Трудовое право в мессенджере MAX — 1 242 подписчиков, аналитика и статистика

Последние публикации канала «Трудовое право»

1. 623 просмотров, 16 реакций, 18 июн. 2026 г., видео

   Рубрика "Открытый разбор" Вопрос: обязан ли работник -инвалид, предоставить документы об этом работодателю? Что делать если в больничном листе инвалидность отражается? Ситуация: работодатель узнает при получении больничного листа, что у работника инвалидность. Но сам работник не предоставил этих сведений и не хочет. Должен ли с этим что - то делать работодатель, ведь он официально получил информацию от СФР об инвалидности работника. #инвалид #трудовоеправо #риски

2. 1.1K просмотров, 11 реакций, 09 июн. 2026 г., видео

   Рубрика "Открытый разбор" Вопрос: как учитывать рабочее время дистанционного работника? Ситуация: с работником возник конфликт или пришла инспекционная проверка и работодателю необходимо доказать сколько времени фактически дистанционный работник работал в конкретные дни? Как работодатель должен и должен ли это доказывать? #дистанционныйработник #учетвремени #табель

3. 1.3K просмотров, 09 июн. 2026 г., видео

   Рубрика "Открытый разбор" Вопрос: как учитывать рабочее время дистанционного работника? Ситуация: с работником возник конфликт или пришла инспекционная проверка и работодателю необходимо доказать сколько времени фактически дистанционный работник работал в конкретные дни? Как работодатель должен и должен ли это доказывать? #дистанционныйработник #учетвремени #табель

4. 1.2K просмотров, 21 реакций, 01 июн. 2026 г., видео

   Рубрика "Открытый разбор" Вопрос: какой датой уволить работника по сокращению? Ситуация: Новое штатное расписание, в которой позиция сокращена вступает в действие 20.08. Работник уведомляется о сокращении, где указано, что его должность сокращается 20.08. То какого числа надо уволить работника - 19.08. или 20.08? #сокращение #увольнение #датаувольнения

5. 1.4K просмотров, 01 июн. 2026 г., видео

   Рубрика "Открытый разбор" Вопрос: какой датой уволить работника по сокращению? Ситуация: Новое штатное расписание, в которой позиция сокращена вступает в действие 20.08. Работник уведомляется о сокращении, где указано, что его должность сокращается 20.08. То какого числа надо уволить работника - 19.08. или 20.08? #сокращение #увольнение #датаувольнения

   Открыть пост в MAX
6. 1.8K просмотров, 8 реакций, 07 мая 2026 г., видео

   Рубрика "Открытый разбор" Вопрос: нам восстановили работника на работе по решению суда, хотя увольнение было по соглашению сторон. Правомерно ли это? Как вернуть средства которые выплатили работнику при увольнении? Ситуация: работника уволили по соглашению сторон с выплатой приличной суммы как выходного пособия. Работник обратился в суд и суд его восстановил на работе. #суд #соглашениесторон #увольнение #восстановлениеработника

7. 1.9K просмотров, 07 мая 2026 г., видео

   Рубрика "Открытый разбор" Вопрос: нам восстановили работника на работе по решению суда, хотя увольнение было по соглашению сторон. Правомерно ли это? Как вернуть средства которые выплатили работнику при увольнении? Ситуация: работника уволили по соглашению сторон с выплатой приличной суммы как выходного пособия. Работник обратился в суд и суд его восстановил на работе. #суд #соглашениесторон #увольнение #восстановлениеработника

   Открыть пост в MAX
8. 1.8K просмотров, 4 реакций, 07 мая 2026 г., видео

   Рубрика "Открытый разбор" Задача: организовать процесс предложения вакансий работникам при сокращении, чтобы защитить риски компании. Ситуация: компания проводит сокращение, под которые попадут разные категории работников и при этом в компании есть большой перечень вакансий, которые могут закрываться и открываться, в течении срока уведомления сокращаемых работников. Остановить этот процесс нельзя. Как организовать уведомление работников о вакансиях, чтобы ничего не нарушить? Сколько раз надо уведомлять в течении срока предупреждения? #вакансии #сокращение #увольнение

9. 1.9K просмотров, 07 мая 2026 г., видео

   Рубрика "Открытый разбор" Задача: организовать процесс предложения вакансий работникам при сокращении, чтобы защитить риски компании. Ситуация: компания проводит сокращение, под которые попадут разные категории работников и при этом в компании есть большой перечень вакансий, которые могут закрываться и открываться, в течении срока уведомления сокращаемых работников. Остановить этот процесс нельзя. Как организовать уведомление работников о вакансиях, чтобы ничего не нарушить? Сколько раз надо уведомлять в течении срока предупреждения? #вакансии #сокращение #увольнение

   Открыть пост в MAX
10. 1.9K просмотров, 14 реакций, 06 мая 2026 г., видео

    Рубрика "Открытый разбор" Задача: необходимо изменить описание обязанностей работника. Вопрос: можно ли изменить описание обязанностей, если работник против? И как гибко управлять тем, что входит в обязанности работника? Часто возникают ситуации что надо что- то добавить, убрать, скорректировать из обязанностей которые были прописаны ранее. #трудовойдоговор #трудоваяфункция #должностнаяинструкция

11. 2.0K просмотров, 06 мая 2026 г., видео

    Рубрика "Открытый разбор" Задача: необходимо изменить описание обязанностей работника. Вопрос: можно ли изменить описание обязанностей, если работник против? И как гибко управлять тем, что входит в обязанности работника? Часто возникают ситуации что надо что- то добавить, убрать, скорректировать из обязанностей которые были прописаны ранее. #трудовойдоговор #трудоваяфункция #должностнаяинструкция

    Открыть пост в MAX
12. 2.0K просмотров, 15 реакций, 06 мая 2026 г., видео

    Рубрика "Открытый разбор" Задача: необходимо сократить фонд оплаты труда. Вопрос: можно ли отправить работников в отпуска без сохранения заработной платы или усиановит.ь неполный рабочий день? Компания применяла такие варианты в пандемию, можно ли их использовать сейчас? #ФОТ #кризис #оптимизациярасходов #сокращениефондаоплатытруда

13. 2.1K просмотров, 06 мая 2026 г., видео

    Рубрика "Открытый разбор" Задача: необходимо сократить фонд оплаты труда. Вопрос: можно ли отправить работников в отпуска без сохранения заработной платы или усиановит.ь неполный рабочий день? Компания применяла такие варианты в пандемию, можно ли их использовать сейчас? #ФОТ #кризис #оптимизациярасходов #сокращениефондаоплатытруда

    Открыть пост в MAX
14. 2.5K просмотров, 4 реакций, 26 апр. 2026 г.

    Решаем сложные правовые вопросы по применению трудового законодательства и не только. Например: ❗️Надо провести аудит, 🤔 Получить консультацию по сложному вопросу, 🔥 Надо проверить положение о премировании с учетом новых требований, описать риски, получить рекомендации или просто сделать положение о премировании "под ключ", 👌 Надо внедрить (оптимизировать) суммированный учет рабочего времени, 👍 Надо избавиться от лишних кадровых документов и оптимизировать кадровый документооборот, 🚦Надо провести аудит и разработать документы по защите персональных данных, ❌ Надо уволить…