Экономика труда в мессенджере MAX — 386 подписчиков, аналитика и статистика

Последние публикации канала «Экономика труда»

1. 221 просмотров, 20 июн. 2026 г., изображение

   🎧 Новый подкаст «Экономика труда» - стартуем! Тема: «Не больше, а умнее: системный подход к производительности» Идеально послушать в выходные. Говорим честно и без спешки о том: 🔹 Что такое производительность труда простыми словами 🔹 Как измерять, чтобы видеть реальную картину, а не «цифры для галочки» 🔹 Можно ли вообще измерить умственную работу 🔹 Что делать, если руководство требует «цифру роста» в краткосрочный период 🔹 И главное: с чего начать управленцу уже завтра, чтобы посчитать и улучшить производительность 👉 Слушать: YouTube и RuTube 🗨️ А как у вас обстоят дела с…

   
2. 414 просмотров, 04 июн. 2026 г.

   Друзья, у нас отличные новости! Мы запускаем подкаст «Экономика труда» 🎙 Понимаем, что многие важные темы требуют не просто текстовых описаний, а живого разговора: с аргументами, примерами и честным разбором полетов. Стартовать решили с темы, которая сегодня волнует каждого управленца, руководителя по персоналу и экономиста - экономия фонда оплаты труда. Поскольку это пилотный выпуск, фокус сделан не на узких формулах, а на широком, честном обзоре текущей ситуации. И теперь слово за вами! Будем рады любым комментариям: 🔹 Как вам формат подкаста? 🔹 Какие острые вопросы по экономике труда…

3. 338 просмотров, 8 реакций, 04 июн. 2026 г.

   Друзья, у нас отличные новости! Мы запускаем подкаст «Экономика труда» 🎙 Понимаем, что многие важные темы требуют не просто текстовых описаний, а живого разговора: с аргументами, примерами и честным разбором полетов. Стартовать решили с темы, которая сегодня волнует каждого управленца, руководителя по персоналу и экономиста - экономия фонда оплаты труда. Поскольку это пилотный выпуск, фокус сделан не на узких формулах, а на широком, честном обзоре текущей ситуации. И теперь слово за вами! Будем рады любым комментариям: 🔹 Как вам формат подкаста? 🔹 Какие острые вопросы по экономике труда…

4. 613 просмотров, 26 мар. 2026 г.

   👩🏼‍💻 Воспроизводство рабочей силы: то, о чем забывают директора по персоналу и экономисты Рабочая сила - это не просто «кадры» или «трудовые ресурсы». Это сложная экономическая категория, которая проходит полный цикл: производство (формирование), распределение, обмен и потребление (использование). 1. Рабочая сила - это не труд, а способность к труду. Это принципиальное различие. Рабочая сила существует до того, как человек начал работать. Это совокупность физических и духовных способностей, которые пускаются в ход в процессе труда. Воспроизводство рабочей силы - это не про «закрыть…

   Открыть пост в MAX
5. 576 просмотров, 10 реакций, 26 мар. 2026 г.

   👩🏼‍💻 Воспроизводство рабочей силы: то, о чем забывают директора по персоналу и экономисты Рабочая сила - это не просто «кадры» или «трудовые ресурсы». Это сложная экономическая категория, которая проходит полный цикл: производство (формирование), распределение, обмен и потребление (использование). 1. Рабочая сила - это не труд, а способность к труду. Это принципиальное различие. Рабочая сила существует до того, как человек начал работать. Это совокупность физических и духовных способностей, которые пускаются в ход в процессе труда. Воспроизводство рабочей силы - это не про «закрыть…

6. 338 просмотров, 8 реакций, 24 мар. 2026 г.

   📚 Как правильно выбрать форму оплаты труда в 2026 году? Не «на глаз», а по методу советской экономики труда Многие компании до сих пор выбирают форму оплаты «на авось»: - «Повременная - потому что так у всех», - «Сдельная - потому что нужно стимулировать». Это не управление - это игнорирование ключевых факторов. А классическая экономика труда предлагает системный подход, который работает и сегодня - если его адаптировать. 🔍 Что реально нужно учитывать при выборе формы оплаты? 1️⃣ Повременная форма оплаты - не «фиксированная», а «гибкая» При повременной форме оплаты заработок рабочего…

7. 359 просмотров, 24 мар. 2026 г.

   📚 Как правильно выбрать форму оплаты труда в 2026 году? Не «на глаз», а по методу советской экономики труда Многие компании до сих пор выбирают форму оплаты «на авось»: - «Повременная - потому что так у всех», - «Сдельная - потому что нужно стимулировать». Это не управление - это игнорирование ключевых факторов. А классическая экономика труда предлагает системный подход, который работает и сегодня - если его адаптировать. 🔍 Что реально нужно учитывать при выборе формы оплаты? 1️⃣ Повременная форма оплаты - не «фиксированная», а «гибкая» При повременной форме оплаты заработок рабочего…

   Открыть пост в MAX
8. 313 просмотров, 23 мар. 2026 г., изображение

   Надо ли работникам или работодателем ориентироваться на среднюю зарплату?  📉 Что видят работники и работодатели:  «Средняя зарплата в РФ - 100 360 руб». Если вы работник и  у вас заработная плата  - 65 000 руб.. Значит ли это что вы получаете сильно ниже рынка и ваш работодатель вам недоплачивает? Если вы работодатель и  у работников вашей организации зарплата - 90 000 руб. Значит ли это, что вы не сможете найти хороших работников потому что уровень заработной платы в вашей компании недостаточный по сравнению с рынком? Нет. Ни в первом ни втором случае такой вывод, без дополнительного…

   Открыть пост в MAX
9. 294 просмотров, 3 реакций, 23 мар. 2026 г., изображение

   Надо ли работникам или работодателем ориентироваться на среднюю зарплату?  📉 Что видят работники и работодатели:  «Средняя зарплата в РФ - 100 360 руб». Если вы работник и  у вас заработная плата  - 65 000 руб.. Значит ли это что вы получаете сильно ниже рынка и ваш работодатель вам недоплачивает? Если вы работодатель и  у работников вашей организации зарплата - 90 000 руб. Значит ли это, что вы не сможете найти хороших работников потому что уровень заработной платы в вашей компании недостаточный по сравнению с рынком? Нет. Ни в первом ни втором случае такой вывод, без дополнительного…

   
10. 316 просмотров, 16 мар. 2026 г.

    💁‍♀️ Как правильно спланировать численность персонала в 2026 году? Многие компании до сих пор планируют штат «по ощущению»: - «Нужно больше людей - рынок растёт», - «Сократим - прибыль падает». Это не управление - это реакция на кризис. 🔍 Что реально нужно учитывать при планировании численности? 1. Разделяйте категории персонала В промышленности выделяют: Промышленно-производственный персонал - все, кто напрямую участвует в выпуске продукции (рабочие, ИТР, служащие). Непромышленный персонал - охрана, бытовые службы, медпункт, столовая. Планировать их нужно отдельно, потому что у них…

    Открыть пост в MAX
11. 303 просмотров, 3 реакций, 16 мар. 2026 г.

    💁‍♀️ Как правильно спланировать численность персонала в 2026 году? Многие компании до сих пор планируют штат «по ощущению»: - «Нужно больше людей - рынок растёт», - «Сократим - прибыль падает». Это не управление - это реакция на кризис. 🔍 Что реально нужно учитывать при планировании численности? 1. Разделяйте категории персонала В промышленности выделяют: Промышленно-производственный персонал - все, кто напрямую участвует в выпуске продукции (рабочие, ИТР, служащие). Непромышленный персонал - охрана, бытовые службы, медпункт, столовая. Планировать их нужно отдельно, потому что у них…

12. 227 просмотров, 10 мар. 2026 г., изображение

    Выступление на кейс-конференции ПРАКТИКА HR 2026. Экономика труда - важнейшая тема для каждой организации у которой стоит задача повышения эффективности труда. "Тренд на рациональность" - предсказуем и оправдан в условиях кризисной экономики. Но, кто - то в кризис сокращает людей, урезая свои шансы на повышение эффективности труда и устойчивость компании, а кто-то внедряет инструменты экономики труда, в том числе пересматривая структуру ФОТ, условия и критерии премирования. В кризисной экономике и численность работников должна быть рациональна, и ФОТ оптимален, и нормы труда…

    Открыть пост в MAX
13. 214 просмотров, 1 реакций, 10 мар. 2026 г., изображение

    Выступление на кейс-конференции ПРАКТИКА HR 2026. Экономика труда - важнейшая тема для каждой организации у которой стоит задача повышения эффективности труда. "Тренд на рациональность" - предсказуем и оправдан в условиях кризисной экономики. Но, кто - то в кризис сокращает людей, урезая свои шансы на повышение эффективности труда и устойчивость компании, а кто-то внедряет инструменты экономики труда, в том числе пересматривая структуру ФОТ, условия и критерии премирования. В кризисной экономике и численность работников должна быть рациональна, и ФОТ оптимален, и нормы труда…

    
14. 203 просмотров, 7 реакций, 06 мар. 2026 г.

    🔥 Кризис не прощает ошибок: почему экономика труда - это вопрос выживания бизнеса? (+ чек-лист) Сегодня мы живем в реальности, где старые правила перестали работать. Рост затрат, нестабильность рынков и турбулентность экономики ставят перед собственниками и топ-менеджерами один главный вопрос: как не просто удержаться на плаву, но и продолжить развитие? Ответ жесткий, но единственно верный: через экономику труда и повышение эффективности. Многие до сих пор воспринимают это как «урезание костов» или сокращение штата. Это ошибка. Экономика труда - это про умное управление самым ценным…

15. 191 просмотров, 03 мар. 2026 г., изображение

    ❓ Анализ исходных данных при планировании производительности труда: как рассчитать рост без ошибок ❓ Ключевой этап планирования производительности труда - анализ исходных данных (не просто сбор цифр). 🔍 Что нужно анализировать? При планировании производительности труда обязательно учитывайте три группы показателей: 1️⃣ Динамику производительности труда (изменение уровня за отчётный период по сравнению с плановым). 2️⃣ Резервы роста производительности Возможности улучшения за счёт:  - внедрения новой техники,  - модернизации оборудования,  - улучшения организации труда,  - снижения простоев…

    Открыть пост в MAX