Полезное для Кадровика в мессенджере MAX — 4 351 подписчиков, аналитика и статистика

Последние публикации канала «Полезное для Кадровика»

1. 614 просмотров, 12 июн. 2026 г.

   ⚖️ Трудовые споры: нужно ли доплачивать сотрудникам за участие в онлайн-совещаниях после окончания рабочего дня Предыстория: работника обязали участвовать в онлайн-конференциях и совещаниях, проводимых работодателем. Данная обязанность была закреплена в должностной инструкции работника. Поскольку совещания и конференции проводились по окончании рабочего дня, работник обратился к работодателю с просьбой оплатить данные совещания как сверхурочную работу. Работодатель отказался оплачивать данную работу, мотивировав свой отказ тем, что участие в совещаниях нельзя отнести к сверхурочным работам.…

2. 916 просмотров, 11 июн. 2026 г.

   Под каждый выход нужно брать отдельное согласие на сверхурочку https://www.kdelo.ru/news/402054-pod-kajdyy-vyhod-nujno-brat-otdelnoe-soglasie-na-sverhurochku Работодатель обратился к специалистам «Онлайнинспекции» с вопросом о том, как правильно брать с работника согласие на привлечение к сверхурочной работе. Компания интересуется, можно ли оформить одно согласие на привлечение к сверхурочке на весь период работы по трудовому договору или же при каждом эпизоде нужно брать от сотрудника отдельное согласие. Онлайнинспекторы заявили, что письменное согласие сотрудника на привлечение к…

3. 974 просмотров, 11 июн. 2026 г.

   Роструд объяснил, как разделить перерыв на несколько частей Онлайнинспекцию спросили – будет ли нарушением предоставлять несколько обеденных перерывов в течение рабочего дня, если продолжительность одного из них будет 45 минут, а следующие — по 15 минут через час работы или два. Действующее законодательство не запрещает делить перерыв для отдыха и питания на части и предоставлять их работникам по отдельности. Но общая продолжительность указанного перерыва не может быть более двух часов, напомнил Роструд. Это предусмотрено в ч. 1 ст. 108 ТК. «При этом полагаем, что и большая часть…

4. 1.1K просмотров, 11 июн. 2026 г.

   Больничный спасёт работника от увольнения по статье https://www.kdelo.ru/news/402050-bolnichnyy-spast-rabotnika-ot-uvolneniya-po-state Работника решили уволить по статье, но не успели ознакомить с приказом о применении дисциплинарного взыскания. Работник ушёл на больничный и сразу же принёс заявление на увольнение по собственному желанию. Теперь этот сотрудник обращается к онлайнинспекторам с вопросом, могут ли его уволить по статье, если на момент наступления даты увольнения больничный будет всё ещё действовать? Эксперты «Онлайнинспекции» разъяснили, что в таких обстоятельствах увольнение…

5. 1.1K просмотров, 11 июн. 2026 г.

   Для использования донорского выходного достаточно заявления и справки https://www.kdelo.ru/news/402051-dlya-ispolzovaniya-donorskogo-vyhodnogo-dostatochno-zayavleniya-i-spravki Сотрудник компании обратился с заявлением о предоставлении донорского выходного за сдачу крови или её компонентов. Но в кадрах от него требуют, чтобы к заявлению он приложил табель учёта рабочего времени с подписями начальников. Мужчина обратился к специалистам «Онлайнинспекции» с вопросом о правомерности такого требования. Онлайнинспекторы напомнили, что для предоставления дополнительного дня отдыха донорам не нужно…

6. 752 просмотров, 11 июн. 2026 г., изображение

   Новые поправки в ТК вступят в силу с 1 сентября. Разбираемся что делать уже сейчас! 26 июня в 11:00 Вячеслав Филиппов, эксперт по трудовому праву Актион Кадры и HR, проведет мастер-класс для подписчиков журнала «Кадровое дело» — «Новые поправки в ТК этой осенью». На эфире разберём изменения, из-за которых кадровикам придется пересмотреть привычные процедуры. Подключайтесь к прямому эфиру и узнайте: ✅ как применять новый лимит сверхурочки ✅ что сделать уже сейчас, чтобы подготовить ЛНА ✅ как соблюдать новый срок при переходе на неполное рабочее время ✅ какие ограничения учесть при…

   
7. 1.2K просмотров, 11 июн. 2026 г.

   Нужно ли проводить внеплановую СОУТ, если с работником произошел несчастный случай по пути на работу Эксперты Роструда разъяснили, нужно ли проводить внеплановую специальную оценку условий труда (СОУТ), если с работником произошел несчастный случай по пути следования на работу (не на территории предприятия). Согласно статье 17 закона о СОУТ (от 28.12.2013 № 426-ФЗ), внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в случаях произошедшего на рабочем месте несчастного случая на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц)…

8. 1.3K просмотров, 11 июн. 2026 г.

   Юрист рассказала, можно ли пересылать рабочие сообщения 11 июн - РИА Новости. Сотрудник не должен пересылать рабочие сообщения на личную почту или третьим лицам, за это предусмотрена дисциплинарная ответственность, сообщила РИА Новости юрист Марианна Портнова. "Работодатель имеет полное законное право наказать сотрудников за пересылку рабочих сообщений и документов, особенно если это происходит на личную почту, сторонние мессенджеры или третьим лицам. Наказание может варьироваться от замечания вплоть до увольнения по статье", - рассказала Портнова. Она уточнила, что для применения…

9. 1.3K просмотров, 11 июн. 2026 г.

   ❓Работник трудоустроился в мае 2026 г. Будут ли входить майские нерабочие праздничные дни в испытательный срок? ✅ Да, будут. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Частью 3 ст. 14 ТК РФ установлено, что сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Таким образом, в срок испытания засчитываются нерабочие праздничные дни. Материал…

10. 1.4K просмотров, 10 июн. 2026 г.

    Может ли вахтовик прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на полную вахту с сохранением пособия Эксперты Роструда разъяснили, может ли работник-вахтовик прервать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и выйти на полную вахту с сохранением пособия. Ведомство напоминает, что согласно статье 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Право на получение пособия сохраняется в случае, если женщина или лица, осуществляющие уход за…

11. 1.4K просмотров, 10 июн. 2026 г.

    Можно ли работать по совместительству, если на основной работе взяли больничный – ответ Роструда Работница взяла больничный лист по уходу за ребенком по основному месту работы. Но есть второе место работы по внешнему совместительству, и там есть возможность выходить, так как рабочих часов и дней меньше. Но работнице сказали, что так делать нельзя, больше дни считать рабочими не будут. Можно ли брать больничный по основному месту работы, а по внешнему совместительству ходить на работу, спросили на сайте Онлайнинспекции «Если у работника два места работы, то оформляется два больничных…

12. 1.4K просмотров, 10 июн. 2026 г.

    Обязана ли сотрудница предъявить работодателю справку о постановке на учет по беременности Эксперты Рострудда разъяснили, обязана ли сотрудница предъявить работодателю справку о постановке на учет по беременности в женской консультации. Ведомство напоминает, что статья 21 ТК РФ обязывает работника: ● добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; ● соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; ● соблюдать трудовую дисциплину; ● выполнять установленные нормы труда; ● соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;…

13. 1.5K просмотров, 10 июн. 2026 г.

    Как с 8-часового графика перевести работника на «плавающий»? https://www.buhgalteria.ru/news/kak-s-8-chasovogo-grafika-perevesti-rabotnika-na-plavayushchiy-.html Роструд разъяснил, законен ли «плавающий» график смен, включающий ночные смены и длинные выходные. Ведомство рассмотрело ситуацию, когда сотрудник был принят на стандартную пятидневку с 8-часовым рабочим днем, но работодатель решил перейти на скользящий режим. Новый график предполагает сложное чередование: два дня с 7:50 до 19:30, затем выходной, три ночные смены с 21:10 до 07:50, два выходных, четыре дня с 7:50 до 19:30, опять…

14. 1.6K просмотров, 10 июн. 2026 г.

    ⚖️ ‌Путевые листы и экспертиза помогли водителю взыскать 3,1 млн рублей за сверхурочную работу https://www.v2b.ru/2026/06/10/putevye-listy-i-ekspertiza-pomogli-voditelu-vzyskat-3-1-mln-rubley-za/ Водитель-экспедитор работал в обществе по трудовому договору с нормированным восьмичасовым рабочим днем и 40-часовой неделей. Позднее стороны подписали дополнительное соглашение, которым ввели сдельную оплату за километраж и разъездной характер труда, но предельная продолжительность рабочего времени осталась прежней. Работник систематически выполнял рейсы, выходившие за установленные временные…

15. 1.1K просмотров, 10 июн. 2026 г., изображение

    «Я кадровик, а не специалист по охране труда», — так говорят до первого штрафа. Знакомая ситуация? Инструктажи проводит один, медосмотры — другой, а когда приходит ГИТ — документы требуют с вас. Объяснять инспектору, что «это не моя зона», бесполезно. Приказы, допуски, листы ознакомления, записи в личных карточках — всё через кадровую службу. Коллеги, наш канал в MAX — это не просто новости. Это системная работа для тех, кто реально отвечает за связку кадрового учёта и охраны труда. Мы регулярно публикуем: ✅ разборы изменений и актуальных требований; ✅ практические рекомендации; ✅…