Наталья Цуркан | Кадровые будни в мессенджере MAX — 974 подписчиков, аналитика и статистика

Последние публикации канала «Наталья Цуркан | Кадровые будни»

1. 407 просмотров, 22 июл. 2026 г.

   Смотрю на баллы ЕГЭ в списках поступающих в вузы и создается впечатление, что страна наполнилась гениями 😳 Гордость, конечно, за страну. Но теперь — «ближе к телу» ⤵️ Как мать, я думаю: а как поступать обычному ребенку? Тому, у кого не 100 баллов по каждому предмету, а просто хорошие знания и голова на плечах. Чем больше я живу в мире поступлений, тем яснее: это шахматы с элементами лотереи. Нужна аналитика, тактика и удача. Родители поступающих, держимся 🤯💪 Как человек, который смотрит на карьерные тренды, я понимаю: через 4-5 лет эти вундеркинды выйдут на рынок. И они сметут тех,…

2. 588 просмотров, 17 июл. 2026 г.

   Пятничный обзор кадровых новостей. Проверила все, что может грозить штрафом. Итог — в PDF. Откройте — это быстрее, чем читать это сообщение 😁 Здесь не генератор новостей, а фильтр. Для тех, кто устал от шума.

3. 708 просмотров, 13 июл. 2026 г.

   Навеял меня плакат на поход в поликлинику. Думаю: а почему бы и не сходить на диспансеризацию по ОМС? Интересно, как система устроена изнутри. Заполнила анкету в электронной медкарте, получила 7 направлений. Часть пропустила, ибо платно недавно делала. Сходила на одно. Открываю электронную карту. Вижу протокол: «Заключение ИскИн-сервиса». Далее: «Заключение создано автоматически медицинским изделием на основе технологий искусственного интеллекта». Ничего себе, думаю. Технологии. А следом прилетело заключение врача. Дословная копия заключения ИИ. Вот тут я задумалась. Не о конкретном…

4. 611 просмотров, 13 июл. 2026 г., изображение

   У меня на районе. Государство заботливо напоминает 🙂

   
5. 637 просмотров, 10 июл. 2026 г.

   Пятница, летят Вести с кадровых полей. Чтобы не тонуть в информационном океане, я уже много лет собираю главное в один спокойный файл — не в пост, который затеряется в ленте, а в документ, который всегда будет под рукой. И делюсь с вами. Один файл, в котором есть все, что реально важно в работе с персоналом. ❌ Без воды. ❌ Без паники. ✅ По полочкам. Скачивайте, сохраняйте, пользуйтесь.

6. 630 просмотров, 10 июл. 2026 г., изображение

   Вредник в отпуске: не будить 😺 Работника, если он сам не против, можно отозвать из отпуска. Но есть «неприкасаемые», которых трогать категорически запрещено: 🤰Беременные: они носят новую жизнь, им положено лежать и смотреть сериалы. 👧 Работники до 18 лет: пусть растут, а не работают в отпуске. 🧑‍🏭 Работники с вредными и/или опасными условиями труда: пусть отдыхают, дышат чистым воздухом, пока есть возможность. Норма давнейшая. Это база, которую я еще в институте на юрфаке зубрила. А теперь садитесь поудобнее, разберем, что там наши законодатели намудрили. С 1 сентября 2026…

   
7. 563 просмотров, 08 июл. 2026 г.

   Постскриптум Я сама прошла путь: от самообесценивания, перегруза, бесплатной работы, страха потерять работу — до эксперта с опорой и ценой, у которого расписание забито на год вперед. Когда в семье нечего было есть, дети, ипотека, я соглашалась на любую работу. И на несколько юрлиц, лишь бы платили (тогда я еще не знала, как продавать свою экспертизу и за что реально платят). Это не стыдно — перебиться. Плохо — сделать это нормой всей жизни. Я не стыжу. Я атакую систему и мышление. Я здесь, чтобы обосновать и сказать: схема выше - это НЕ норма. Не «так все работают». Не «рынок такой».…

8. 520 просмотров, 08 июл. 2026 г.

   Конечно, жизнь сложнее лозунгов. И каждая ситуация индивидуальна. Есть плюсы и минусы схемы — и для кадровика, и для бизнеса. Мы вскрыли факты, цифры, риски. Обе стороны медали. Поэтому вместо черно-белых оценок предлагаю ориентир. Трезвый взгляд на условия в схеме «оформлен в одном юрлице — веду 10» ⤵️ ✅ Платят за качество системы, соразмерно объему. Или кратно выше рынка. Не «чуть докинули». ✅ Юрлица «спят» — работы действительно мало. Или процессы максимально автоматизированы. ✅ Качество защиты не страдает. Только без самообмана. 10 компаний = каждая под надежной «крышей…

9. 574 просмотров, 08 июл. 2026 г.

   Многие защищают систему «кадрового многоборья» зубами, несмотря на все минусы. «Что здесь такого?», «Считаю это нормальной практикой». А потом — минусы нюансы через запятую😊 Почему? Причин много. И профессиональных, и на уровне психологии. По порядку ⤵️ 1️⃣ Самообесценивание.  Мы сами убеждаем рынок, что наша работа ничего не стоит. Согласились на схему 👉 подтвердили: «А что там делать?» Цитата из чатов: Какую зарплату платить в организации 50 человек? МРОТ? А больше не заплатишь, потому что не за что. Это сказал не бизнесмен. Это мы своими руками обнуляем профессию. Объем работы ≠…

10. 606 просмотров, 07 июл. 2026 г.

    Проект «Карьера кадровика» продолжает разбор полетов Тема: кадровик оформлен в одном юрлице, а ведет 5–10–20. И, как выяснилось, и 24 компании 😳 Это стало нормой индустрии. Я собрала десятки мнений и историй. Систематизировала. И вот хирургический разбор полетов. Для кого полезно? 👉 Для бизнеса — риски, о которых он не догадывается. 👉 Для кадровика (и других специалистов в таком формате работы) — зеркало без фильтров самообмана. Остановиться, задуматься. Возможно, что-то изменить. А, возможно, решить дальше следовать своей позиции, что это «норм» и «ничего такого в этом нет». Это…

11. 235 просмотров, 13 реакций, 07 июл. 2026 г.

    Проект «Карьера кадровика» продолжает разбор полетов Тема: кадровик оформлен в одном юрлице, а ведет 5–10–20. И, как выяснилось, и 24 компании 😳 Это стало нормой индустрии. Я собрала десятки мнений и историй. Систематизировала. И вот хирургический разбор полетов. Для кого полезно? 👉 Для бизнеса — риски, о которых он не догадывается. 👉 Для кадровика (и других специалистов в таком формате работы) — зеркало без фильтров самообмана. Остановиться, задуматься. Возможно, что-то изменить. А, возможно, решить дальше следовать своей позиции, что это «норм» и «ничего такого в этом нет». Это…

12. 696 просмотров, 03 июл. 2026 г.

    Пятничное традиционное. Вести с кадровых полей: дайджест вместо сотни новостных источников. ❌ Без онлайнинспекции, без писем ведомств и законопроектов — они только создают шум и иллюзию, что мы отстали. Но не здесь. Все разложено по полочкам: что берем в работу сейчас, что просто принимаем к сведению, что откладываем до срока (без пугалок, что останетесь за бортом профессии 🧟‍♀️) Всё важное — в 2-х минутах чтения 👌

13. 620 просмотров, 02 июл. 2026 г.

    Один кадровик – на несколько юрлиц без оформления: минусы и реальность 🚨 Минусы для кадровика, или обратная сторона медали. ❌ Трясина бюрократии и объемов. У каждого юрлица своя «атмосфера»: уникальные ЛНА, разные регионы, МРОТ, районные коэффициенты, квоты. Одно юрлицо = одна полноценная система кадрового учета. Количество людей в штате ≠ объем работы. Плюс ежедневные изменения законов - их нужно отслеживать и внедрять в каждую систему отдельно. ❌ Невозможность заболеть / уйти в отпуск. Обычному кадровику трудно «выпасть» из одной компании, а с 5–10 — работа в режиме нон-стоп.…

14. 639 просмотров, 02 июл. 2026 г.

    Один кадровик – на несколько юрлиц без оформления: свобода, деньги, прокачка. Продолжим. Выше мы разобрали этот схематоз для бизнеса: плюсы и минусы. Теперь зеркало для тех, кто держит его на своих плечах — кадровых специалистов. Начнем с соблазна 😊 Плюсы такой занятости: ➕ Супер-прокачка. Год на 5+ юрлицах — и кадровик уже «кадровый терминатор». Опыт как за три: разные сферы, графики, договоры. Каждый день — очередные задачи и новый «геморрой», которые нужно разруливать. На собеседовании будет чем щегольнуть. Через пару лет — тяжеловес на рынке. Если, конечно, документы были не…

15. 645 просмотров, 30 июн. 2026 г.

    Один кадровик — все юрлица. Бизнес: что в сухом остатке? Экономия — десятки-сотни тысяч в месяц. Риски — миллионы, проверки, суды, репутационные потери, уголовная ответственность. Они съедят всю экономию за один квартал. За год — выкопают яму и закопают бизнес. Сиюминутная выгода = долгосрочная мина. «Малый бизнес не может позволить себе в 10 компаниях 10 кадровиков». Ок, согласна. Я сама ИП + работаю и с «малышами», и с корпорациями 👉 знаю объемы / боли и тех, и других. ❗️Речь не про раздувание штата, а про легальную схему работы. О том, чтобы перестать вешать вагон работы на одного…