PRO-ПЕРСОНАЛ в мессенджере MAX — 951 подписчиков, аналитика и статистика

Последние публикации канала «PRO-ПЕРСОНАЛ»

1. 126 просмотров, 19 июн. 2026 г.

   📋 Кадровый университет — воинский учет Ошибки в воинском учете — штрафы до 500 000 ₽ и проверки военкомата . Программа «Воинский учет: как организовать и вести в компании»: ✅ Разработаете алгоритм трудоустройства военнообязанных ✅ Научитесь составлять отчетность и сдавать в военкомат в срок ✅ Проведете аудит документов сотрудников — без ошибок ✅ Узнаете, как работать с мобилизованными и бронированием ✅ Изучите ответственность за нарушения 🎁 Оставьте заявку — подберём программу под ваши задачи. 👉 [ССЫЛКА] СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА

2. 179 просмотров, 19 июн. 2026 г., изображение

   25 июня в 11:00 по мск ⭐️ Ирина Александровна Костян проведет встречу по теме: Топ-5 требований, которые сотрудники предъявляют работодателям в суде. Как подготовиться к заседанию и выиграть спор В программе вебинара: 🔵Топ-5 требований работников в суде 🔵Доказательства в трудовых спорах: документы, переписка, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи, заключения экспертов 🔵Как суд рассматривает трудовые споры: основные этапы процедуры 🔵Тактика защиты работодателя в типовых трудовых спорах 🔵Как выполнить решение суда или обжаловать его Участие во встрече бесплатно. ⚡️Коллеги,…

   
3. 255 просмотров, 19 июн. 2026 г., изображение

   Разъяснение В отпуске по уходу за ребенком сотрудник вправе устроиться на другую работу — на полный или неполный день, дистанционно, на дому или по договору ГПХ. Фонд пояснил, что в таком случае будет с пособием по уходу По правилам, действующим с 2024 года, сотрудник не должен одновременно находиться в отпуске по уходу ребенком и работать. Придется прервать детский отпуск, даже если сотрудник будет работать неполный день. Но есть исключение: в отпуске по уходу можно устроиться к другому работодателю. В этом случае закон разрешает работать на любых условиях — полный рабочий день, неполное…

   
4. 327 просмотров, 18 июн. 2026 г.

   Коллеги, как считаете, от кого может исходить инициатива замены части отпуска денежной компенсацией? Голосуйте реакцией ⬇️ 👍 Только от работника ⚡️ Только от работодателя ♥️ От работника или от работодателя #управлениеперсоналом #трудовыеотношения #кадроваяслужба #кадровоеадминистрирование #трудовоеправо СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА

5. 381 просмотров, 18 июн. 2026 г., изображение

   Компенсация части отпуска деньгами — это возможность избавиться от скопившихся за годы работы отпусков. Но работающему сотруднику можно компенсировать только определенные виды отпусков: дополнительный отпуск, который не связан с работой во вредных условиях труда, и часть удлиненного отпуска, превышающую 28 календарных дней за каждый рабочий год, ч. 1 ст. 126 ТК; часть дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда, превышающую 7 календарных дней, если возможность и порядок денежной компенсации работодатель установил в локальном нормативном акте или коллективном договоре,…

   
6. 395 просмотров, 17 июн. 2026 г., изображение

   ⚡️⚡️⚡️Коллеги, у нас сегодня прошел крутой вебинар на тему: Аудит кадровых документов своими руками за 2 часа Мы разобрали, как провести экспресс-аудит кадровых документов и избежать штрафов. Создали и сохранили пошаговый алгоритм для самостоятельной проверки основных документов кадрового учета, где вы быстро найдете критические ошибки и узнаете, как грамотно их исправить 🤍 А также разобрали реальные кейсы, подготовили документы к проверкам и оформили результат аудита. Полная запись встречи и полезные материалы уже ждут в журнале для наших читателей. Если у вас еще нет доступа -…

   
7. 432 просмотров, 17 июн. 2026 г.

   Каждый час праздничной смены нужно оплачивать в повышенном размере 💳 Разъяснение Каждый час праздничной смены нужно оплачивать в повышенном размере Работник трудится посменно. Его смены выпадали на ночи с 1 по 2 мая и с 9 по 10 мая. Смены длятся с 19 часов вечера по 7 часов утра. Работодатель отказывается оплачивать часть этих смен в повышенном размере, мотивирует свое решение тем, что на праздник выпало только 5 рабочих часов из 12, значит смена не считается праздничной. Роструд разъяснил, что логика работодателя неверна. Работодатель нарушает правила статьи 153 ТК, ведь он обязан…

8. 442 просмотров, 17 июн. 2026 г., изображение

   Коллеги, мы скоро начинаем наш вебинар. Занимайте вакантные места в первом ряду 🎬🪑🪑🪑 Если зарегистрироваться на вебинар не удалось-переходите по ссылке ⬇️ ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ И не забывайте про активное участие, на вебинаре вы всегда сможете задать вопросы #трудовыеотношения #кадровоеадминистрирование #управлениеперсоналом #кадроваяслужба СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА

   
9. 478 просмотров, 16 июн. 2026 г.

   🙎‍♀️Как безопасно уволить дистанционного сотрудника «по собственному» С удаленщиками простое «получили скан по почте и уволили» не работает. Суд легко отменит такое увольнение, если заявление без нужной подписи, отправлено не тем способом или пришло позже указанной даты. В статье журнала мы разобрали на практике: 🔹 какие форматы заявления об увольнении для дистанционного работника законны (КЭДО, телеграмма, почта, ПЭП), а какие — нет; 🔹 как считать срок предупреждения, если письмо шло неделю; 🔹 как оформить приказ, расчет, выдачу трудовой/ЭТД и других документов, не видя сотрудника…

10. 512 просмотров, 16 июн. 2026 г., изображение

    ⭐️ Юлия Юрьевна Жижерина проведет встречу по теме: Аудит кадровых документов своими руками за 2 часа На вебинаре узнаете как провести экспресс-аудит кадровых документов и избежать штрафов. Получите пошаговый алгоритм для самостоятельной проверки основных документов кадрового учета, быстро найдете критические ошибки и узнаете, как грамотно их исправить В программе вебинара: 1️⃣Подготовка к аудиту кадровых документов 2️⃣Пошаговый алгоритм аудита за 2 часа 3️⃣Практикум с разбором реальных кейсов 4️⃣Подготовка документов к проверкам 5️⃣Оформление результатов аудита #управлениеперсоналом…

    
11. 546 просмотров, 16 июн. 2026 г.

    Будьте внимательны! Письма о нарушениях по персональным данным — фейки ⚡️Главная новость Роскомнадзор штрафует без предупреждения. Если получили письмо о нарушениях на сайте – это фейк. Не ждите уведомлений о том, что ваша компания нарушила закон о персональных данных. Роскомнадзор не обязан рассылать операторам персданных предупреждения — он сразу штрафует. Это подтверждает судебная практика. Если получили письмо якобы от Роскомнадзора о нарушениях на сайте компании — проверьте адрес отправителя. Такие письма рассылают мошенники Инспекторы Роскомнадзора больше не проверяют сайты компаний…

12. 557 просмотров, 15 июн. 2026 г., изображение

    ⭐️ Юлия Юрьевна Жижерина проведет встречу по теме: Аудит кадровых документов своими руками за 2 часа На вебинаре узнаете как провести экспресс-аудит кадровых документов и избежать штрафов. Получите пошаговый алгоритм для самостоятельной проверки основных документов кадрового учета, быстро найдете критические ошибки и узнаете, как грамотно их исправить В программе вебинара: 1️⃣Подготовка к аудиту кадровых документов 2️⃣Пошаговый алгоритм аудита за 2 часа 3️⃣Практикум с разбором реальных кейсов 4️⃣Подготовка документов к проверкам 5️⃣Оформление результатов аудита #управлениеперсоналом…

    
13. 569 просмотров, 15 июн. 2026 г., изображение

    1️⃣Роструд подготовил новые проверочные чек-листы Роструд разработал новый комплект проверочных листов, который может вступить в силу 1 января 2027 года. Проект приказа предусматривает замену 80 действующих форм проверочных листов на 78 новых. Сокращение количества форм не означает упрощения контроля — скорее, речь идет о структурировании и актуализации вопросов. Новые чек‑листы нацелены на проверку соблюдения базовых трудовых норм. В фокусе внимания останутся: 〰️ правила приема на работу — корректность оформления трудовых договоров, соблюдение требований к документам соискателей; 〰️…

    
14. 222 просмотров, 11 июн. 2026 г., изображение

    В этом году при пятидневном графике отдыхаем три дня с 12 по 14 июня (с пятницы по воскресенье), а 11 июня сокращенный рабочий день.  Еще больше полезного и интересного с подпиской на журнал ⬇️ СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА #управлениеперсоналом #трудовыеотношения #кадроваяслужба СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА

    
15. 691 просмотров, 11 июн. 2026 г., изображение

    В этом году при пятидневном графике отдыхаем три дня с 12 по 14 июня (с пятницы по воскресенье), а 11 июня сокращенный рабочий день.  Еще больше полезного и интересного с подпиской на журнал ⬇️ СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА #управлениеперсоналом #трудовыеотношения #кадроваяслужба СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА