Про HR и не только | Наталья Володина в мессенджере MAX — 297 подписчиков, аналитика и статистика

Последние публикации канала «Про HR и не только | Наталья Володина»

1. 64 просмотров, 15 июн. 2026 г.

   Про СЕО 2030   В июне вышел отчет «Кто будет управлять бизнесом в России в 2030 году» от Regroup (выборка 150+ руководителей). Авторы описывают СЕО и команды в 2026 и прогнозируют их характеристики в 2030м. СЕО 2026 - это «Зодчий»: переводит хаос в приоритеты, превращает людей в результат, фокусируется на исполнении и адаптации Его ключевые компетенции: o   Планирование и приоритеты o   Гибкость и адаптивность o   Кросс-функциональное взаимодействие o   Ориентация на результат o   Работа с талантами Основная задача: стабилизация и удержание позиций Фокус: управление текущими вызовами СЕО…

2. 131 просмотров, 12 июн. 2026 г., изображение

   Если крикнет рать святая: «Кинь ты Русь, живи в раю!» Я скажу: «Не надо рая, Дайте родину мою». ©️ Сергей Есенин (1914) С Днём России! 🇷🇺 @hrandmuchmore

   
3. 170 просмотров, 10 июн. 2026 г., изображение

   Хорошего дня, коллеги ) @hrandmuchmore

   
4. 222 просмотров, 05 июн. 2026 г.

   Про энергию как новую валюту в том числе для целей личной капитализации Недавно услышала эту формулировку и подумала об этом в разрезе личной энергии и команд. Если рассматривать нашу личную энергию как базовый актив, определяющий качество решений и скорость реакции на вызовы, то возможными метрики для измерения будут: ▫️ Индекс продуктивности: соотношение времени в состоянии потока к общему рабочему времени ▫️ Коэффициент восстановления: разница между уровнем энергии утром и вечером (по любой шкале) ▫️ Баланс «ввод вывод»: сколько энергии дают/забирают ключевые встречи и задачи ▫️…

5. 133 просмотров, 9 реакций, 05 июн. 2026 г.

   Про энергию как новую валюту в том числе для целей личной капитализации Недавно услышала эту формулировку и подумала об этом в разрезе личной энергии и команд. Если рассматривать нашу личную энергию как базовый актив, определяющий качество решений и скорость реакции на вызовы, то возможными метрики для измерения будут: ▫️ Индекс продуктивности: соотношение времени в состоянии потока к общему рабочему времени ▫️ Коэффициент восстановления: разница между уровнем энергии утром и вечером (по любой шкале) ▫️ Баланс «ввод вывод»: сколько энергии дают/забирают ключевые встречи и задачи ▫️…

6. 265 просмотров, 03 июн. 2026 г.

   Про эффективность персонала и не только Наталья Боровикова из Bitobe поделилась материалами коллег про подходы и метрики эффективности персонала. Независимо от текущей ситуации на рынке, исследователи практически всегда выделяют управление эффективностью в качестве значимого тренда. Презентация интересна разбором ошибок работы с системой эффективностью. И если это сегодня в фокусе вашей работы, то стоит посмотреть. Что было новым для меня: Коллеги пишут, что клиенты уже заказывают оценку кандидата на должность «вместе с его ИИ-ассистентом». Потому что «сотрудник без AI-инструментов как…

7. 190 просмотров, 6 реакций, 03 июн. 2026 г.

   Про эффективность персонала и не только Наталья Боровикова из Bitobe поделилась материалами коллег про подходы и метрики эффективности персонала. Независимо от текущей ситуации на рынке, исследователи практически всегда выделяют управление эффективностью в качестве значимого тренда. Презентация интересна разбором ошибок работы с системой эффективностью. И если это сегодня в фокусе вашей работы, то стоит посмотреть. Что было новым для меня: Коллеги пишут, что клиенты уже заказывают оценку кандидата на должность «вместе с его ИИ-ассистентом». Потому что «сотрудник без AI-инструментов как…

8. 330 просмотров, 28 мая 2026 г.

   Про индекс менеджмента От СберУниверситета и Ассоциации менеджеров   Авторы провели опрос 400+ руководителей и узнали, что думают о себе российские управленцы ) Сильные стороны (топ‑5 компетенций): Самодисциплина - 65% Создание и развитие сети профессиональных контактов - 59% Эффективный контроль исполнения задач - 56% Расстановка приоритетов в ежедневной работе - 54% Уважительная и конструктивная коммуникация - 52% Любопытно: эти «сильные» навыки оцениваются на среднем уровне (в диапазоне 50-60%). Зоны развития: Наибольший дефицит - в сфере применения ИИ. Хуже всего обстоят дела с…

9. 263 просмотров, 9 реакций, 28 мая 2026 г.

   Про индекс менеджмента От СберУниверситета и Ассоциации менеджеров   Авторы провели опрос 400+ руководителей и узнали, что думают о себе российские управленцы ) Сильные стороны (топ‑5 компетенций): Самодисциплина - 65% Создание и развитие сети профессиональных контактов - 59% Эффективный контроль исполнения задач - 56% Расстановка приоритетов в ежедневной работе - 54% Уважительная и конструктивная коммуникация - 52% Любопытно: эти «сильные» навыки оцениваются на среднем уровне (в диапазоне 50-60%). Зоны развития: Наибольший дефицит - в сфере применения ИИ. Хуже всего обстоят дела с…

10. 315 просмотров, 27 мая 2026 г.

    Про корп культуру? Сегодня вышла с внешней встречи из офиса компании и остановилась на крыльце под навесом, тк шел сильный дождь. Зонта не было, время подачи такси - почти 10 минут. За это время из офиса вышло человек 10-12, почти все поздоровались или попрощались. Самым неожиданным было предложение девушки пойти с ней до метро под ее зонтом. Получается: незнакомый, но свой, потому что находишься на территории компании. И дождь как тест на корп культуру ) @hrandmuchmore

11. 254 просмотров, 27 реакций, 27 мая 2026 г.

    Про корп культуру? Сегодня вышла с внешней встречи из офиса компании и остановилась на крыльце под навесом, тк шел сильный дождь. Зонта не было, время подачи такси - почти 10 минут. За это время из офиса вышло человек 10-12, почти все поздоровались или попрощались. Самым неожиданным было предложение девушки пойти с ней до метро под ее зонтом. Получается: незнакомый, но свой, потому что находишься на территории компании. И дождь как тест на корп культуру ) @hrandmuchmore