Журнал Трудовые споры в мессенджере MAX — 2 136 подписчиков, аналитика и статистика

Последние публикации канала «Журнал Трудовые споры»

1. 188 просмотров, 23 июн. 2026 г.

   🔨 Суд подтвердил: изданный приказ о выплате компенсации нельзя игнорировать В компании действовало Положение о социальном обеспечении работников, предусматривающее компенсацию затрат на санаторно‑курортное лечение сотрудников и членов их семей. Работница воспользовалась льготой: согласовала выплату, прошла лечение в подведомственном санатории и предоставила работодателю чек на сумму 306 000 рублей. В компании издали приказ о выплате компенсации. Гендир документ подписал. Однако впоследствии компания отказалась перечислять средства. Сотрудница направилась в суд. В суде работодатель…

2. 376 просмотров, 22 июн. 2026 г., изображение

   ✨ Чемодан полезных разборов к осенним поправкам в ТК 26 июня в 11:00 Вячеслав Филиппов, эксперт по трудовому праву Актион Кадры и HR, проведет мастер-класс для подписчиков журнала «Кадровое дело» — «Новые поправки в ТК этой осенью». В чемодан мастер-класс войдут готовые ответы на самые важные вопросы: ⚪️ как применять новый лимит сверхурочки; ⚪️ что проверить в ЛНА; ⚪️ как соблюдать новые сроки при переходе на неполное рабочее время; ⚪️ какие риски учесть при увольнении. 🎁 Запись мастер-класса разместим в журнале «Кадровое дело», сертификат можно будет скачать после эфира. Если у вас…

   
3. 428 просмотров, 22 июн. 2026 г.

   Презентация спикеров вебинара уже здесь. В ней найдете тезисы выступлений.

4. 479 просмотров, 22 июн. 2026 г.

   Презентация спикеров вебинара уже здесь. В ней найдете тезисы выступлений.

5. 510 просмотров, 22 июн. 2026 г.

   🔨 Компания сама вправе решать, какие проступки для неё чувствительны, а какие — нет На проходной завода у электросварщика в сумке нашли 4 тюбика крема — того самого, что выдают на работе как смывающее средство СИЗ. Мужчина честно написал в объяснительной, что крем использует дома, поскольку так руки лучше заживают. Начальство не прониклось: нет служебной записки, значит, кража. Работнику объявили выговор и лишили премии. Сварщик не согласился с дисциплинарным взысканием, направился в суд. Первая инстанция сотрудника поддержала, посчитав взыскание несоразмерным проступку (малозначительный…

6. 553 просмотров, 22 июн. 2026 г.

   🔨 Компания сама вправе решать, какие проступки для неё чувствительны, а какие — нет На проходной завода у электросварщика в сумке нашли 4 тюбика крема — того самого, что выдают на работе как смывающее средство СИЗ. Мужчина честно написал в объяснительной, что крем использует дома, поскольку так руки лучше заживают. Начальство не прониклось: нет служебной записки, значит, кража. Работнику объявили выговор и лишили премии. Сварщик не согласился с дисциплинарным взысканием, направился в суд. Первая инстанция сотрудника поддержала, посчитав взыскание несоразмерным проступку (малозначительный…

7. 759 просмотров, 19 июн. 2026 г.

   📄 Выплаты после сокращения к количеству рабочих дней не привязаны Вопрос: нужно ли рассчитывать выходное пособие пропорционально рабочим дням в месяце после увольнения по сокращению? В письме от 02.06.2026 № 14‑1/ООГ‑2290 Минтруд дал следующие разъяснения: ⚪️Согласно ст. 178 ТК, при увольнении по сокращению либо при ликвидации работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка. ⚪️ТК не привязывает размер пособия к конкретному календарному месяцу. ⚪️Количество рабочих и нерабочих праздничных дней в месяце, следующем за увольнением, не влияет на…

8. 671 просмотров, 18 июн. 2026 г., изображение

   🔔 Ежегодный кадровый диктант 24 июня все кадровики России встречаются на Ежегодном кадровом диктанте! Проверьте себя в условиях, максимально приближенных к реальной работе: — 20 сложных кадровых кейсов — 6 часов на решение — только одна попытка 💡 Ошибки в кадровом учете стоят дорого. Кадровый диктант — это возможность безопасно протестировать свой профессионализм, разобрать нестандартные ситуации и убедиться в своих решениях. 🔥 При успешном решении 15 и более кейсов вы получите именной сертификат. Но главное — это проверка себя и уверенность в своих профессиональных…

   
9. 720 просмотров, 18 июн. 2026 г.

   🥀 Работодатель всегда будет виноват в гибели сотрудника в рабочее время В вахтовом посёлке лесозаготовки произошёл трагический инцидент: работник компании погиб от множественных колото‑резаных ранений, нанесённых коллегой. Смерть наступила во время междусменного отдыха. Спустя время жена погибшего обратилась в суд с требованием взыскать с работодателя компенсацию морального вреда. 🔨 Первая инстанция решила, что вины работодателя в смерти работника нет. Но апелляция и кассация решили иначе. По мнению судей, вахтовый посёлок — это территория работодателя. Он отвечает за безопасность всё…

10. 787 просмотров, 18 июн. 2026 г.

    📄 Переписка с руководством поможет доказать, что переработки были по инициативе работодателя Сверхурочная работа — та, которую работник выполняет по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени ( ст. 99 ТК ). Из этого следует, что в случае спора работник должен доказать, что работал сверх нормы и что делал это по инициативе работодателя . ⚖️ В качестве доказательств суды принимают переписку с руководством. Если из такой переписки видно, что руководитель поручал работнику выполнение работы за пределами рабочего дня, суд взыщет доплату, даже если нет…

11. 828 просмотров, 17 июн. 2026 г.

    🌟Начальник не всегда должен нести ответ за своих подчинённых Банк провёл проверку и нашёл пару мелких промахов в клиентском отделе. Одна сотрудница забыла вложить бумажку в договор, другая прикрепила не самую чёткое фото к анкете. В итоге обе получили замечания. Но работодатель на этом не остановился: начальнику отдела тоже досталось — он получил выговор за то, что плохо контролирует подчинённых. Работник с таким подходом не согласился и направился в суд. Суды трёх инстанций признали выговор необоснованным: ⚪️во‑первых, за такие мелочи достаточно было замечания, а не выговора. …

12. 376 просмотров, 7 реакций, 17 июн. 2026 г.

    🌟Начальник не всегда должен нести ответ за своих подчинённых Банк провёл проверку и нашёл пару мелких промахов в клиентском отделе. Одна сотрудница забыла вложить бумажку в договор, другая прикрепила не самую чёткое фото к анкете. В итоге обе получили замечания. Но работодатель на этом не остановился: начальнику отдела тоже досталось — он получил выговор за то, что плохо контролирует подчинённых. Работник с таким подходом не согласился и направился в суд. Суды трёх инстанций признали выговор необоснованным: ⚪️во‑первых, за такие мелочи достаточно было замечания, а не выговора. …

13. 765 просмотров, 17 июн. 2026 г., изображение

    🔥 Осталось всего несколько дней! 22 июня — бесплатный вебинар про персональные данные Согласие на передачу данных — не единственный выход? На вебинаре разберем судебную практику о передаче данных работников третьим лицам без согласия, расскажем, нужно ли согласие на мониторинг персонала, а также в прямом эфире ответим на ваши вопросы. 📚 Регистрация открыта — переходите по ссылке прямо сейчас >>> #вебинар #мероприятиядляюристов #трудовыеспоры

    
14. 352 просмотров, 3 реакций, 17 июн. 2026 г., изображение

    🔥 Осталось всего несколько дней! 22 июня — бесплатный вебинар про персональные данные Согласие на передачу данных — не единственный выход? На вебинаре разберем судебную практику о передаче данных работников третьим лицам без согласия, расскажем, нужно ли согласие на мониторинг персонала, а также в прямом эфире ответим на ваши вопросы. 📚 Регистрация открыта — переходите по ссылке прямо сейчас >>> #вебинар #мероприятиядляюристов #трудовыеспоры

    
15. 850 просмотров, 17 июн. 2026 г., изображение

    Три кита юридической уверенности — чтобы ваша работа не пошла ко дну В море профессиональных задач легко потерять курс. Но если под вами — три надёжных кита, вы точно не утонете в документах, спорах и поправках! 🐳 Кит № 1 — «Трудовые споры». Разбираем реальные трудовые конфликты до винтика: частые ошибки ваших коллег, стратегии, которые помогут отстоять позицию компании, если дело дойдет до суда. А также — безопасные алгоритмы, формулировки для документов и чек-листы. 🐳 Кит № 2 — «Юрист компании». Делимся готовыми решениями для повседневных задач. Анализируем самые свежие изменения в…