HR GO в мессенджере MAX — 168 подписчиков, аналитика и статистика

Последние публикации канала «HR GO»

1. 40 просмотров, 19 июн. 2026 г., изображение

   💸 «Бюджета на обучение сейчас нет» Знакомая фраза? В 2026 году развитие лидеров уже стало главным вызовом для 48% компаний. И часто история выглядит одинаково: 📊 обучение замораживают; 📉 расходы сокращают; 📎 программы откладывают. А задача никуда не исчезает. Людей всё равно нужно растить. ⚠️ Потому что новый руководитель не появляется внезапно в понедельник утром. И нельзя упускать важную вещь. 🧠 Часть инструментов уже находится внутри компании. Без дополнительной строки расходов. 📌 Опытных руководителей начинают соединять с сотрудниками, у которых есть потенциал. Передаются не…

   
2. 46 просмотров, 19 июн. 2026 г., изображение

   Подборка-ориентир для HR и L&D Переезд в новый мессенджер — отличный повод пересобрать ленту. Чтобы вы не тратили время на поиск полезных каналов, делимся своей подборкой. Проверили сами, читаем регулярно, рекомендуем 🤌 На старт, внимание, курс про то, как делать качественное обучение и строить карьеру в нём. Ведёт Саша Осипова, PhD, LXD ЦУ Живое обучение Как учатся взрослые? И почему они этого не делают? И как исправить? Отвечает Елена Тихомирова, автор книги «Обучение со смыслом» Образование, которое мы заслужили тренды, кейсы лидеров индустрии, новости, мысли, сложные и риторические…

   
3. 62 просмотров, 18 июн. 2026 г., изображение

   Нейросети экономят минуты на старте, но отбирают часы на редактуру. В 2026 году возник феномен botsitting («няня для ИИ»). Сотрудники тратят массу времени, исправляя шаблонные тексты за алгоритмами. 🔸 — «ИИ написал программу адаптации за минуту» 🔸 — «Запускаем?» 🔸 — «Нет, теперь нужно три дня переписывать её под наши реалии» ⚠️ Искусственный интеллект без контекста выдает бесполезные шаблоны. L&D-лидерам пора менять фокус обучения: 🔹 Обучать управлению контекстом, а не просто промптам. 🔹 Развивать критическое мышление для фактчекинга. Копировать шаблоны. Править глупости. Учить…

   
4. 76 просмотров, 18 июн. 2026 г.

   🚨 HR, внимание! Ты уже устал от занудных постов про «корпоративную культуру» и сухих советов? Добро пожаловать в Отдел кадров — самый любимый и уважаемый HR-канал в мире. Здесь весело о серьёзном: свежие мемы, жёсткие опросы, реальные кейсы и та самая ироничная токсичность, которая не ранит, а сплачивает. Атмосфера поддержки, где можно посмеяться над болью и получить реальную помощь. Тысячи HR по всему миру уже здесь. Переходи и подписывайся — тут не скучно Подписаться на Отдел кадров

5. 129 просмотров, 17 июн. 2026 г., изображение

   Зумер учит директора: как запустить обратный менторинг без драмы В 2026 году доля зумеров в компаниях стремительно растет. Идея привлечь молодых сотрудников к обучению топ-менеджеров ИИ-технологиям часто разбивается о статусное эго и разность языков. 🔸 — «Почему он объясняет мне ИИ как пятилетнему?» 🔸 — «Я показываю фичи, а мне отвечают: "Мы так 20 лет не делали"» ⚠️ Типичный тупик, ломающий инициативу. Как настроить процесс: ✅ Снять погоны. На встречах все равны. 🔹 Сузить фокус. Например: сборка ИИ-ассистентов для аналитики. ✔️ Обучить зумеров бережной подаче информации. Связать опыт…

   
6. 147 просмотров, 16 июн. 2026 г., изображение

   Зачем компании 10 сервисов оценки, если решения принимаются на глаз? В 2026 году бизнес перегружен софтом. Средняя компания использует до 5 платформ опросов. В итоге HR тонет в графиках, а решения принимаются по старинке. 🔸 — «У нас упала вовлеченность» 🔸 — «Что делать?» 🔸 — «Положим графики в отчет» ⚠️ Аналитика копится ради аналитики. Чек-лист полезного HRTech: ✅ Данные ведут к увольнениям или повышениям. 📊 На опрос сотрудников уходит до 5 минут. 🎯 Результаты оценки влияют на обучение. Меньше софта. Больше смысла. Точные решения без лишних графиков. Проведите бесплатный аудит…

   
7. 158 просмотров, 15 июн. 2026 г., изображение

   🏢 Ваш гибрид не работает, и дело не в графике 💬 «Подождите, а кто вообще отвечает за это?» Странная история. Часть команды работает из дома. Часть приезжает в офис несколько раз в неделю. Формально все вместе. А потом внезапно выясняется: 💬 «Я думал, этим занимается маркетинг» 💬 «Подождите, мы это уже делали» 💬 «А почему нас никто не подключил?» ⚠️Исследования 2026 года показывают: гибрид усилил разобщённость между отделами. Люди формально работают вместе, но информация начинает ходить странными маршрутами. 🧠 Поэтому дело всё реже упирается в количество дней в офисе. 📌 Люди…

   
8. 188 просмотров, 14 июн. 2026 г., изображение

   💬 Ваш Performance Review уже пишет ChatGPT? Открываешь Performance Review: 📎 «Продемонстрировал высокий уровень вовлечённости» 📎 «Эффективно взаимодействовал с коллегами» 📎 «Показал устойчивые результаты» Всё правильно. Всё красиво. И почему-то совсем не про тебя. ⚠️ В 2026 году AI стал обычным помощником руководителя. Только нейросеть не видела, кто в десятый раз переделывал презентацию поздно вечером. Не замечала, кто вытащил сложный разговор с клиентом. Не знает, кто месяц помогал новичку, пока остальные были заняты. 🧠 Поэтому всё чаще AI оставляют рутину, а разговор —…

   
9. 186 просмотров, 13 июн. 2026 г., изображение

   🤖 Неловкий вопрос: а кто в команде теперь главный? В 2026 году у некоторых руководителей с сотрудниками получается слишком длинный диалог 💬 «Посмотрите варианты» 💬 «Подумайте, как лучше сделать» 💬 «Вернитесь с идеями» Через час часть команды отвечает: 💬 «Посмотрели. Можно обсудить». А ChatGPT к этому времени уже: 📎 собрал информацию; 📊 сравнил сценарии; 📌 показал риски. И вот тут становится неуютно. ⚠️ Не потому, что ИИ умнее людей. А потому что рядом с ним слишком заметной становится привычка ждать. Ждать задачу. Ждать решение. Ждать, пока кто-то скажет: «делаем вот так».…

   
10. 199 просмотров, 12 июн. 2026 г., изображение

    🤖 AI уже здесь. А ваша модель компетенций — в музее? В 2026 году компании активно внедряют AI. 🤖 Нейросети анализируют данные. 📊 Собирают варианты решений. 📎 Забирают рутину. А потом начинается привычная встреча по оценке сотрудников: 📋 «Управление исполнением» 📋 «Клиентоориентированность» 📋 «Коммуникация» Все кивают. Всё выглядит правильно. Только работа за дверью переговорной уже выглядит иначе. ⚠️ Потому что ответы теперь не нужно искать часами. Они появляются за секунды. Зато растёт цена других вещей. 🧠 📌 Может ли человек быстро перестроиться, когда привычный способ больше…

    
11. 47 просмотров, 12 июн. 2026 г., изображение

    🤖 AI уже здесь. А ваша модель компетенций — в музее? В 2026 году компании активно внедряют AI. 🤖 Нейросети анализируют данные. 📊 Собирают варианты решений. 📎 Забирают рутину. А потом начинается привычная встреча по оценке сотрудников: 📋 «Управление исполнением» 📋 «Клиентоориентированность» 📋 «Коммуникация» Все кивают. Всё выглядит правильно. Только работа за дверью переговорной уже выглядит иначе. ⚠️ Потому что ответы теперь не нужно искать часами. Они появляются за секунды. Зато растёт цена других вещей. 🧠 📌 Может ли человек быстро перестроиться, когда привычный способ больше…

    
12. 224 просмотров, 11 июн. 2026 г., изображение

    💸 Самые дорогие убытки сидят в штате 📉 Ваш «стабильный» середняк обходится дороже новичка В 2026 году безработица держится на уровне 2,3%. Поэтому многие цепляются за людей сильнее обычного. 💬 «Пусть лучше останется» 💬 «Зато надёжный» 💬 «Хотя бы не приходится искать нового» Так и появляется «убыточная стабильность». ⚠️ Человек не проваливает задачи. Не конфликтует. Не создаёт проблем. Он просто перестаёт двигаться вперёд. И это редко замечают сразу. Потому что зарплата здесь — только видимая часть расходов. 🧠 Гораздо дороже начинает обходиться другое. Сильные сотрудники быстро…

    
13. 84 просмотров, 11 июн. 2026 г., изображение

    💸 Самые дорогие убытки сидят в штате 📉 Ваш «стабильный» середняк обходится дороже новичка В 2026 году безработица держится на уровне 2,3%. Поэтому многие цепляются за людей сильнее обычного. 💬 «Пусть лучше останется» 💬 «Зато надёжный» 💬 «Хотя бы не приходится искать нового» Так и появляется «убыточная стабильность». ⚠️ Человек не проваливает задачи. Не конфликтует. Не создаёт проблем. Он просто перестаёт двигаться вперёд. И это редко замечают сразу. Потому что зарплата здесь — только видимая часть расходов. 🧠 Гораздо дороже начинает обходиться другое. Сильные сотрудники быстро…

    
14. 222 просмотров, 11 июн. 2026 г., изображение

    Почему баддинг больше не работает для зумеров В 2026 году адаптация буксует. 65% зумеров боятся потерять критическое мышление из-за ИИ, но общаться с ботами им всё равно проще, чем с живым бадди. 🔸 — «Спроси наставника, почему код упал» 🔸 — «Не хочу казаться глупым. Проще у GPT узнать» ⚠️ Страх оценки убивает наставничество. Решение: ✅ ИИ на рутину: пусть отвечает на частые вопросы. ✅ Бадди — на смыслы: учить анализировать информацию, а не проверять ошибки. Бояться критики. Не доверять. Искать ботов. Молча увольняться. 🐾 Пройдите тест на скорость доверия. Оцените насколько вам…

    
15. 101 просмотров, 1 реакций, 11 июн. 2026 г., изображение

    Почему баддинг больше не работает для зумеров В 2026 году адаптация буксует. 65% зумеров боятся потерять критическое мышление из-за ИИ, но общаться с ботами им всё равно проще, чем с живым бадди. 🔸 — «Спроси наставника, почему код упал» 🔸 — «Не хочу казаться глупым. Проще у GPT узнать» ⚠️ Страх оценки убивает наставничество. Решение: ✅ ИИ на рутину: пусть отвечает на частые вопросы. ✅ Бадди — на смыслы: учить анализировать информацию, а не проверять ошибки. Бояться критики. Не доверять. Искать ботов. Молча увольняться. 🐾 Пройдите тест на скорость доверия. Оцените насколько вам…