Кочнева про HR и БИЗНЕС в мессенджере MAX — 241 подписчиков, аналитика и статистика

Последние публикации канала «Кочнева про HR и БИЗНЕС»

1. 75 просмотров, 29 июл. 2026 г., изображение

   Отзывы — это результат работы нашей команды 🤍 Нас благодарят не только за найденных кандидатов. Нас благодарят за глубокое погружение в бизнес, за понимание задач компании, за скорость, постоянную связь, честность и сопровождение на каждом этапе. 🙏 Спасибо каждому клиенту, который выбирает кадровое агентство Татьяны Кочневой, делится обратной связью и рекомендует нас своим коллегам и партнерам. Именно благодаря вам мы становимся лучше и продолжаем помогать бизнесу находить сильных специалистов. А вы уже работали с нашим кадровым агентством? Если да — будем рады, если поделитесь…

   
2. 94 просмотров, 27 июл. 2026 г., изображение

   Я — Татьяна Кочнева, основатель кадрового агентства ⭐️ ▫️ За время работы я поняла одну важную вещь: бизнес — это всегда про людей. И когда собственник сталкивается с нехваткой сотрудников, сложностями в управлении командой, нестабильными продажами или отсутствием системного подхода, одной вакансией проблему не решить. Именно поэтому сегодня наше агентство помогает бизнесу комплексно — от поиска и подбора специалистов до выстраивания HR-процессов, маркетинга и отдела продаж. Будем знакомы! 🤝 А если вы сейчас ищете сотрудников, хотите усилить команду или понимаете, что бизнесу пора выйти…

   
3. 118 просмотров, 24 июл. 2026 г., изображение

   ⚠️ ВОЗ и МОТ выяснили: работа по 55+ часов в неделю повышает риск инсульта на 35%, а ишемической болезни сердца — на 17%. И вот тут вопрос: если без вас бизнес не может прожить и двух дней — это бизнес или ваша личная работа 24/7? 🫠 Пора делегировать, выстраивать процессы и перестать быть единственным человеком, на котором всё держится. Потому что настоящий бизнес должен работать не только тогда, когда работает его владелец. Хороших выходных! ❤️

   
4. 113 просмотров, 24 июл. 2026 г., видео

   Благодарю организаторов бизнес-форума «Путь к миллиарду 2.0» за доверие и возможность стать партнёрами этого масштабного события! 🏆 Для меня особенно ценно быть частью пространства, где встречаются предприниматели, которые ставят перед собой большие цели, развивают свои компании и готовы мыслить масштабно. ✔️ Как руководитель рекрутингового агентства, я точно знаю: за ростом любого бизнеса всегда стоят люди. Сильная команда, правильные специалисты и талантливые руководители — именно они помогают идеям превращаться в реальные результаты. Поэтому для нас участие в таких событиях — это…

5. 138 просмотров, 22 июл. 2026 г., видео

   На самом деле, я сильно пресильно люблю свою работу! 😅 Когда я открывала своё рекрутинговое агентство, я точно знала одно: я хочу помогать людям находить своё место. Компаниям находить сильных специалистов, чтобы их hr были профессионалами, кандидатам находить работу, которая подходит именно им. ✔️ За 20 лет работы в hr я убедилась, что рекрутинг это всегда про людей. Про их характеры, амбиции, ожидания и иногда очень неожиданные истории. Бывают собеседования, после которых понимаешь: «Вот он, тот самый человек для этой команды». Бывают кандидаты, которые спустя годы пишут и благодарят…

6. 139 просмотров, 20 июл. 2026 г., изображение

   📉 Если бюджет на следующий год вы начинаете составлять только в декабре — скорее всего, это формальный документ, который мало влияет на развитие компании. Лето — время, когда бизнес уже показывает свои сильные и слабые стороны. Видно, какие направления становятся точками роста, какие сотрудники создают реальную ценность для компании, а где ресурсы расходуются без ожидаемой отдачи ⬇️ Именно сейчас стоит задать себе ключевые вопросы: ▫️ какие проекты готовы к масштабированию; ▫️ какие расходы требуют пересмотра; ▫️ какие компетенции и специалисты понадобятся для достижения целей; ▫️ какой…

   
7. 143 просмотров, 17 июл. 2026 г., изображение

   Третье задание в рамках рубрики #СамоПроКач 🔥 Продолжаем лучше узнавать себя. На этот раз — через управленческий профиль по модели Ицхака Адизеса (PAEI). ❓ Почему этот тест важен? Многие предприниматели уверены, что для роста бизнеса нужно просто работать больше. Но часто проблема совсем не в количестве часов, а в том, какую роль вы занимаете в компании и каких управленческих ролей команде не хватает. Именно поэтому одни работают 24/7, но бизнес будто упирается в потолок, а другие масштабируются гораздо быстрее. 📍 Пройдите тест «Управленческий профиль / Код масштабирования» (модель…

   
8. 146 просмотров, 15 июл. 2026 г., видео

   «Ответственный, коммуникабельный, стрессоустойчивый» — знакомые слова из каждого второго резюме? 👀 Но за красивыми формулировками не всегда можно увидеть реальные навыки специалиста. 💡 При подборе сотрудников обычно оценивают: опыт, рекомендации и впечатление на собеседовании (спойлер: 50% сказанного на собеседовании - не правда‼️). Однако даже самый подходящий на первый взгляд кандидат на может по-другому проявить себя в реальной работе: в коммуникации с командой, в решении задач, в стрессовых ситуациях. Именно поэтому важно использовать дополнительные инструменты оценки —…

9. 168 просмотров, 13 июл. 2026 г., видео

   Иногда достаточно одного честного разговора с командой, чтобы увидеть: 🔹какие направления пора усилить; 🔹 от каких задач стоит отказаться; 🔹 где компания теряет деньги, время и энергию; 🔹 какие цели уже достигнуты и требуют новых ориентиров. Сентябрь всегда начинается быстро. 🕖 И именно сейчас есть шанс войти в него с понятным планом, сильной командой и ясными приоритетами, а не с ощущением, что год прошел впустую. А вы уже проводили промежуточную стратегическую сессию в этом году или только планируете❓

10. 162 просмотров, 10 июл. 2026 г., изображение

    Второе задание в рамках рубрики #СамоПроКач 🔥 Продолжаем лучше узнавать себя. На этот раз — через поведенческий профиль DISC. ❓ Почему этот тест важен? Мы часто думаем, что сложности в общении возникают из-за окружающих. Но очень многое зависит от нашего собственного стиля поведения, принятия решений и взаимодействия с людьми. DISC помогает понять, почему с одними людьми вы быстро находите общий язык, а с другими постоянно возникают недопонимания. Это своего рода «инструкция» к вашему стилю общения и работы. 📌 Тест по методике DISC уже доступен в моем телеграм-канале. После прохождения…

    
11. 173 просмотров, 08 июл. 2026 г., видео

    Разрыв между ожиданиями кандидата и реальностью первого рабочего дня чаще всего исходит из кривой коммуникации на старте. Когда вакансия продаётся красочнее, чем в реальности будет рабочий процесс, картинка складывается слишком идеальной — и это всегда оборачивается разочарованием 💬 Но ещё до поиска кандидата я всегда задаю собственнику несколько вопросов. 1️⃣ Первый — а точно ли сейчас нужен новый человек? Бывает, пока идёт подбор, обязанности уже распределяют между действующими сотрудниками, и когда человек выходит, ему просто не дают тот объём задач, ради которого его нанимали. 2️⃣…

12. 191 просмотров, 06 июл. 2026 г., видео

    Когда стратегия превращается в ежедневную работу, важно регулярно отвечать на несколько вопросов: ▫️ команда действительно движется к поставленным целям или просто закрывает текущие задачи? ▫️ хватает ли компетенций для следующего этапа роста? ▫️ кто усиливает бизнес, а кто уже стал ограничением? Сильные компании регулярно сверяют не только финансовые показатели, но и эффективность команды, качество процессов и прогресс по ключевым целям. Ведь стратегия работает только тогда, когда она становится частью ежедневного управления, а не остается красивой презентацией после стратегической…

13. 195 просмотров, 03 июл. 2026 г., видео

    Первое задание в рамках рубрики #СамоПроКач 🔥 Мы начинаем с темы, которая часто выглядит «тихой», но сильно влияет на работу, мотивацию и общее состояние — психическое выгорание. ❓ Почему этот тест важен? Выгорание редко приходит резко. Обычно оно накапливается постепенно: сначала просто усталость, потом меньше энергии, дальше — ощущение «я делаю, но уже без вовлеченности». И в какой-то момент это становится новой нормой, которую человек сам для себя объясняет как «перегруз» или «просто сложный период». Тест по методике А. А. Рукавишникова и подробности участия я уже опубликовала в своем…

14. 202 просмотров, 01 июл. 2026 г., изображение

    3 июля запускаю новую рубрику — #СамоПроКач 🔥 За годы работы в HR я заметила одну закономерность: самые важные карьерные ответы начинаются с честного разговора с собой. 🔝 Мы настолько привыкаем жить в режиме постоянных задач, дедлайнов и ответственности, что перестаем замечать собственные желания, уровень энергии и реальные причины внутреннего дискомфорта. ❓ В какой момент работа перестала вдохновлять? ❓ Что сегодня действительно дает силы, а что, наоборот, забирает их? ❓ Хочется двигаться дальше или пришло время изменить направление? Именно этим мы и займемся в июле. Каждую пятницу я…

    
15. 213 просмотров, 29 июн. 2026 г., видео

    Если в компании появился кассовый разрыв, первым делом стоит посмотреть не только на расходы, но и на основной бизнес-процесс, который приносит деньги 💸 В большинстве компаний это продажи или производство. У нас — рекрутинг. Именно он напрямую влияет на выполнение планов по выручке. ❓ Поэтому важно честно ответить себе на вопрос: справляется ли ключевой процесс со своей задачей? Достаточно ли вакансий в работе, закрываются ли они в срок, нет ли узких мест, которые тормозят результат? Очень часто причина кассового разрыва кроется не в высоких расходах, а в том, что основной двигатель…