Зайдите в кадры! в мессенджере MAX — 2 212 подписчиков, аналитика и статистика

Последние публикации канала «Зайдите в кадры!»

1. 306 просмотров, 12 июн. 2026 г., изображение

   🔊 Бесплатные вебинары, онлайн-встречи и мастер-классы для специалистов по кадрам Хотите быть уверены, что ваши кадровые процессы не дают повода для штрафов? Мы проводим бесплатные вебинары, на которых ведущие эксперты по трудовому праву и кадровому делопроизводству делятся опытом, лайфхаками и разбирают самые острые ситуации. Наши спикеры — это практикующие юристы по трудовым спорам, авторы журнала "Кадровое дело", курсов повышения квалификации Высшей школы кадровика. Они говорят с вами на одном языке — языке Трудового кодекса и реальных проверок ГИТ. 📌 Что вы получите? ➡️ Готовые…

   
2. 317 просмотров, 12 июн. 2026 г., изображение

   С Днём России 🇷🇺

   
3. 445 просмотров, 11 июн. 2026 г.

   🤗 Под занавес сокращённой рабочей недели принесли всё самое важное, что на ней было. 📍СФР разрешил пересчитывать пособие по больничному после декрета. 📍В Роструде одобрили повторный временный перевод без согласия работника на месяц. 📍В Госдуме обсуждают законопроект, который поставит закон «О профсоюзах» выше ТК и защитит от увольнения профсоюзных инспекторов. 📍ВС признал «золотой парашют» при банкротстве законным, а требование вернуть НДФЛ — абсурдным. 📍Минтруд обновил правила трудоустройства подростков. 📍Родители или дети военнослужащего‑инвалида могут взять отпуск в те же…

4. 49 просмотров, 11 июн. 2026 г.

   🤗 Под занавес сокращённой рабочей недели принесли всё самое важное, что на ней было. 📍СФР разрешил пересчитывать пособие по больничному после декрета. 📍В Роструде одобрили повторный временный перевод без согласия работника на месяц. 📍В Госдуме обсуждают законопроект, который поставит закон «О профсоюзах» выше ТК и защитит от увольнения профсоюзных инспекторов. 📍ВС признал «золотой парашют» при банкротстве законным, а требование вернуть НДФЛ — абсурдным. 📍Минтруд обновил правила трудоустройства подростков. 📍Родители или дети военнослужащего‑инвалида могут взять отпуск в те же…

5. 420 просмотров, 11 июн. 2026 г.

   🎄🍊 31 декабря — сделать выходным раз и навсегда! Вот такое дивное #инициативное озвучили законодатели на ПМЭФ. Глава комитета Госдумы по труду Ярослав Нилов предложил перенести выходной с 8 января на последний день года — чтобы мы все наконец могли спокойно наряжать ёлку, закупать мандарины и не разрываться между оливье и срочными отчётами 🤓. А если серьёзно, то такое решение позволит: ✔️устранить ежегодную неопределённость с режимом работы 31 декабря; ✔️закрепить сложившуюся общественную традицию подготовки к Новому году; ✔️избежать разночтений между регионами — в 2019–2020 годах…

6. 51 просмотров, 1 реакций, 11 июн. 2026 г.

   🎄🍊 31 декабря — сделать выходным раз и навсегда! Вот такое дивное #инициативное озвучили законодатели на ПМЭФ. Глава комитета Госдумы по труду Ярослав Нилов предложил перенести выходной с 8 января на последний день года — чтобы мы все наконец могли спокойно наряжать ёлку, закупать мандарины и не разрываться между оливье и срочными отчётами 🤓. А если серьёзно, то такое решение позволит: ✔️устранить ежегодную неопределённость с режимом работы 31 декабря; ✔️закрепить сложившуюся общественную традицию подготовки к Новому году; ✔️избежать разночтений между регионами — в 2019–2020 годах…

7. 444 просмотров, 11 июн. 2026 г.

   ⚡️Важное разъяснение от Минтруда: нужно ли учитывать беженцев и лиц с временным убежищем в квоте на трудоустройство иностранцев? В письме от 23.04.2026 № 16-6/ООГ-510 ведомство подтвердило, что установленная на 2026 год квота (постановление Правительства от 05.12.2025 № 1995) на привлечение иностранных работников не распространяется на беженцев и лиц с временным убежищем — пока они сохраняют свой статус. Всё это закреплено в ст. 13 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» (№ 115‑ФЗ). Так что работодателям можно выдохнуть: на этих сотрудников квота не распространяется. 🟠 «Зайдите…

8. 130 просмотров, 11 июн. 2026 г.

   ⚡️Важное разъяснение от Минтруда: нужно ли учитывать беженцев и лиц с временным убежищем в квоте на трудоустройство иностранцев? В письме от 23.04.2026 № 16-6/ООГ-510 ведомство подтвердило, что установленная на 2026 год квота (постановление Правительства от 05.12.2025 № 1995) на привлечение иностранных работников не распространяется на беженцев и лиц с временным убежищем — пока они сохраняют свой статус. Всё это закреплено в ст. 13 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» (№ 115‑ФЗ). Так что работодателям можно выдохнуть: на этих сотрудников квота не распространяется. 🟠 «Зайдите…

9. 435 просмотров, 11 июн. 2026 г.

   ❓ Порция ответов на #экзистенциальные_вопросы. ⚪️ Если отказ водителя передать ключи перед отпуском «сорвал» работу временного сотрудника, после отпуска работодатель вправе запросить объяснение и применить дисциплинарку. ⚪️ Внеплановую СОУТ можно не проводить, если НС случился по дороге на работу. ⚪️ Работодатель не может запретить взять отгул вместо двойной оплаты за работу в праздник. ⚪️Бочка с ковшиком вместо водопровода на рабочем месте нарушает нормы охраны труда (п. 8.1 СП 2.2.3670‑20). ⚪️ Согласие на сверхурочку от работника нужно получать каждый раз. ⚪️ Закон не обязывает…

10. 179 просмотров, 3 реакций, 11 июн. 2026 г.

    ❓ Порция ответов на #экзистенциальные_вопросы. ⚪️ Если отказ водителя передать ключи перед отпуском «сорвал» работу временного сотрудника, после отпуска работодатель вправе запросить объяснение и применить дисциплинарку. ⚪️ Внеплановую СОУТ можно не проводить, если НС случился по дороге на работу. ⚪️ Работодатель не может запретить взять отгул вместо двойной оплаты за работу в праздник. ⚪️Бочка с ковшиком вместо водопровода на рабочем месте нарушает нормы охраны труда (п. 8.1 СП 2.2.3670‑20). ⚪️ Согласие на сверхурочку от работника нужно получать каждый раз. ⚪️ Закон не обязывает…

11. 481 просмотров, 11 июн. 2026 г., видео

    Кадровые специалисты, готовы проверить себя в профессиональном испытании этого лета? 🗓 24 июня в 10:00 мск вас ждет профессиональный вызов: 20 непростых кейсов, 6 часов на решение и только одна попытка. Кадровый диктант — это не только возможность проверить готовность к нестандартным кадровым ситуациям, но и показать руководителю свой профессионализм. ↖️ Регистрируйтесь, это бесплатно Обучение для Кадров и HR в телеграм | Сообщество ВК | Канал в Макс

12. 235 просмотров, 11 июн. 2026 г., видео

    Кадровые специалисты, готовы проверить себя в профессиональном испытании этого лета? 🗓 24 июня в 10:00 мск вас ждет профессиональный вызов: 20 непростых кейсов, 6 часов на решение и только одна попытка. Кадровый диктант — это не только возможность проверить готовность к нестандартным кадровым ситуациям, но и показать руководителю свой профессионализм. ↖️ Регистрируйтесь, это бесплатно Обучение для Кадров и HR в телеграм | Сообщество ВК | Канал в Макс

13. 502 просмотров, 11 июн. 2026 г., изображение

    Суды все чаще встают на сторону работников, и компании вынуждены выплачивать многомиллионные компенсации из-за неправильно оформленных увольнений. А вы учитываете в работе актуальные требования к процедуре❓ ✔️ Протестируйте себя и получите подарок — 2 дня обучения в программе «Конфликтные увольнения: как расстаться с сотрудником без риска восстановления». ⚡️ Проработаете все сценарии увольнений, включая самые сложные, перепроверите документы и учтете свежую судебную практику. Тестирование — по ссылке ➡️

    
14. 261 просмотров, 11 июн. 2026 г., изображение

    Суды все чаще встают на сторону работников, и компании вынуждены выплачивать многомиллионные компенсации из-за неправильно оформленных увольнений. А вы учитываете в работе актуальные требования к процедуре❓ ✔️ Протестируйте себя и получите подарок — 2 дня обучения в программе «Конфликтные увольнения: как расстаться с сотрудником без риска восстановления». ⚡️ Проработаете все сценарии увольнений, включая самые сложные, перепроверите документы и учтете свежую судебную практику. Тестирование — по ссылке ➡️

    
15. 602 просмотров, 11 июн. 2026 г.

    ⚖️ #судилище дня сегодня о том, что не по Сеньке шапка. В обособленном подразделении компании обнаружились финансовые расхождения. Руководство, не теряя времени, назначило проверку. Результаты оказались неутешительными: нарушения подтвердились. Решение последовало незамедлительно. Руководителя подразделения отстранили от работы, а затем уволили по пункту 9 части 1 статьи 81 Тк. Но работник оспорил увольнение в суде. 🔨 Главный аргумент бывшего начальника: норма ТК о расторжении договора за необоснованные решения касается только руководителей организаций, филиалов и представительств, а…