Канал про кадровое делопроизводство в мессенджере MAX — 3 442 подписчиков, аналитика и статистика

Последние публикации канала «Канал про кадровое делопроизводство»

1. 837 просмотров, 12 авг. 2026 г.

   📄 При расторжении трудового договора на основании п.11 ч.1 ст. 81 ТК РФ (представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора) работодатель не должен затребовать у работника письменные объяснения, так как увольнение по этому основанию не относится к дисциплинарным взысканиям. 🖇 Определение 7-го КСОЮ от 21.07.2026 N 88-10051/2026

2. 1.4K просмотров, 11 авг. 2026 г.

   Численность работников, которые должны быть трудоустроены в целях исполнения квоты для приема на работу инвалидов, рассчитывается работодателем ежеквартально, до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом. 📆 Учитывая, что 10 октября 2026 г. суббота, данные за III квартал 2026 г. необходимо рассчитывать до 9 октября 2026 г. 🖇 Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 7 августа 2026 г. № 25162-ПГ

3. 1.3K просмотров, 10 авг. 2026 г.

   🔔Депутаты предлагают предоставить беременной женщине право временно работать дистанционно по медицинской рекомендации, если ее профессиональные обязанности могут выполняться вне стационарного рабочего места. Законопроект предусматривает закрытый перечень оснований для отказа: ☑️ Характер работы требует обязательного присутствия сотрудницы на рабочем месте. ☑️ Отсутствует техническая возможность для организации удаленной работы, и ее создание требует значительных затрат. ☑️ Существует законодательный запрет на удаленный доступ к определенным сведениям. Законопроект № 1310898-8

4. 769 просмотров, 10 авг. 2026 г., изображение

   Сотрудницу с ребенком младше 5 лет отправили в командировку без письменного согласия? Это — серьезное нарушение ТК РФ. Как привести все документы в компании в соответствие с актуальными правилами, объяснит заместитель главного редактора «Кадрового дела» Виктория Полякова во время бесплатного прямого эфира. 11 августа в 12:00 по Москве Вы узнаете: — Какие формулировки в документах провоцируют жалобы сотрудников и штрафы за нарушение ТК РФ. — Какие судебные решения по трудовым спорам учесть, чтобы избежать юридических рисков. — Что проверяет ГИТ в кадровой документации — и как подготовиться…

   
5. 1.3K просмотров, 10 авг. 2026 г.

   ❓ Как отразить в табеле учета рабочего времени дни отсутствия на работе, с момента присвоения работнику группы инвалидности до дня увольнения? Работнику 29 июля 2026 года присвоена первая, нерабочая группа инвалидности. ИПРА он предоставил только 5 августа 2026 года. Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы писать отказывается, больничный закрыт 29.07.2026. Специалисты Роструда разъяснили, что отразить время отсутствия работника можно как неявки по невыясненным причинам (НН).

6. 1.5K просмотров, 07 авг. 2026 г.

   🔔 Напоминание 10 августа - крайний срок для подачи информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов по форме 7 (Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 апреля 2024 г. № 195н). Отчет подается в Органы службы занятости. 📌 Важно:  Форма 7 будет изменена с 1 сентября 2026 г. (Приказ Минтруда России от 12 мая 2026 г. № 204Н). Если интересно, что еще поменяется с 1 сентября, то жду вас в Летней смене для кадровиков.

7. 1.4K просмотров, 06 авг. 2026 г.

   📄Дата прекращения трудового договора с совместителем, на основании ст. 288 ТК РФ, не зависит от даты начала работы нового работника, для которого данная работа является основной. При расторжении трудового договора с работником-совместителем ТК РФ обязывает работодателя уведомить работника-совместителя за 2 недели до прекращения трудового договора (ст. 288 ТК РФ), а не до даты выхода нового работника. 🖇 Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 28 июля 2021 г. по делу N 33-19888/2021

8. 1.0K просмотров, 06 авг. 2026 г.

   ⏳ Коллеги, последний шанс! Сегодня и завтра — последние дни, когда Вы можете присоединиться к «Летней смене для кадровиков — 2026». Что Вы получите, если успеете: ✅ Видео-лекция: навигатор по ТК РФ — больше не гуглите, находите ответы за 2 минуты ✅ Изменения за последний год — в таблицах и схемах ✅ Видео-лекция: изменения с 1 сентября — всё, что вступает в силу ✅ Готовые формулировки для ЛНА — берите и вставляйте ✅ Чек-листы для аудита ПВТР и Положения об оплате труда ✅ Уютный чат участников, с моими консультациями ✅ Доступ ко всем материалам — навсегда Цена билета — 1600 рублей. Как…

9. 1.4K просмотров, 06 авг. 2026 г.

   📆 Какой день следует считать крайним сроком представления формы 7 о выполнении квоты для приёма на работу инвалидов в октябре 2026 года, если установленная дата - 10 октября - приходится на субботу? Согласно положению статьи 193 ГК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.На основании изложенного, принимая во внимание, что последний день срока размещения отчета в 2026 году (10 октября) приходится на нерабочий день, отчет о выполнении квоты для приема на работу инвалидов необходимо представить в…

10. 1.3K просмотров, 05 авг. 2026 г.

    Специалисты Роструда напомнили, что работодатель вправе уволить работника за прогул, при одновременном соблюдении следующих условий: ☑️работник без уважительных причин отсутствовали на рабочем месте более 4 часов подряд; ☑️работодатель затребовал от работника письменные объяснения причин отсутствия на рабочем месте и получил либо их, либо отказ в даче объяснений; ☑️работодатель ознакомил работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания, либо получил от работника отказ от ознакомления с данным приказом. 📌Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то…

11. 1.3K просмотров, 05 авг. 2026 г.

    📆В каких документах устанавливается конкретная дата выплаты заработной платы? В соответсвии с ч.6 ст. 136 ТК РФ, конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается в любом из следующих документов: ➖правилах внутреннего трудового распорядка; ➖коллективном договоре; ➖трудовом договоре. ❗️ Обратите внимание, среди списка документов, предусмотренных ч.6 ст. 136 ТК РФ нет Положения об оплате труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или…

12. 1.4K просмотров, 04 авг. 2026 г.

    ❌Депутаты отозвали законопроект, предусматривающий продление срока выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до трех лет. Законопроект № 1172375-8 перенесен в архив и рассматриваться Госдумой дальше не будет.

13. 738 просмотров, 04 авг. 2026 г., изображение

    Несколько юрлиц, филиалы, разные маршруты согласования — обычного КЭДО может быть недостаточно. Бесплатный гайд поможет выбрать подходящий сервис. В компании с одним офисом кадровый документооборот можно вести на бумаге. Но в сложных структурах ручной контроль тормозит процессы: отдел кадров тонет в рутине, а головной офис не видит единую картину. Переход на КЭДО не всегда решает проблему. Типовая система не справится с несколькими базами «1С», совместителями, матричным подчинением, разными уровнями доступа. 📌 В гайде разобрали: — сравнение бумаги, типового КЭДО и HRlink на 3 кадровых…

    
14. 1.3K просмотров, 04 авг. 2026 г.

    📑 Работодатель вправе осуществлять обработку персональных данных претендента на вакантную должность без его письменного согласия Соискатель по своей воле и инициативе предоставил потенциальному работодателю документы, предусмотренные трудовым законодательством, в целях заключения трудового договора. А потом, соискатель решил, что потенциальный работодатель обязан был получить его письменное согласие на обработку персональных данных. И обратился в суд. Суд установил: для заключения трудового договора работодателю не требуется получение согласия от работника на обработку его персональных…

15. 780 просмотров, 04 авг. 2026 г., изображение

    📢 Приглашаем на вебинар: "Индексация зарплаты в 2026 году: что важно знать собственнику бизнеса и руководителю 📅6 августа | 11:00 по МСК На вебинаре разберём: 🔹 Индексация ≠ повышение оклада. В чём разница и почему это важно 🔹 Что изменилось в 2026 году - новый МРОТ, коэффициенты, сроки 🔹 Как коммерческой компании определить процент и дату индексации 🔹 Какие документы нужно оформить, чтобы не получить штраф 🔹 Можно ли не индексировать зарплату убыточной компании 🔹 Как индексировать только часть оклада и не нарушить закон 🔹 Примеры расчётов и судебная практика Кому будет…