HR-аналитика с Бабушкиным в мессенджере MAX — 1 283 подписчиков, аналитика и статистика

Последние публикации канала «HR-аналитика с Бабушкиным»

1. 413 просмотров, 09 июл. 2026 г., изображение

   Ситуация на рынке труда. Динамика индексов ХХ и Авито. Последние данные с учетом показателей июня. А индекс безработицы ВЦИОМ свежие данные за май. Все три индекса показывают ситуацию на рынке труда, поэтому оцениваю в комплексе. Напомню: 🔹Индекс ХХ это соотношение резюме к вакансиям 🔹Индекс Авито - число активных соискателей (кто проявил хоть какую-то активность: откликнулся на вакансию, просмотрел контакты работодателя, совершал коммуникацию с работодателем) к числу активных работодателей (пользователи с хотя бы одной размещённой вакансией на Авито Работе за месяц) 🔹Индекс ВЦИОМ -…

   
2. 413 просмотров, 23 реакций, 09 июл. 2026 г., изображение

   Ситуация на рынке труда. Динамика индексов ХХ и Авито. Последние данные с учетом показателей июня. А индекс безработицы ВЦИОМ свежие данные за май. Все три индекса показывают ситуацию на рынке труда, поэтому оцениваю в комплексе. Напомню: 🔹Индекс ХХ это соотношение резюме к вакансиям 🔹Индекс Авито - число активных соискателей (кто проявил хоть какую-то активность: откликнулся на вакансию, просмотрел контакты работодателя, совершал коммуникацию с работодателем) к числу активных работодателей (пользователи с хотя бы одной размещённой вакансией на Авито Работе за месяц) 🔹Индекс ВЦИОМ -…

   
3. 442 просмотров, 08 июл. 2026 г., изображение

   Алгоритм exit интервью Даю краткий алгоритм технологии выходного интервью. Именно технологии (или даже бизнес-процесса), а не просто анкеты. Основные цели exit интервью: 1️⃣Возврат нужных сотрудников – создание пула амбассадоров бренда 2️⃣Диагностика внутренних проблем 3️⃣Аналитика рынка труда: сравнение с рынком, зарплатная аналитика. Схема алгоритма: Шаг 1. Классифицировать увольнение - нужен ли нам этот сотрудник Шаг 2. Если нужен - можно ли его удержать или вернуть Шаг 3. Если не нужен и уход желательный —диагностировать, где мы ошиблись (в найме / адаптации) Шаг 4. Если увольнение…

   
4. 442 просмотров, 22 реакций, 08 июл. 2026 г., изображение

   Алгоритм exit интервью Даю краткий алгоритм технологии выходного интервью. Именно технологии (или даже бизнес-процесса), а не просто анкеты. Основные цели exit интервью: 1️⃣Возврат нужных сотрудников – создание пула амбассадоров бренда 2️⃣Диагностика внутренних проблем 3️⃣Аналитика рынка труда: сравнение с рынком, зарплатная аналитика. Схема алгоритма: Шаг 1. Классифицировать увольнение - нужен ли нам этот сотрудник Шаг 2. Если нужен - можно ли его удержать или вернуть Шаг 3. Если не нужен и уход желательный —диагностировать, где мы ошиблись (в найме / адаптации) Шаг 4. Если увольнение…

   
5. 457 просмотров, 2 реакций, 07 июл. 2026 г., изображение

   Как HR организовать деловое мероприятие без лишних операционных задач?  Узнайте на бесплатном вебинаре SMARTMICE 16 июля в 12:00 по Москве. Руководитель отдела маркетинга Roomlink Мария Свиридова и руководитель направления международных B2B-мероприятий RWB (Russ & Wildberries) Анастасия Кощеева расскажут, как снизить нагрузку на команду при подготовке деловых событий и сохранить контроль над процессом. В программе: — Как подобрать формат мероприятия под задачу компании. — Куда уходят ресурсы команды при подготовке. — Что стоит делегировать, чтобы сконцентрироваться на впечатлениях гостей и…

   
6. 457 просмотров, 07 июл. 2026 г., изображение

   Как HR организовать деловое мероприятие без лишних операционных задач?  Узнайте на бесплатном вебинаре SMARTMICE 16 июля в 12:00 по Москве. Руководитель отдела маркетинга Roomlink Мария Свиридова и руководитель направления международных B2B-мероприятий RWB (Russ & Wildberries) Анастасия Кощеева расскажут, как снизить нагрузку на команду при подготовке деловых событий и сохранить контроль над процессом. В программе: — Как подобрать формат мероприятия под задачу компании. — Куда уходят ресурсы команды при подготовке. — Что стоит делегировать, чтобы сконцентрироваться на впечатлениях гостей и…

   
7. 470 просмотров, 13 реакций, 07 июл. 2026 г., изображение

   Примеры позитивной обратной связи Ниже – резюме статьи CultureAmp Более 60 примеров позитивной обратной связи, которые стоит использовать в 2026 году Хорошая обратная связь — это не «молодец» и не «отличная работа». Она должна отвечать на три вопроса: • Что именно человек сделал? • Почему это было важно? • Что стоит продолжать делать? В статье собрано более 60 примеров. Выбрал самые яркие Подчиненному ✔️ «Ты отлично подготовился к встрече с клиентом. Ты заранее предвидел их вопросы и пришел с нужными данными. Благодаря этому встреча прошла значительно более гладко.» ✔️ «Я ценю, что…

   
8. 470 просмотров, 07 июл. 2026 г., изображение

   Примеры позитивной обратной связи Ниже – резюме статьи CultureAmp Более 60 примеров позитивной обратной связи, которые стоит использовать в 2026 году Хорошая обратная связь — это не «молодец» и не «отличная работа». Она должна отвечать на три вопроса: • Что именно человек сделал? • Почему это было важно? • Что стоит продолжать делать? В статье собрано более 60 примеров. Выбрал самые яркие Подчиненному ✔️ «Ты отлично подготовился к встрече с клиентом. Ты заранее предвидел их вопросы и пришел с нужными данными. Благодаря этому встреча прошла значительно более гладко.» ✔️ «Я ценю, что…

   
9. 514 просмотров, 06 июл. 2026 г., изображение

   Сколько на рынке реально стоит специалист? Обычно, чтобы это понять, HR открывает десяток вакансий конкурентов, вручную выписывает вилки, сводит в таблицу и считает медиану. Полдня работы на одну позицию. А можно собрать ассистента, который делает это за вас: задаёте позицию и город, нейросеть сама проходит по рынку, вытаскивает вилки и считает медиану. И на этих данных готовит обоснование для пересмотра зарплаты, с которым не стыдно идти к руководителю. Таких ассистентов будут собирать на бесплатном мастер-классе: Не отставAI ⏰ 8 и 9 июля в 16:00 по мск Ведёт Гюзель Гараева,…

   
10. 514 просмотров, 5 реакций, 06 июл. 2026 г., изображение

    Сколько на рынке реально стоит специалист? Обычно, чтобы это понять, HR открывает десяток вакансий конкурентов, вручную выписывает вилки, сводит в таблицу и считает медиану. Полдня работы на одну позицию. А можно собрать ассистента, который делает это за вас: задаёте позицию и город, нейросеть сама проходит по рынку, вытаскивает вилки и считает медиану. И на этих данных готовит обоснование для пересмотра зарплаты, с которым не стыдно идти к руководителю. Таких ассистентов будут собирать на бесплатном мастер-классе: Не отставAI ⏰ 8 и 9 июля в 16:00 по мск Ведёт Гюзель Гараева,…

    
11. 521 просмотров, 6 реакций, 06 июл. 2026 г., изображение

    Топ материалов июня 2026 HR-бренд «Рога и копыта» - безусловно топ месяца – группа товарищей создала фейковую компанию и вывела ее в топ рейлинга ХХ Три главных вопроса HR 2026 - приоритеты меняются, HR – практически нет HR-метрики 2026 – меняются приоритеты, меняются метрики – собрал все в один пост Почему привычный найм может исчезнуть 50 вопросов для exit-интервью, которые стоит задавать сотрудникам 6 способов повысить вовлечённость сотрудников в 2026 году Элементы лучшей корпоративной культуры и что делает культуру токсичной Deloitte выпустил 2026 Global Human Capital Trends…

    
12. 574 просмотров, 03 июл. 2026 г., изображение

    Список чтения от админа Экспериментальный пост. Список книг составлен владельцем этого канала. Считаю посты с личным опытом дурным тоном в канале, но решил отступить от правил и поделиться своим опытом. Просмотрел свой список чтения за последние пять лет и решил дать рекомендации, что стоит почитать профессионалу - не важно, работает он в сферы HR или нет. Книги как нон фикшен, так и художка. Главное, что объединяет книги – недостаточно просто читать, важно думать. Итак, 1️⃣«Погребенный великан», Кадзуо Исигуро – книга – многослойная метафора. Как игра фрактала, где ты путешествуешь с…

    
13. 574 просмотров, 32 реакций, 03 июл. 2026 г., изображение

    Список чтения от админа Экспериментальный пост. Список книг составлен владельцем этого канала. Считаю посты с личным опытом дурным тоном в канале, но решил отступить от правил и поделиться своим опытом. Просмотрел свой список чтения за последние пять лет и решил дать рекомендации, что стоит почитать профессионалу - не важно, работает он в сферы HR или нет. Книги как нон фикшен, так и художка. Главное, что объединяет книги – недостаточно просто читать, важно думать. Итак, 1️⃣«Погребенный великан», Кадзуо Исигуро – книга – многослойная метафора. Как игра фрактала, где ты путешествуешь с…

    
14. 601 просмотров, 22 реакций, 02 июл. 2026 г., изображение

    «Лучшее место для работы» — это математика, а не EVP Работодатель становится «лучшим» не из-за ценностей на сайте, а из-за трёх повторяющихся вещей, о которых сотрудники массово пишут в отзывах. Что сделали авторы Исследователи взяли 38 000 текстовых отзывов сотрудников с платформы Glassdoor — о 20 компаниях: 10 лучших мест для работы (по рейтингу Glassdoor) 10 худших мест для работы Это крупные работодатели с тысячами отзывов, поэтому задача была не «сравнить компании», а понять логику коллективной оценки: что люди хвалят, когда всё хорошо, и на что жалуются, когда всё плохо. Тексты…

    
15. 601 просмотров, 02 июл. 2026 г., изображение

    «Лучшее место для работы» — это математика, а не EVP Работодатель становится «лучшим» не из-за ценностей на сайте, а из-за трёх повторяющихся вещей, о которых сотрудники массово пишут в отзывах. Что сделали авторы Исследователи взяли 38 000 текстовых отзывов сотрудников с платформы Glassdoor — о 20 компаниях: 10 лучших мест для работы (по рейтингу Glassdoor) 10 худших мест для работы Это крупные работодатели с тысячами отзывов, поэтому задача была не «сравнить компании», а понять логику коллективной оценки: что люди хвалят, когда всё хорошо, и на что жалуются, когда всё плохо. Тексты…