Кадровику в мессенджере MAX — 7 882 подписчиков, аналитика и статистика

Последние публикации канала «Кадровику»

1. 676 просмотров, 15 июн. 2026 г.

   ⚖️ Как подготовиться к увольнению в связи с непрохождением испытательного срока? Работодатель может уволить работника в связи с непрохождением испытательного срока, поскольку по смыслу ст. 70–71 ТК РФ у него есть право оценивать работу сотрудника и принимать решение о прохождении (или нет) им испытания. Однако такая оценка может производиться только с учетом положений статей 56–57 ТК РФ, а решение о непрохождении работником испытания должно быть основано на содержании заключенного трудового договора и на невыполнении или ненадлежащем выполнении работником тех обязанностей, которые возложены…

2. 2.8K просмотров, 11 июн. 2026 г.

   ⚖️ Чем опасно указание в трудовом договоре, что оклад установлен согласно внутреннему ЛНА? Работодатель обязан включить в трудовой договор условия оплаты труда работника (в т. ч. размер оклада, тарифной ставки, а также доплаты и надбавки). Это правило установлено ст. 57 ТК РФ и является обязательным. При указании в трудовом договоре условия о том, что вознаграждение работнику выплачивается согласно локальному нормативному акту, работодателю грозит доначисление зарплаты. Дело с такими обстоятельствами рассмотрел Шестой КСОЮ. Работник обратился в суд с требованием о взыскании с работодателя…

3. 2.5K просмотров, 11 июн. 2026 г.

   Повышение госпошлин для иностранцев и их работодателей: поправки прошли третье чтение Хотят повысить некоторые пошлины для иностранцев и нанимающих их работодателей. Планируют дополнить перечень случаев, в которых за услуги платить не потребуется. К ним отнесут, например, выдачу разрешения на временное проживание и вида на жительство тем, кто представляет интерес для РФ (п. 4 ст. 1 проекта N 1222962-8). Госпошлину также не станут взимать при приеме в гражданство некоторых иностранцев, в том числе бывших граждан СССР (п. 2 ст. 1 проекта N 1222962-8). Планируют, что новые ставки вступят в…

4. 2.5K просмотров, 11 июн. 2026 г.

   Депутаты предложили оплачиваемый выходной для родителей на выпускной ребёнка Группа депутатов во главе с лидером фракции «Справедливая Россия» Сергеем Мироновым внесла в Думу проект закона с поправками к ТК РФ с новой гарантией для работников с детьми. Инициатива предусматривает предоставление однодневного оплачиваемого отпуска родителям (опекунам, попечителям) в период проведения государственной итоговой аттестации и вручения аттестатов об основном общем или среднем общем образовании. Законопроект предлагает дополнить кодекс статьёй 116.1. Согласно её тексту, отпуск продолжительностью один…

5. 2.7K просмотров, 11 июн. 2026 г.

   Обязана ли работница предъявить руководству справку о беременности Работодатель запросил у беременной женщины документ, подтверждающий постановку на учёт в женской консультации. Сотрудница усомнилась в законности такого требования, поскольку работает не по срочному договору. Разъяснения Роструда опубликованы на портале «Онлайнинспекция.рф». В ведомстве пояснили: предоставлять указанную справку работница не обязана. Однако она вправе сделать это по личной инициативе. Обоснованием служит часть вторая статьи 21 Трудового кодекса, где перечислен закрытый перечень обязанностей сотрудника.…

6. 2.5K просмотров, 11 июн. 2026 г., изображение

   Федеральная служба по труду и занятости (VK) 🇷🇺 Роструд напоминает о гарантиях для тех, кто работает на июньских праздниках 📅 В соответствии с производственным календарем 12 июня является нерабочим праздничным днём. Трудовым кодексом Российской Федерации установлены гарантии повышенной оплаты труда тех работников, кто привлекается к работе в такие дни ✅ Работникам, получающим оклад, работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере ✅ Для сдельщиков оплата должна производиться не менее чем по двойным сдельным расценкам ✅ Для работников, чей труд…

   
7. 2.9K просмотров, 11 июн. 2026 г.

   Роструд: процедура учета мнения профсоюза не мешает досрочно уволить работника при его согласии Мотивированное мнение профсоюза нужно получить при сокращении его члена. Роструд пояснил, что соблюдение этой процедуры не лишает работодателя права уволить сотрудника досрочно при его согласии. ❗️Отметим, Роструд также указывал, что несогласие профсоюза с сокращением работника, выраженное после его досрочного увольнения, не учитывают. #профсоюз Документ: Письмо Роструда от 16.04.2026 N ПГ/10740-6-1 © КонсультантПлюс

8. 3.0K просмотров, 10 июн. 2026 г.

   Перевести сотрудника на работу в другую местность без его согласия нельзя https://www.garant.ru/news/2123699/ Роструд высказал позицию о временном переводе работников без согласия в случаях, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ. Ведомство также пояснило, когда при таком переводе не нужно направлять работника на новый обязательный медосмотр (Письмо Роструда от 19 мая 2026 г. № ПГ/14127-6-1). По мнению Роструда, нормы о временном переводе без согласия не применяются к переводу работника в другую местность. Ведомство исходит из того, что такой перевод связан с изменением условия трудового…

9. 3.2K просмотров, 10 июн. 2026 г.

   Во время учебного отпуска объяснительную запрашивать нельзя Работник компании прогулял один день, потом сразу же ушёл на больничный, а во время болезни принёс справку-вызов из университета и заодно написал заявление на увольнение. Последний рабочий день у этого сотрудника совпадает с окончанием учебного отпуска. Начальство жаждет крови и хочет уволить мужчину за прогул, но перед этим у него нужно взять объяснения. Вправе ли работодатель запрашивать объяснительную в период учебного отпуска? Онлайнинспекторы напомнили, что объяснительную во время учебного отпуска запрашивать нельзя, потому…

10. 3.4K просмотров, 10 июн. 2026 г.

    ⚖️ Можно ли руководителя обособленного подразделения уволить по п. 9 части первой ст. 81 ТК РФ? Девятый КСОЮ рассмотрел жалобу начальника структурного подразделения на увольнение по п. 9 части 1 ст. 81 ТК РФ, которая предусматривает увольнение руководителя организации, его заместителя и главного бухгалтера, руководителя филиала, представительства, его заместителей и главного бухгалтера за необоснованное решение, принятое ими, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации. Судьи встали на сторону работника, указав в…

11. 2.4K просмотров, 10 июн. 2026 г., изображение

    ЕГЭ/ОГЭ-2026 показал ключевую ошибку большинства родителей и их детей на летних каникулах. Приходите прямо сейчас, чтобы не повторить её на экзаменах в 2027 году. Сегодня в 19.00 по мск пройдет родительское онлайн-собрание, посвященное подготовке к ОГЭ, ЕГЭ и поступлению. Темы собрания: – Всё о реформе высшего образования 2027 – Что мешает детям поступить на бюджет – ЕГЭ и ОГЭ: обзор и анализ результатов прошлого года – Обзор самых востребованных профессий в следующие 5-10 лет – Колледж или 10 класс — плюсы и минусы каждого варианта Каждый участник собрания получит пособие «Обзор реформы…

    
12. 3.6K просмотров, 10 июн. 2026 г.

    ⚖️ Суды: нельзя приостановить работу из-за задержки оплаты командировочных расходов Сотрудник перестал выполнять обязанности из-за задолженности организации и подал заявление об уходе. После увольнения счел, что ему недоплатили, и захотел взыскать деньги. Суды выявили ряд нарушений со стороны работодателя, но иск удовлетворили не полностью. Они отметили, что организация вовремя не компенсировала стоимость авиабилетов, которые специалист покупал для служебной поездки. Однако приостанавливать работу из-за задержки выплат по командировочным расходам нельзя. Средний заработок за период, пока…

13. 3.7K просмотров, 09 июн. 2026 г.

    Что нужно указать в уведомлении об увольнении совместителя в связи с приемом основного работника? Согласно ст. 288 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе уволить совместителя, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, в связи с приемом основного работника. Эти нормы применяются в отношении внутренних и внешних совместителей. Об увольнении следует уведомить совместителя под подпись не менее чем за две недели до прекращения трудового договора (ст. 288 ТК РФ). При этом нельзя сокращать срок предупреждения работника-совместителя об увольнении. В трудовом законодательстве…

14. 3.8K просмотров, 09 июн. 2026 г.

    Депутаты предложили изменить порядок расчета компенсации при задержке зарплаты https://www.garant.ru/news/2124485/ Работодателей могут обязать выплачивать такое возмещение в повышенном размере. Соответствующий законопроект № 1255603-8 внесли на рассмотрение в Госдуму. Речь идет о корректировке ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса. Так, поправками предусмотрено, что при нарушении установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан перечислить их с уплатой денежной компенсации в размере 0,5% от невыплаченных в…

15. 4.1K просмотров, 09 июн. 2026 г.

    ⚖️ С работодателя взыскали компенсацию за 9 396 часов сверхурочки Мужчина трудился водителем-экспедитором в одной из российских компаний. Его нормальная продолжительность рабочего времени не должна была превышать 7 часов по будням и 5 часов по субботам. Но работодателя такие условности не сильно волновали и работника регулярно привлекали к труду за пределами установленного времени, иногда даже давали задания несмотря на то, что точно знали, что к концу рабочего дня водитель никак не успеет всё доделать. При этом переработки никто не оплачивал, работник довольствовался стандартными выплатами.…