Бизнес, чинись 🛠️ | Троицкая Ксения в мессенджере MAX — 38 подписчиков, аналитика и статистика

Последние публикации канала «Бизнес, чинись 🛠️ | Троицкая Ксения»

1. 83 просмотров, 10 июн. 2026 г., изображение

   Вчера я провела в Торгово-Промышленной Палате открытую встречу с предпринимателями.  Очень кстати пришлись цитаты уважаемы экспертов на ПМЭФ, о том, что бизнесу нужны зрелые сотрудники, но на рынке их почти нет. Об этом и поговорили: — как привлечь в компанию зрелых сотрудников и удержать сильных в команде; —  какие ошибки в операционке выдавливают тех, кто нужен больше всего; —  с чего начать самостоятельно, если пока нет возможности пригласить внешнего опердира.  А еще мое любимое: дала участникам несколько рефлексивные упражнений, чтобы выявить сотрудников-звезд в командах и примерно…

   
2. 48 просмотров, 3 реакций, 10 июн. 2026 г., изображение

   Вчера я провела в Торгово-Промышленной Палате открытую встречу с предпринимателями.  Очень кстати пришлись цитаты уважаемы экспертов на ПМЭФ, о том, что бизнесу нужны зрелые сотрудники, но на рынке их почти нет. Об этом и поговорили: — как привлечь в компанию зрелых сотрудников и удержать сильных в команде; —  какие ошибки в операционке выдавливают тех, кто нужен больше всего; —  с чего начать самостоятельно, если пока нет возможности пригласить внешнего опердира.  А еще мое любимое: дала участникам несколько рефлексивные упражнений, чтобы выявить сотрудников-звезд в командах и примерно…

   
3. 106 просмотров, 04 июн. 2026 г., изображение

   Промежуточный отзыв Ирины об операционном менторинге Мы продолжаем работать: впереди лето и новые результаты. А пока было вот что: 1. Сократили время «поддержки» сотрудников с 8 часов в неделю до 2 в месяц, отдел стал самостоятельным, выросла лояльность. 2. Я помогла Ирине расстаться с неэффективными и токсичными сотрудниками, которые годами подрывали дисциплину и авторитет. Ее главный страх был в том, что она никого не найдет. Реальность оказалась адекватной: на корректный профиль пришли новые люди и отлично себя проявляют. Это выравняло дисциплину в отделе, старые сотрудники вынуждены…

   
4. 82 просмотров, 4 реакций, 04 июн. 2026 г., изображение

   Промежуточный отзыв Ирины об операционном менторинге Мы продолжаем работать: впереди лето и новые результаты. А пока было вот что: 1. Сократили время «поддержки» сотрудников с 8 часов в неделю до 2 в месяц, отдел стал самостоятельным, выросла лояльность. 2. Я помогла Ирине расстаться с неэффективными и токсичными сотрудниками, которые годами подрывали дисциплину и авторитет. Ее главный страх был в том, что она никого не найдет. Реальность оказалась адекватной: на корректный профиль пришли новые люди и отлично себя проявляют. Это выравняло дисциплину в отделе, старые сотрудники вынуждены…

   
5. 107 просмотров, 1 реакций, 01 июн. 2026 г., изображение

   Платите нормально, а люди все равно косячат или уходят? Расскажу, как это остановить на открытой встрече 9 июня в 15:00.  Вот о чем поговорим: — Кажется, что сейчас рынок работодателя. Но в вашей нише все так же дефицит сильных людей и, если расслабиться, они уйдут, а заменить некем. Что делать сейчас, чтобы не столкнуться с кадровым голодом в будущем. — Из команды уходят лучшие, а остаются слабые: какие ошибки в операционке выдавливают тех, кто нужен больше всего. — Что такое лояльность на самом деле и почему обучение, корпоративы и премии ее не создают. С чего начать, чтобы люди работали…

   
6. 124 просмотров, 01 июн. 2026 г., изображение

   Платите нормально, а люди все равно косячат или уходят? Расскажу, как это остановить на открытой встрече 9 июня в 15:00.  Вот о чем поговорим: — Кажется, что сейчас рынок работодателя. Но в вашей нише все так же дефицит сильных людей и, если расслабиться, они уйдут, а заменить некем. Что делать сейчас, чтобы не столкнуться с кадровым голодом в будущем. — Из команды уходят лучшие, а остаются слабые: какие ошибки в операционке выдавливают тех, кто нужен больше всего. — Что такое лояльность на самом деле и почему обучение, корпоративы и премии ее не создают. С чего начать, чтобы люди работали…

   
7. 136 просмотров, 29 мая 2026 г.

   Бизнесы и операционка: когда уже точно пора звать опердира «Мой бизнес» пригласили меня выступить для начинающих предпринимателей, что я и сделала. Рассказала, как на старте поможет искусственный интеллект.  — А че не про операционку, чтобы сразу правильно делали? — спросил муж накануне.  Элементарно, Ватсон.  Бизнес имеет стадии: от рождения и до смерти. Прямо как человек. У начинающих предпринимателей бизнес еще в проекте и, как и у беременных там только и разговоров, каким будет малыш. Куча идей, энтузиазма, много обсуждений и мало дела. Рассказывать человеку про операционку, значит,…

8. 115 просмотров, 29 мая 2026 г.

   Бизнесы и операционка: когда уже точно пора звать опердира «Мой бизнес» пригласили меня выступить для начинающих предпринимателей, что я и сделала. Рассказала, как на старте поможет искусственный интеллект.  — А че не про операционку, чтобы сразу правильно делали? — спросил муж накануне.  Элементарно, Ватсон.  Бизнес имеет стадии: от рождения и до смерти. Прямо как человек. У начинающих предпринимателей бизнес еще в проекте и, как и у беременных там только и разговоров, каким будет малыш. Куча идей, энтузиазма, много обсуждений и мало дела. Рассказывать человеку про операционку, значит,…

9. 130 просмотров, 1 реакций, 27 мая 2026 г., видео

   Бизнесы и операционка: когда уже точно пора звать опердира «Мой бизнес» пригласили меня выступить для начинающих предпринимателей, что я и сделала. Рассказала, как на старте поможет искусственный интеллект.  — А че не про операционку, чтобы сразу правильно делали? — спросил муж накануне.  Элементарно, Ватсон.  Бизнес имеет стадии: от рождения и до смерти. Прямо как человек. У начинающих предпринимателей бизнес еще в проекте и, как и у беременных там только и разговоров, каким будет малыш. Куча идей, энтузиазма, много обсуждений и мало дела. Рассказывать человеку про операционку, значит,…

10. 151 просмотров, 27 мая 2026 г., видео

    Бизнесы и операционка: когда уже точно пора звать опердира «Мой бизнес» пригласили меня выступить для начинающих предпринимателей, что я и сделала. Рассказала, как на старте поможет искусственный интеллект.  — А че не про операционку, чтобы сразу правильно делали? — спросил муж накануне.  Элементарно, Ватсон.  Бизнес имеет стадии: от рождения и до смерти. Прямо как человек. У начинающих предпринимателей бизнес еще в проекте и, как и у беременных там только и разговоров, каким будет малыш. Куча идей, энтузиазма, много обсуждений и мало дела. Рассказывать человеку про операционку, значит,…

11. 152 просмотров, 3 реакций, 15 мая 2026 г., видео

    Таки интересные тезисы от собственницы бизнеса, если я верно поняла роль девушки. Мне есть что сказать. «ты попробуй найди этих людей, которые смогут заменить тебя в этих процессах» Так в этом и суть: бизнес — это получение прибыли руками других людей. Поэтому задача собственника найти этих самых людей. Если же он думает, что «никто не сделает лучше меня», бизнеса не получится, а вот самозанятость выйдет отменная. «а те, кто сможет заменить, они открою свой бизнес, когда ты их воспитаешь» Если собственник мыслит в парадигме «воспитание взрослых», то это прежде всего о его…

12. 155 просмотров, 15 мая 2026 г., видео

    Таки интересные тезисы от собственницы бизнеса, если я верно поняла роль девушки. Мне есть что сказать. «ты попробуй найди этих людей, которые смогут заменить тебя в этих процессах» Так в этом и суть: бизнес — это получение прибыли руками других людей. Поэтому задача собственника найти этих самых людей. Если же он думает, что «никто не сделает лучше меня», бизнеса не получится, а вот самозанятость выйдет отменная. «а те, кто сможет заменить, они открою свой бизнес, когда ты их воспитаешь» Если собственник мыслит в парадигме «воспитание взрослых», то это прежде всего о его…

13. 72 просмотров, 1 реакций, 28 апр. 2026 г.

    Не навреди: чем опасны чужие KPI для вашего отдела продаж Отдел продаж — важнейшее подразделение в структуре практически любой компании, а во многих бизнесах - вообще ключевое. И предприниматели постоянно ищут «идеальную» систему мотивации, чтобы продажники работали эффективно. Часто для решения этой задачи возникает соблазн внедрить в свой бизнес ключевые показатели эффективности, которые применяются у других компаний. О том, почему слепое копирование чужих КРІ может навредить, и как их адаптировать для собственной компании я рассказала порталу Biz360:…

14. 75 просмотров, 28 апр. 2026 г.

    Не навреди: чем опасны чужие KPI для вашего отдела продаж Отдел продаж — важнейшее подразделение в структуре практически любой компании, а во многих бизнесах - вообще ключевое. И предприниматели постоянно ищут «идеальную» систему мотивации, чтобы продажники работали эффективно. Часто для решения этой задачи возникает соблазн внедрить в свой бизнес ключевые показатели эффективности, которые применяются у других компаний. О том, почему слепое копирование чужих КРІ может навредить, и как их адаптировать для собственной компании я рассказала порталу Biz360:…

15. 81 просмотров, 21 апр. 2026 г., изображение

    Регламент по-русски: как опираться на культурный код и не ломать людей — именно с такой темой я сегодня выступала на встрече с коллегами в Комитете по правовому, экономическому и управленческому консалтингу. А чтобы два раза не ходить, сразу обернула доклад в статью. Читайте на Executive: https://www.e-xecutive.ru/management/practices/1999999-reglament-po-russki-kak-opiratsya-na-kulturnyi-kod-i-ne-lomat-ludei