгам. Они оценивают скорость, прозрачность, уважение к их времени. Если процесс затянут, условия размыты, а…

    
13. 72 просмотров, 10 июн. 2026 г., изображение

    4 ошибки работодателя, из-за которых сильные кандидаты уходят к конкурентам 🏃💨 Нашли отличного кандидата, провели собеседование, вроде всё хорошо. А через неделю он говорит: «Спасибо, но я принял другое предложение».  Обидно? Да. Но чаще всего это результат ваших ошибок в процессе найма. Сильные кандидаты на рынке долго не задерживаются. И пока вы раскачиваетесь – их перехватывают конкуренты. Разбираем 4 главных ошибки в карусели ⚡  Сильные специалисты выбирают не только по деньгам. Они оценивают скорость, прозрачность, уважение к их времени. Если процесс затянут, условия размыты, а…

    
14. 89 просмотров, 8 реакций, 08 июн. 2026 г., изображение

    Мы в зелёной зоне РАДО.рус Выбираете партнёра для найма персонала? Обратите внимание на наличие сертификата РАДО.рус – это показатель налоговой дисциплины и прозрачности компании. Система цветовых зон РАДО.рус оценивает надёжность: 🟢 Зелёная – безопасный партнёр 🟡 Жёлтая – будьте внимательны 🔴 Красная – высокий риск NewStaff находится в зелёной зоне и имеет сертификат РАДО.рус. Мы сознательно выбрали путь «белой» работы. Это дороже, но это гарантия вашего спокойствия и безопасности сотрудничества. Подробнее рассказали в нашей статье

    
15. 92 просмотров, 08 июн. 2026 г., изображение

    Мы в зелёной зоне РАДО.рус Выбираете партнёра для найма персонала? Обратите внимание на наличие сертификата РАДО.рус – это показатель налоговой дисциплины и прозрачности компании. Система цветовых зон РАДО.рус оценивает надёжность: 🟢 Зелёная – безопасный партнёр 🟡 Жёлтая – будьте внимательны 🔴 Красная – высокий риск NewStaff находится в зелёной зоне и имеет сертификат РАДО.рус. Мы сознательно выбрали путь «белой» работы. Это дороже, но это гарантия вашего спокойствия и безопасности сотрудничества. Подробнее рассказали в нашей статье