КОРПКУЛЬТУРА Управленческая эффективность в мессенджере MAX — 876 подписчиков, аналитика и статистика

Последние публикации канала «КОРПКУЛЬТУРА Управленческая эффективность»

1. 20 просмотров, 4 реакций, 07 авг. 2026 г., изображение

   «Мы не смотрим HR-директоров старше 40 лет» Эту фразу мы услышали от заказчика вакансии. Как вам такое, коллеги? #подборэтоболь

   
2. 26 просмотров, 07 авг. 2026 г., изображение

   «Мы не смотрим HR-директоров старше 40 лет» Эту фразу мы услышали от заказчика вакансии. Как вам такое, коллеги? #подборэтоболь

   
3. 19 просмотров, 5 реакций, 05 авг. 2026 г.

   Руководители попросту не знают, какие еще существуют способы. А если знают теоретически, то не умеют применять на практике, потому что ничего не понимают про своих сотрудников, про их иерархию мотивов, не умеют работать с этой иерархией. Вот и предпочитают платить там, где можно не то, что не платить из жадности - где необходимо не платить, а использовать принципиально дпугой подход. Ведь материальный стимул не плох сам по себе, он плох тем, что к нему быстро привыкают. И , чуть что, ожидают именно материальное вознаграждение, а все остальные потребности атрофируются... Проверьте себя.…

4. 23 просмотров, 05 авг. 2026 г.

   Руководители попросту не знают, какие еще существуют способы. А если знают теоретически, то не умеют применять на практике, потому что ничего не понимают про своих сотрудников, про их иерархию мотивов, не умеют работать с этой иерархией. Вот и предпочитают платить там, где можно не то, что не платить из жадности - где необходимо не платить, а использовать принципиально дпугой подход. Ведь материальный стимул не плох сам по себе, он плох тем, что к нему быстро привыкают. И , чуть что, ожидают именно материальное вознаграждение, а все остальные потребности атрофируются... Проверьте себя.…

5. 22 просмотров, 5 реакций, 05 авг. 2026 г., изображение

   ТЕСТ НА УПРАВЛЕНЧЕСКУЮ КОМПЕТЕНТНОСТЬ Руководители компаний и владельцы, бизнесов почти всегда очень умные люди. Но у них есть один общий недостаток - беспечность. Когда спрашиваешь про их цели, они все говорят о росте личного дохода, и при этом предпочитают не менять годами систему, которая препятствует росту их дохода. Такой "порочной" системой, укоренившейся в любой организации, сковавшей бизнес на пути устойчивого развития, является НИЗКАЯ УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ КУЛЬТУРА. Удивительно, но если спросить, закроет ли руководитель глаза на воровство - 99% руководителей категорично ответят "нет,…

   
6. 24 просмотров, 05 авг. 2026 г., изображение

   ТЕСТ НА УПРАВЛЕНЧЕСКУЮ КОМПЕТЕНТНОСТЬ Руководители компаний и владельцы, бизнесов почти всегда очень умные люди. Но у них есть один общий недостаток - беспечность. Когда спрашиваешь про их цели, они все говорят о росте личного дохода, и при этом предпочитают не менять годами систему, которая препятствует росту их дохода. Такой "порочной" системой, укоренившейся в любой организации, сковавшей бизнес на пути устойчивого развития, является НИЗКАЯ УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ КУЛЬТУРА. Удивительно, но если спросить, закроет ли руководитель глаза на воровство - 99% руководителей категорично ответят "нет,…

   
7. 30 просмотров, 6 реакций, 05 авг. 2026 г., изображение

   Коллеги, мы с новостями. Стало известно, что Росстандарт принял ГОСТ на управление безопасностью труда и охраной здоровья (ГОСТ Р ИСО 45003-2026), который рекомендует поощрять и поддерживать сотрудников, а не принуждать их к работе. Пусть вас не смущают формулировки про безопасность труда и охрану здоровья, задачи найдутся всем. Одна из сторон корпоративной культуры попадает под государственный стандарт, необязательный, но мы в КОРПКУЛЬТУРЕ уверены, востребованный для крупного бизнеса. Предлагаю всем нам ознакомиться с положениями нового ГОСТ-а и уже начинать учитывать их в работе. Может…

   
8. 33 просмотров, 05 авг. 2026 г., изображение

   Коллеги, мы с новостями. Стало известно, что Росстандарт принял ГОСТ на управление безопасностью труда и охраной здоровья (ГОСТ Р ИСО 45003-2026), который рекомендует поощрять и поддерживать сотрудников, а не принуждать их к работе. Пусть вас не смущают формулировки про безопасность труда и охрану здоровья, задачи найдутся всем. Одна из сторон корпоративной культуры попадает под государственный стандарт, необязательный, но мы в КОРПКУЛЬТУРЕ уверены, востребованный для крупного бизнеса. Предлагаю всем нам ознакомиться с положениями нового ГОСТ-а и уже начинать учитывать их в работе. Может…

   
9. 35 просмотров, 9 реакций, 03 авг. 2026 г., видео

   ЭПОХА НЕКОМПЕТЕНТНЫХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ЗАКОНЧИЛАСЬ Двадцать лет назад уволить человека было жестом силы. Щелчок пальцев — и на его место уже стояла очередь из голодных до работы кандидатов. Рынок был дешёвым супермаркетом персонала: сломалось — выбросил, купил новое за копейки. Сегодня этот «супермаркет» превратился в закрытый аукцион Sotheby's. И попытка швырнуть сотрудника за дверь теперь сродни тому, чтобы поджечь пачку пятитысячных купюр прямо у себя в кабинете. Потому что увольнение в 2026 году — это не освобождение кресла. Это запуск финансовой чёрной дыры, которая засосёт от 35 000 рублей…

10. 37 просмотров, 03 авг. 2026 г., видео

    ЭПОХА НЕКОМПЕТЕНТНЫХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ЗАКОНЧИЛАСЬ Двадцать лет назад уволить человека было жестом силы. Щелчок пальцев — и на его место уже стояла очередь из голодных до работы кандидатов. Рынок был дешёвым супермаркетом персонала: сломалось — выбросил, купил новое за копейки. Сегодня этот «супермаркет» превратился в закрытый аукцион Sotheby's. И попытка швырнуть сотрудника за дверь теперь сродни тому, чтобы поджечь пачку пятитысячных купюр прямо у себя в кабинете. Потому что увольнение в 2026 году — это не освобождение кресла. Это запуск финансовой чёрной дыры, которая засосёт от 35 000 рублей…

11. 42 просмотров, 5 реакций, 27 июл. 2026 г., изображение

    В Москве суд поставил точку в деле об увольнении топ-менеджера компании. Напомню, топ-менеджер пересылала документы, составлявшие коммерческую тайну на домашнюю почту и делилась рабочими файлами с ИИ (по слухам с DeepSeek и Чатджипити). Несмотря на апелляцию уволенной дамы, суд признал действия работодателя законным и увольнение правомочным. Распространение документов, составляющих коммерческую тайну через ИИ, может повлечь утечку данных, возникнет дыра в безопасности по вине такого сотрудника. Грубо говоря, все, что вы метнули в чатик с вашим электронным помощником, всё это стало известно…

    
12. 43 просмотров, 27 июл. 2026 г., изображение

    В Москве суд поставил точку в деле об увольнении топ-менеджера компании. Напомню, топ-менеджер пересылала документы, составлявшие коммерческую тайну на домашнюю почту и делилась рабочими файлами с ИИ (по слухам с DeepSeek и Чатджипити). Несмотря на апелляцию уволенной дамы, суд признал действия работодателя законным и увольнение правомочным. Распространение документов, составляющих коммерческую тайну через ИИ, может повлечь утечку данных, возникнет дыра в безопасности по вине такого сотрудника. Грубо говоря, все, что вы метнули в чатик с вашим электронным помощником, всё это стало известно…

    
13. 32 просмотров, 25 июл. 2026 г., изображение

    ОБУЧЕНИЕ БЕЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ знаниями - простое информирование. Долгое время в корпоративном обучении (в тренингах) работала простая формула: выявили пробел → сделали курс → провели тренинг → ждём результата. Но сегодня этот подход даёт сбой всё чаще, хотя и ни куда не уходит. А почему так происходит? Потому что навык приживается только в той среде, которая его поддерживает. (А стороннему консультанту гораздо проще отработать тренинг по знакомой программе, чем решать реальные запросы бизнеса). Можно бесконечно учить сотрудников клиентоцентричности, но если в компании принято экономить…

    
14. 26 просмотров, 24 июл. 2026 г., видео

    ФАТАЛЬНАЯ ОШИБКА РУКОВОДИТЕЛЯ Современные руководители, особенно в возрасте до 35 лет, избегают прямого общения со своими подчиненными. Они предпочитают цифровые каналы, онлайн-сервисы, ИИ-помощников для коммуникации, постановки задач, контроля, оценки эффективности и обратной связи сотрудникам. В результате, все чаще, как тренд, наблюдается падение результатов и качества работы, а еще вовлечённости и удовлетворенности сотрудников. Основные выводы современных исследований ⚡Недостаток прямого контакта снижает мотивацию и вовлечённость 🤦Команды, где руководитель избегает личных встреч и…

15. 28 просмотров, 24 июл. 2026 г., изображение

    Коллеги, сегодня пятница, пришло время для ваших вопросов, задавайте пожалуйста, можно сюда, можно HRikapital@yandex.ru присылайте, постараемся ответить.