Массовый HR 🖤🧡🤍 в мессенджере MAX — 330 подписчиков, аналитика и статистика

Последние публикации канала «Массовый HR 🖤🧡🤍»

1. 168 просмотров, 20 июн. 2026 г.

   Кейс компании: как 50% HR проигнорили свой результат Часть 2 🎯 Что делаем с этим мы (и советую вам) Теперь я даю рекомендации для руководителей, которые заказывают у нас обучение, в течение 3-х месяцев тренировать команду на: подтверждение, что задача понята и понимание образа результата сотрудниками. ▶️Ну и лайхак: контролировать еженедельно - продающие описания реальных вакансий - количество вакансий в тесте - статистику: показы / просмотры / контакты / избранное / конверсии / стоимость лида И еще рейтинг рекрутеров, где видно, кто приносит лиды, а кто имитирует бурную…

2. 279 просмотров, 16 июн. 2026 г., изображение

   📢 Обновлённый флагманский курс «Массовый подбор: система и инструменты» Стартуем 29 июня. Вместе напишем вашу стратегию найма. Подробности в карусели Курс "Массовый подбор: система и инструменты"

   
3. 276 просмотров, 2 реакций, 16 июн. 2026 г., изображение

   📢 Обновлённый флагманский курс «Массовый подбор: система и инструменты» Стартуем 29 июня. Вместе напишем вашу стратегию найма. Подробности в карусели Курс "Массовый подбор: система и инструменты"

   
4. 271 просмотров, 16 июн. 2026 г., видео

   Признайтесь, вы тоже иногда ловили себя на мысли: «Ну конечно, без экспертизы и авторитета у заказчиков ничего не получится…» Да, это звучит как прописная истина — мы и сами об этом говорили на интенсиве. Но вот вопрос, который волнует всех: а как это реализовать на практике? Как построить стратегию найма так,чтобы: ✅ подтвердить свою экспертизу не просто цифрами, а продуманной стратегией; ✅ вовлечь в процесс все кросс‑функциональные подразделения; ✅ снять всю нагрузку с рекрутера и распределить ответственность между участниками? - будем разбирать на курсе «Массовый подбор: система и…

5. 268 просмотров, 1 реакций, 16 июн. 2026 г., видео

   Признайтесь, вы тоже иногда ловили себя на мысли: «Ну конечно, без экспертизы и авторитета у заказчиков ничего не получится…» Да, это звучит как прописная истина — мы и сами об этом говорили на интенсиве. Но вот вопрос, который волнует всех: а как это реализовать на практике? Как построить стратегию найма так,чтобы: ✅ подтвердить свою экспертизу не просто цифрами, а продуманной стратегией; ✅ вовлечь в процесс все кросс‑функциональные подразделения; ✅ снять всю нагрузку с рекрутера и распределить ответственность между участниками? - будем разбирать на курсе «Массовый подбор: система и…

6. 305 просмотров, 14 июн. 2026 г., видео

   🔥 И вот он — мощнейший пост в эти выходные! 🔥 Встречайте долгожданное возвращение нашей любимой рубрики «Рилс и провокации»! 🤫 Признаёмся: последнее время запускали её не так часто, как хотелось бы. Сами понимаете — жизнь бьёт ключом: курсы, микрокурсы, интенсивы, мастер‑классы… В общем, дел — выше крыши! 😵‍💫 Но сегодня я всё‑таки добралась до вас, чтобы показать кое‑что интересное. 👀 В этом выпуске - целая коллекция форматов привлечения кандидатов через Reels. Да‑да, рилз — это про нативную (нативную!) продажу. Но есть два основных подхода: 🔸 Нативный формат — когда продаём «не…

7. 301 просмотров, 3 реакций, 14 июн. 2026 г., видео

   🔥 И вот он — мощнейший пост в эти выходные! 🔥 Встречайте долгожданное возвращение нашей любимой рубрики «Рилс и провокации»! 🤫 Признаёмся: последнее время запускали её не так часто, как хотелось бы. Сами понимаете — жизнь бьёт ключом: курсы, микрокурсы, интенсивы, мастер‑классы… В общем, дел — выше крыши! 😵‍💫 Но сегодня я всё‑таки добралась до вас, чтобы показать кое‑что интересное. 👀 В этом выпуске - целая коллекция форматов привлечения кандидатов через Reels. Да‑да, рилз — это про нативную (нативную!) продажу. Но есть два основных подхода: 🔸 Нативный формат — когда продаём «не…

8. 299 просмотров, 12 июн. 2026 г., изображение

   🔥 Три дня. Три эфира. Одна система. Интенсив «Турбо HR: Стратегия найма за три дня» завершён. И если вы пропустили - не страшно. Нет, не так… Страшно, но не смертельно ☠️ Можно посмотреть в записи. Коротко о том, что разобрали за три дня: День 1. Самоанализ и аудит 🔹Поняли, что стратегия есть даже у тех, кто думает, что её нет (просто она реактивная или интуитивная) 🔹Разобрали «план-капкан»: из каких блоков собирается настоящая стратегия найма 🔹Показали правильную воронку подбора и зоны ответственности 🔹Дали чек-лист «Аудит найма за 30 минут» День 2. Бизнес и…

   
9. 295 просмотров, 2 реакций, 12 июн. 2026 г., изображение

   🔥 Три дня. Три эфира. Одна система. Интенсив «Турбо HR: Стратегия найма за три дня» завершён. И если вы пропустили - не страшно. Нет, не так… Страшно, но не смертельно ☠️ Можно посмотреть в записи. Коротко о том, что разобрали за три дня: День 1. Самоанализ и аудит 🔹Поняли, что стратегия есть даже у тех, кто думает, что её нет (просто она реактивная или интуитивная) 🔹Разобрали «план-капкан»: из каких блоков собирается настоящая стратегия найма 🔹Показали правильную воронку подбора и зоны ответственности 🔹Дали чек-лист «Аудит найма за 30 минут» День 2. Бизнес и…

   
10. 305 просмотров, 12 июн. 2026 г., изображение

    Заказчик против Рекрутера: почему они вечно недовольны и как это исправить? 🤬🤝 Была у меня однажды история: никак не могли набрать 100 специалистов по продажам кредитных карт, все время по каким-то причинам кандидаты отваливались и у меня было перманентное состояние стресса. Волосы, конечно, выпадали, тахикардия стала моим регулярным спутником, а каждая встреча с коммерсами и СЕО была, скажем так, очень неприятной. Каждый раз находили, к чему придраться, каждый раз - виноваты рекрутеры, каждый раз - дайте результат, иначе вылетишь отсюда! А я не хотела вылетать - я хотела решить эту…

    
11. 335 просмотров, 10 июн. 2026 г., изображение

    🔥 Второй день интенсива «Турбо HR» - разбор полётов продолжается! Сегодня выдала такой объём, что голова идёт кругом (в хорошем смысле). Спойлер: волшебной кнопки нет. Волшебная кнопка - это вы сами. Коротко о главном со второго эфира: 1️⃣ HR в современном мире - это кто? Уж точно не «кадровик» и не “подборщик”. Сегодня мы: управляющий процессами и людьми, аналитик, архитектор HR-процессов, дизайнер методологии, маркетолог, аудитор, бизнес-тренер, эксперт по продажам, исследователь. 10 компетенций в одном флаконе. И ключевые качества: дисциплина, любознательность, самоценность. 2️⃣…

    
12. 344 просмотров, 3 реакций, 10 июн. 2026 г., изображение

    🔥 Второй день интенсива «Турбо HR» - разбор полётов продолжается! Сегодня выдала такой объём, что голова идёт кругом (в хорошем смысле). Спойлер: волшебной кнопки нет. Волшебная кнопка - это вы сами. Коротко о главном со второго эфира: 1️⃣ HR в современном мире - это кто? Уж точно не «кадровик» и не “подборщик”. Сегодня мы: управляющий процессами и людьми, аналитик, архитектор HR-процессов, дизайнер методологии, маркетолог, аудитор, бизнес-тренер, эксперт по продажам, исследователь. 10 компетенций в одном флаконе. И ключевые качества: дисциплина, любознательность, самоценность. 2️⃣…

    
13. 313 просмотров, 09 июн. 2026 г., изображение

    🔥 Только что с эфира «Турбо HR: стратегия найма за три дня» Если вы думали, что стратегия - это просто «разместить вакансию и ждать откликов», сегодняшний эфир разнёс этот миф в щепки. Кратко о том, что разобрали: 1️⃣ Самоанализ - это не больно, а полезно. Оказывается, у всех нас есть стратегия найма, даже если мы думаем, что её нет (просто она реактивная или интуитивно-опытная). Главное, её осознать. 2️⃣ План-капкан. Показала, из каких реальных блоков состоит стратегия: от аудита системы и бизнеса до HR-маркетинга, рекрутмента и автоматизации. Это не просто слова - это каркас, на…

    
14. 354 просмотров, 1 реакций, 09 июн. 2026 г., изображение

    🔥 Только что с эфира «Турбо HR: стратегия найма за три дня» Если вы думали, что стратегия - это просто «разместить вакансию и ждать откликов», сегодняшний эфир разнёс этот миф в щепки. Кратко о том, что разобрали: 1️⃣ Самоанализ - это не больно, а полезно. Оказывается, у всех нас есть стратегия найма, даже если мы думаем, что её нет (просто она реактивная или интуитивно-опытная). Главное, её осознать. 2️⃣ План-капкан. Показала, из каких реальных блоков состоит стратегия: от аудита системы и бизнеса до HR-маркетинга, рекрутмента и автоматизации. Это не просто слова - это каркас, на…

    
15. 344 просмотров, 08 июн. 2026 г., изображение

    🚀 Турбо HR: стратегия найма за 3 дня! ⏰ Старт УЖЕ ЗАВТРА, 9 июня! Это последний день, чтобы получить все “плюшки" и доступ к записям интенсива по стоимости 990 рублей 💰 С завтрашнего дня цена платного тарифа повышается. Успевайте зарегистрироваться, чтобы превратите хаос в подборе в чёткую систему. Что вас ждёт на интенсиве? 👇 День 1️⃣ (9 июня). Стратегия найма. Часть 1 - Самоанализ текущей стратегии найма (даже если кажется, что её нет) - План‑капкан: разбираем составляющие стратегии - Домашнее задание + рабочий файл для немедленного применения День 2️⃣ (10 июня). Стратегия найма.…