Трудовые споры в мессенджере MAX — 2 584 подписчиков, аналитика и статистика

Последние публикации канала «Трудовые споры»

1. 826 просмотров, 02 авг. 2026 г.

   «Будь в курсе!»   О применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул, если работник длительное время отсутствует на работе   При длительном прогуле месячный срок со дня обнаружения проступка исчисляется не с первого дня прогула, а с последнего, так как только после возвращения лица, совершившего прогул, станет известно, какова его причина и может ли быть применено дисциплинарное взыскание. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его…

2. 935 просмотров, 01 авг. 2026 г.

   ТК РФ не позволяет объявить работнику строгий выговор!   Ситуация: работник неоднократно нарушал трудовую дисциплину, за что его несколько раз привлекли к ответственности. За один из проступков ему объявили строгий выговор с предупреждением. Он не согласился с наказаниями, поэтому обратился в суд.   Решение суда: требование работника удовлетворено.   Обоснование суда: Трудовым кодексом РФ не предусмотрено право работодателя на привлечение работника к дисциплинарной ответственности в виде строгого выговора с предупреждением за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, перечень…

3. 1.0K просмотров, 30 июл. 2026 г.

   Организация продолжила работу в городе – суды сочли незаконным увольнение из-за ликвидации филиала    Суть требования: организация решила ликвидировать филиал. Его директору после уведомления об увольнении предложили занять лишь одну должность в другом филиале. Он от нее отказался. После того как трудовой договор расторгли, тот обратился в суд.   Решение суда: требование работника удовлетворено.   Обоснование суда: апелляция и кассация восстановили директора в должности. Они сочли обоснованными доводы о том, что основанием увольнения не должна выступать ликвидация филиала. Следовало провести…

4. 1.1K просмотров, 28 июл. 2026 г.

   «Будь в курсе!»   Об уведомлении работника о дате начала ежегодного отпуска, если он ознакомлен под подпись с утвержденным графиком отпусков   Роструд пояснил, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за две недели до его начала (части вторая, третья статьи 123 ТК РФ).   Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то…

5. 1.2K просмотров, 25 июл. 2026 г.

   Суды признали сокращение правомерным, хотя работодатель не уведомил о нем службу занятости   Суть требования: специалист после сокращения обратился в суд. Он требовал восстановить его на работе, так как организация среди прочего не уведомила службу занятости о предстоящем увольнении.   Решение суда: отказано в удовлетворении требования работника.   Обоснование суда: три инстанции сошлись во мнении: права сотрудника не нарушены. Работодатель действительно не сообщил в службу занятости о сокращении, но этого недостаточно, чтобы признать увольнение незаконным. В остальном процедуру провели…

6. 571 просмотров, 23 июл. 2026 г.

   ⚖️ Предлагаем вашему вниманию подборку ведущих кадровых каналов в Telegram и MAX Если вы ищете, какие Telegram и MAX-каналы о трудовом праве и кадровом учете действительно стоит читать в 2026 году, вот практичная подборка без долгих вступлений. Мы собрали в одном посте каналы, которые помогут быть в курсе изменений трудового законодательства и решать рабочие задачи. ▫️Кадровику - Telegram | MAX ▫️Зайдите в кадры! - Telegram | MAX ▫️Система Кадры - Telegram | MAX ▫️Полезное для Кадровика - Telegram | MAX ▫️Про кадровое делопроизводство - Telegram | MAX ▫️Трудовые споры - Telegram |…

7. 1.3K просмотров, 23 июл. 2026 г.

   «Будь в курсе!»   О замене календарных лет расчетного периода для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности работнице, вышедшей из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день   СФР указал, что при наступлении страхового случая в 2026 году (временная нетрудоспособность застрахованного лица в связи с необходимостью осуществления ухода за больным ребенком) сотрудница, находившаяся в расчетном периоде (2024 - 2025 годы) в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, вправе воспользоваться правом на замену лет расчетного периода. Выход сотрудницы…

8. 1.4K просмотров, 20 июл. 2026 г.

   Сокращение работника длилось больше года: суды согласились с увольнением   Суть требования: организация ликвидировала 2 отдела и создала новый с меньшим количеством персонала. Начальник одного из упраздненных отделов подлежал сокращению. Дату увольнения неоднократно переносили из-за его отпусков и больничных. Организации потребовалось также ждать ответа от профсоюза, членом которого стал работник. После сокращения он обратился в суд.   Решение суда: в удовлетворении требования работника отказано.   Обоснование суда: три инстанции нарушений в действиях работодателя не увидели. Он не обязан…

9. 1.2K просмотров, 18 июл. 2026 г.

   «Будь в курсе!»   Об установлении максимальных и минимальных размеров доплат работникам при временном расширении зон обслуживания, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника   Роструд отметил, что в трудовом законодательстве не установлен ни минимальный, ни максимальный размер доплаты работникам при временном расширении зон обслуживания, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника. Рострутд полагает, что оформление расширения зон обслуживания, увеличения объема работы, а также исполнения обязанностей временно…