Трудовые споры в мессенджере MAX — 2 122 подписчиков, аналитика и статистика

Последние публикации канала «Трудовые споры»

1. 449 просмотров, 21 июн. 2026 г.

   «Будь в курсе!»   Об информировании работодателем государственной службы занятости о предоставлении работнику отпуска без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам   Минтруд отметил, что согласно части второй статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Перечень кадровых (иных организационных) действий, событий, о которых работодатели обязаны информировать государственную…

2. 807 просмотров, 19 июн. 2026 г.

   Кассация не согласилась взыскать расходы на повышение квалификации с досрочно уволившегося работника   Суть требования: с сотрудником заключили ученический договор, по которому он должен был пройти курс, а затем отработать в организации 3 года. Так как он уволился досрочно, организация решила взыскать расходы на обучение.   Решение суда: дело направлено на новое рассмотрение.   Обоснование суда: две инстанции нашли основания для взыскания, но кассация с ними не согласилась. Она отметила, в частности, что специалист повысил свою квалификацию, а не получил новую профессию. Суды должным образом…

3. 762 просмотров, 18 июн. 2026 г.

   📲 Предлагаем Вашему вниманию подборку полезных правовых каналов в MAX ✅ Правовые акты Правительства РФ – Официально опубликованные нормативные правовые акты РФ. ✅ Новости права – Дайджест правовых новостей. ✅ ПОЛИЦИЯ 2.0 – новости полиции. ✅ Прокурорские Будни – События и новости. ✅ Трудовые споры – Канал о судебной практике по трудовым спорам. ✅ Недвижимость и закон – правовые новости, судебная практика, юридические тонкости сделок с недвижимостью. ✅ Трудовой кодекс – Разъяснения Минтруда России и Роструда по применению трудового законодательства. ✅ Медицинский юрист – канал для…

4. 328 просмотров, 1 реакций, 17 июн. 2026 г., изображение

   Получите высшее образование с комфортом в ИМЭС Планируете карьерный рывок, хотите получить второе высшее или образование после колледжа? Освойте востребованную профессию дистанционно, обучаясь в комфортном темпе и легко совмещая учебу с текущей работой. ✅ Диплом государственного образца от ТОП-вуза Москвы, который ценится работодателями. ✅ Гибкий график: лекции доступны 24/7, а онлайн-семинары проходят по выходным. ✅ Актуальные знания: программы обновляются ежегодно под запросы работодателей, преподают практики. ✅ 15 востребованных направлений: от менеджмента и интернет-маркетинга до…

   
5. 1.3K просмотров, 16 июн. 2026 г.

   «Будь в курсе!»   О прохождении водителями-экспедиторами предрейсовых медицинских осмотров в дни, когда они выполняют работу, не связанную с управлением транспортным средством   Ростру разъяснил, что в случае если водитель-экспедитор в течение рабочего дня выполняет работу, не связанную с управлением транспортным средством, прохождение указанным работником предрейсового медицинского осмотра не требуется.   Источник: Письмо Роструда от 23.04.2026 № ТЗ/2707-6-1. @sudpraktik_trud

6. 748 просмотров, 8 реакций, 16 июн. 2026 г.

   «Будь в курсе!»   О прохождении водителями-экспедиторами предрейсовых медицинских осмотров в дни, когда они выполняют работу, не связанную с управлением транспортным средством   Ростру разъяснил, что в случае если водитель-экспедитор в течение рабочего дня выполняет работу, не связанную с управлением транспортным средством, прохождение указанным работником предрейсового медицинского осмотра не требуется.   Источник: Письмо Роструда от 23.04.2026 № ТЗ/2707-6-1. @sudpraktik_trud

7. 1.4K просмотров, 14 июн. 2026 г.

   От работника требовали приходить раньше и задерживаться – суды взыскали плату за сверхурочный труд   Суть требования: сотрудников предприятия обязали входить на территорию за 10 мин. до смены и на столько же позже выходить после нее. Один из специалистов через суд потребовал оплатить ему переработку.   Решение суда: суд удовлетворил требование работника.   Обоснование суда: организация незаконно увеличила рабочий день на 20 мин. Она должна оплатить это время как сверхурочный труд.   (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 31.03.2026 № 88-4420/2026).   Определение👉 тут…

8. 920 просмотров, 13 реакций, 14 июн. 2026 г.

   От работника требовали приходить раньше и задерживаться – суды взыскали плату за сверхурочный труд   Суть требования: сотрудников предприятия обязали входить на территорию за 10 мин. до смены и на столько же позже выходить после нее. Один из специалистов через суд потребовал оплатить ему переработку.   Решение суда: суд удовлетворил требование работника.   Обоснование суда: организация незаконно увеличила рабочий день на 20 мин. Она должна оплатить это время как сверхурочный труд.   (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 31.03.2026 № 88-4420/2026).   Определение👉 тут…

9. 1.2K просмотров, 13 реакций, 12 июн. 2026 г.

   «Будь в курсе!»   О назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности работнику, открывшему больничный лист в период простоя по независящим причинам или приостановления работы из-за задержки зарплаты   СФР отметил, что если работник заболел в период простоя, то пособие по временной нетрудоспособности за указанный период не выплачивается. Пунктом 1 части 1 статьи 9 Закона № 255-ФЗ установлено, что пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в…

10. 1.6K просмотров, 12 июн. 2026 г.

    «Будь в курсе!»   О назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности работнику, открывшему больничный лист в период простоя по независящим причинам или приостановления работы из-за задержки зарплаты   СФР отметил, что если работник заболел в период простоя, то пособие по временной нетрудоспособности за указанный период не выплачивается. Пунктом 1 части 1 статьи 9 Закона № 255-ФЗ установлено, что пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в…

11. 528 просмотров, 3 реакций, 11 июн. 2026 г., изображение

    ⚡ Когда нужно решение «здесь и сейчас», а не 10 мнений Когда бухгалтеру нужно принять решение — нет времени читать законы, сравнивать мнения и проверять источники. Нужен один точный ответ, который можно сразу применить. Именно за этим бухгалтеры выбирают Систему Главбух. В Системе Главбух вы задаёте вопрос так, как он звучит у вас в голове: ✍️ «Как учесть аванс в 2026 году?» ✍️ «Как ответить на требование о пояснениях?» ✍️ «Как составить платёжку на зарплату, если сотрудник в отпуске?» И получаете одно готовое решение с пошаговым алгоритмом, заполненными образцами, ссылками на актуальные…

    
12. 1.8K просмотров, 10 июн. 2026 г.

    При сокращении необязательно предлагать должность работника, договор с которым приостановлен   Суть требования: специалист оспаривал сокращение. В суде он среди прочего указал, что ему предложили не все вакансии для перевода.   Решение суда: действия работодателя правомерные.   Обоснование суда: три инстанции встали на сторону работодателя. Процедуру увольнения он не нарушил. Должность работника, который находится на СВО, не считают вакантной. Ее при сокращении предлагать не обязаны.   (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 26.01.2026 № 88-1871/2026).   Определение 👉тут…

13. 1.4K просмотров, 4 реакций, 10 июн. 2026 г.

    При сокращении необязательно предлагать должность работника, договор с которым приостановлен   Суть требования: специалист оспаривал сокращение. В суде он среди прочего указал, что ему предложили не все вакансии для перевода.   Решение суда: действия работодателя правомерные.   Обоснование суда: три инстанции встали на сторону работодателя. Процедуру увольнения он не нарушил. Должность работника, который находится на СВО, не считают вакантной. Ее при сокращении предлагать не обязаны.   (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 26.01.2026 № 88-1871/2026).   Определение 👉тут…

14. 948 просмотров, 5 реакций, 08 июн. 2026 г., изображение

    ☀️ Вот и лето пришло. Подобрали для вас полезные заметки про нюансы отпуска от кадрового аудитора. ▶ Новая категория работников, которые имеют право на отпуск в удобное для них время с 05 июня 2026 года. ▶ Что делать если работник отказывается идти в отпуск по графику? ▶ Предоставление отпуска через 6 месяцев работы в компании. ▶ Компенсация за отпуск несовершеннолетнего, принятого на работу на 2 летних месяца. ▶ Типичные ошибки при компенсации отпуска при увольнении ▶ МИФы и заблуждения про отпуска