Человек/Human| Голос специалиста по персоналу в мессенджере MAX — 337 подписчиков, аналитика и статистика

Последние публикации канала «Человек/Human| Голос специалиста по персоналу»

1. 84 просмотров, 31 июл. 2026 г.

   Геймификация без результата: где теряется эффект Сотрудники проходят челленджи, собирают бейджи и получают баллы. Только текучесть не снижается, адаптация не ускоряется, а производительность остается прежней. Самая большая проблема даже не в этом. Бизнес начинает воспринимать геймификацию как очередную HR-активность, которая не влияет на результат и не заслуживает бюджета. 📅 27 октября на конференции ГЕЙМИФИКАЦИЯ разберем, как превратить игровые механики в инструмент, который меняет поведение сотрудников, влияет на рабочие показатели и приносит измеримый результат. В программе: 🎯 KPI не…

2. 134 просмотров, 29 июл. 2026 г.

   Как Ozon Tech убеждает кандидатов принимать оффер, даже если у конкурентов условия лучше На IT-рынке за сильных инженеров всё равно нужно бороться. Кандидаты доходят до финала с несколькими предложениями и боятся сделать неверный шаг. Любая пауза в коммуникации или несогласованность со стороны компании — и они уходят к конкурентам. Дарья Лагодюк, ведущий менеджер по подбору персонала в Ozon Tech, на конференции ПОДБОР ПЕРСОНАЛА рассказала, как команда сменила подход «мы оцениваем» на «мы партнёры» и почему это работает лучше денег. Что именно делают в Ozon Tech: Вместо оценки — партнёрский…

3. 165 просмотров, 27 июл. 2026 г.

   Доверие вместо KPI: новая реальность внутренних коммуникаций Можно собирать высокие открытия рассылок, следить за CTR и eNPS — и при этом терять главное: доверие сотрудников. Когда официальным сообщениям не верят, информационный вакуум быстро заполняют слухи и неформальные чаты. А сложные изменения, сокращения и кризисы только усиливают этот разрыв. 📅 19 ноября на конференции ВНУТРЕННИЕ КОММУНИКАЦИИ разберем, как работать с доверием на практике и возвращать официальным коммуникациям реальное влияние. В программе: 🔸 Слухи и неформальные лидеры: кто на самом деле формирует отношение…

4. 174 просмотров, 24 июл. 2026 г.

   Одна ошибка в КДП и вы уже под штрафом Одна ошибка в кадровом документе и компания уже рискует получить штраф. Но большинство проблем возникает не потому, что кадровик плохо знает закон. Чаще причина в другом: законодательство меняется быстрее, чем компании успевают обновить шаблоны, локальные нормативные акты и кадровые процессы. Документ, который еще вчера был оформлен правильно, сегодня уже может стать нарушением. Главный вопрос сегодня уже не в том, будет ли проверка, а в том, насколько к ней готова ваша система кадрового делопроизводства. 📅 8 октября на конференции КАДРОВОЕ…

5. 162 просмотров, 23 июл. 2026 г.

   🤖 Пока все внедряли ИИ, Brooklyn Bowl выбрали другое решение — и закрыли массовый найм без расширения команды. Когда сети Brooklyn Bowl нужно было за 3 недели нанять 150 сотрудников для открытия ресторанов в Москве и Санкт-Петербурге, расчёты показали неприятную реальность: при существующей воронке найма компании понадобилось бы 10 рекрутеров. Но в команде было всего 4. 💡 Первой идеей было внедрить ИИ. Рассматривали несколько вариантов: ИИ-ассистента, специализированную CRM и другие решения. Но после расчётов стало понятно: дорогое внедрение не всегда означает быстрый результат. Вместо…

6. 192 просмотров, 22 июл. 2026 г.

   Почему обучение всё чаще становится первой статьёй расходов под сокращение Когда бизнес начинает оптимизировать бюджет, обучение часто оказывается первым в списке. Причина проста: руководству нужны не отчёты о количестве пройденных курсов, а понятный ответ на вопрос — какую пользу это принесло компании 📅 27 октября на конференции ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА разберем, как связать L&D-метрики с финансовыми результатами компании и говорить с руководством на языке цифр. В программе: 📊 ROI не обучения, а бизнес-задач: перевод программ развития в рост выручки, снижение ошибок, ускорение процессов и…

7. 215 просмотров, 17 июл. 2026 г.

   Цифры есть, а решений нет: как превратить ФОТ-аналитику в инструмент управления Многие компании собирают десятки показателей по ФОТ, но аналитика так и остается набором красивых отчетов. Цифры есть, а понять, где компания теряет эффективность, как сократить перерасход и какие решения действительно повлияют на результат, — по-прежнему сложно. 📅 29 октября на конференции ФОТ ОПТИМИЗАЦИЯ разберём, как превратить данные в управленческие решения. На конференции обсудим: ⚡ Где скрываются основные потери ФОТ и почему их не видно в стандартной отчетности. ⚡ Перерасход ФОТ: как увидеть его…

8. 209 просмотров, 16 июл. 2026 г.

   Когда бюджет заканчивается, начинается настоящий рекрутинг Работные сайты дорожают, стоимость найма растет, а сильных кандидатов больше не становится. При этом бизнес не готов увеличивать бюджет и не собирается снижать планы по найму. Пришло время менять стратегию. 📅 30 октября на конференции ПОДБОР ПЕРСОНАЛА разберем, где реально брать людей, когда бюджеты урезаны, а требования бизнеса — нет. В программе — практические кейсы и решения, которые уже работают: 🎯 Где искать кандидатов, когда привычные каналы перестали окупаться. Рабочие источники и методы поиска, которые дают результат в…

9. 224 просмотров, 14 июл. 2026 г.

   Еще год назад внедрить ChatGPT считалось прорывом. Сегодня этого уже недостаточно. Пока одни компании продолжают использовать ИИ как «умный поиск» или помощника для написания текстов, другие перестраивают процессы вокруг ИИ-агентов, сокращают ручную работу, ускоряют подбор, обучение и внутренние сервисы. Главный вопрос уже не в том, использовать ли ИИ, а как внедрить его так, чтобы он действительно экономил время, снижал затраты и не создавал новых рисков. 📅 28 октября на конференции по внедрению ИИ в управлении персоналом разберем, практические кейсы компаний, которые уже используют ИИ…

10. 226 просмотров, 10 июл. 2026 г.

    Кейс ARLIFT: Как аналитика процессов и обучение сократили ФОТ с 38% до 15% От управленческого пинг-понга к росту эффективности в 4 раза: кейс ARLIFT Знакома ситуация, когда на совещании не найти ответственного за проблему? Начинается «управленческий пинг-понг», а процессы стоят. В компании ARLIFT столкнулись с этим в период роста и нашли решение, которое не только навело порядок, но и дало впечатляющий финансовый результат. Опытом на конференции ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА поделилась Елена Влада, директор по персоналу и орг. развитию ARLIFT. Что сделали? Компания отказалась от попыток решить всё…

11. 215 просмотров, 09 июл. 2026 г.

    Как удержать ключевого разработчика и сэкономить 480 000 ₽, нарушив правила компании Удержать нельзя уволить: как IT_One сэкономили 480 000 ₽, нарушив собственное правило Что делать, если ключевой разработчик получил оффер, а у вас жёсткая политика: «зарплату повышаем, только если заказчик увеличивает ставку»? А он не увеличивает. С таким кейсом на конференции ФОТ ОПТИМИЗАЦИЯ поделился Андрей Кириллов, руководитель направления C&B в IT_One. Отпустить — значит рискнуть проектом. Удержать — пойти против правил и заплатить из чистой прибыли компании. Вместо спора «правила vs. человек» команда…

12. 255 просмотров, 08 июл. 2026 г.

    Геймифицированная адаптация: как превратить онбординг в квест и удержать новичков 💡 Геймифицированная адаптация: как превратить онбординг в квест и удержать новичков Новички уходят в первые недели, потому что онбординг — это стресс и скучные документы? На конференции ПОДБОР ПЕРСОНАЛА Марина Петрунова («Валта Пет Продактс») поделилась, как превратить адаптацию в увлекательный welcome-квест, который вовлекает с первого дня. Собрали ключевые инсайты из её воркшопа ⬇️ 🔎 1. Практика, а не теория Каждый участник на воркшопе разрабатывает прототип геймифицированной адаптации именно для своей…

13. 571 просмотров, 30 апр. 2026 г.

    ИТ-рынок 2026: как справляться с новыми вызовами?💻 ИТ-сфера сегодня — это гонка на выживание. Компании сталкиваются с мошенниками/фродерами, которые подделывают опыт, с выгоранием ключевых сотрудников и с тем, что деньги больше не удерживают разработчиков. 40% ИТ-специалистов готовы сменить работу, если не видят развития. Как справляться с этими вызовами? 🗓Эти и другие вопросы обсудим на конференции про ИТ уже 26 июня! 🔥 Среди ключевых тем: 🎯 Осторожно, кандидаты-мошенники/фродеры: как защитить компанию от кандидатов с фальшивым опытом Спикер: Ася Маркевич, директор по персоналу…

14. 636 просмотров, 30 апр. 2026 г.

    ИТ-рынок 2026: как справляться с новыми вызовами?💻 ИТ-сфера сегодня — это гонка на выживание. Компании сталкиваются с мошенниками/фродерами, которые подделывают опыт, с выгоранием ключевых сотрудников и с тем, что деньги больше не удерживают разработчиков. 40% ИТ-специалистов готовы сменить работу, если не видят развития. Как справляться с этими вызовами? 🗓Эти и другие вопросы обсудим на конференции про ИТ уже 26 июня! 🔥 Среди ключевых тем: 🎯 Осторожно, кандидаты-мошенники/фродеры: как защитить компанию от кандидатов с фальшивым опытом Спикер: Ася Маркевич, директор по персоналу…

    Открыть пост в MAX
15. 337 просмотров, 27 апр. 2026 г.

    📋Тесты для оценки персонала: что и как измеряют Тестирование — это мощный инструмент для HR, который помогает глубже понять кандидатов и сотрудников. Собрали подборку полезных тестов, которые можно использовать для разных целей: ✔️Комплексная оценка ⏺16-факторный личностный опросник Кеттелла ✔️Мотивация и ценности ⏺ Т. Элерса ⏺Тест А.А. Реана ⏺Тест Ш. Ричи и П. Мартина ⏺Тест Д. Макклелланда «Что вами движет?» ✔️Самооценка ⏺Методика самооценки личности Будасси ⏺Опросник Стефенсона ✔️Оценка темперамента ⏺Опросник Стреляу ⏺Тест Томаса (способы реагирования в конфликтных…

    Открыть пост в MAX