Трудовой закон в мессенджере MAX — 1 958 подписчиков, аналитика и статистика

Последние публикации канала «Трудовой закон»

1. 750 просмотров, 31 июл. 2026 г.

   ⚖️ Кто несет ответственность за травму, возникшую в результате драки с другим работником? Согласно п. 1 ст. 1085 ГК РФ, при причинении гражданину увечья или при ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительные расходы, вызванные повреждением здоровья (расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход и т. п.). Девятый КСОЮ в определении от 09.07.2026 № 88-5467/2026 указал, что если вред здоровью работника причинен в результате драки…

2. 987 просмотров, 31 июл. 2026 г.

   ⚖️ За лишние 16 минут к обеду можно получить справедливую дисциплинарку За одну сентябрьскую неделю работница пожарно-спасательной части получила сразу две дисциплинарки в виде замечания. Первый раз начальство поймало её на то, что она убежала на обед в 12:45, а вернулась в 14:01. Таким образом она самовольно покинула пост на лишние 16 минут. Второе замечание ей вынесли за то, что она сдала кровь перед работой, пришла с утра, посидела на совещании и ушла домой. Донорский выходной она при этом не согласовывала, а просто устно предупредила руководство. После второй дисциплинарки сотрудница…

3. 1.4K просмотров, 30 июл. 2026 г.

   ⚖️ Право на выплату районных надбавок определяется фактическим местом работы удаленного работника Судьи Третьего КСОЮ рассмотрели спор о признании работы дистанционного сотрудника занятостью в районах Крайнего Севера. При этом в трудовом договоре местом заключения договора был указан город Санкт-Петербург, а в реквизитах сторон был указан адрес регистрации работника в Мурманске. Удовлетворяя требования работника, судьи в определении от 29.06.2026 № 88-10162/2026 отметили следующее. В период действия трудового договора работник неоднократно обращался за медицинской помощью в городе…

4. 1.4K просмотров, 29 июл. 2026 г., изображение

   В положении о командировках компании написано одно, в приказе на поездку сотрудника — другое, в авансовом отчете — третье. Какой документ будет главным в трудовом споре? Подключайтесь к бесплатному вебинару с директором юридического департамента Smartway Travel Group Натальей Терентьевой, чтобы узнать, как работать с деловыми поездками без правовых рисков для компании. 30 июля в 12:00 по Москве разберитесь: — Как учитывать командировки после вступления в силу Постановления Правительства РФ от 01.09.2025 №501. — Какие нюансы в кадровом учете поездок приводят к трудовым спорам и штрафам от…

   
5. 1.4K просмотров, 28 июл. 2026 г., изображение

   Минтруд России (VK) Обед или побег: можно ли уходить с работы в обеденный перерыв? За окном лето и так хочется порой сделать паузу для прогулки на свежем воздухе. Но вправе ли сотрудник покидать место работы, пока идет перерыв? ⏰ Да, можно уходить с работы в часы обеденного перерыва, указанные в правилах внутреннего трудового распорядка вашей организации. В течение такого перерыва вы свободны от своих трудовых обязанностей. Это ваше личное время: можно пообедать, прогуляться в ближайшем парке или использовать по своему усмотрению. Есть исключения: если по условиям производства…

   
6. 416 просмотров, 27 июл. 2026 г.

   ⚖️ Больничный: суд не возместил СФР излишние расходы, когда работодатель не сообщил об инвалидности Организация не указала код инвалидности в реестрах сведений для оплаты больничного. СФР потребовал возврата переплаты. Суд поддержал страхователя: ● страховщик вправе запрашивать у оператора ФГИС "Федеральный реестр инвалидов" сведения об инвалидности; ● работодатель может узнать об инвалидности из больничного, справки об установлении инвалидности или индивидуальной программы реабилитации, если работник их предоставил; ● страхователь не вправе контролировать правильность оформления…

7. 526 просмотров, 26 июл. 2026 г.

   Минтруд разъяснил, учитывается ли период работы по совместительству при расчете отпускных, если работник переходит на основную работу у того же работодателя. Учитывается этот период только в том случае, если прежний контракт не расторгали, а изменили по соглашению сторон. Средний заработок рассчитывается на основе фактически начисленной зарплаты и времени, отработанного за предыдущие 12 месяцев. Переход из совместителей в основные не прекращает трудовой договор, если условия меняются по соглашению сторон. Важно, чтобы в дополнительном соглашении было указано, что работа становится основной,…

8. 501 просмотров, 25 июл. 2026 г., изображение

   ⚖️ Как оплачивать время в пути в командировке, если оно совпадает с выходными? Седьмой КСОЮ в определении от 21.04.2026 № 88-5222/2026 отметил, что время, когда командированный работник находится в пути в выходной или праздничный день по распоряжению работодателя, считается работой в эти дни. Это время подлежит оплате согласно ст. 153 ТК РФ.

   
9. 467 просмотров, 24 июл. 2026 г.

   ⚖️ Работу сверх нормы можно подтвердить даже через кассовый аппарат. В июне 2023 года крупная аптечная сеть наняла фармацевта для круглосуточной аптеки. Хотя ему установили график и часовую ставку, на практике он работал сутками, часто вне расписания из-за нехватки кадров. Спустя год, усталый от перегрузок, он подал заявление об уходе и узнал, что недополучил зарплату, так как работодателя не учитывал его часы работы вне графика. После отказа в доплате, сотрудник обратился в суд. Первый суд не стал углубляться в детали, сославшись на график. Однако апелляция и кассация решили разобраться.…

10. 461 просмотров, 24 июл. 2026 г.

    Обед вне территории работодателя — это не преступление. Один из сотрудников компании пожаловался на требование работодателя согласовывать выход в обеденный перерыв и угроза штрафов за самовольный уход. Правы ли в этом случае работодатели? Эксперты «Онлайнинспекции» подтвердили, что действия компании незаконны. Если работник не должен находиться на рабочем месте во время обеденного перерыва, то требовать от него отчётов не имеют права. Работодатель не может накладывать штрафы — это не предусмотрено Трудовым кодексом. Обеденный перерыв — это время отдыха, а по закону работник свободен…

11. 385 просмотров, 23 июл. 2026 г.

    ⚖️ Суд вынес решение о выплате больничных по основному месту работы с учетом доходов от совместительства. Сотрудница обратилась за оплатой больничных, не представляя листки второму работодателю. Однако организация учла средний заработок от него при расчете пособий. Фонд это выяснил и оштрафовал организацию за недостоверные сведения, потребовав вернуть переплату. Суд встал на сторону страхователя, установив, что: ● Пособия выплачиваются по всем местам работы, если в момент наступления страхового случая и в двух предыдущих годах работник был у одних и тех же страхователей. ● Сотрудница…