HR с амбициями в мессенджере MAX — 1 459 подписчиков, аналитика и статистика

Последние публикации канала «HR с амбициями»

1. 123 просмотров, 06 авг. 2026 г., видео

   ИИ уже не просто помогает рекрутеру — он собирает отклики, оценивает кандидатов и ведет их дальше по воронке. Когда привычные источники подбора перестают работать, HR приходится искать новые инструменты. Анастасия Усанова рассказывает о платформе с искусственным интеллектом, которая размещает вакансии сразу на нескольких сайтах, собирает отклики, оценивает, насколько кандидат подходит, и помогает выстроить дальнейшую коммуникацию до онбординга. Фрагмент сессии HR-конгресса «А люди» «Подбор за бортом: какие источники использовать, когда главные больше не работают». 🗣 Анастасия Усанова —…

2. 181 просмотров, 06 авг. 2026 г., изображение

   В условиях жесткого дефицита кадров компании часто упускают мощный ресурс — опытных специалистов старшего возраста. Школа Директора по персоналу приглашает на миникурс «Сотрудники 50+: как превратить возраст в ресурс команды», с которым расширите кадровые возможности компании и получите дополнительные инструменты для решения задач подбора и удержания персонала. Формат микрокурса разработан так, чтобы вы легко встроили занятия в свой рабочий график без лишней нагрузки. Сегодня достаточно оставить заявку, чтобы получить доступ к обучению на 2 дня ➡️ А если успеете не только пройти миникурс,…

   
3. 247 просмотров, 05 авг. 2026 г.

   К 2030 году около 39% навыков могут устареть или измениться. Такой прогноз дает Всемирный экономический форум. Для руководителей это важный сигнал: управленческий опыт тоже нужно регулярно обновлять. То, что помогало принимать решения пять лет назад, сегодня может уже не работать — особенно в темах ИИ, корпоративного управления, образования и развития бизнеса. Один из способов усилить управленческие компетенции — гранты на обучение ✨ Сейчас СберУниверситет проводит четвертый конкурс грантов для топ-менеджеров и руководителей. Участники могут побороться за 14 грантов на общую сумму 13 млн…

4. 226 просмотров, 05 авг. 2026 г., изображение

   Как говорить на совещаниях, чтобы вас заметило руководство ⬇️ Карьерный рост часто зависит не только от того, как человек работает, но и от того, как он показывает свой вклад. Совещание — один из моментов, где это особенно заметно. Можно молчать весь час, а потом удивляться, почему идеи продвигают другие. Можно говорить много, но так и не попасть в фокус руководителя. А можно коротко показать главное: вы видите не только свою задачу, но и связь с бизнесом. Карьерный коуч, который консультировал сотрудников Google, Amazon и НАТО, советует не пытаться звучать сложнее. Работают не термины, а…

   
5. 235 просмотров, 05 авг. 2026 г., изображение

   Разбираемся, когда KPI могут портить результат ⏰ Классическая система KPI хорошо работает там, где условия стабильны, а результат зависит от понятного набора действий. Но если рынок меняется быстрее, чем годовые планы, жесткие показатели начинают давать сбой. Сотрудник может сделать все правильно, но не получить премию, потому что изменился контекст: ставка, логистика, спрос, решения регуляторов или бюджет клиента. В такой ситуации метрики перестают казаться справедливыми. А дальше начинается самое опасное. ❕ Люди учатся не достигать амбициозных целей, а безопасно выполнять показатели.…

   
6. 273 просмотров, 04 авг. 2026 г., видео

   🔔 Срочный стрим от редакции приходит на помощь кадровикам в августе 12 августа в 13:00 заместитель главного редактора журнала «Кадровое дело» Виктория Полякова разберет самые срочные задачи августа. Поговорим о том, как обновить ЛНА под новый лимит сверхурочки, какие документы пересмотреть после изменений в охране труда, что исправить в графиках водителей до 1 сентября и о многом другом. Участие бесплатное для подписчиков журнала «Кадровое дело». Оставляйте заявку на подписку, если у вас ее нет, и изучайте подробности эфира по ссылке ↖️

7. 256 просмотров, 04 авг. 2026 г., изображение

   Кандидат 50+ может оказаться сильнее “идеального по возрасту” соискателя Иногда HR сам сужает воронку, даже не замечая этого. В резюме видит возраст — и сразу достает из головы готовый набор стереотипов: «будет сложно учиться», «не захочет брать ответственность», «придет досиживать». Но опыт из статьи августовского номера «Директора по персоналу» показывает обратное: возраст не говорит о мотивации, энергии и профессиональной глубине. Сильного кандидата лучше проверять не по дате рождения, а по трем признакам. 1️⃣ Первый — как он говорит о своей работе. Общие фразы вроде «занимался…

   
8. 245 просмотров, 04 авг. 2026 г., изображение

   🔊 HR-ам срочно нужна освежающая скидка −30 % В августе нагрузка не сбавляет обороты: KPI требуют пересчета, сотрудники просят справки, напряжение в команде чувствуется даже в коротких сообщениях. В таком ритме четкие решения, которые можно взять и применить прямо сейчас. 📖 В новом номере журнала «Директор по персоналу» — практичные рекомендации для решения самых острых HR-вопросов: как перезагрузить KPI без демотивации, что поможет снизить накал эмоций в команде, как изменить систему бесконечного найма. Освежающая скидка −30 % на «Директор по персоналу» — шанс получить эти инструменты…

   
9. 286 просмотров, 03 авг. 2026 г., видео

   🎻 Руководитель как дирижёр Хороший руководитель не обязан быть самым сильным специалистом в команде и «играть лучше всех». Спикер объясняет это через метафору оркестра: иногда задача лидера — не быть первой скрипкой, а стать дирижером. Видеть общую картину, задавать ритм и создавать условия, в которых вся команда звучит сильнее. Фрагмент сессии HR-конгресса «А люди» «Вместо корпоративного университета: что приходит на смену устаревшей модели обучения». 👤 Юлия Королева-Бизья — T&D партнер Yandex Cloud, фасилитатор, тренер, коуч, архитектор систем обучения. А ваш руководитель скорее…

10. 309 просмотров, 03 авг. 2026 г., изображение

    ⏰ Вышел августовский номер журнала «Директор по персоналу» В новом выпуске разбираем вопросы, которые уже влияют на работу HRD: как перестраивать цели в неопределенности, что происходит с наймом в IT, чем заменить бесконечный подбор и какие кадровые ошибки могут привести к переплатам. О чем почитать в номере: ✨ Классические KPI умерли. Как HRD меняют систему целей, когда планы быстро устаревают, а бизнесу нужны не формальные показатели, а гибкость и понятные ориентиры для команды. ✨ Обучение вместо бесконечного найма. Кейс о том, как компания сделала ставку на развитие сотрудников и…

    
11. 290 просмотров, 31 июл. 2026 г., изображение

    💡 Звание сооснователя еще не означает право на долю Человека могут представить как co-founder, но юридически его роль будет ближе к наемному руководителю. На словах — сооснователь. В документах — сотрудник, консультант или партнер с ограниченными правами. Разница проявляется не в момент красивого анонса, а позже: кто получает деньги при продаже бизнеса, кто влияет на стратегию, кто несет риски и что происходит, если контракт заканчивается. 📌 Для HR и руководителей это полезное напоминание: громкое название позиции не должно заменять прозрачные условия. Если компания приглашает человека…

    
12. 275 просмотров, 31 июл. 2026 г., изображение

    🔊 Приглашаем на бесплатный вебинар 10 августа в 11:00 на тему «Сотрудники на ринге. Как помочь управленцам уладить конфликты в команде» Сначала сотрудники спорят в рабочих чатах. Потом перестают нормально передавать задачи. Потом руководитель узнает, что часть команды уже выбрала сторону, а продуктивность просела. Разберем, как HR может помочь руководителям не доводить рабочие разногласия до открытого противостояния. 🗣 Спикер — Антонина Лебединская, бизнес-тренер, приглашенный эксперт школы бизнеса Сколково и академии РАНХиГС. На вебинаре обсудим: ➡️ какие конфликты управленцам сложнее…

    
13. 210 просмотров, 31 июл. 2026 г., видео

    📖 Про обучение команды Когда команда хочет учиться, задача HR и руководителя — не просто организовать активность, а понять: чему именно учиться, через какие инструменты и какой результат это даст бизнесу. 💡 Спикер говорит о важном сдвиге: время формальных тимбилдингов уходит, а на смену им приходят стратегические сессии, работа с метриками и понятная связь обучения с бизнес-результатом. Фрагмент сессии HR-конгресса «А люди» «Вместо корпоративного университета: что приходит на смену устаревшей модели обучения». 👤 Олеся Свистунова — эксперт HR, фасилитатор и бизнес-советник. А вы уже…

14. 229 просмотров, 31 июл. 2026 г., изображение

    До конца дня действует промокод на скидку и полгода бесплатного доступа к журналу 🎁 По промокоду ДПП_3000 до конца дня вы получите скидку на журнал «Директор по персоналу» — 3000 рублей и дополнительные полгода доступа бонусом. «Директор по персоналу» — это не просто профессиональное издание для HR. Здесь все то, что помогает взять опыт других компаний и применить в своих проектах, а также информация об изменениях в законах и инструменты для развития: 🏷 Пошаговые алгоритмы для решения HR-задач 🏷 Успешные кейсы от HRD крупных компаний 🏷 Актуальные образцы документов 🏷 Короткие…

    
15. 296 просмотров, 30 июл. 2026 г., изображение

    ⚡️ Топ-менеджера уволили за передачу данных в DeepSeek Московский суд отказал директору по продажам инженерной компании, которая пыталась восстановиться после увольнения и получить «золотой парашют» в 5 млн рублей. По версии работодателя, сотрудница не раз нарушала режим секретности: пересылала служебные документы на личную почту, ставила себя в скрытую копию и загружала файлы из защищенного ресурса в DeepSeek. Это создавало риск утечки коммерческой тайны. 💡 Отдельно работодатель указал, что после разглашения информации на переговорах с поставщиком контрагент перестал выходить на связь. К…