Трудовик⚒ в мессенджере MAX — 1 389 подписчиков, аналитика и статистика

Последние публикации канала «Трудовик⚒»

1. 601 просмотров, 17 июн. 2026 г.

   ✍️ Процедура учета мнения профсоюза не мешает досрочно уволить работника при сокращении с его согласия При сокращении работника, который состоит в профсоюзе, работодатель обязан запросить мотивированное мнение профсоюзной организации. Однако, как разъяснил Роструд, эта процедура не препятствует досрочному увольнению работника, если он сам согласен расторгнуть трудовой договор раньше установленного срока. В ведомстве подчеркнули, что соблюдение процедуры учета мнения профсоюза не лишает работодателя права оформить досрочное увольнение при наличии согласия работника. Если профсоюз выразил…

2. 784 просмотров, 15 июн. 2026 г.

   📑 Может ли местом работы дистанционного работника обозначена другая страна? Ответ: Нет, не может. Согласно ст. 13 ТК РФ федеральные законы и иные нормативные правовые акты РФ, содержащие нормы трудового права, действуют только на территории РФ. Поэтому в таких ситуациях стороны зачастую выбирают либо не указывать место выполнения трудовой функции за границей, либо заключать гражданско-правовой договор. Источник: онлайнинспекция.рф #дистанционная #работа Трудовик

3. 905 просмотров, 11 июн. 2026 г.

   ⚖️ Освобождается ли работник от исполнения своих должностных обязанностей в случае участия в лице присяжного заседателя в суде? Ответ: Да, это уважительная причина для отсутствия на рабочем месте. Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время. В соответствии со ст. 11 Федерального закона «О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в…

4. 462 просмотров, 8 реакций, 11 июн. 2026 г.

   ⚖️ Освобождается ли работник от исполнения своих должностных обязанностей в случае участия в лице присяжного заседателя в суде? Ответ: Да, это уважительная причина для отсутствия на рабочем месте. Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время. В соответствии со ст. 11 Федерального закона «О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в…

5. 990 просмотров, 10 июн. 2026 г.

   📇 Обязан ли работодатель предоставить работнику копию приказа о дисциплинарном взыскании? Роструд напоминает, что согласно статье 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Речь идет о таких документах, как копии приказов о приеме на работу и об увольнении, копии приказов о переводах на другую работу, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и…

6. 693 просмотров, 11 реакций, 10 июн. 2026 г.

   📇 Обязан ли работодатель предоставить работнику копию приказа о дисциплинарном взыскании? Роструд напоминает, что согласно статье 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Речь идет о таких документах, как копии приказов о приеме на работу и об увольнении, копии приказов о переводах на другую работу, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и…

7. 1.1K просмотров, 08 июн. 2026 г.

   👩‍💻Обязательно ли предлагать другие вакансии работникам, которых сокращают? Ответ: Да, обязательно. Прежде чем уволить работника по сокращению штата или численности, ему нужно предложить другую работу в организации, то есть вакантные должности, в том числе временного характера. Это может быть как работа или должность в соответствии с квалификацией работника, так и нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Предлагать работу, которая находится в другой местности, работодатель обязан, только если это…

8. 883 просмотров, 8 реакций, 08 июн. 2026 г.

   👩‍💻Обязательно ли предлагать другие вакансии работникам, которых сокращают? Ответ: Да, обязательно. Прежде чем уволить работника по сокращению штата или численности, ему нужно предложить другую работу в организации, то есть вакантные должности, в том числе временного характера. Это может быть как работа или должность в соответствии с квалификацией работника, так и нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Предлагать работу, которая находится в другой местности, работодатель обязан, только если это…

9. 1.3K просмотров, 05 июн. 2026 г.

   ✍️ Кто в организации имеет право согласовывать (подписывать) документы об увольнении работника в отсутствии руководителя, И.О. или ВРИО? В этом случае, подписать заявление об увольнение или иные документы связанные с увольнением работника может любой законный представитель работодателя, наделенный соответствующими полномочиями - приказом, доверенностью. Обращаем внимание, что получать подпись в заявлении об увольнении работника со стороны работодателя необязательно. Правовое обоснование: Согласно ч. 6 ст. 20 ТК РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются:…

10. 1.0K просмотров, 9 реакций, 05 июн. 2026 г.

    ✍️ Кто в организации имеет право согласовывать (подписывать) документы об увольнении работника в отсутствии руководителя, И.О. или ВРИО? В этом случае, подписать заявление об увольнение или иные документы связанные с увольнением работника может любой законный представитель работодателя, наделенный соответствующими полномочиями - приказом, доверенностью. Обращаем внимание, что получать подпись в заявлении об увольнении работника со стороны работодателя необязательно. Правовое обоснование: Согласно ч. 6 ст. 20 ТК РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются:…

11. 1.2K просмотров, 22 реакций, 03 июн. 2026 г.

    🤔 Можно ли уйти по окончании смены, если сменщик не явился вовремя? Роструд через сервис «Онлайнинспекция» рассмотрел спорную ситуацию, связанную с окончанием рабочей смены. Сотрудница отработала смену, которая по графику завершалась в 15:00. Однако работник, который должен был ее заменить, вовремя не вышел на работу. По словам женщины, руководитель в грубой форме потребовал оставаться на рабочем месте до прихода сменщика, заявив, что уходить нельзя, пока не будет замены. Несмотря на это, сотрудница покинула рабочее место после окончания своей смены. Обращаясь за разъяснением,…

12. 1.4K просмотров, 03 июн. 2026 г.

    🤔 Можно ли уйти по окончании смены, если сменщик не явился вовремя? Роструд через сервис «Онлайнинспекция» рассмотрел спорную ситуацию, связанную с окончанием рабочей смены. Сотрудница отработала смену, которая по графику завершалась в 15:00. Однако работник, который должен был ее заменить, вовремя не вышел на работу. По словам женщины, руководитель в грубой форме потребовал оставаться на рабочем месте до прихода сменщика, заявив, что уходить нельзя, пока не будет замены. Несмотря на это, сотрудница покинула рабочее место после окончания своей смены. Обращаясь за разъяснением,…

13. 1.5K просмотров, 01 июн. 2026 г.

    ⚖️ Совместительство в период нетрудоспособности — основание для оспаривания выплаты пособия Основание иска: Социальный фонд потребовал взыскать с работника более 442 тыс. руб. излишне выплаченного пособия по временной нетрудоспособности. В ходе проверки Социальным фондом было выявлено, что работник оформлял листки нетрудоспособности по основному месту работы, получал пособие, но в этот же период продолжал работать у другого работодателя и получать заработную плату. Позиция судов: Суд первой инстанции и апелляция отказали в удовлетворении иска, указав на недоказанность недобросовестности…

    Открыть пост в MAX
14. 1.3K просмотров, 14 реакций, 01 июн. 2026 г.

    ⚖️ Совместительство в период нетрудоспособности — основание для оспаривания выплаты пособия Основание иска: Социальный фонд потребовал взыскать с работника более 442 тыс. руб. излишне выплаченного пособия по временной нетрудоспособности. В ходе проверки Социальным фондом было выявлено, что работник оформлял листки нетрудоспособности по основному месту работы, получал пособие, но в этот же период продолжал работать у другого работодателя и получать заработную плату. Позиция судов: Суд первой инстанции и апелляция отказали в удовлетворении иска, указав на недоказанность недобросовестности…

15. 1.7K просмотров, 28 мая 2026 г.

    📇 Может ли работодатель в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор с работником, который находится на больничном более одного года? Ответ: Нет, не может. Увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника допускается только в двух случаях: при ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя. При этом Роструд указывает еще на одно возможное основание прекращения трудового договора в подобной ситуации — по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Однако такое увольнение возможно только при наличии…

    Открыть пост в MAX