Место действия l про HR-лидогенерацию в мессенджере MAX — 10 подписчиков, аналитика и статистика

Последние публикации канала «Место действия l про HR-лидогенерацию»

1. 25 просмотров, 11 февр. 2026 г., изображение

   ⚡️Недавно мы внедрили ИИ в переписку с кандидатами. А в результате снизили стоимость привлечения, разгрузили менеджеров, а кандидаты перестали теряться при обработке входящих откликов. Все подробности с цифрами и скриншотами на нашем 🔗сайте

   Открыть пост в MAX
2. 25 просмотров, 11 февр. 2026 г., изображение

   ⚡️Недавно мы внедрили ИИ в переписку с кандидатами. А в результате снизили стоимость привлечения, разгрузили менеджеров, а кандидаты перестали теряться при обработке входящих откликов. Все подробности с цифрами и скриншотами на нашем 🔗сайте

   
3. 19 просмотров, 08 февр. 2026 г., изображение

   ❓ Как понять, что ломается в найме, если кандидаты молчат? А часто и не молчат, просто их не спрашивали. Стандартное «дайте обратную связь» дает эффективность, стремящуюся к нулю. Но тратить время рекрутера на вытаскивание «честной обратной связи» как-то совсем невыгодно. Да и не все кандидаты готовы в глаза (хорошо, по телефону) высказать свои «фи» от вакансии. Или ответы теряются где-то в недрах переписки. А ведь фидбэк помог бы многое изменить. Например, скорректировать скрипты, или описание вакансии - тут вариантов много. Так мы и теряем ценный источник роста. Чтобы это исправить, мы…

   Открыть пост в MAX
4. 19 просмотров, 08 февр. 2026 г., изображение

   ❓ Как понять, что ломается в найме, если кандидаты молчат? А часто и не молчат, просто их не спрашивали. Стандартное «дайте обратную связь» дает эффективность, стремящуюся к нулю. Но тратить время рекрутера на вытаскивание «честной обратной связи» как-то совсем невыгодно. Да и не все кандидаты готовы в глаза (хорошо, по телефону) высказать свои «фи» от вакансии. Или ответы теряются где-то в недрах переписки. А ведь фидбэк помог бы многое изменить. Например, скорректировать скрипты, или описание вакансии - тут вариантов много. Так мы и теряем ценный источник роста. Чтобы это исправить, мы…

   
5. 18 просмотров, 30 янв. 2026 г.

   Кандидат не подошел... Забыть и забить? 🤔 или Как работать с кандидатами, которые не прошли первый собес Ситуация: вы нашли потенциально интересного кандидата, но сотрудником он так и не стал. Причины разные: не хватило опыта, не договорились по условиям, перебили ваш оффер и т.д. И что с ним дальше делать? Забыть и отпустить? - можно, но не дальновидно. Вы уже потратили деньги на его привлечение, знаете контакты, специализацию и примерный уровень. А еще и время на общение мы тоже считаем за израсходованный ресурс. Ответ простой: заносим к нам в базу для дальнейшей плавной…

   Открыть пост в MAX
6. 18 просмотров, 30 янв. 2026 г.

   Кандидат не подошел... Забыть и забить? 🤔 или Как работать с кандидатами, которые не прошли первый собес Ситуация: вы нашли потенциально интересного кандидата, но сотрудником он так и не стал. Причины разные: не хватило опыта, не договорились по условиям, перебили ваш оффер и т.д. И что с ним дальше делать? Забыть и отпустить? - можно, но не дальновидно. Вы уже потратили деньги на его привлечение, знаете контакты, специализацию и примерный уровень. А еще и время на общение мы тоже считаем за израсходованный ресурс. Ответ простой: заносим к нам в базу для дальнейшей плавной…

7. 16 просмотров, 1 реакций, 27 янв. 2026 г.

   Кандидат не подошел... Забыть и забить? или Как работать с кандидатами, которые не прошли первый собес Ситуация: вы нашли потенциально интересного кандидата, но сотрудником он так и не стал. Причины разные: не хватило опыта, не договорились по условиям, перебили ваш оффер и т.д. И что с ним дальше делать? Забыть и отпустить? - можно, но не дальновидно. Вы уже потратили деньги на его привлечение, знаете контакты, специализацию и примерный уровень. А еще и время на общение мы тоже считаем за израсходованный ресурс. Ответ простой: заносим к нам в базу для дальнейшей плавной проработки.…

8. 16 просмотров, 27 янв. 2026 г.

   Кандидат не подошел... Забыть и забить? или Как работать с кандидатами, которые не прошли первый собес Ситуация: вы нашли потенциально интересного кандидата, но сотрудником он так и не стал. Причины разные: не хватило опыта, не договорились по условиям, перебили ваш оффер и т.д. И что с ним дальше делать? Забыть и отпустить? - можно, но не дальновидно. Вы уже потратили деньги на его привлечение, знаете контакты, специализацию и примерный уровень. А еще и время на общение мы тоже считаем за израсходованный ресурс. Ответ простой: заносим к нам в базу для дальнейшей плавной проработки.…

9. 14 просмотров, 27 янв. 2026 г.

   Место действия. Агентство HR-лидогенерации для массового подбора. 🤝 Сделаем процесс найма максимально простым, быстрым и эффективным. ▪️ Наши решения позволяют снизить стоимость найма на 30-60% без потери качества. ▪️ Системная лидогенерация. Объединяем рекламу, контент и сообщества в единую воронку. ▪️ Индивидуальный микс каналов трафика. Никаких шаблонных схем. ▪️ Автоматизация первичного отбора. Поможем сэкономить до 70% времени рекрутеров. ▪️ Глубокая аналитика воронки. Контролируем каждый этап: от первого касания до выхода кандидата на работу. Наши клиенты сокращают стоимость…

10. 14 просмотров, 1 реакций, 27 янв. 2026 г.

    Место действия. Агентство HR-лидогенерации для массового подбора. 🤝 Сделаем процесс найма максимально простым, быстрым и эффективным. ▪️ Наши решения позволяют снизить стоимость найма на 30-60% без потери качества. ▪️ Системная лидогенерация. Объединяем рекламу, контент и сообщества в единую воронку. ▪️ Индивидуальный микс каналов трафика. Никаких шаблонных схем. ▪️ Автоматизация первичного отбора. Поможем сэкономить до 70% времени рекрутеров. ▪️ Глубокая аналитика воронки. Контролируем каждый этап: от первого касания до выхода кандидата на работу. Наши клиенты сокращают стоимость…