Optimus Medicus ЧАТ в мессенджере MAX — 2 259 подписчиков, аналитика и статистика

Последние публикации канала «Optimus Medicus ЧАТ»

1. 0 просмотров, 19 июн. 2026 г.

   Добрый день. Есть ли нарушение Трудового законодательства, когда врач находится в основном отпуске, и по совместной договоренности (по заявлению работника) по производственной необходимости отзываем 1 день в неделю. С дальнейшим предоставлением дней отгула за отработанное время.

2. 0 просмотров, 19 июн. 2026 г.

   Благодарю

3. 0 просмотров, 19 июн. 2026 г.

   Добрый день! Ответ частично указан выше. Если в медицинской организации есть приказ о распределении обязанностей между заместителями и их заменяемости, также в должностных инструкциях и трудовых договорах прописана обязанность исполнять полномочия на период указанных Вами событий - оплата не будет положена. Равно как и будет верно обратное - если указанного приказа нет и инструкции и договор не предусматривают исполнение обязанностей на период отсутствия другого заместителя - приказом обычно возлагаются обязанности с доплатой

4. 0 просмотров, 19 июн. 2026 г.

   Здравствуйте, если в мед.организации имеется две должности заместитель главного врача: по мед.части и по клинико-экспертной работе, имеет ли право работодатель возлагать обязанности одного заместителя на другого в период отсутствия последнего(отпуск, больничный, командировка?) без оплаты? Нужен Ли в данному случае приказ об исполнении обязанностей ?

5. 0 просмотров, 19 июн. 2026 г.

   Спасибо за ответ

6. 0 просмотров, 19 июн. 2026 г.

   1. Можно ли обязать сотрудника выполнять функции заведующего без оплаты? Нет, обязать нельзя. По закону (ст. 60.2 ТК РФ) поручить сотруднику дополнительную работу в виде исполнения обязанностей временно отсутствующего заведующего можно только с его письменного согласия. Работодатель не вправе в одностороннем порядке возложить на работника эти функции.  А вот с оплатой ситуация такая: доплата обязательна (ст. 151 ТК РФ), но есть важное исключение. Если условие о том, что сотрудник должен замещать заведующего в период его отсутствия (отпуск, болезнь), заранее прописано в трудовом договоре или…

7. 0 просмотров, 19 июн. 2026 г.

   Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, можно ли обязать сотрудника выполнять функции зав. отд. на время отпуска заведующего, но без оплаты этих функций? И может ли быть отделение без официально назначенного и.о. зав. во время отпуска?

8. 0 просмотров, 19 июн. 2026 г.

   Здравствуйте! В общем случае — нет, просто обязать заведующего отделением выполнять работу отсутствующего ординатора без дополнительной оплаты нельзя. Однако многое зависит от того, в каком статусе работает заведующий и что предусмотрено его трудовым договором и должностной инструкцией.

9. 0 просмотров, 19 июн. 2026 г.

   Здравствуйте! Заведующего отделением обязывают работать за отсутствующего ординатора, который находится в отпуске, без оплаты. Законно ли это?

10. 0 просмотров, 19 июн. 2026 г.

    Благодарю за ответ

11. 0 просмотров, 19 июн. 2026 г.

    Здравствуйте. В настоящее время порядок оформления посмертного эпикриза регламентирован приказом Минздрава России от 13.05.2025 № 274н «Об утверждении унифицированных форм медицинской документации, используемых в медицинских организациях, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях, и порядков их ведения». В Порядке ведения формы № 025/у указано, что при смерти пациента оформляется посмертный эпикриз с отражением перенесенных заболеваний, травм, операций, посмертного заключительного рубрифицированного диагноза с кодами МКБ, а также реквизитов медицинского свидетельства о смерти и…

12. 0 просмотров, 19 июн. 2026 г.

    Доброе утро! Сам факт наблюдения беременности в частной клинике не является основанием для отказа в выдаче направления на консультацию врача-генетика при наличии медицинских показаний. Примерный алгоритм действий: 1. Уточнить наличие прикрепления к медицинской организации по ОМС и действующего полиса ОМС. 2. Оценить наличие показаний для консультации генетика согласно действующим клиническим рекомендациям и порядкам оказания медицинской помощи (возрастные риски, результаты скринингов, данные УЗИ, семейный анамнез, выявленные факторы риска и т.д.). 3. При наличии показаний: провести…

13. 0 просмотров, 18 июн. 2026 г.

    Здравствуйте. Каким приказом регламентирована форма посмертного эпикриза в амбулаторной карте.

14. 0 просмотров, 18 июн. 2026 г.

    Здравствуйте, обратилась беременна за направлением на консультацию к генетику по ОМС, при этом она состоит на учёте по наблюдению по беременности в частной клинике, наши действия?

15. 0 просмотров, 18 июн. 2026 г.

    Обычно порядок доступа определяется: Федеральным законом № 152-ФЗ «О персональных данных»; Федеральным законом № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» (в части врачебной тайны и защиты информации); локальными нормативными актами медицинской организации (Положение о видеонаблюдении, приказы главного врача, регламент доступа к видеозаписям). Ключевой момент: в положении о видеонаблюдении должен быть указан перечень лиц, имеющих доступ к архиву записей и порядок их просмотра. Само по себе наличие видеонаблюдения не дает Вам автоматическое право просматривать архивы.