HR обучение, курсы и мероприятия для эйчаров в мессенджере MAX — 243 подписчиков, аналитика и статистика

Последние публикации канала «HR обучение, курсы и мероприятия для эйчаров»

1. 8 просмотров, 19 июн. 2026 г.

   📊 Ох уж эти мне HR-тренды! ИИ в найме вроде как ещё должен стать обязательным, но пока массово автоматизирует всё, кроме разговора с живыми людьми. И вот даже hr-эксперты вангуют, что в 2026 году искусственный интеллект будет работать на сортировку и сопоставление кандидатов. Но здесь же хитрость... При этом он не заменит то, что делает HR истинно по-человечески: объяснять кандидату, почему нас зацепили не только навыки, а именно сочетание скиллов и личности, а ещё удерживать того, кто уже в команде, потому что удержание давно важнее закрытия вакансий. И вот в это же время…

2. 14 просмотров, 18 июн. 2026 г.

   Что сильнее навыки или опыт? В 2026 году работодатели больше будут фокусироваться не просто на найме, а на удержании и развитии людей внутри компании, на внутренних карьерных треках и проектных ролях. Ну ясен пень, 😜 потому что искать новые кадры стало дороже и дольше, чем развивать свои. При этом введение ИИ в подбор не отменяет того факта, что человеческие навыки (аналитика, коммуникация, гибкость, эмпатия мать её😜 всё ещё решают - особенно когда ИИ сортирует резюме, а потом человек должен понять, кто реально нужен бизнесу. Так что, коллеги, вопрос дня, без ответа на который, я…

3. 15 просмотров, 17 июн. 2026 г.

   Коллеги, все успели прочувствовать, что на рынке труда появилась какая-то особая динамика. 📈📉 🔁 Компании всё чаще меняют приоритеты в найме. В условиях, когда безработица остаётся низкой, а кандидатов много (я бы так не сказало, но), работодатели перестали прям таки массово закрывать вакансии. Это напрямую отражается и на рынке рекрутинга. Рост расходов компаний на подбор не исчез, но стал более целевым и экономически обоснованным. 🧮 По некоторым оценкам, объём рынка кадровых агентств в России в 2026 может составить около 38–40 млрд рублей, что заметно выше показателей предыдущего…

4. 16 просмотров, 16 июн. 2026 г.

   ❤️‍🔥 Чек-лист: Как вовремя заметить выгорание. Когда замечаешь, что сотрудник не устал, а просто перестал стараться. И это не про больничные листы или слёзы «я так больше не могу». Нет, это скорее про людей, которые формально на месте, задачи закрывают, KPI не падает, но огонёк в глазах погас или тлеет. Реально это самая опасная форма потери людей. 📉 И это ты не увидишь в отчётах, но оно отлично считывается в поведении, просто приглядись: инициативы меньше, вопросов меньше, ответственности тоже. И да, в какой-то момент такой сотрудник просто приносит заявление. Тихо так, без скандалов и…

5. 44 просмотров, 12 июн. 2026 г.

   💸 Ожидания vs Зарплата Остается одним из самых обсуждаемых трендов среди HR: Разрыв между ожиданиями кандидатов и тем, что готовы платить компании 💸. Молодые специалисты хотят лавандовый раф, бонусы, гибкий график и карьерный рост на старте, прямо так и хочется взять за щечки и сказать "у ты мой хороший" ... а работодатели хотят держать бюджет в рамках. А в результате, что?! Правильно! Вакансии висят дольше, а HR балансируют между «хочу удержать» и «не могу дать больше». Причём речь не только о деньгах, кандидаты часто оценивают корпоративную культуру, возможности для развития и…

6. 49 просмотров, 11 июн. 2026 г.

   🍼 ДЕМОГРАФИЧЕСКИЙ КРИЗИС И ДЕФИЦИТ КАДРОВ Казалось бы, ну какая связь? Но HR-реальность последних лет ярко продемонстрировала, что в некоторых сферах, таких как инженерия, производство, - людей не хватает, а средний возраст сотрудников растёт 👀. Молодёжь предпочитает ИТ, стартапы и удалёнку, а ключевые позиции пустуют. 🔥В нашем канале мы уже писали о том, что компании начинают пересматривать требования к кандидатам, предлагая обучение на месте, внутренние стажировки и гибкие условия работы, чтобы «поднимать людей внутри», а не ждать, пока идеальный специалист придёт извне. Понятно,…

7. 9 просмотров, 2 реакций, 10 июн. 2026 г.

   📉 Что происходит с IT-рынком в 2026? Коллеги, а помните, как ещё совсем недавно можно было ускорить согласование оффера, немного расширить вилку и закрыть позицию за счёт динамики рынка? Сейчас это работает гораздо реже. Рост зарплат в IT замедлился, и это очень чувствуется в переговорах. Бизнес больше не готов автоматически расширять вилку, если кандидат «в целом неплохой». Деньги вроде есть, но они идут точечно и платятся тому, кто закрывает конкретную боль. Самыми устойчивыми по зарплате остаются специалисты с понятным и глубоким стеком. База вроде SQL, Python, Linux никуда не…

8. 19 просмотров, 09 июн. 2026 г.

   ✅ Чек-лист IT-рекрутера 2026. Как отличить IT-специалиста от красиво упакованного кандидата. По просьбам коллег продолжаем тему найма в IT, начатую Еленой Савичевой в HR-соцсети mirhr, (https://mirhr.ru/post/1020) и делимся чек-листом для рекрутеров и всех, кто участвует в подборе специалистов. В 2026 году главная проблема в найме уже не в дефиците кандидатов, а в избытке хорошо упакованных резюме. На что реально обращаем внимание вместо списка технологий: ✅ Глубина > ширина. Ищем T-специалиста: один мощный «стержень» экспертизы + широкий кругозор. ✅ Качество мышления > знание правил.…

9. 68 просмотров, 2 реакций, 05 июн. 2026 г.

   Привет, коллеги! На телеграм-канале HRpublic Ирина Громова раскачала новый формат - короткий подкаст вместо строк. 🔉 В пилотном выпуске Ира рассуждает о работе в условиях тотального внимания, любви к KPI и подозрительного отношения к кофе в своей привычной манере, если кто не знал)). Почти стендап, но пока HR-friendly. https://t.me/HRpublic/866 Ваша реакция подскажет Ире, куда двигаться дальше: продолжать эйчарить или уже честно выходить в стендап. 😜 ❤️ — еще HR 👍 — уже stand upp

10. 73 просмотров, 2 реакций, 04 июн. 2026 г.

    В продолжение горячей темы - говорят, рынок труда в России сейчас вроде бы крепкий, безработица очень низкая, но при этом компании активно снижают найм и оптимизируют планы по найму, а количество вакансий в целом падает и даже в HR‑специалистах вакансий стало прям сильно меньше, чем год назад 🧐. При этом работодатели всё ещё жалуются на дефицит навыков у кандидатов и говорят, что выбирать могут только из тех, кто реально подходит под задачу, а не по красивому резюме. 😅 Коллеги, а как Вы лично это ощущаете на практике?

11. 106 просмотров, 04 июн. 2026 г.

    В продолжение горячей темы - говорят, рынок труда в России сейчас вроде бы крепкий, безработица очень низкая, но при этом компании активно снижают найм и оптимизируют планы по найму, а количество вакансий в целом падает и даже в HR‑специалистах вакансий стало прям сильно меньше, чем год назад 🧐. При этом работодатели всё ещё жалуются на дефицит навыков у кандидатов и говорят, что выбирать могут только из тех, кто реально подходит под задачу, а не по красивому резюме. 😅 Коллеги, а как Вы лично это ощущаете на практике?

12. 86 просмотров, 1 реакций, 03 июн. 2026 г.

    Ну что, коллеги, рынок труда снова официально стал «рынком кандидата», хотя если честно, он из него и не выходил. 😜👣 По данным hh и sj, вакансий больше, чем людей, а люди при этом всё чаще пишут «рассмотрю предложения» и пропадают после первого же контакта. На сегодня у нас любимый жанр месяца: кандидат сам выходит, сам назначает созвон, сам не приходит и потом через неделю пишет «извините, был сложный период». И ты вроде бы уже и не злишься, потому что понимаешь: у всех сейчас сложный период, просто кто-то об этом пишет честно, а кто-то называет это «осознанным поиском». Интересно,…

13. 119 просмотров, 03 июн. 2026 г.

    Ну что, коллеги, рынок труда снова официально стал «рынком кандидата», хотя если честно, он из него и не выходил. 😜👣 По данным hh и sj, вакансий больше, чем людей, а люди при этом всё чаще пишут «рассмотрю предложения» и пропадают после первого же контакта. На сегодня у нас любимый жанр месяца: кандидат сам выходит, сам назначает созвон, сам не приходит и потом через неделю пишет «извините, был сложный период». И ты вроде бы уже и не злишься, потому что понимаешь: у всех сейчас сложный период, просто кто-то об этом пишет честно, а кто-то называет это «осознанным поиском». Интересно,…