Без aspera в мессенджере MAX — 4 617 подписчиков, аналитика и статистика

Последние публикации канала «Без aspera»

1. 812 просмотров, 06 авг. 2026 г., изображение

   3 вещи, чтобы после выпуска из универа всё было ок с работой 👇 Прямо сейчас период поступления выпускников этого года. Поэтому это пост для ваших младших братьев, сестер, детей, племянников, которые, например, поступают или учатся на младших курсах универа. Говорю то, что хотела бы я сама услышать от какого-нибудь прощаренного взролого лет 10-12 назад. 1. Опыт, опыт и еще раз опыт. 90% работодателей в РФ без разницы, какой вуз вы закончили, если у вас есть опыт. За вуз никто платить не готов, за опыт и навыки — готовы. Как получить? По нарастающей. Не берут в топовые компании, идите в…

   
2. 1.4K просмотров, 04 авг. 2026 г., изображение

   Руководитель говорит, что нынешняя должность — ваш потолок? Часто это не объективная оценка, а способ вас удержать 😯 Фраза «ты хороший исполнитель, но не лидер» на деле нередко просто выгодна тому, кто её произносит: терять сильного сотрудника не хочет никто, а честно сказать «у нас нет возможностей для твоего роста» решаются немногие. ➡ Проверить честность этой фразы можно только одним способом — выходом на рынок. Если несколько компаний на интервью видят в вас тот самый следующий уровень, дело было не в вас. Если пока нет — тоже полезно знать, куда и как расти дальше. Не стоит принимать…

   
3. 1.6K просмотров, 03 авг. 2026 г., изображение

   Вы никого не вылечите от выгорания Среди менеджеров бытует мнение, что, если человек выгорел, надо отправить его в отпуск, а может даже и саббатикал небольшой, и все пройдет. Не пройдет. И если человек выгорел, то надо его отпускать, а не пытаться приводить в чувства. Вы не вылечите своего сотрудника от выгорания, если оно уже случилось. Согласно мнению пары моих знакомых психотерапевтов, выгорание — это форма депрессивного состояния. А депрессия отпуском не лечится. Поэтому лечить надо не последствия, а предотвращать наступление выгорания. Базовая гигиена проста: 1. Говорить со своими…

   
4. 1.7K просмотров, 02 авг. 2026 г., изображение

   Мне 42, и мои отклики даже не открывают Воскресенье, а значит новый кейс. Как обычно пояснения по формату: информация о наших клиентах конфиденциальна и крайне чувствительна для них, поэтому мы публикуем отзывы только с их согласия, меняем имена и не показываем названия компании. Кейс: Игорь — операционный директор, 15 лет опыта в производстве. Последние восемь лет руководил фабрикой на 200 человек. Когда собственники продали бизнес, Игорь решил, что с таким бэкграундом проблем с поиском не будет. Я ни разу не искал работу, все предыдущие места через знакомых. Начал откликаться и понял…

   
5. 2.0K просмотров, 31 июл. 2026 г., изображение

   Большая (но неблагополучная)

   
6. 2.0K просмотров, 30 июл. 2026 г., изображение

   Кому с поиском работы точно не помочь? Есть отдельный вид соискателей, которым помочь невозможно. Их два: 1. На 100% уверены в том, что они лучше понимают то, что происходит на рынке. А потому игнорируют все предложения и комментарии от нас 😔 Такие клиенты обычно начинают править наши правки ко всему подряд, даже если мы всячески убеждаем, что так делать не надо. Мы работаем с тысячами клиентов в год, мы видели десятки тысяч резюме и откликов. Наша насмотренность — это часть нашей экспертизы. Если мы говорим, что надо откликаться на все мало-мальски подходящие вакансии, значит надо.…

   
7. 1.9K просмотров, 29 июл. 2026 г., изображение

   Как понять, что вы готовы к позиции руководителя? Многие линейные сотрудники считают, что менеджеры занимаются какой-то фигнёй и вообще непонятно, за что они там деньги получают. Чего там делать-то: задачи раздал и сам сидишь кайфуешь. Уверяю вас, что часть ваших подчиненных (особенно неопытных) думает именно так. На самом деле, как только ты сам становишься менеджером, то вдруг резко осознаешь, как же легко было жить, управляя только собой, своим временем и ресурсами. Люди не роботы и они имеют свойство косячить, лениться, увольняться и много чего другого. Если вы неопытный менеджер и…

   
8. 1.9K просмотров, 28 июл. 2026 г., изображение

   Что делать с карьерой в 30, чтобы не остаться за бортом в 45? 30 лет в России (и дальше мы будем говорить про российские реалии) — это не «ещё молодой», это «уже взрослый». И от того, что вы делаете сейчас, напрямую зависит, будете ли вы в 45 чувствовать себя комфортно и не бояться за жизнь. Да, особенно в текущих условиях рынка. Почему именно 45? В России есть это злосчастное число, после которого работодатели смотрят на соискателя менее охотно. Все хотят 30-летнего, но с 15-летним опытом. Я не говорю, что это нормально, но я не могу этого поменять. Поэтому работаем с тем, что есть. У…

   
9. 1.9K просмотров, 27 июл. 2026 г., изображение

   Три интервью за два-три месяца — это не провал, а супер-результат на сегодняшнем рынке 🤩 Многие думают в категориях 2021 года: если за месяц не позвали хотя бы раз, со мной что-то не так. Но по нашим данным, три собеседования за 2–3 месяца в 2026 году — уже весьма сильный показатель. ➡ Ложные ожидания фрустрируют сильнее, чем сам поиск. Если знать реальный срок сразу и быть к нему готовым, тот же путь проходится спокойнее и без самобичевания. И помните: честная цифра не повод отказаться от поиска работы, а способ не сойти с дистанции раньше времени. Наши клиенты доходят до оферов без…

   
10. 2.1K просмотров, 24 июл. 2026 г., изображение

    Работают на опережение, что сказать 🥲

    
11. 2.2K просмотров, 22 июл. 2026 г., изображение

    Про отдых от работы 🏖️ Если вы читаете этот пост, то я в своем большом и единственном в году отпуске. Но отдыхать правильно — еще уметь надо. Со многими знакомыми предпринимателями я обсуждала, что большинство из нас абсолютно не умеют отдыхать головой. Тупить в сериальчики и ютуб — это не отдых. Это не расслабляет и не приносит разгрузки мозгу. Для себя я за последние 6 лет выматывающей предпринимательской жизни вывела несколько рабочих способов, как действительно отдохнуть головой. Делюсь с вами: 1. Доделываю важные дела до предела. Чтобы расслабиться головой, мне нужно не иметь…

    
12. 2.0K просмотров, 21 июл. 2026 г., изображение

    Требования в вакансии — это не строгий фильтр, а список пожеланий 💌 По данным careerspace, кандидатов зовут на интервью уже при совпадении 60–70% с требованиями вакансии. Идеального кандидата, который закрывает каждый пункт, на рынке обычно не существует, и работодатели это понимают. ➡ Но соискатели читают вакансию иначе: видят пункт, которого не хватает — например, продвинутый SQL или 5 лет вместо 4 — и закрывают вкладку, даже не откликнувшись. В итоге до интервью не доходят не потому, что не годятся, а потому что сами себя отсеяли раньше рекрутера. Если совпадаете больше чем наполовину…

    
13. 2.0K просмотров, 20 июл. 2026 г., изображение

    Какие навыки будут стоить дороже всего через 2 года? Все вокруг заладили про AI. Давайте все же конкретнее. Через 2 года дороже всего будут стоить люди, которые умеют делать три вещи одновременно: 1. Формулировать задачу точнее, чем она существует в голове заказчика AI отлично выполняет задачи. Но задачи по-прежнему ставят люди — и подаляющее большинство делает это очень плохо. Тот, кто умеет вытащить из размытого «нам нужно что-то делать с продажами» чёткое тех.задание (или достроить его) — становится дороже, а не дешевле. Это не новый навык. Просто раньше за него не так много…

    
14. 2.0K просмотров, 19 июл. 2026 г., изображение

    Я три месяца откликался и не понимал, почему мне не отвечают 😕 Воскресенье, а значит новый карьерный кейс. Классический дисклеймер: информация о наших клиентах конфиденциальна и крайне чувствительна для них, поэтому мы публикуем отзывы только с их согласия, меняем имена и не показываем названия компании. Кейс: Финансовый аналитик Борис три года проработал в растущей IT-компании. Его зарплата не менялась, процессы были хаотичными и утомительными, а задачи приелись. Последней каплей стал момент, когда Борису не выплатили премию, хотя он перевыполнил оговоренные KPI. Он отправил больше…

    
15. 2.0K просмотров, 17 июл. 2026 г., изображение

    Учите правильное произношение, коллеги!