«Льготы и Бенефиты» - журнал про well-being и соцпакет в мессенджере MAX — 558 подписчиков, аналитика и статистика

Последние публикации канала ««Льготы и Бенефиты» - журнал про well-being и соцпакет»

1. 167 просмотров, 24 июн. 2026 г., изображение

   Сколько денег нужно для счастья?😍 Больше денег — меньше стресса, больше свободы выбора. Но исследования рисуют иную картину. В 2010 году нобелевские лауреаты Канеман и Дитон выяснили: эмоциональное благополучие растёт с доходом лишь до определённого уровня. Деньги увеличивают счастье, пока закрывают базовые потребности — жильё, безопасность, здоровье. После порога эффект затухает. Для США этот порог — ~$110 000 в год (сегодняшние деньги). В России логика та же: чувство устойчивости важнее суммы. Деньги отлично снимают стресс. Но плохо дают смысл — срабатывает гедонистическая адаптация:…

   
2. 167 просмотров, 6 реакций, 24 июн. 2026 г., изображение

   Сколько денег нужно для счастья?😍 Больше денег — меньше стресса, больше свободы выбора. Но исследования рисуют иную картину. В 2010 году нобелевские лауреаты Канеман и Дитон выяснили: эмоциональное благополучие растёт с доходом лишь до определённого уровня. Деньги увеличивают счастье, пока закрывают базовые потребности — жильё, безопасность, здоровье. После порога эффект затухает. Для США этот порог — ~$110 000 в год (сегодняшние деньги). В России логика та же: чувство устойчивости важнее суммы. Деньги отлично снимают стресс. Но плохо дают смысл — срабатывает гедонистическая адаптация:…

   
3. 199 просмотров, 2 реакций, 23 июн. 2026 г.

   Эйчары против эйчаров: если ваши отклики игнорируют, пора прокачать C&B Рынок пресытился: сегодня компаниям нужен не человек-оркестр, а узкий специалист, который управляет системой компенсаций, грейдами и может все эти процессы автоматизировать без потери качествами. Если вы давно мечтали о росте, это ваш шанс выйти из ручной операционки. Доберите необходимые навыки на новом курсе «Компенсации и льготы» от Академии Эдюсон под под руководством российских и зарубежных экспертов. Вы научитесь: — Выстраивать полный грейдинг с нуля: от ролей до вилок и логики роста. — Рассчитывать ФОТ, бонусы и…

4. 193 просмотров, 23 июн. 2026 г., изображение

   Раньше лучший способ поднять доход — уйти к другому работодателю. Сейчас этот механизм буксует. 📉 По данным Bank of America, премия за переход — минимальная за 7 лет. Более 40% сотрудников после смены работы не получают финансовой выгоды (доход не изменился или упал). Особый разворот — среди топ-5% высокооплачиваемых специалистов: те, кто остался, в 2026 году получили больший рост, чем те, кто ушёл. Почему так? — Рынок в финансах, IT, профуслугах охладел — компании нанимают осторожнее. — Работодатели активнее удерживают ключевых сотрудников, повышая им зарплаты. ⚡️ При этом для молодых…

   
5. 193 просмотров, 5 реакций, 23 июн. 2026 г., изображение

   Раньше лучший способ поднять доход — уйти к другому работодателю. Сейчас этот механизм буксует. 📉 По данным Bank of America, премия за переход — минимальная за 7 лет. Более 40% сотрудников после смены работы не получают финансовой выгоды (доход не изменился или упал). Особый разворот — среди топ-5% высокооплачиваемых специалистов: те, кто остался, в 2026 году получили больший рост, чем те, кто ушёл. Почему так? — Рынок в финансах, IT, профуслугах охладел — компании нанимают осторожнее. — Работодатели активнее удерживают ключевых сотрудников, повышая им зарплаты. ⚡️ При этом для молодых…

   
6. 216 просмотров, 1 реакций, 22 июн. 2026 г., изображение

   Еще недавно благополучие сотрудников воспринималось как приятное дополнение, а сегодня это один из факторов, напрямую влияющих на эффективность бизнеса. Лучшие результаты показывают не те, кто работает на пределе, а те, кто сохраняет энергию, концентрацию и способность принимать взвешенные решения. Поэтому забота о благополучии сотрудников сегодня влияет на продуктивность, управляемость команд и прибыль. 📆25–26 июня наши коллеги проводят WELLBEING FORUM — практическую выставку-форум о том, как связать состояние сотрудников и результаты компании. Программа выстроена так, чтобы раскрыть…

   
7. 239 просмотров, 4 реакций, 22 июн. 2026 г., изображение

   Друзья, за окном лето с каждым днем все больше вступает в свои права. Столбики термометров ползут вверх.🌡🌞 Кстати говорят в этом году оно будет особенно жарким. Поэтому сегодня мы решили напомнить вам о важности H2O ☝🏻💦 Берегите себя! Всем веллбинг!

   
8. 239 просмотров, 22 июн. 2026 г., изображение

   Друзья, за окном лето с каждым днем все больше вступает в свои права. Столбики термометров ползут вверх.🌡🌞 Кстати говорят в этом году оно будет особенно жарким. Поэтому сегодня мы решили напомнить вам о важности H2O ☝🏻💦 Берегите себя! Всем веллбинг!

   
9. 279 просмотров, 19 июн. 2026 г., изображение

   Кино для тех, кто в вечной погоне... Смотрим — «Жизнь на повторе» (Un Homme Pressé). #киноклуб🍿 ❓О чем фильм: Главный герой Ален — руководитель крупного международного концерна. Он постоянно куда-то спешит, живет работой, игнорирует отдых и практически не замечает происходящее вокруг. Даже отношения с дочерью давно отошли на второй план. Все меняется после инсульта. Ален сталкивается с афазией: ему трудно говорить, подбирать слова и ориентироваться в привычной реальности. Человек, который привык контролировать все, внезапно оказывается в ситуации, где заново приходится учиться самым…

   
10. 279 просмотров, 9 реакций, 19 июн. 2026 г., изображение

    Кино для тех, кто в вечной погоне... Смотрим — «Жизнь на повторе» (Un Homme Pressé). #киноклуб🍿 ❓О чем фильм: Главный герой Ален — руководитель крупного международного концерна. Он постоянно куда-то спешит, живет работой, игнорирует отдых и практически не замечает происходящее вокруг. Даже отношения с дочерью давно отошли на второй план. Все меняется после инсульта. Ален сталкивается с афазией: ему трудно говорить, подбирать слова и ориентироваться в привычной реальности. Человек, который привык контролировать все, внезапно оказывается в ситуации, где заново приходится учиться самым…

    
11. 277 просмотров, 19 июн. 2026 г., изображение

    Новое исследование 📚 Социальное благополучие сотрудников: взгляд работодателей и реалии персонала По данным инфографики Willis Towers Watson (2022) ❓Что думают работодатели? Социальное благополучие сотрудников в ближайшие три года выходит в приоритет (77% против 74% у финансового). Однако на первом месте всё ещё эмоциональное здоровье (99%) и физическое (90%). Ключевые направления на ближайшие 2 года: • Учет разнообразия работников при реализации политики льгот — 43% • Пересмотр внутренних политик (ЛНА) на соответствие D&I — 32% Уже предпринятые меры (Топ-3): 1. Инициативы в рамках D&I…

    
12. 277 просмотров, 1 реакций, 19 июн. 2026 г., изображение

    Новое исследование 📚 Социальное благополучие сотрудников: взгляд работодателей и реалии персонала По данным инфографики Willis Towers Watson (2022) ❓Что думают работодатели? Социальное благополучие сотрудников в ближайшие три года выходит в приоритет (77% против 74% у финансового). Однако на первом месте всё ещё эмоциональное здоровье (99%) и физическое (90%). Ключевые направления на ближайшие 2 года: • Учет разнообразия работников при реализации политики льгот — 43% • Пересмотр внутренних политик (ЛНА) на соответствие D&I — 32% Уже предпринятые меры (Топ-3): 1. Инициативы в рамках D&I…

    
13. 286 просмотров, 12 реакций, 18 июн. 2026 г., изображение

    Сегодня поздравляем с Днём Рождения нашу коллегу – Анну Дьяконову! 🌞 Ты — патриотка и душа компании. Твоя преданность делу и искренняя любовь к проекту вдохновляют! Ты умеешь находить общий язык с самыми разными людьми, сглаживать углы и соединять команду в единое целое. Спасибо тебе за твой талант выстраивать эти невидимые, но такие важные мосты. ❤️Но для нас ты еще и просто чудесный человек: потрясающая мамочка, которой можно только восхищаться, и красавица, чья улыбка освещает даже самые серые будни. Ты — тот самый лучик света для всех нас и для твоих родных. С днем рождения!

    
14. 288 просмотров, 18 июн. 2026 г., изображение

    🚀 Отправлять сотрудников на обучение? Это выгоднее, чем кажется! 📊Новое исследование доказывает: конференции и курсы окупаются не только ростом продуктивности рядовых сотрудников. Главный бенефициар — руководители. 🔎 Как это работает? В колумбийском госагентстве часть сотрудников отправили на 120-часовую программу (юриспруденция, тайм-менеджмент, IT). Через несколько месяцев их эффективность выросла на 10%. Но самое ценное выяснилось позже: ✅ Обученные сотрудники стали в разы реже отвлекать руководителей с мелкими вопросами и уточнениями. ✅ У менеджеров высвободилось время на…

    
15. 288 просмотров, 2 реакций, 18 июн. 2026 г., изображение

    🚀 Отправлять сотрудников на обучение? Это выгоднее, чем кажется! 📊Новое исследование доказывает: конференции и курсы окупаются не только ростом продуктивности рядовых сотрудников. Главный бенефициар — руководители. 🔎 Как это работает? В колумбийском госагентстве часть сотрудников отправили на 120-часовую программу (юриспруденция, тайм-менеджмент, IT). Через несколько месяцев их эффективность выросла на 10%. Но самое ценное выяснилось позже: ✅ Обученные сотрудники стали в разы реже отвлекать руководителей с мелкими вопросами и уточнениями. ✅ У менеджеров высвободилось время на…