HR с амбициями в мессенджере MAX — 1 182 подписчиков, аналитика и статистика

Последние публикации канала «HR с амбициями»

1. 36 просмотров, 22 июн. 2026 г., изображение

   ⚡️ ИИ все чаще становится не только технологической, но и управленческой темой. Доля россиян, которые не боятся развития искусственного интеллекта, за год снизилась с 55 до 49 %. Опасения есть у 13 %, еще 38 % затруднились с ответом. Для HR это важный сигнал: сотрудники не всегда сопротивляются самим технологиям. Часто они тревожатся из-за неопределенности. Люди хотят понимать, заменит ли ИИ их работу, кто будет отвечать за ошибки алгоритмов, как компания защитит данные и какие задачи останутся за человеком. Собрали ключевые цифры исследования на карточках. 📌 Главный вывод для HR:…

   
2. 243 просмотров, 19 июн. 2026 г., изображение

   🔥 Как не ошибиться с будущим руководителем В «Дринкит» подошли к этому через данные. Компания сравнила профили действующих руководителей кофеен и сотрудников кадрового резерва, чтобы увидеть не только сильные стороны людей, но и разрыв между потенциалом и реальной управленческой ролью. ✨ Успешный руководитель в этом кейсе — это человек, который умеет действовать на опережение, видеть процессы через результат, принимать решения самостоятельно, работать с командой и доводить изменения до практики. Кадровый резерв оказался сильным по другим параметрам: осознанность, поддержка, доверительные…

   
3. 190 просмотров, 19 июн. 2026 г., изображение

   🔥 Узкой специализации уже недостаточно Раньше HR мог глубоко отвечать за один участок — подбор, обучение, адаптацию или КДП. В условиях стабильного роста это работало. 📢 Сейчас бизнесу нужны специалисты, которые видят всю систему: могут закрыть сложную вакансию, выстроить адаптацию, поддержать руководителей, разобраться в кадровых процедурах и помочь сотрудникам расти внутри компании. Поэтому мы собрали подборку каналов для HR и руководителей. 📎 Внутри — материалы про подбор, управление, обучение, развитие команд, карьерные треки и другие HR-процессы. 📌 Сохраняйте подборку себе и…

   
4. 207 просмотров, 19 июн. 2026 г., изображение

   🔊 Напоминаем, что в понедельник в 13:00 пройдет вебинар «Почему HR задыхается в операционке — даже в хороших компаниях» 🗣 Спикер — Татьяна Ваньчкова, директор департамента управления персоналом инновационной школы «СКОЛКА». Разберем, почему HR часто становится «диспетчером хаоса»: закрывает разрывы в процессах, компенсирует слабые управленческие навыки руководителей и берет на себя задачи, которые должны решаться на уровне системы. На вебинаре обсудим: ⚪️ почему многие HR-проблемы на самом деле связаны не с людьми, а с хаосом в процессах; ⚪️ как HR перестать быть «службой поддержки»…

   
5. 199 просмотров, 19 июн. 2026 г., изображение

   ⏰ Черная пятница: билет на HR-конгресс стоит 1900 ₽ Если откладывали регистрацию, сейчас тот самый момент: до старта считанные дни, теперь участие можно оформить всего за 1900 рублей. 22 и 23 июня в прямом эфире разберем темы, которые уже влияют на работу HR-команд: ИИ в подборе, удержание сотрудников, мотивацию, выгорание, обучение, персональные данные, увольнения и кадровые риски. Это два дня, чтобы сверить свою HR-повестку с рынком, забрать идеи у практиков и выбрать решения, которые можно обсудить с командой после эфира. Выберите сессии заранее — так конгресс станет не просто…

   
6. 261 просмотров, 18 июн. 2026 г., изображение

   📄 HR-отчет часто пишут так, будто его задача — показать объем работы. Закрыли вакансии, провели обучение, собрали обратную связь, посчитали текучесть. Формально все важно. Но руководитель после такого отчета не всегда понимает, какое решение нужно принять. Сильный отчет начинается с управленческого вопроса. ❔Где бизнес теряет скорость. ❔Почему новые сотрудники долго выходят на результат. ❔Какие каналы найма дают людей, которые остаются. ❔В каких командах нагрузка уже влияет на увольнения. ❔Какие навыки скоро станут узким местом. Тогда цифры работают иначе. Они помогают…

   
7. 242 просмотров, 18 июн. 2026 г., изображение

   🍹 Пока вы отдыхаете, изменения в ТК уже летят осенними тучами В календаре отпуска, короткие недели и планы на выходные, но на горизонте уже 1 сентября. В этот день вступят в силу новые поправки в ТК, и кадровикам необходимо разобраться с ними до осенней нагрузки. 🔥 Готовить сани кадровые планы надо летом. 26 июня в 11:00 Вячеслав Филиппов, эксперт по трудовому праву Актион Кадры и HR, проведет мастер-класс для подписчиков журнала «Кадровое дело» — «Новые поправки в ТК этой осенью». На эфире разберем: ⚪️ как с сентября применять новый лимит сверхурочки; ⚪️ что сделать заранее, чтобы…

   
8. 261 просмотров, 18 июн. 2026 г., изображение

   🗣 Удержание не всегда начинается с новой программы мотивации Иногда решают более базовые вещи: честный разговор с руководителем, понятные правила, предсказуемость решений и ощущение, что человека в компании видят. В интервью июньского номера Елена Корбут из «Уральской стали» говорит о людях как об источнике устойчивости бизнеса. Это хороший фокус для директора по персоналу. 📌 Когда рынок нестабилен, сотрудники особенно внимательно считывают поведение компании: как руководители говорят о сложных решениях, насколько честно объясняют изменения, замечают ли нагрузку, дают ли…

   
9. 278 просмотров, 18 июн. 2026 г., изображение

   ⏰ В Школе Директора по персоналу обновили стратегию повышения квалификации кадрового и HR-специалиста. Сегодня мы предлагаем системный подход к управлению угрозами, с которыми сталкивается отдел персонала в 2026 году. Пришло время для новых решений, поэтому программы сфокусированы на реальных рисках и выживании компании в условиях нестабильности. Часть курсов уже вышла, часть — планируется к выходу до конца года. ↖️ Переходите по ссылке, чтобы получить уверенность в документах и статус эксперта, который просчитывает угрозы на шаг вперед. Если у вас уже оформлена подписка на Школу Директора…

   
10. 305 просмотров, 17 июн. 2026 г., изображение

    ✨ У сотрудников все чаще появляются семейные обстоятельства, которые сложно уложить в стандартные кадровые сценарии. Например, нужно сопровождать тяжелобольного близкого человека, решать вопросы с врачами, документами, поездками и уходом. Формально это личная ситуация сотрудника. На практике она влияет на график, нагрузку, вовлеченность и отношения с работодателем. 📌 В HR-пульсе июньского номера «Директора по персоналу» обратили внимание на инициативу: дать работникам право брать отпуск за свой счет для сопровождения тяжелобольных близких. HR стоит следить за этой темой уже сейчас. Даже…

    
11. 145 просмотров, 1 реакций, 17 июн. 2026 г., изображение

    ✨ У сотрудников все чаще появляются семейные обстоятельства, которые сложно уложить в стандартные кадровые сценарии. Например, нужно сопровождать тяжелобольного близкого человека, решать вопросы с врачами, документами, поездками и уходом. Формально это личная ситуация сотрудника. На практике она влияет на график, нагрузку, вовлеченность и отношения с работодателем. 📌 В HR-пульсе июньского номера «Директора по персоналу» обратили внимание на инициативу: дать работникам право брать отпуск за свой счет для сопровождения тяжелобольных близких. HR стоит следить за этой темой уже сейчас. Даже…

    
12. 338 просмотров, 17 июн. 2026 г., изображение

    🔊 Когда руководителей выбирают «по ощущению», HR часто оказывается в спорной позиции. Один кандидат кажется перспективным. Другой хорошо проявил себя в смене. Третий давно в компании, значит, «пора дать шанс». Но такие решения трудно объяснить бизнесу, если за ними нет понятных критериев. В «Дринкит» решили проверить кадровый резерв через данные. Команда сравнила действующих руководителей и резервистов, чтобы увидеть, какие качества действительно связаны с управленческой ролью. Так обсуждение перешло от субъективного «он нам подходит» к более точному разговору: где человек уже готов, а…

    
13. 178 просмотров, 1 реакций, 17 июн. 2026 г., изображение

    🔊 Когда руководителей выбирают «по ощущению», HR часто оказывается в спорной позиции. Один кандидат кажется перспективным. Другой хорошо проявил себя в смене. Третий давно в компании, значит, «пора дать шанс». Но такие решения трудно объяснить бизнесу, если за ними нет понятных критериев. В «Дринкит» решили проверить кадровый резерв через данные. Команда сравнила действующих руководителей и резервистов, чтобы увидеть, какие качества действительно связаны с управленческой ролью. Так обсуждение перешло от субъективного «он нам подходит» к более точному разговору: где человек уже готов, а…

    
14. 324 просмотров, 16 июн. 2026 г.

    🌟 ИИ помогает в подборе, но точный поиск людей по-прежнему держится на экспертизе специалистов Собрали каналы для тех, кто выбирает профессиональный подход к поиску, оценке и работе с кандидатами. ✔️ Каналы про подбор, карьеру, рынок труда и HR-практику. Пригодятся, если нужно быстрее находить сильных кандидатов, лучше понимать ожидания соискателей и следить за тем, что происходит в найме. Ссылка будет доступна 72 часа. Забрать каналы по ссылке

15. 202 просмотров, 16 июн. 2026 г.

    🌟 ИИ помогает в подборе, но точный поиск людей по-прежнему держится на экспертизе специалистов Собрали каналы для тех, кто выбирает профессиональный подход к поиску, оценке и работе с кандидатами. ✔️ Каналы про подбор, карьеру, рынок труда и HR-практику. Пригодятся, если нужно быстрее находить сильных кандидатов, лучше понимать ожидания соискателей и следить за тем, что происходит в найме. Ссылка будет доступна 72 часа. Забрать каналы по ссылке