Хантфлоу в мессенджере MAX — 69 подписчиков, аналитика и статистика

Последние публикации канала «Хантфлоу»

1. 155 просмотров, 01 июн. 2026 г., изображение

   Вкладки, держитесь! huntflow.ru

   
2. 157 просмотров, 3 реакций, 01 июн. 2026 г., изображение

   Вкладки, держитесь! huntflow.ru

   
3. 140 просмотров, 05 мая 2026 г.

   🪫 85% HR-специалистов сталкиваются с выгоранием, а в некоторых опросах эта цифра доходит до 93% И мы тут, чтобы напомнить вам: Отдых — это не бонус, это часть вашей работы. Даже если вы HR или рекрутер, который «держит все на себе»! Что реально поможет не выгорать👇 В 2026 году стала популярна концепция «42% времени на отдых от работы». То есть примерно 10 часов в сутки. Только не воспринимайте буквально: это не «лежать 10 часов», а переключаться — спорт, друзья, жизнь вне работы. И да, 42% — не строгая научная норма, а ориентир. Можно любить свою работу и «держаться дольше». Но даже…

4. 141 просмотров, 3 реакций, 05 мая 2026 г.

   🪫 85% HR-специалистов сталкиваются с выгоранием, а в некоторых опросах эта цифра доходит до 93% И мы тут, чтобы напомнить вам: Отдых — это не бонус, это часть вашей работы. Даже если вы HR или рекрутер, который «держит все на себе»! Что реально поможет не выгорать👇 В 2026 году стала популярна концепция «42% времени на отдых от работы». То есть примерно 10 часов в сутки. Только не воспринимайте буквально: это не «лежать 10 часов», а переключаться — спорт, друзья, жизнь вне работы. И да, 42% — не строгая научная норма, а ориентир. Можно любить свою работу и «держаться дольше». Но даже…

5. 103 просмотров, 5 реакций, 24 апр. 2026 г., изображение

   Хантфлоу — 11 лет!🥳 Целых 11 лет мы помогаем рекрутерам и HR работать быстрее, точнее и с удовольствием. И в честь этого события мы подготовили не просто бонусы, а прорывные подарки — чтобы у вас появилось еще больше возможностей закрывать вакансии в срок и управлять процессами найма🧁 Только до 13 мая: 💝 +3 месяца доступа в Хантфлоу — в подарок 💝 каждый 5-й рекрутер — бесплатно Мы хотим, чтобы вам стало легче, спокойнее и эффективнее достигать результатов — и делаем для этого максимум. 😍 Подключайтесь к Хантфлоу сейчас и почувствуйте, как выглядит работа рекрутера без лишних…

   
6. 102 просмотров, 24 апр. 2026 г., изображение

   Хантфлоу — 11 лет!🥳 Целых 11 лет мы помогаем рекрутерам и HR работать быстрее, точнее и с удовольствием. И в честь этого события мы подготовили не просто бонусы, а прорывные подарки — чтобы у вас появилось еще больше возможностей закрывать вакансии в срок и управлять процессами найма🧁 Только до 13 мая: 💝 +3 месяца доступа в Хантфлоу — в подарок 💝 каждый 5-й рекрутер — бесплатно Мы хотим, чтобы вам стало легче, спокойнее и эффективнее достигать результатов — и делаем для этого максимум. 😍 Подключайтесь к Хантфлоу сейчас и почувствуйте, как выглядит работа рекрутера без лишних…

   
7. 87 просмотров, 4 реакций, 22 апр. 2026 г., изображение

   😍 Мы сделали Волшебную кнопку. Самую настоящую! И уже продемонстрировали вам ее тут. Да-да, реальную кнопку, которую можно положить на стол и нажать. И она… сотворит магию. Сохранит резюме прямо в вашу базу кандидатов в Хантфлоу! 💫 Без скачивания 💫 Без загрузки 💫 Без ручного ввода данных 😻 Мы создали ее в честь дня рождения Хантфлоу — нам исполнилось 11 лет! И поэтому таких кнопок всего 11 — каждая сделана вручную с любовью к нашим клиентам! 🩷Успейте получить свою настоящую Волшебную кнопку 1. Расскажите о любимой функции Хантфлоу на CRMindex 2. Сделайте скриншот отзыва 3.…

   
8. 87 просмотров, 22 апр. 2026 г., изображение

   😍 Мы сделали Волшебную кнопку. Самую настоящую! И уже продемонстрировали вам ее тут. Да-да, реальную кнопку, которую можно положить на стол и нажать. И она… сотворит магию. Сохранит резюме прямо в вашу базу кандидатов в Хантфлоу! 💫 Без скачивания 💫 Без загрузки 💫 Без ручного ввода данных 😻 Мы создали ее в честь дня рождения Хантфлоу — нам исполнилось 11 лет! И поэтому таких кнопок всего 11 — каждая сделана вручную с любовью к нашим клиентам! 🩷Успейте получить свою настоящую Волшебную кнопку 1. Расскажите о любимой функции Хантфлоу на CRMindex 2. Сделайте скриншот отзыва 3.…

   
9. 94 просмотров, 7 реакций, 17 апр. 2026 г., изображение

   🎉 Хантфлоу — 11 лет! Целых 11 лет для вас и благодаря вам Наш 11-й год получился быстрым, насыщенным и по-настоящему живым. Мы многое меняли, улучшали и еще больше слышали клиентов. Все это привело нас сюда — к продукту, которым мы гордимся, к сильному сообществу и к вам, нашим клиентам, без которых ничего бы не было. Рекрутеры, вы — замечательные! 🥰 Я уже давно понял, что ваш вклад в развитие компаний по-настоящему незаменим и ценен. Я искренне благодарен каждому из вас — за то, что идете к своим целям вместе с Хантфлоу, верите в нас и делитесь теплыми словами! Мы обязательно продолжим…

   
10. 94 просмотров, 17 апр. 2026 г., изображение

    🎉 Хантфлоу — 11 лет! Целых 11 лет для вас и благодаря вам Наш 11-й год получился быстрым, насыщенным и по-настоящему живым. Мы многое меняли, улучшали и еще больше слышали клиентов. Все это привело нас сюда — к продукту, которым мы гордимся, к сильному сообществу и к вам, нашим клиентам, без которых ничего бы не было. Рекрутеры, вы — замечательные! 🥰 Я уже давно понял, что ваш вклад в развитие компаний по-настоящему незаменим и ценен. Я искренне благодарен каждому из вас — за то, что идете к своим целям вместе с Хантфлоу, верите в нас и делитесь теплыми словами! Мы обязательно продолжим…

    
11. 89 просмотров, 16 апр. 2026 г.

    Испытательный срок по правилам: в РФ хотят обязать работодателей раскрывать критерии оценки сотрудников заранее В Госдуме предложили изменить правила испытательного срока при приеме на работу. Депутаты хотят обязать работодателей заранее прописывать, по каким критериям будут оценивать нового сотрудника. Эти критерии нужно будет фиксировать отдельно — с учетом мнения профсоюза — и показывать кандидату еще до подписания трудового договора. Если человек не пройдет испытательный срок, его по-прежнему смогут уволить до его окончания. Но теперь работодатель должен будет письменно предупредить об…

12. 89 просмотров, 4 реакций, 16 апр. 2026 г.

    Испытательный срок по правилам: в РФ хотят обязать работодателей раскрывать критерии оценки сотрудников заранее В Госдуме предложили изменить правила испытательного срока при приеме на работу. Депутаты хотят обязать работодателей заранее прописывать, по каким критериям будут оценивать нового сотрудника. Эти критерии нужно будет фиксировать отдельно — с учетом мнения профсоюза — и показывать кандидату еще до подписания трудового договора. Если человек не пройдет испытательный срок, его по-прежнему смогут уволить до его окончания. Но теперь работодатель должен будет письменно предупредить об…

13. 106 просмотров, 3 реакций, 10 апр. 2026 г.

    С места в career: как новичку пробиться в HR в 2026 году  Редакция Журнала Хантфлоу задала этот вопрос Head of HR компании 4dev Варваре Филиппенко. Прозвучу жестко, но скажу как есть: закрепиться в HR сегодняшним новичкам мешает романтизация профессии и низкий уровень внутренней дисциплины. Работа в HR постоянно проверяет тебя на прочность. Иногда может слететь оффер, даже если ты все сделал правильно. Нужно уметь отстаивать свою экспертизу перед заказчиками: проактивно управлять подбором, уметь говорить «нет», апеллировать цифрами и говорить на языке бизнеса. Поэтому я рекомендую…

14. 106 просмотров, 10 апр. 2026 г.

    С места в career: как новичку пробиться в HR в 2026 году  Редакция Журнала Хантфлоу задала этот вопрос Head of HR компании 4dev Варваре Филиппенко. Прозвучу жестко, но скажу как есть: закрепиться в HR сегодняшним новичкам мешает романтизация профессии и низкий уровень внутренней дисциплины. Работа в HR постоянно проверяет тебя на прочность. Иногда может слететь оффер, даже если ты все сделал правильно. Нужно уметь отстаивать свою экспертизу перед заказчиками: проактивно управлять подбором, уметь говорить «нет», апеллировать цифрами и говорить на языке бизнеса. Поэтому я рекомендую…

15. 90 просмотров, 2 реакций, 09 апр. 2026 г., изображение

    🔥63 вопроса для собеседования юриста — забирайте готовый список Как понять, что перед вами сильный юрист, а не просто кандидат с красивым резюме? Собрали вопросы, которые помогут оценить: •  опыт и реальные кейсы •  мотивацию и мышление •  знание законодательства •  поведение в сложных ситуациях Внутри — не только общие вопросы, но и по специализациям: ⚖️ гражданское право ⚖️ трудовое ⚖️ налоговое ⚖️ банкротство ⚖️ персональные данные и др. Подойдет для: ✔️ рекрутеров и HR ✔️ нанимающих менеджеров ✔️ руководителей юрдепартаментов 👉 Заберите вопросы бесплатно по ссылке →