StartExam | Оценка и развитие персонала в мессенджере MAX — 49 подписчиков, аналитика и статистика

Последние публикации канала «StartExam | Оценка и развитие персонала»

1. 20 просмотров, 5 реакций, 19 июн. 2026 г., изображение

   Коллеги, у нас новость⭐️ HR-платформа StartExam вошла в число лауреатов Премии «Цифровая платформа - 2026».  Вчера на форуме XIV HR Tech Forum мы получили награду «HR Tech платформа года для управления талантами». Это подтверждает, что мы создаем продукт, который действительно решает задачи бизнеса. Благодарим вас за доверие🤝 и продолжаем работу. А если вы еще не с нами — будем рады сотрудничеству.  Обсудить задачу — [контакт скрыт] #HR #HRtech #startexam

   
2. 35 просмотров, 4 реакций, 16 июн. 2026 г., изображение

   В каждой команде есть люди, которыми руководитель искренне гордится. Они не опаздывают на работу, без лишних слов берут доп. нагрузку и сдают безупречные отчёты😇 Но мало кто знает, что творится у них внутри. Каждая задача для таких сотрудников — это персональный ад. Они по 3 часа перепроверяют одну запятую, полночи полируют презентацию, которая этого даже не требует, и панически боятся делегировать, потому что «никто не сделает лучше».  Так проявляется синдром отличника. Бизнес-психолог Марина Сычева написала гайд о том, как вовремя заметить эту проблему и помочь сотруднику обрести…

   
3. 57 просмотров, 16 июн. 2026 г., изображение

   В каждой команде есть люди, которыми руководитель искренне гордится. Они не опаздывают на работу, без лишних слов берут доп. нагрузку и сдают безупречные отчёты😇 Но мало кто знает, что творится у них внутри. Каждая задача для таких сотрудников — это персональный ад. Они по 3 часа перепроверяют одну запятую, полночи полируют презентацию, которая этого даже не требует, и панически боятся делегировать, потому что «никто не сделает лучше».  Так проявляется синдром отличника. Бизнес-психолог Марина Сычева написала гайд о том, как вовремя заметить эту проблему и помочь сотруднику обрести…

   
4. 70 просмотров, 11 июн. 2026 г.

   62% производственных компаний закрывают нехватку людей переработками. При этом переработки — не причина проблемы, а её симптом. Елена Савенкова, CEO компании ПотокСмен, исследовала 100 российских предприятий и нашла, где на самом деле теряются люди: не на этапе подбора, а уже после того, как человек согласился выйти — до первой смены. Если сотрудник пережил первую неделю, риск потерять его в течение месяца падает с 50% до 7%. CEO StartExam Сергей Свечников выступил экспертом исследования. Он рассказал, как измерение ожиданий до оффера сокращает ранний отток на 32%, и что происходит, когда…

5. 50 просмотров, 4 реакций, 11 июн. 2026 г.

   62% производственных компаний закрывают нехватку людей переработками. При этом переработки — не причина проблемы, а её симптом. Елена Савенкова, CEO компании ПотокСмен, исследовала 100 российских предприятий и нашла, где на самом деле теряются люди: не на этапе подбора, а уже после того, как человек согласился выйти — до первой смены. Если сотрудник пережил первую неделю, риск потерять его в течение месяца падает с 50% до 7%. CEO StartExam Сергей Свечников выступил экспертом исследования. Он рассказал, как измерение ожиданий до оффера сокращает ранний отток на 32%, и что происходит, когда…

6. 102 просмотров, 5 реакций, 04 июн. 2026 г., изображение

   Знакомьтесь, это Игорь. И он идеально прошёл все этапы отбора Поразил всех безупречным ИИ-резюме. На собеседовании виртуозно отвечал на вопросы по методу STAR и сыпал терминами вроде «развивающий фидбэк».  Его взяли на роль руководителя, а через две недели он устроил публичный разнос новичку — при всём отделе, до слёз😔 Если вам знакома такая ситуация или вы не хотите, чтобы она повторилась в вашей компании, значит, пора изменить подход к оценке кандидатов. Чтобы увидеть реальные паттерны поведения ещё до оффера, нужен инструмент помощнее, чем стандартные вопросы на интервью.  И это —…

   
7. 122 просмотров, 04 июн. 2026 г., изображение

   Знакомьтесь, это Игорь. И он идеально прошёл все этапы отбора Поразил всех безупречным ИИ-резюме. На собеседовании виртуозно отвечал на вопросы по методу STAR и сыпал терминами вроде «развивающий фидбэк».  Его взяли на роль руководителя, а через две недели он устроил публичный разнос новичку — при всём отделе, до слёз😔 Если вам знакома такая ситуация или вы не хотите, чтобы она повторилась в вашей компании, значит, пора изменить подход к оценке кандидатов. Чтобы увидеть реальные паттерны поведения ещё до оффера, нужен инструмент помощнее, чем стандартные вопросы на интервью.  И это —…

   
8. 124 просмотров, 4 реакций, 01 июн. 2026 г., изображение

   Как превратить встречу 1:1 в пустую трату времени? Если вы хотите, чтобы индивидуальные встречи с сотрудниками стали абсолютно бесполезными, придерживайтесь четырех простых правил: 1. Обсуждайте только текущие задачи. Забудьте про развитие, приоритеты и атмосферу в команде. Для этого ведь нет рабочих чатов, планерок и таск-менеджеров — нужно обязательно потратить личное время на пересказ статусов🙄 2. Принимайте ответ «Всё нормально». Сотрудник сказал, что всё ок? Отлично, не задавайте уточняющих вопросов, мысленно ставьте ✅ и скорее завершайте созвон. 3. Проводите дежурный допрос.…

   
9. 143 просмотров, 01 июн. 2026 г., изображение

   Как превратить встречу 1:1 в пустую трату времени? Если вы хотите, чтобы индивидуальные встречи с сотрудниками стали абсолютно бесполезными, придерживайтесь четырех простых правил: 1. Обсуждайте только текущие задачи. Забудьте про развитие, приоритеты и атмосферу в команде. Для этого ведь нет рабочих чатов, планерок и таск-менеджеров — нужно обязательно потратить личное время на пересказ статусов🙄 2. Принимайте ответ «Всё нормально». Сотрудник сказал, что всё ок? Отлично, не задавайте уточняющих вопросов, мысленно ставьте ✅ и скорее завершайте созвон. 3. Проводите дежурный допрос.…

   
10. 137 просмотров, 3 реакций, 26 мая 2026 г., изображение

    Как проверить реальные знания сотрудников?  Когда у компании большой ассортимент и плотный поток клиентов из разных сегментов, руководителю важно быть уверенным, что каждый менеджер торговой команды отлично разбирается в продукте. Но как сделать оценку знаний по-настоящему объективной? С таким вызовом столкнулся крупнейший дистрибьютор напольных покрытий ОПУС ТД.  Прежняя система тестирования не давала компании точных данных: вопросы были одинаковыми, сотрудники могли делиться ответами друг с другом, а сам процесс запуска требовал участия нескольких специалистов. Чтобы построить…

    
11. 147 просмотров, 26 мая 2026 г., изображение

    Как проверить реальные знания сотрудников?  Когда у компании большой ассортимент и плотный поток клиентов из разных сегментов, руководителю важно быть уверенным, что каждый менеджер торговой команды отлично разбирается в продукте. Но как сделать оценку знаний по-настоящему объективной? С таким вызовом столкнулся крупнейший дистрибьютор напольных покрытий ОПУС ТД.  Прежняя система тестирования не давала компании точных данных: вопросы были одинаковыми, сотрудники могли делиться ответами друг с другом, а сам процесс запуска требовал участия нескольких специалистов. Чтобы построить…

    
12. 141 просмотров, 4 реакций, 22 мая 2026 г., изображение

    5 тревожных фактов о трудоголизме  🔴 Трудоголизм убивает креативность. После 50 часов работы в неделю способность к генерации новых идей падает на 35–40%. После 60 часов — ещё сильнее.  🔴 Руководитель-трудоголик заставляет выгорать всех вокруг. Один такой «заряженный» менеджер повышает риск выгорания в отделе в 3,2 раза. Даже если до этого все работали нормально.  🔴 Трудоголик теряет деньги, а не зарабатывает. Ошибки, больничные и выгорание съедают до 20% годового дохода. В пересчёте на реальную выработку «расслабленный» коллега оказывается выгоднее. 🔴 Перфекционисты становятся…

    
13. 143 просмотров, 22 мая 2026 г., изображение

    5 тревожных фактов о трудоголизме  🔴 Трудоголизм убивает креативность. После 50 часов работы в неделю способность к генерации новых идей падает на 35–40%. После 60 часов — ещё сильнее.  🔴 Руководитель-трудоголик заставляет выгорать всех вокруг. Один такой «заряженный» менеджер повышает риск выгорания в отделе в 3,2 раза. Даже если до этого все работали нормально.  🔴 Трудоголик теряет деньги, а не зарабатывает. Ошибки, больничные и выгорание съедают до 20% годового дохода. В пересчёте на реальную выработку «расслабленный» коллега оказывается выгоднее. 🔴 Перфекционисты становятся…

    
14. 157 просмотров, 5 реакций, 19 мая 2026 г., изображение

    Недавно нам исполнилось 15, но мы не стали громко праздновать юбилей Вместо этого решили вложить энергию в то, что принесет пользу нашим клиентам, — перезапустили сайт StartExam. Теперь он стал быстрее, современнее и заметно проще в использовании — в том числе с мобильных устройств. Мы полностью переработали страницы продуктов и раздел «Медиа», изменили дизайн, а также добавили благодарственные письма от наших клиентов. И это — далеко не всё.  Приглашаем посмотреть, что у нас получилось — startexam.ru

    
15. 159 просмотров, 19 мая 2026 г., изображение

    Недавно нам исполнилось 15, но мы не стали громко праздновать юбилей Вместо этого решили вложить энергию в то, что принесет пользу нашим клиентам, — перезапустили сайт StartExam. Теперь он стал быстрее, современнее и заметно проще в использовании — в том числе с мобильных устройств. Мы полностью переработали страницы продуктов и раздел «Медиа», изменили дизайн, а также добавили благодарственные письма от наших клиентов. И это — далеко не всё.  Приглашаем посмотреть, что у нас получилось — startexam.ru