💠 ОСОЗНАННАЯ КАРЬЕРА 💠 в мессенджере MAX — 260 подписчиков, аналитика и статистика

Последние публикации канала «💠 ОСОЗНАННАЯ КАРЬЕРА 💠»

1. 28 просмотров, 31 июл. 2026 г., изображение

   Как это влияет на бизнес? Собственник задает вопрос, а HR не может на него ответить. Можно бесконечно считать вовлеченность, eNPS, количество обучений и процент закрытых вакансий. Но если эти цифры не связаны с прибылью, скоростью работы компании и устойчивостью бизнеса - они остаются просто красивой отчетностью. В нашей модели 6 сфер корпоративной устойчивости (подробнее тут #6сфер_ОК) каждая область оценивается по двум показателям. 📊 Эффективность. Без субъективности, ощущений и шкалы «от 1 до 10», а через конкретные показатели. Например, компания запланировала 40 часов обучения на…

   
2. 50 просмотров, 30 июл. 2026 г., изображение

   Компании боятся увольнять бесполезных сотрудников - проблемой бизнеса. ЦБ обратил внимание на интересный факт: многие российские компании продолжают держать сотрудников, эффективность которых давно вызывает вопросы. Почему? ▪️ боятся, что потом не смогут найти замену; ▪️ слишком долго работают вместе, и личные отношения оказываются сильнее бизнес-логики; ▪️ руководители не хотят усиливать команду людьми сильнее себя; ▪️ по-прежнему живет установка: «нужно дать человеку еще один шанс». На первый взгляд кажется, что это объясняет кадровый дефицит, но на самом деле - это вопрос качества…

   
3. 49 просмотров, 30 июл. 2026 г., изображение

   ✉️Рубрика с вакансиями! Руководители, менеджеры, эксперты в разных сферах для разных отраслей. Все подробности в телеграм-канале — [контакт скрыт] Подписывайтесь, находите работу мечты и пусть ваша осознанная карьера приносит вам удовольствие 😉 Дайджест вакансий: 📌 Ведущий дизайнер в издательство МИФ 📌 Директор по производству в на два завода в Америке, штат Джорджия 📌 Заместитель начальника ПТО (ПГР) для горнорудной компании 📌 Заместитель начальника отдела в департамент радиоэлектронной промышленности / Москва 📌 Директор пищевого производства в производственно-торговой…

   
4. 58 просмотров, 29 июл. 2026 г., изображение

   Сервисы, которые ищут и оценивают кандидатов с помощью ИИ 🤖 Рынок HR-Tech растет быстрее, чем мы успеваем запоминать названия новых сервисов. На схеме лишь часть решений, которые уже помогают компаниям искать и оценивать кандидатов с помощью ИИ (подборка Виктории Пискаревой HRTechRU) Сегодня нейросети умеют искать кандидатов, анализировать резюме, приглашать на интервью, проводить первичный скрининг, общаться через чат- и голосовых ботов, анализировать видео- и аудиоинтервью, оценивать ответы на кейсы и многое другое. Подобных инструментов становится все больше. Если завтра у вас появится…

   
5. 69 просмотров, 28 июл. 2026 г., изображение

   Коллеги, мы с вами разобрали 6 сфер, а теперь давайте про главное, ради чего мы вообще эту модель собирали? Вопрос, который Екатерина Сухобаевская, СЕО Осознанной карьеры, слышит от бизнеса последние пару лет: «Мы запускаем HR-проекты, тратим деньги, а эффекта не видно. В чём дело?» А дело в том, что жизнь перестала быть линейной, люди работают дольше, меняют отрасли, совмещают несколько ролей, рынок труда уже трансформировался окончательно, а корпоративный сегмент продолжает жить по старым правилам. И теряет на этом деньги💰 📛 Производительность падает, текучка растёт, лучшие уходят, а…

   
6. 68 просмотров, 27 июл. 2026 г., изображение

   Шесть сфер - одна система управления бизнесом За последние недели мы подробно разобрали шесть сфер корпоративной устойчивости. Мы говорили: 1️⃣ о развитии сотрудников 2️⃣ о здоровье и профилактике выгорания 3️⃣ о качестве взаимодействия между подразделениями 4️⃣ о финансовой устойчивости 5️⃣ о смыслах и самоопределении 6️⃣ о репутации компании и сотрудников Распространенная ошибка - пытаться внедрять каждую из этих тем отдельно. Например, провести тренинг, запустить wellbeing-программу или сделать кадровый резерв. Да, каждая инициатива сама по себе полезна. Но если между ними нет связи,…

   
7. 66 просмотров, 25 июл. 2026 г., изображение

   Хотите выйти из кризиса сплотить команду? Сначала поговорите друг с другом и проясните ожидания Мы продолжаем тему с летними партнерскими стратегическими сессиями. 🤝 Когда мы начинаем разбирать бизнес, очень быстро выясняется: основатели по-разному видят будущее компании, по-разному оценивают текущую ситуацию, по-разному понимают приоритеты и даже по-разному отвечают на вопрос: «Куда мы вообще идем?» При этом каждый уверен, что второй думает точно так же. именно поэтому мы перестроили формат наших стратегических сессий. ✅ Сначала партнерская сессия, потом стратегия с командой. Потому что…

   
8. 70 просмотров, 24 июл. 2026 г., изображение

   Сфера №6. Репутация сотрудников - конкурентное преимущество компании «Если они станут известными, их переманят» - многие руководители до сих пор боятся развивать личный бренд своих сотрудников. Но практика показывает обратное - компании, которые инвестируют в экспертность своих людей, выигрывают значительно больше, чем теряют. Продолжаем разбирать сферы из модели «6 сфер корпоративной устойчивости», самый первый пост о модели можно прочитать тут. Сегодня сильные специалисты выбирают работодателя не только по уровню зарплаты. Они смотрят, кто работает в компании, чему можно научиться у…

   
9. 95 просмотров, 23 июл. 2026 г.

   55-60 лет - пик умственных способностей Учёные обнаружили, что люди достигают наивысшего уровня психологического функционирования только в возрасте от 55 до 60 лет. По словам исследователей, это объясняется тем, что накопленные за десятилетия знания, эмоциональная зрелость и жизненный опыт перевешивают снижение скорости мыслительной деятельности. Да, скорость мышления и обучаемость снижаются с 25-28 лет, но это компенсируется ростом стратегического мышления, контролем эмоций и пониманием комплексных задач. Это позволяет предположить, что средний возраст представляет собой «истинный пик…

10. 94 просмотров, 23 июл. 2026 г., изображение

    Не пропустите! Регистрация тут

    
11. 91 просмотров, 23 июл. 2026 г., изображение

    ✉️Рубрика с вакансиями! Руководители, менеджеры, эксперты в разных сферах для разных отраслей. Все подробности в телеграм-канале — [контакт скрыт] Подписывайтесь, находите работу мечты и пусть ваша осознанная карьера приносит вам удовольствие 😉 Дайджест вакансий: 📌 HRD в торгово-производственную компанию (бренд женской одежды) / Новосибирск 📌 Директор R&D (разработка индустриальных ЛКМ) / Одинцово 📌 Генеральный директор в российский холдинг 📌 Технический директор на пищевое производство 📌 Руководитель проектов инжиниринга АСУТП (металлургия) 📌 Руководитель направления…

    
12. 97 просмотров, 22 июл. 2026 г., изображение

    Летние стратегии для собственников бизнеса Осенью и зимой собственники заняты операционкой - все силы уходят на людей, клиентов, продажи, дедлайны. А летом появляется редкая возможность остановиться и наконец задать себе вопросы, на которые весь год не хватает времени. 🧭На этой неделе мы провели первую часть партнерской стратегической сессии. Запрос вполне привычный: «Помогите понять, куда двигаться дальше». За три с половиной часа мы практически впервые для клиентов открыто поговорили о деньгах, ответственности, ролях и ожиданиях друг от друга. Оказалось, что партнеры годами принимали…

    
13. 109 просмотров, 21 июл. 2026 г., изображение

    Если у вас в компании нет системы работы с конфликтами, значит у вас есть система «кто громче крикнет». Но есть метод лучше. Мы нашли того, кто умеет мирить даже продажи и маркетинг 😈 🗓 23 июля в 14:00 Сергей Хаванский (профи-медиатор) проведет вебинар «Корпоративная медиация: как управлять конфликтами, удерживать людей и повышать устойчивость бизнеса», где объяснит, почему Газпромнефть и Сбер не орут и увольняют, а договариваются. На выходе вы получите не просто теорию, а инструменты, чтобы превратить скандал в ресурс и внедрить медиацию в свой бизнес. А еще будет розыгрыш диагностики…

    
14. 101 просмотров, 20 июл. 2026 г., изображение

    Сфера №5. Самоопределение - источник инициативы, которую нельзя купить деньгами Почему один сотрудник делает ровно то, что написано в должностной инструкции, а другой постоянно предлагает идеи, помогает коллегам, берет ответственность и двигает компанию вперед? Дело не всегда в мотивации и не только в зарплате. Часто разница в том, понимает ли человек смысл своей работы и свою индивидуальность. Если человек долго не может ответить на эти вопросы, постепенно снижается вовлеченность, исчезает инициатива и желание предлагать идеи. Затем человек начинает работать «на автомате». Продолжаем…

    
15. 109 просмотров, 18 июл. 2026 г., изображение

    💰 PwC проанализировала 1 миллион вакансий в 27 странах и пришла к выводу: специалисты, которые умеют использовать искусственный интеллект в работе, зарабатывают в среднем на 62% больше, чем их коллеги без этих навыков. Что показало исследование: 🔹 +62% - средняя зарплатная премия за AI-навыки по всем отраслям. 🔹 В отдельных сферах разрыв еще выше - отразили это на карточке 🔹 С 2019 года количество вакансий, где требуются AI-компетенции, выросло на 69%! Почти в 8 раз быстрее, чем рынок труда в целом. А что в России? Исследование hh.ru и Chad AI показывает похожую тенденцию. Навыки работы…